首先，從法理上來講，員工離職要提前三十天通知用人單位，雖然審批手續完成了，但你還沒有和單位終止勞動關係，你還應當繼續出勤繼續提供勞動。

其次，提交離職報告後就敷衍了事，明顯是不負責任的做法。人是需要職業道德和職業素養的。我見過很多人一交報告就推諉敷衍，也見過很多人在離開公司的最後一天還在兢兢業業工作的，你作為一個旁觀者，你覺得哪種人更好？

離職很能看出一個人潛在的東西，如素養品性等。

建議不要，現在很多大公司都有離職審計一類的，出於任何原因都不能輕視工作，實在有情況，可以請假或者啥的，在公司就不要掉以輕心，且務必不要看不該看的東西。

感謝邀請，我覺得既然走了給同事和老闆留個好印象，時間長了你會感覺圈子都不大的。再者，就塗一時的愉快也沒有什麼意義。如果在之前工作中和領導同事發生了不愉快，也沒必要放在心上，咱們心胸開闊不與他計較，用這樣的心態去面對以後的工作，你會覺得後面的路會越來越開闊的，祝工作順利，生活愉快！

即便你已經履行了提前30條告知公司辭職的義務，但只要這30天還沒有到，你還是應該為公司付出勞動，理由很簡單，因為這30天公司還是需要支付你工資，如果你不要這30天的工資，那就另當別論。

問題是你會不要嘛？

有句話叫做：“離職見人品。” 離職時，不僅僅見一個人的教養，也能見到老闆的人品和格局。

所以你的觀點是，能不接的不接，接了的能糊弄的哄弄。

真正的職場人，應當在離職前的這一段時間做好工作交接，梳理你目前的工作，帶著接手你工作的人儘快熟悉工作，以便自己有一個完美的落幕。

我之前的每份工作離職，都是將手頭的工作梳理做成表格，分大類，並且說明文件存放位置，目前進展，後續待跟進事項、工作聯絡人等等。這樣也能夠清楚地將你的工作說明，後續接手你工作的人也不會在離職後還總是找你問這問那。還能給公司留下一個比較好的印象。

有些領導這時候會覺得，你雖然提出離職了，但是工作該做的還是得做。但是一般也不會再給你安排新的工作，會讓你將手頭工作收尾，做好交接。

遇到你所說的這種情況，建議的解決方案：

說話要委婉一點，比如說一下自己還有幾天的工作交接時間，為了防止後期工作無法接續，就不再接手新的工作了，這段時間會做好交接。

既然你要離開，目前你的工作肯定會有一個接手人，最佳辦法是讓這人去接手新的工作，你從旁邊協助即可。

雙方和平解除關係，對個人、對企業都是最好的方式。

首先，因為只要還沒離開前，你還是公司的員工。

雖然你已經遞交了離職申請書，但是你還沒有離開公司，你還是公司的員工。公司該給你的福利照樣可以享受，前提是你照樣遵守公司的規章制度。員工一般情況下都是對。

您應該反省下，學習下工作態度有關的規章制度，你在想想自己平時怎麼看待那些工作態度敷衍，鬆鬆垮垮的員工。是不是平時也沒少背後議論過他們？所以能夠透過自己的努力，開開心心的離開，不是很好？

其次，你的怠慢和隨意肯定是有錯的，殊不知，平時大家的表現都是作為績效考核的指標來計算工資的。反正就剩下兩週時間，很多事情，儘量做好，儘量不留把柄才是真正需要做的事情，我也不喜歡有始無終的員工，在一天做好一天，這個是原則性問題。

最後，領導雖然沒有提前通知你必須上午處理完，但是作為一個員工安排工作有輕重緩急，你的表現，明顯就是有隨意性和怠慢在裡面，也難怪這幾天都是在加班，說句直接點的，這個是你自己找的，怨不得別人的，如果把工作提前合理安排好，做好時間管理，你估計都不用加班，上班的時候把事情處理完，該下班就下班，人家老闆還可能高看你一眼。

怎麼說呢，離職員工離職最後幾天最難熬的但是我覺得吧特別最後幾天一定要認真，以前我一個朋友也是差幾天離職，那時候他上班不認真老是出問題搞得上司總挑他麻煩，工資也拖欠。

古人云，“做一天和尚敲一天鐘”，“身在其位謀其政”。

雖然離職流程也已經過了，這時候可能心思可能就沒在這個公司裡，沒在這個工作崗位上了，這種情況也屬於正常現象。但是在企業中對於領導或同事來說，你還沒離開公司，還有兩週的工作時間，在此期間你的工作時間還是屬於公司的，你還是應該要以工作為重，還是應該把手上的工作做好做完。

為什麼要這樣做呢？原因如下：

為了你自己。

為什麼說了為了你自己呢？如果你在離職前沒有把工作做好，或者離職前有什麼事情沒處理好，這個可能會影響正常離職。

領導說你也不是不無道理的。領導覺得你工作態度隨意，那說明你最近的表現確實隨意並讓領導察覺到了，所以領導才會這麼說。

之前的加班，我覺得這個是之前的問題，不能和現在混為一談。工作中加班是還蠻正常的事，可以接受的人就留下了，接受不了的人也辭職走人了。所以現在的問題是現在的問題，領導也不會和你細數你之前的功勞付出。

其實沒有哪個工作是輕鬆自由的，在一個公司工作到厭煩，你換到下一個公司，也可能會有這樣那樣的問題等你去處理解決。在適當的時候調整自己的心態蠻有必要的。

也都說好聚好散，不管和領導還是有同事們，畢竟相識一場，所以離職的時候也沒必要把關係搞的很不好，彼此留個好印象，也算不往相識一場。

所謂在其位謀其政，做一天和尚撞一天鐘。

既然離職流程已經過了，我們就要站好最後一班崗，把現有的工作充分的做交接，本身就不能帶著情緒，並沒有好好打算交接工作。離職的人，自己要非常清楚，哪些專案有風險，哪些客戶需要跟進，這樣自己心裡可能一時爽了，給別人甩一個鍋，給團隊也帶來很大的麻煩。所以即使這樣也要保持一個好的工作態度去做好每一天的工作

有句話叫做“當一天和尚撞一天鐘”，只要你還在崗位上，就要認真工作，尤其是和客戶確定的事，你失約代表的是公司，不是你個人，領導生氣也正常，你不想做直接跟領導說，不能消極怠工、混日子，這是責任心的問題，所以領導說讓你去到別的單位別這樣了，其實就是在說，這樣沒責任心到哪個單位工作都不會受到重用，也算是對你的忠告了。

離職了並沒有離崗，該你負責的東西目前還是你在負責，在其位謀其政，就要把本職工作做好，站好最後一班崗，這樣才是職業素質。

所謂在其位謀其政，咱也不說你必須給原單位領導和同事留個好印象了，單從自身來說只要你還沒有離開這個崗位，你就應該負責，離職見人品，不能因為你離職流程已經過了，就開始三天打魚兩天曬網，這是對你自己的不負責，你這種抱怨心理，就是因為離職了，心已經不在這了，所以才放大了。還是站好最後一班崗比較好。

有錯，只要在崗位一天，就應該有責任做好自己的工作，態度也要端正。這反應了人品，對自己有好處，也對對方有好處！

交完離職報告後的心態就是這樣的，認為都不在這兒做了，態度會隨意一些。但是你要知道一點：交接階段，公司還會發你薪資吧？那在公司的角度就是應該安排你做事。只是原來你沒辦離職時有些不在你工作範圍或工作時間內的事情你也會按安排去做好，但交了報告以後就不想做這麼多了，這只是心態上的轉變而已。“不是風動不是幡動仁者心動”。在其位謀其事。拿了工資你就得幹活，其實如果你做到老闆了你也會明白這些的，那時你巴不得手下24小時在為你工作。

不要太糾結這個問題，絕大部分的離職者都會像你這麼做，這是一種很普遍的現象。

這樣的想法非常不健康，認為馬上就要離開了，自己可以鬆懈放鬆，有問題能推脫就推脫，能不麻煩就不麻煩，更有甚者會不配合領導工作。是，馬上跟這公司沒什麼關聯，走的灑脫，但也會讓你心理上產生這種思想，下一份工作，下下份工作離職時你也會這麼做，俗話說”當一天和尚撞一天鐘“，在離開時還是跟平時正常上班那樣就行，走時正常交接，不給公司添點麻煩。世界說大很大，有時說小也很小，你能保證你今後某份工作與之前的工作不會有一丁點接觸嗎？一不小心貼上標籤，我想對你今後的工作會有很大的影響。

人非聖人，每個人身上都有缺點。

有時得學會換位思考，當您遇到這樣的員工你會怎麼做？

以上僅是個人觀點，因為我不是您，不知道您的遭遇，只是表明下我自己做法，僅此而已。

個人觀點哦只要你還沒有離開公司就應該服從領導的安排努力完成自己的工作，因為在你沒有離開公司之前你還是這個公司的員工，如果因為你的問題給公司造成損失到時候算賬的時候可是不管你有沒有在離職流程中呢，我們真正的解放就是你從公司帶著你的東西離開的那一刻算起。

比如說我的工作吧我是海員每一次出來一次差不多都是八個月到一年，從公司同意休假報告到下個港口安排我下船，我那是哪個興奮啊。反而我這一段時間工作格外認真生怕出錯，在茫茫大海不能因為我的過失完成大錯，甚至有可能會付出一船人的性命為代價。我如果隨意點但是船上的機器不會因為你要休假回家了它就好好工作啦，萬一又哪裡沒有注意到地方造成損失就不好啦，每次打完休假報告，老軌知道後都會對我們說站好最後一班崗。

在其位謀其政，即使已經提交離職流程，但是公司給你發的薪資並沒有打折，那你的工作表現也應該不應該打折，該做完的事還是要做完。至於你說的加班，不知道是什麼原因照成的，不予評價，但是你自己也說了能敷衍就敷衍了，但是真的沒人是傻子，你的工作態度是有問題。你這樣的表現只能讓你的領導覺得你趕快走吧，壓根不會覺得你是一個人才，你走了是公司的損失，你用最後兩週的表現抹殺了可能你在這個公司很長時間的付出和努力。

不管是否要離職，那人錢財與人消災。做好自己的工作是應該的，不合理的要求可以拒絕，前提是你已經完成了自應該承擔的部分。