對待這樣的人絕對不能忍讓，要讓他知道你的厲害，哪怕付出點代價也是值得的！一次就讓他記住你也是不好惹的。如果你一味地沉默忍讓，他就會更加認為你是軟柿子好欺負！

這種噁心人處處都有，他們利用一切之便給人難受。不理，不公平砸向你，理，人家高高在上，可望而不可及的希望是你的不受尊重。引人象把所有人都惹完的局勢。絕情，人和人活，也不能，只有圓湑與技巧。當出氣的工具。因為人為王，脫離不行。魚渾我清，將就立世，公平建立在邪道上，邪道讓正義剷除。當時現場直接的沒有。只有大愚若智。見機行勢，見招拆招，見手段破手法。只有這機巧人不恙事幹成德完美。

在複雜的社會環境中，必須存在劣質惡人，如沒此類怪物，生物永珍，民間何有爭鬥之勢，劣不除，民不安，有惡才有善，人正義正，才顯善者具高臨下。自古由今，惡勢久除不絕，給予人類之間人性，文化，智愚，善惡平衡。

人在地，佛在天，天最明，何作何為，天會施鞭，佑護！

能力強那就幹他，能力弱那就躲著，君子那就敬而遠之，小人那就算計他，誰怕誰呀，欺負到頭上來了，就想著法兒的辦他。

存在便是合理的，每個地方這種人。我覺得和同事相處，只要不傷害到自己利益的話。還是改平常心對待，他之所以報復你

第一步，避開為妙。就如遇上瘋狗，是不是避為上策？？

避不了就開始第二步，比瘋狗還更恨！瘋狗怕大棒，欺軟怕硬，大棒就是最徹底的手段。當然，自己有有能量掄起大棒，否則會就大棒砸傷，會更麻煩的！

很榮幸回答你的問題，文中描述這樣的同事十足的小人嘴臉，背地裡算計人是最陰險的，在職場生活中這種人還是存在的，遇到這樣的同事給你一些參考建議：一，儘量不要和這種人有工作接觸，敬而遠之，如果因工作原因躲不開則儘量快速完成，少交流，做到心中有數。

二，如果文中提到針對你的職場攻擊，那麼就要私下找到他問清楚原因，究竟是為什麼對你有成見，都是同事，有什麼意見可以擺在明面說，知無不言，言無不盡，不用藏著掖著。

三，如果談話以後不能解決問題，他還是依然我行我素，那麼就要正式警告他，明確說不是怕你，只是礙於同事的面子，必要時找領匯出面解決，先禮後兵，有理有節。

“行有不得，反求諸己”。我想在回答這個問題前表明一下自己的立場，我們人是群居物種，所以人與人之間都要交往的，交往過程難免會出現不如意的地方，職場也是如此，人際交往講究“禮尚往來”，“彬彬有禮”，你評價同事心術不正，道貌岸然，思想齷齪，是否自己有主觀意識或者以自己喜好來論斷的？我的建議如下：

1.先自我反省是否自己有不足的地方，如果有請立即改之，修正自己的錯誤和缺點後嘗試與同事新的交往。

2.如果同事確實“心術不正。道貌岸然。思想齷齪”，那要做好自我保護，儘量少交集。記得行事要光明磊落，不讓人抓到把柄，工作上的事情按照規則去做，遇到困難尋求上司協助。

3.來而不往非禮也，對待潑皮無賴要做到“金剛怒目，行霹靂手段”，你抓住機會反擊一次，給點顏色他看看。

生活中，在我們身邊，像這樣的小人大有人在，從哲學的角度來說，小人和姦臣的存在是合理的，否則的話，英雄和忠臣從何而談呢。

楊家將和潘仁美，岳飛和秦檜，。。。。。。看歷史，我們不能僅僅滿足在瞭解歷史的層面上，而是要從中有所悟、有所想，為我用。

小人之厲害，在於他們洞悉人性，為了達到目的，他們會不擇手段，沒有原則和底線可講。可以這麼說，80%甚至更多的人不具備在情況未知時對事物的辨別是非的能力以及獨立思考的能力，小人正是利用了這一點。

根據您的描述，以我個人的分析和判斷，大概可以看出以下幾點：您可能是一位女士，你的同事對您有非分之想，您對他的為人和行事風格很反感，，他有可能是一個小領導，他是一個十足的小人。首先，您已明白了他的目的，他是一個玩弄女人的小人，為了達到目的，他會不擇手段；其次，怎麼做才能既不讓他達到目的，又能最大程度地保全自己的臉面呢。

我個人覺得，如果您無所顧忌的話，可以當著所有同事的面，曝光他的醜惡嘴臉和所作所為，這是最簡單也是最有效的方式；如果您豁不出去的話，那就可以私下找機會單獨跟一些同事說說那個小人的所作所為，記得一定只說事情，不評論不罵人，是非黑白讓同事去辨別；最糟糕的做法就是，置之不理，忍氣吞聲！這樣就無形地助長了小人的囂張氣焰，也會讓大部分不明就裡的同事誤會您，因為小人一定會為了偽裝他自己而不擇手段的去抹黑您，編瞎話挑撥離間。

善良有可能會袒護邪惡，但邪惡絕不會護衛善良！

邪惡盛行的唯一條件，就是善良者的沉默！

以上是我個人的觀點，僅供您參考。