我來說一下我對職場中同事關係的看法:

在職場有些東西應該是劃分清楚的，同事同事我的理解就是共同處理一些事物的小夥伴，所以我認為同事應該是在工作中互幫互助的，然而生活方面我覺得就應該適當的劃分開來，但是我也不贊同除了工作以外和自己的同事就完全沒有交集，凡事都有雙面性，這看我們如何把握這個度。

接下來我說一下我的同事，大體上分為兩種，一種就是和他工作有合作的情況下，能夠做到友好合作，儘快的高效率完成工作，所謂的合作愉快。(遇到不愉快我認為也是正常的，畢竟每個人的思維方式不同，再不愉快也要把工作完成不是嗎？哈哈)

第二種就是除了能保證合作愉快的前提下，還可以一起閒聊，閒逛，八卦八卦啦，但是我不會把自己的生活全部吐露給對方，就是凡事都有個原則和底線，因為你的有些事未必同事願意參與，也未必能替你換位思考，我們得考慮對方的感受不是嗎？

因此同事關係首先得保證工作中的友好合作狀態，其次就看彼此投緣啦，不過多個朋友多條路，人生路才會越寬，廣交益友，才會變得積極向上☀️

同事之間要保持距離，很複雜，共同的利益才能做朋友，否則只是利用。也可能這樣太偏激了，畢竟大家在一起上班，還要互相幫助，就用豪豬取暖法吧

看什麼同事了，如果好交流的同事可以深交，如果是特別牛氣的就不要深交，更重要是要學會交際，特別有些特別牛的同事，一點也不敢得罪，有的更是拍馬屁精，都不好交流，最好只是工作上打交道，私下別走太近了。

工作是生活不可或缺的一部分！工作中的同事就是你人生的戰友，合同共贏， 互相幫助，而不是互相傷害，互相拆臺！努力配合好各自的工作，共同完成工作目的。

同事之間該保持的距離還是要有的，有的人覺這個同事跟我特別聊得來，平常又一起吃飯。就覺得他是真心好友，往往就是這種人在你背後神補一刀

可以親近，但是保持距離，否則很容易被人坑，老老實實做好自己的本職工作，有些話。有些秘密自己知道就行了，誰也不知道他是怎麼看你的，當然，如果真的很瞭解的那種，當朋友就是，我說的是很瞭解的那種，對性格人品都確定那種。

如何正確看待同事關係？同事關係和同學、朋友關係差別都不是很大的。彼此之間真誠相待，讓生活處處充滿愛，互相幫助，友好合作，會讓我們的工作生活過得有滋有味，多姿多彩。但是，人之交往也應如古人那樣“君子之交”或者更好，儘量結交一些正直善良的人。凡事過尤不及，真誠也有底線，古人云：逢人且說三分話，不可全拋一先心。凡事不能和盤托出，以防他日割蓆封冰，那就後悔莫及。也就是，對同事、朋友也要保持一定距離，重要的東西，守口如瓶更好。彼此之間保持暖而不寒，不冷也不熱，若即若離，這友情或許更牢固！愚見

同事關係包含的範圍很廣，有領導與領導之間的關係、領導與下屬之間的關係和一般職員與一般職員之間的關係等等。同事之間的等級層次不同，相處的方式方法會不同，一般來說，相同等級的同事更容易相處些。同事關係有的是領導與被領導關係，有的是合作配合關係，在具體相處過程中，我覺得要注意一下幾點：

一是要了解同事，區分對待。有的人可能素質高些，有的人可能素質低些，這就要針對不同的人採取不同的交往方式。真誠待人永遠沒錯，但是真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。“逢人只說三分話，不可全拋一片心”，尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留。要記得永遠把別人當作好人，但每個人不可能永遠都是好人。

二是要看淡利益。有句話說，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。同事之間鬧矛盾多數是由利益引起的。對於評優、提拔、發獎金這些事關名利的事情，只要領導做得相對公開公正，就不要老覺得自己資格老、貢獻大，應該排在前邊應該多發。如果你斤斤計較，你爭來的是一點點利益，失去的是人格。單位的事，真正能做到百分百的公平是不可能的，只要相對公平合理，就不錯了。

三是要注意自己的言行。不要胸無城府，對誰都敞開心扉，滔滔不絕。家裡的事、同事的事，逢人就講，看似隨和真誠，其實是有點傻，弄不好還可能會捲入是非之中。領導和同事的是非事一定不能瞎傳，即使有人跟你說，你就當個聽眾，聽聽就拉倒，不做任何評價。自己家裡的金錢、私生活等事情一定不要到單位跟同事去講，否則，會被傳得滿單位都是，降低你的評價。

同事是共同做事的才叫同事，事沒有了同自然就會消失，所以大家都是為了某種利益才會相聚在特定的場所，成為朋友更是有些奢望，我們只是一面之交的陌生人而已。

稍微好點的，一開始大家還能把自己當然小朋友看待，可是等自己可以獨立負責工作時，當時的那種情感就會默默的改變了。

這一點優秀的職場老人做的都比較好，平時大家都是非常愉快的相處，相互配合彼此的工作，至於私下交往幾乎沒有，彼此之間都保持比較適合的距離。

作為同事關係，我們能做到不相互下套子、使絆子就已經很好了，不要期待成為推心置腹的紅塵知己。

職場中切忌和同事說過多的個人私事，除了職場嫂子們相互吐槽自己的孩子和老公，自己家庭成員情況、財務狀況、家常理短的最好不要透露。

還有就是自己的具體住址儘量不要廣而告之，防止自己的競爭對手有什麼過激的行為。

同時，自己的好朋友和人際關係最好也不要和職場同事關係重合度太高，比如自己有10好朋友，同事最多佔據2位，千萬不要再多了，這樣的安全距離對自己也是一種保護。

同事不是朋友，不能像朋友那樣談天說地，說自己的情感史，吐槽某個領導或某個同事，這些都不應該對自己的同事說，要想說也得找那些與自己的職場關聯性不大的朋友說，至少可以保證自己的流言蜚語不會在公司源遠流長。

1、不要以為領導對自己好，就萬事大吉了。

當自己不能與領導抗衡時，我們只能服從命令，與領導搞好關係，爭取更多的支援資源，而領導的工作也需要有人支援，拿出漂亮的業績才能穩定自己的領導位置，這時大家彼此相安無事。

可是一旦自己的能力威脅到了領導地位，就是我們平常說的功高震主了，這時彼此之間的關係就變成了競爭關係。

而有競爭自然就要分出勝負，而領導能有今天的地位也是付出很多汗水的，為了保住地位，領導會使用一切手段的，不然自己一旦丟了領導位置，只能辭職走人，還會臉面全無的。

2、競爭大於合作註定同事之間的結局。

在平時正常工作的時，大家有說有笑，看起來親密的像一家人，領導看到下屬如此的和睦相處也很安慰，甚至下了班大家彼此相約一起看電影、逛街、嗨歌，那是相當的其樂融融啊。

可是領導說部門今年升職加薪是有額度限制的，主要考慮因素是大家的績效排名。這時所有的關係都會升級為競爭關係，無論是明競爭，還是暗地裡競爭。

我們都相信自己不比別人差，為什麼那麼輕易的拱手相讓，再說自己等這個升職加薪的機會等了很久，現在機會就在眼前，自己肯定使出一切手段得到。

就這樣大家各自憑本事爭取，還會有誰理會公平不公平，往日的情分也一消而散了，一直要到結果出來才能有所改善。

總之，同事之間有成為朋友的，但是大多數情況下，同事之間只是工作關係，哪怕在大街上碰到也是禮貌性的打招呼，然後彼此玩自己的，就算彼此相邀吃飯大多也是客氣客氣，這都是在同一個公司逼不得已，這就是真實的職場，不論你信不信，它都一直這樣存在著。

看了幾個回答，感覺大家寫的挺全面，把同事之間相處的技巧和注意事項都寫出來了。下面我把我自己的感想寫一下：

1.不要把同事的關係想的那麼好，也不要想的那麼壞

在工作中，與你關係最敏感的，是與你有利益往來的那些同事，比如獎金的評比，職位的升遷。最容易發生矛盾的就是那些同你資歷相似，能力也差不多的人。職位升遷、優秀評比的時候，有可能就在你們中間二選一，這些人才是你需要小心對待的，保持一種若即若離的關係最好。不要走的太近(也不可能走的太近)，也不要走的太遠，畢竟是一個公司的同事，大家都知道你們有競爭關係，你們如果相處的不好，同事之間會把你們的事傳的風裡來雨裡去。因此，保持平常心就好，該努力爭取就爭取，爭取不到就祝福，這會讓別人認為你心胸豁達。

而其他那些與你沒有利益相關的同事，則可以基本按朋友相處，你只要做到少說多做，少摻和人事上的事，少打聽風言風語。多交流技術、能力上的問題，會給人積極上進的印象。

2.要學會在競爭中合作，在合作中競爭

同事之間的關係，可以類比為國家之間的關係。國家之間就是既競爭又合作的關係，我中有你你中有我。

我以前合作過的工勘單位中，幾個團隊要負責各自的專案，但是這批專案雖然類似，但大家都沒做過，不知道怎麼搞，在做的過程中，也只是不斷探索。

於是，幾個團隊為了保證自己的成果更加優秀，在做的過程中，就相互派人到別的團隊去觀摩學習，知道了別人的工作進度，工作方法，吸取別人的優點，加強自己。比方說，看到別人的這套方法很不錯，可以提高效率，那就去要過來，即使請客喝頓酒也不在話下。再比如，看到別人做的一般，但自己的有閃光點，那就回去繼續加強，爭取超過他們。

當然，這中間會存在故意隱藏訣竅的情況，不想讓別人知道自己的秘密，留一手，也是人之常情。

不過，工作就是這樣，你不可能讓別人傾心為你提供幫助，只要保證合作和競爭都存在，這樣就能保持一個良好的交往狀態。

同事關係，處理好了那就是另一個家人的存在，畢竟會朝夕相處。處理不好那就是辦公室的戰爭，是一種爾虞我詐的複雜關係。

距離一定要把握好，就像煮粥一樣，過大容易糊，過小容易夾生。

不要貪心第一點，做事點到為止。

不要義務，尊重他人付出，無論多親近。

不要責任該說拒絕就拒絕。

不要掏心，人心隔肚皮，小心為上。

主要還是，安全第一，管好嘴。不超範圍工作，別亂幫忙。

希望你處理好。

老話說，事是死的，人是活的。同事就是同死。同仁就是同活。以前取名字不會嚇叫，都是同志，同仁，不知道那個傻逼叫成了同事，就是同死嘛。你和周圍的關係僅僅是事情，就是同事，那關係就很死，如果是人的關係，就是同仁，就比較活。