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1 # 房產說理
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2 # 笨頭馬
本領小，脾氣大，你就和他比技，不要同他鬥氣！
本領小，脾氣大的人，虛張聲勢，擺出輸技不輸面的樣子，其實就是要掩飾本事不大的本質，同時轉移注意力，讓人勿靠近他的真實面目！
面對這樣的人，你千萬不要被他的壞脾氣激怒，被帶進他預設的鬥氣陷阱中，善於顧左右言它，胡攪蠻纏是他的專項技能，你要堅持就事論事，以技做事，避免和他有事情本身以外的糾纏，否則只會耽誤正事！
這樣的隊友，不一定傻，但於他人、及團隊，做正事可能無益，能塞旮旯角就放那行了，但處置一些狗血雞毛的事，此類人卻是大有用處的，毫無規則地出牌，沒準能亂招打懵老師傅，派上大用場！
不怕庸人少文化，就怕庸人亂找茬，攪得雞飛叫嘎嘎！
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3 # 許淋傑
一個人，如果連自己的情緒都控制不了，即便給你整個世界，你也早晚毀掉一切。你成不了心態的主人，必然會淪為情緒的奴隸。請記住：脾氣永遠不要大於本事。
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4 # 爬不過蝸牛的螞蟻
職場本領小，脾氣卻很大，這種人再工作中，很難會得到重用！因為工友不能說他做的不好，只是他覺得他做的很好，你說他，他會發脾氣，這種人就是典型得大事幹不好，小事看不起！
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5 # 職場峰語
在職場上本事小脾氣大的人可不少見，當然本事大脾氣小也為數不少。如果你仔細觀察會發現一個規律，那就是脾氣大的本領也一般，那些性格溫和脾氣小的卻多有建樹。
日常生活中也是一樣，發脾氣就是情緒化的一種表現，控制不住自己情緒而亂髮脾氣的人是很難獲得社會人際交往的，當然在職場上也就很難獲得同事夥伴的認同了。其實脾氣誰都有，關鍵是看誰能控制的了自己不亂髮脾氣。換個角度分析也一樣相通，本領大的人都是情緒自我控制的高手，因為他懂得謙遜溫和。正是這種好的情緒管理能力才會獲得友誼、合作、資源等。反之就很容易理解了。最後希望我們都能夠做自己情緒的管理者，不亂髮脾氣，溫和謙遜是一生的財富！（關注@職場峰迴路轉 ，共同探討職場人生）
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6 # 奶爸阿才
又沒本事又沒脾氣怎麼刷存在感呢，沒多少人敢承認，能接受自己沒本事這個事實，只能靠吼咯，專業上幹不過嘴巴上一定要兇過你！不然怎麼混？給人留條活路吧
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7 # 煙火生活
有人把人分為幾等，一等人，本事大脾氣小；二等人，本事大脾氣也大；三等人，本事小脾氣也小；四等人，本事小脾氣大。
但是生活中，我們總能碰到本領小，脾氣大的人。這些人會為了一點小事發脾氣，別人的一句話，工作上的一點不順心，家人的一點小錯誤，都會讓他們暴跳如雷。
那麼，我們怎麼看待那些職場上本領小，脾氣大的人呢？
一是無關痛癢的發脾氣，置之不理。沒本事的人掌握的社會資源少，承受能力低。他們的時間也最不值錢，他們樂得用自己低價值的時間配置到任何地方，而你一旦和這一類人較上真，就是在把自己的時間貶的一文不值，而對方卻樂得消耗你。碰到這類人，無關原則，無關底線的事兒，我們可以選擇忍一忍，多一事不如少一事，繞道而行。
二是給人以尊重，使他人不輕易發脾氣。人們總喜歡戴著有色眼鏡看人，人們能接受有地位的人發脾氣，卻不能容忍沒本事的人發脾氣，認為他們就應該安安靜靜、老老實實地待著，沒有資格來發脾氣。
其實，只要你尊重別人，別人才會尊重你，相反，你如果不尊重別人，對別人滿口的惡意攻擊、汙衊之語言，就怪不得別人對你也報之以不敬了，他就會用更有力語言來對付你了。如果在人與人相處的過程中，每個人都能夠抱著相互尊重的態度，那麼將少去許多紛爭和困擾。
三是以人為鏡，避免自己成為脾氣大本領小的人。如果我們遇到的容易發脾氣卻能力欠佳的人，要時刻提醒自己，自己的好自己會隨身攜帶，自己的口碑信譽度都是日常建立的。等你學到本領就可以破繭成蝶展翅高飛，換一個更廣闊的舞臺；等你工作做到極致，走到哪裡都不可或缺及被需要，必然就會脫離被髮脾氣的苦海。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。我們無需過多研究或者在意一個容易發脾氣的人，而是時刻自省自律，學會揚長避短，多欣賞別人，努力提高自身修養，成為一個有能力善用情緒的人。
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8 # 流浪的川哥
這個問題在我33歲之前就是這樣的性格，拿我個人說說，我的33歲之前本事小，脾氣大，形容我再適合不過了，我覺得我就是個混蛋，蠢貨，說話從來不經過大腦就說出來了，因為自己的脾氣，到現在沒有一個真心的朋友，因為自己的脾氣，34歲的我連女朋友也沒有，因為自己的脾氣到現在口袋空空，因為自己的脾氣過年都不敢回家，因為我知道回老家最先看不起我的就是親戚。所以不敢回去。
其實在老家縣城幫人殺雞鴨就做了一年多，一個月300，但那時候300的工資也很開心。也很知足。可是生活總有很多不如意，我親生的老媽居然和別人跑了，丟下了不懂事的我和妹妹，可能是嫌棄我老爸沒有能力，也很窮，當時老爸還在北京搞建築，後來老爸回來了，沒有找到我那狠心的老媽，結果就怪我沒有看住她，沒事就罵我，家務不做就打我，十幾歲的我一肚子火，不知道找誰發，被老爸的罵，鄰居的笑話，讓我很自卑，這20年來，對那拋棄我的老媽，只有恨，恨她如此狠心，為什麼不去死。
從15歲不到就出川來到了陌生的城市福建泉州市的一個縣城，這個縣城叫做安溪，是中國鐵觀音之鄉，也是有很多工藝品藝術的縣城。空白的我，自卑的我，帶著恨的我，憤世嫉俗的我，被老鄉的介紹，出門的第一份工作就是建築工地上的工人，因為沒有錢，日曬雨淋一個月600塊，幹了兩年，後來認識了一些狐朋狗友，自己沒有想法，像個無頭蒼蠅，換了好多工作，到做後什麼也沒有學到，因為自己本事小脾氣大，因為自己更不懂得敬業。所以30幾歲的我到今天還是一無所有。所以一個人脾氣真的會左右命運。
現在的我想做個好人，更想有個知心的朋友，好好的聊天。就以知足。
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9 # sarasun666
我覺得做人做事要謙卑。發脾氣並不會解決問題，只能讓大家處於尷尬。
本領小並不代表發脾氣是不對。如果事情不是自己的錯誤，可以適當發脾氣表明自己的立場，但不能任何事都發脾氣。
職場上多做事，多觀察，聽完別人的意見，多思考再發言。
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10 # 粉條襪
看到這個問題，讓我想到了親戚家的兩個孩子，哥哥學習很好，但是很溫順，說話也很禮貌；弟弟很調皮，成績不太好，但總是把家人呼來喝去的，但父母也依然依著他。可以看出孩子的底氣是父母給的，而孩子呢，各方面不如哥哥，如果他不用一種特別的方式，他自己會覺得家人沒有關注他，所以職場上的本領小，脾氣大的人，在後盾強大的情況下，也許只是想刷個存在感罷了。
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11 # 一截芹菜
虛張聲勢，用發脾氣來掩飾內心的虛，未必是故意的，因為這是生物的本能，動物遇到威脅會發出吼叫捍衛自己領地安全，從另外一面來講就是不成熟，不能明白自己得不到重用或者更高的薪資不是有人針對你或者你兇不兇，只是你不夠強，只是意識到這點的人基本也能控制自己的情緒了，不過另外一說，在技術領域你實力夠強同樣可以脾氣大的，哈哈哈，在人際關係複雜的企業實力高的都是控制情緒的高手。
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12 # 紀淑敏
我覺得遇到的每一個都像一面鏡子，我只會“見賢思齊焉，見不賢而自省也”。默默把自己的專業技能學紮實，其次待人真誠。把本事學到自己身上才是最重要的。
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13 # TATA木門老譚酸菜
脾氣大能力小，多半是自卑，要面子，這樣的同事相處困難，嫉妒心強。所以，別在他面前表現你的強勢和能力，說話要婉轉，不要傷及自尊，同事之間，相互體諒和協助最重要，你有千隻手，腳也只有一雙。要同事幫忙，工作才能做得好。所以，和為貴
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14 # 正在立業的路上
這種人就像易中天老師評價袁紹一樣，因為他狂妄所以愚蠢因為他愚蠢所以固執又因為他固執所以狂妄。三為一體，此人必敗。你需要做的就像曹操一樣，屯田募兵壯大自己的實力。提高自己的知識儲備。像這種人多行不義必自斃。
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15 # 我是小玖
職場上本領小，脾氣大的人是屬於肝火過旺引起的。其實，脾氣大的人，不管能力大小，他都不會算計別人，說話直來直去，什麼事情他不會放在心裡，遇到什麼問題，不管別人能不能接受，他是一吐為快。有時候他自己也不想發脾氣，只是控制不住自己。而那些不發脾氣的人，什麼事情都在心裡，他會擇機報復你，你若得罪了他，他在暗地裡給你使絆子，那才叫可怕呢！沒有聽說過“啞巴蚊子偷咬人”嗎？所以，脾氣大的人才是可以交往的！
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16 # 記錄生活的日常
這種性格的人見過，多想表現自己，引起別人的注意。做一個謙卑的人，本領小做力所能及的事情，低調做人高調做事，平凡的工作總得有人做的。無論幹啥，認認真真的完成為好。發脾氣解決不了問題的。
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17 # 云云了了
橫著看，豎著看，躺著看，坐著看。脾氣大領導慣著，說明他還是有存在的價值，沒有存在的價值也就離被開不遠了。如果是事業和企業編制的，那就一直給他養老吧。
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18 # 鄉巴佬小孫
職場上在公司除了自家及朋友的，不然那有底氣說脾氣大，本領小，只能是別人眼中釘遲早開除，在公司也呆不久。還不如先管理好自己的脾氣提升能力才可行
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19 # 餘妹
職場上本職小脾氣大的人，都是高不成低不就的人。活得很尷尬！
職場上，本職小不是他們的錯。本職小的人他們的行業要求雖然達到，跟專業相比還是有距離，這是個過渡期，接下來就看你肯不肯下功夫去鑽研，找有關的資料吃透，當領導問話時，能及時解決，能力就能得到領導的賞識關注，如原地不動的話，永遠都是這樣沒出頭！
脾氣是個人修養問題，一個的修養可以從言行中看出來的。脾氣可以有的，但切記大！脾氣大在任何職場都會吃虧！職場上升是個金字塔形，下面有人託，上面有人拉！你脾氣大跟同事的關係搞不好，同事不說你好話，就算你本事再好，傳到領導那裡都會有折扣的。
我覺得本職小脾氣大的人就應該多用心去學習，專攻領域，吃透它，好好地收斂性子跟同事打成一片，積極向上，高升離你不遠啦！
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20 # 使用者9346663384236
這個問題不管某些人什麼事，人都不在那兒好像和你沒關係 。，
回覆列表
生氣是對自己無能的憤怒！
職場人亂髮脾氣的人一定是沒什麼能力。
職場上，任何一家公司，任何團隊都是一個價值與利益分配的共同體。
價值越大、權力就越大，分配的利益越多；
價值越小，權力就越小，分配的利益越少。
老米團隊裡也有一些類似的人。
一般他能完成他能把簡單的事情幹好，工資不高的情況下，偶爾有點脾氣，也會忍一下。
但如果這種人連本職工作都做不好，還亂髮脾氣影響團隊的話，老米一般都會想辦法把他換掉。
如果跟這種人平級或做同事，最好敬而遠之，不要跟他糾結過多。因為跟他講道理是沒有用的，還不如退一步，圖個清淨。
這種人，在職場上走不遠的，與其跟他糾結，還不如多做點有意義的事，讓能夠收拾他的人來搞。