看到第一眼就不舒服的領導或同事:試著改變一下觀念、友好地去接觸，也許他們不討厭，況切為了工作嘛！為了生活有時也要違背意願。唉！生活工作中，哪裡全能稱心如意呢！你看不慣別人，人家可能還看不上你呢。哈哈……不論怎樣，我們都要對別人善良以待、友誠以待，咱們也能收穫善意和友誠。

第一眼就很不舒服是因為眼緣不投，審美差異造成的第一感受不正，擺正心態，不影響後期相處。俗話說:人不可貌相。相處長了，他(她)的優點會修正你的第一印象。

出來混，要讓自己適應環境，而不是讓環境適應你。人太有個性了對自己沒有好處，這是前輩們早就總結過的經驗。你這叫毛病，不是好習慣，趁早改了吧！

看著讓人感覺不舒服的同事和領導這種問題，在生活與工作中，誰都會遇見過。看著不舒服又能怎麼樣呢？總不能為這種情況不要工作了吧！為了一棵樹，舍掉一片森林太不值。既是換個單位工作，照樣還是有看著不舒服的人。

再話說了，換位思考一下，會不會有人也看自己不舒服呢？我覺得有，肯定有。那些看到自己不舒服的人又是怎麼對待自己的呢？沒有一見面象“鬥雞”似的怒目而視，箭拔弩張，甚至啐幾口吧？所以想想大家是怎麼做的。大家象沒事人似的忍讓著，包容著。

社會本來就是個大家庭，是個大學校，大熔爐，形形色色的人都有，我們生活在其中要學會適應，適者生存！學會包容，學會忍讓，學會相處。看著不舒服就少看或者是不看，只管做好自己的事情。也許時間長了慢慢習慣了，說不定就好了呢？

我有過這種經歷。開始覺得某個人讓自己覺得挺彆扭，時間一長慢慢的又覺得還行，不再是那麼不順眼了。可能是習慣了的原因吧。

希望大家心裡充滿陽光，工作中善待同事不在心存陰霾。努力工作！

這是一種常態現象，

① 在你過去的工作和生活中，遇到很多人事，其中有些人和你很好，有些人與你很差。這些形形色色的人與事，沉澱在你的大腦中，形成大資料庫，從而在遇到類似特徵的人的時候，會在潛意識中反應出來。

② 還有一種可能，就是這些人的神態表現較差，這是符合審美科學觀的，如同你見到美女就賞心悅目，見到鍾馗就是倍感恐懼一樣。

① 不可將這種潛意識作為規律，因為人生經驗或許是錯誤的

② 調整潛意識行為，讓自己內心重新定位，並賦予正能量

如果你能夠改變，

或許這些人都會成為鐵哥們。

第一眼看著不舒服，說明你們不投脾氣，或者有點不服他，也許接觸一階段就能改變你的態度，如果是同事之間，也許這個同事乾的好，或是他在領導面前特別會獻情，可能你有點嫉妒，有的領導看著不舒服，是因為這個領導，管的太寬了，或是雞蛋裡挑骨頭，人與人與之間接觸，什麼樣的人你都能遇見，你改變不了別人的脾氣秉性，那你就要自己改變，克服這些問題，好多人都有這種毛病，我也是，鄰居之間跟他沒意見的時候，看他哪都順眼，一旦覺得這個人太小人了，看她跟別人聊天都覺得彆扭，克服這種想法，就是多看別人的好處，這樣你心裡也舒服，人家不好，人家帶待著，也沒準別人還看著咱們不舒服呢，所以之間都要保持，互相尊。

我直話直說，個人認為：看別人不舒服，不是別人有問題，而是自己的修為及心理有問題，應該克服或去看心理醫生，及時端莊思想，正眼去看待別人，心理就會舒服了。

人與人見面的一剎那，往往未曾開口，就已經被對方否定了，這其實是非常傷腦的事，應該值得大家注意，這關係到你的日常社交及與人相處。其原因無外乎兩點，一、你的儀容儀表不得體，二、你的行為舉止不大方或給人笑意猥瑣等不良感覺，不然什麼原因能讓一個人在短短的幾秒鐘內就對你生厭，叛你死刑了呢？

人的外在印象雖然重要，但外在印象往往與內在印象反差很大，還記得《巴黎聖母院》中那個醜陋的敲鐘人卡西多吧？上帝給了他一副醜陋的外表，但同時也給了他最美的心靈，你若不走近他，不與他相處，是不會看不到他內在的美。因此，學會調伏自心，在未看到別人內在美的時候，學會先接受別人的外在，真誠的與人和睦相處，說不定很快，你就能看到對方內在的美得，尤其是同事和領導，更需要你用真誠的心來接納包容別人外表的瑕疵與不足，我相信能做你領導的人一定有他勝過你的地方，相信有修為的你也絕不會以貌取人。

人和人之間就是這麼奇怪，可能也是緣分吧。有些人第一眼就不喜歡，人家可沒得罪你吧，有些人卻一見如故。遇到不喜歡的上司和同事，沒辦法躲，只能避而遠之，萬不得已不要走近除非換工作，但不解決問題，互相看不順眼的多了去了。工作上不要讓對方有機會說你，夾著尾巴做人做事，只能先這樣了，等自己強大了再看順眼的人。

看第一眼。應該是以貌取人了。其實人善人惡有說可以從面上看出來。但是，人醜人俊可不是善惡的表象。

雖然有說醜人多作怪。這應該指醜陋的人自我信心不足。疑心生暗鬼。所以會做出一些與常人有異的舉動。

其實，有很多例子可以說明人不管貌美貌醜，只要自我不要否定。多自修，自律，自學。面象是可以改變的。

職場要做大，別光注外貌；

奇能異士者，外貌不凡有；

以貌取人淺，事業肯定水；

長此以往做，得罪人無數！

【與職場淺薄者共勉】

湖南先知健康科技有限公司 老郭

2019、10、06

之前在書裡看到這麼一個說法，我們第一眼就看不慣的人，最最討厭他身上的那個點，往往就是我們自己身上的缺點，最不能接受他人的那點其實是最不能接受自己的缺點。

當然這都是一種說法啦，個人經驗，一般存在兩種情況：第一種，人不可貌相，有的人第一次見面臭著臉，愛搭不理，隨著時間推移，她其實非常靠譜，僅僅是認生慢熱而已。第二種，那種討厭的氣質一直都存在，而且觸及你內心最不能接受的一點，相處一段時間後還是看不慣他。

既然這兩種情況都存在，我們得調整好心態，保有良好的教養。只要他沒有做任何損人利己的事情，都像對待普通朋友那樣對待。實在不喜歡他了，可以問問自己到底最不喜歡他什麼地方，這些能不能對自己造成傷害，哪怕是情緒上的傷害，如果不能，就轉移注意力，把精力花在自己更喜歡的人和事上。如果還是很難接受，他在身邊就讓你不舒服，那麼可以針對具體的情況尋找解決辦法，切忌勿心理暗示，不住告訴自己好煩他好煩他，這樣會加劇你不舒服的感覺。

一句話總結，那麼多有意思的事兒可以做，那麼多有魅力的人可以交流，move on，不要浪費時間在這些無關緊要的人和事上。他討厭與否，與你無關，關注你們之間的交集（你們必須一起從事的事情上），解決問題，儘可能少關注人本身。

看第一眼就很不舒服。第1個是從外邊的表象來看。第2個就是他的動作行為。這個不能完全把一個人以固定的模式出現在自己的印象裡。這樣對於自己將來的相處以及和工作是會產生不利的因素的。那麼怎麼去消除這種心理呢？最關鍵的因素在於自己。首先得自己要有一顆慈悲的心。天地萬物包括人都是善良的。把自己的層面做到了。你就可以容納一切東西包括人物。有些東西是可以化解的，而不是給自己設定的。你善良了，看見什麼都是可憐的。怎麼會充滿敵意呢？每個人每個事物都有正負兩方面的影響。我們為什麼不能主導，透過發展自己的正面而影響到萬事萬物的正面呢？1萬個不好，都是形態上面的。克服心裡邊的負面的能量，那麼你的眼睛在這個世界是充滿光明的。你的心裡也是在這個世界充滿光明的。一個負能量的人對一個正能量的人的入侵。讓一個正能量的人把它同化。你說誰勝誰敗你就自然明白了。那是你真正能量的發揮。如果你不能把它同化。那麼整個局勢和格局，是不是朝著有利於你的方向發展？

“我”是一切的根源。看他人不順眼不舒服，是在提醒我們，需要提高我們自己的境界和修養。

我們都知道，我們改變他人，卻能影響他人。我們看他人不舒服，我們的思維意識會無形中影響他人看我們也不舒服。也許對面的人涵養高，能感受到來自我們的不友好的意識，而不會發出同樣的意識，但不代表對方無意識。

我們能容納多少人，我們就有多大的胸懷，我們能成就多少人，我們就有多大的成就。看一個人的心胸大小，主要看他有多大的容人之量。

多體悟自己與宇宙的關係，與周遭一切事物的關係，我們與眾生與這個世界是一不是二。人與人之間相互獨立的個體，也不是完全隔絕，也都是息息相關的，相互都是看和被看的關係。看他人以修正自己，被看以注重言談舉止，不斷從正面反面多角度反省自己觀照自己，以能不斷提升，讓自己舒服，也讓他人舒服，不僅利益自己，更能利益他人。

看領導或同事第一眼就不舒服，為什麼？怎麼辦？

一，職場小白的心理。老練的職場人是沒有那麼多多餘情緒的人，你還是太年輕了，好好學習，天天向上，別有敵意，對你不利。

二，你是一個好強的人。領導和同事能力都在你之上，你的職場生活太壓抑。

三，妒忌心太強。你自尊心太強了，見不得同事比你能力強，級別比你高。但是能力卻沒有跟上，在職場只能任人宰割。

四，心胸狹窄，見識淺薄。等你多經歷風雨，你會更懂人心，自然能學會包容。平復心情，勇往直前吧！

五，自私自利的小公舉。你習慣了別人捧著你，溫柔的待你。但在職場是沒有這種溫暖的，快醒醒，努力幹活吧！

六，個人工作能力太差，恐懼感。你的同事和領導丟事情給你做，讓你背鍋都是職場正常的戲份。職場小白，能力不足，註定被欺負，壓抑久了自然看誰都不順眼了。

七，經歷的人事太少了，沒有包容心。看不慣人，可能是你經歷的苦難太少，沒有理解別人行為的經驗基礎，因此沒有包容心。

八，上班的目的不明確。普通職場沒有家人，沒有朋友，有的是為了利益的爾虞我詐。你沒有明確上班是為了賺錢這個事實。

九，在職場層次太低。不理解別人的話中話，不理解表象下面的實質，看一切都感覺別人在演戲，太假，你接受不了。

還是希望你從改變自己做起，努力成長，做一個能力優秀，被人發自內心尊重的人，看好你哦~

每個人審美觀不同，所以看上去與自己的審美觀有點出入的人多少從心裡都會有點牴觸，所以這個很正常，但是這不代表這樣的人就一定很差勁，建議還是可以以最好的態度每天和他們都有一些溝通交流，即便只有打招呼。