國家明文規定，男年滿六十，女年滿五十五，退休安享晚年。人老不值錢。如果不是因為生活所迫，家庭負擔太重，或許是子女沒作為沒擔當，有誰願意到了該享受天倫之樂的年齡還在外打工，既看人臉色受人白眼還拿不到多少工資。

只能調崗，調到能適應他的地方工作

企業要生存，它肯定需要合適於崗位的員工，而不是一堆老弱病殘孕來給他上班。如果這樣，這樣的企業就不是一個正常的企業，而是一家福利機構了。現在有幾個人願意去開一家福利機構？

說的是很殘酷，但現實如此。

身體有病，肯定無法適應原來崗位的工作。現代的企業，每一個崗位都不是用來養人用的，而是用來做事的。企業願意給你調崗，而不是讓你下崗，也算得上是一種照顧。否則的話，企業按標準賠你一筆錢後，將你解聘，你失業了，哪個虧得更多了？

至於調崗後的工資降低，這是很正常的事情。每一個崗位，都有自己的工資標準，只要這個崗位的工資標準不低於當地規定的最低工資標準，那麼這種調整都是合法的。

勞動法規定的是合理的報酬，並不是說沒有底限的報酬。工資隨崗位變動，這是企業的一種自主行為，法律上沒有禁止這種做法，而且不可能禁止這種做法，不存在違法的問題。

如果僅僅以“調整崗位後，工資降低”作為理由去投訴，或者舉報的話，只能說明當事人的心態沒有調整過來(感覺到似乎還停留在以前吃大鍋飯的年代)。就算去投訴，我想當地的勞動監察大隊是不會接受的，因為這種投訴沒有法律支援

工廠招聘年齡大的人確實有顧慮的，不外呼以下幾個原因！

一，年齡大了健康狀況會下降，工作效率比年輕人差很多

二、非因公受傷的停工留薪期需要支付工資，三、就是在工作期間的突發疾病會涉及到認定工傷！

不知道你工廠工作強度如何，想必你問這個問題星期目前招聘工人有難度，且公司利潤不高，想擴大下年齡限制，但是又擔心招聘來的工人身體有問題，影響公司的正常生產經營！

我支援你招聘部分身體健康還可以年齡大的人群的，因為年齡大的人普遍不好找工作，你能招聘，對他們來說應該感謝你，相當於給他們個人，給國家做出貢獻，給他們提供一個工作崗位，有了收入，那如何把控這方面公司的風險呢，我覺得可以做以下幾個方面的工作.

招聘關，作為用人單位，要認真評估員工能否接受勞動強度，從員工以前工作情況，體檢報告等，來決定是否招聘！

用人關，在工作期間，要安排管理人員給予這部分人足夠的理解和關懷，儘量安排勞動強度低，技術要求低的崗位上工作！

其次，在這些崗位上人員儲備儘量充足，因為身體隨時會不舒服，以免影響正常的生產經營！

最後，一定給員工購買法律規定的各種保險，盡最大程度降低公司的用工風險！