職場如戰場，無時無刻不充滿著競爭。

小到一個機會，大到一個職位。

工作業績不好，去搞好人際交往又沒有明顯的作用，時間久了，就會發現身邊聚集了滿滿的負能量。

個人的經驗、背景、能力短時期無法改變，但有些短時即會的技巧卻有可能讓你在領導面前留下好印象，為你的職業生涯帶來更多機會。

1. 再怎樣緊張，也要表現得鎮定自若

總監坐在你右邊，經理坐在你左邊，你的對面是學歷比你高、

經驗比你豐富的同事，你會緊張嗎？

在一般情況下，有人可能會興奮得不得了，心想，哇，這不正是我向前輩請教、加速進步的好機會嗎？

可是，如果是在競爭狀態下呢？

你的一點點慌張、一個錯誤可能就會讓你與心儀的機會失之交臂。

職場中什麼最重要？答：心態。

如果你真的緊張，心態真的不好怎麼辦？

首先要給自己暗示，周圍的人都是喜歡我的人，建立起自己的情緒壁壘。

人生如戲，全靠演技。

歐美小學生的必修課中就有一門表演課，可見，會表演對一個人的人際交往有多麼重要。

一個人經驗再多、學歷再高、能力再強，如果他沒有一個好心態，整天毛毛躁躁，有機會時領導也不會想要提撥他。

相反，如果一個人經驗平平，學歷平平，能力平平，但鎮定自若，什麼事都不怕，踏實又勤奮。

那領導會很樂意帶帶他，提拔他，因為隨著時間的積累, 經驗可以增加，學歷可以升級，能力可以鍛鍊，唯有心態，並不是那麼容易可以改變的。

2. 揚長避短，無限放大你的優勢

如果你是總監，想從兩個人中選出一個經理，你首先會怎麼想？會對比兩個人的優缺點，再考慮每一個特點的權重佔比。

所以，在工作中，尤其在領導前，儘量少出錯。

現在請拿出一張紙、一支筆，寫下你的三大優勢。

比如，家庭幸福、朋友多、自身勤奮又努力、高學歷、執行力強、樂觀心態好、溝通能力強等等。

然後揚長避短，儘量表現出你的優勢，並學會在對手面前，用你的優勢PK他的劣勢，無限放大優勢，不斷重複，用你最優秀的一面給領導洗腦，讓他相信，你就是升職加薪最合適的人選。

3. 保持微笑，同周圍的人處好關係

伸手不打笑臉人。

微笑是世界上最美的表情，是化解一切仇怨怒氣的良藥。

向你周圍的人展現出你迷人的微笑吧，尤其是在公司。

堅持一個星期，你會發現，那些本不太熟悉的同事喜歡同你說話了，和你微笑的人多了，還有很多人，說悄悄話的時候不再避諱你，你獲得的資訊比之前翻了幾倍。

買些小禮物給你周圍的同事，多關心他們，同他們處好關係。

人脈即是金錢，說不定哪天他們在領導面前對你無意的誇獎，就是送你升職的雲梯呢。

4. 甩出你的上進心，不要停止學習

如今是全民學習、終身學習的時代。新知識更迭的速度比想象得要快。

在公司中，你可以不討好領導，可以不結交知心的朋友，但不要停止學習，尤其是職位的專業知識和行業的最新資訊。

多閱讀，多思考，多交流，多請教。

若停止學習，公司遲早有一天會請你走，你也遲早會被整個行業淘汰。

所以，在上司面前，要表現你的上進心。而表現完了之後，最重要的是

甩一些別人不知道的貨，表現出一副努力上進的樣子。

這樣，上司就會多關注你一點，把一些機會留給你。

5. 打扮一下自己，面子工程很重要

最後，也是最重要的一點：無論你的學歷經歷如何，都要在職場保持一副好形象。

人的天性中，就有以貌取人的弱點，打扮好自己才能簡單有效拉近人與人之間的距離。

打理形象不是要穿的多麼花枝招展，而是要讓領導認為你“端莊、穩重”。

很多人多年不升值加薪都是因為不愛打扮、形象不行。

改變外表是最簡單的，不要讓最簡單的事阻礙了你的發展哦！

當然，以上說的幾點最根本的前提就是認真做好手頭的工作。踏實、努力、上進、勤奮、穩重，相信如果你做到這幾點，就算身邊都是坑，你也能打敗“坑”你的對手。加油！

在職場中無論摸爬滾打多年的職場老手，還是剛出牛犢不怕虎的小生。在職場混，大家都不想踩到雷區，親者皮外傷，重則傷筋動骨。

如何避免雷區呢？？？

第一，遵守公司的制度，不要去鑽制度的漏洞。就算得逞了，也會惹的一身不自在。

第二，上級安排的事情，沒有弄清楚，搞明白的話一定不要礙於面子，不敢去問領導，怕被罵。按照，“”我以為”，“應該這樣吧”，“好像是”等一系列的詞彙誤解領導的意思，結果沒把事情辦好，費時，費力還要重新整改。給領導，公司帶來很多不便。

第三，同事之間的工作安排，交接，一定要清晰，最好有書面版，黑字白紙落下各自大名。否則，出來問題找不到問題原由，結果買單的肯定是你。

第四，這條特別是新進職場的人，一不留神就會入坑。職場新人迫切想得到上級認可，逮到機會就盡情顯示自己的才能。領導安排的工作，滿口就是答應。放心，沒問題，肯定能辦成等一些承諾的言語。結果辦起來根本，不是那麼回事，讓自己限入僵局。

要想不入坑，就要遵守遊戲規則。在玩規則是，小心方能駛得萬年船！！！

對於剛剛步入社會的新人來說，畢業後再也不會有像校園那麼簡單的地方了。記得我剛走出校園開始工作時，很多前輩都在提醒我職場的殘酷，並且還教給了我許多道理。但當時的我年輕氣盛，對這些並不以為然。現在回過頭想想，很多事情只能你經歷過才能懂得。當然，也有一些人無需經歷就能避免掉許多麻煩，而有些人只有經歷過才懂得如何進退。職場中的確存在著各式各樣的“坑”，對於這些坑，我也感謝我曾經的經歷。同時更願意分享給那些未曾經歷過的人。

1.準備充分後再去見領導

很多人在公司兢兢業業工作了很久，但一直得不到重用，於是很委屈。其實機會或許來到過，只不過你沒做好抓住機會的準備。很多時候領導和你交流其實就是在考你，如果你能夠給領導一份比較好的答卷，那麼就能把握住機會。否則你在公司中就準備被冷藏吧。所以不打無準備之仗，千萬不要在沒有任何準備的情況下冒失的去跟領導交流。否則你會處於被動，不管領導說什麼你只能接受並執行，即便領導故意提出不好的方案，你也沒有辦法去反駁。因為你沒有做足準備，拿不出更好的方案。所以在去見領導之前，一定要先仔細思考，然後帶著問題和解決方案去和領導交流。

2. 堅決不做老好人

很多人剛進入新的公司，想和同事間搞好關係。就會在公司對待同事非常熱情，有任何事情都會主動的上前幫忙。如果你這樣做了，極有可能會遇到很多坑。我有一個朋友剛入職，遇到同事要求幫忙去別的公司送份急用的檔案。由於朋友剛入職，想和同事間搞好關係，於是放下自己手頭的工作幫忙跑了一趟。結果沒多久就有某位同事告狀，最終被上司訓了一頓。

並不是有同事找你幫忙你就必須得幫，要知道幫忙也要分情況。首先是跟自己工作職責相關的事情，其他同事需要我幫忙協作。這個屬於自己的職責範圍，無論從哪種角度去考慮，都要熱情主動的去幫忙。其次是跟自己工作無關的事情，但是自己對事情很熟悉。中國是人情社會，在這種情況下，當然要顧及同事間的情面，所以可以在時間允許，以及要求合理的前提下提供幫助；最後就是跟自己工作無關，並且對事情也不熟悉，那就要學會適當委婉的拒絕，並且說明原因。

3. 不要好奇別人的薪資

公司裡職位不同，薪資等級也就不會相同，這個是非常正常的。有高薪就有低薪，有管理者就有普通員工，甚至同崗不同酬的情況也是存在的。所以很多時候公司對每個人的薪酬都會採取保密措施。很多剛入職的新人，總想打聽管理層領導的薪資，想把那個層次的薪資水平當做自己努力的目標。其實並無惡意，但是打探別人的工資是一種很不禮貌的行為，而且在別的同事和領導眼中，你就有可能被冠上“不老實”的標籤。一旦被冠上標籤，接下來你的工作環境就不會輕鬆了。

▶職場就是一個社會的縮影，裡面存在的坑遠遠不止這些，所以需要時時刻刻的規範自己。只有這樣，你的職場道路才能走得順利。

職場中這些話，一定要反著聽——好多話，都是坑。

職場中有一些話，是一定要反著聽的，不然，死都不知道怎麼死的。 俗話說，人生隨處是陷阱，職場處處皆套路。人在職場，深諳套路的人，得以步步高昇；而不懂套路的人，被賣了，還一個勁地幫人數錢。那麼，職場中，到底有哪些話不能當真，必須反著聽呢？

1、有困難隨時來找我

要記住，工作上的問題，能從同事那裡問到的，儘量問同事，不要事無鉅細都去找領導，當然，要是遇到特別緊急的事項，需要領導拍板的，當面或電話跟領導報告即可。

2、有什麼意見直接提

大型會議上的決定，都是在會前經過充分醞釀的。如果你覺得這個決定不夠完美，想提出意見，你就得罪人了。再者，如果領導認為你提出的意見有道理，反問你對下一步工作有什麼意見看法，而你又毫無準備，說不出什麼有建設性意見的話，領導會認為你只會耍嘴皮子。

3、這次提拔沒有你是因為單位名額有限

提拔名額有限，可為什麼就限制了你的提拔？其實，沒提拔你，是因為你的工作態度和工作能力達不到提拔條件。

4、沒多少錢，沒事的

大家都是靠工資養家餬口的，生活壓力都不小。對方說沒幾個錢、沒事的，只是客套一下，誰都不想被別人佔便宜，所以，下次有機會，一定要把這個人情還上。 5、人來了就行了，還帶什麼東西 規矩不可破，禮多人不怪，該帶的東西一定要帶。

要避免職場入坑，一定要做到以下幾點：

1、趁早做好職業規劃

在職場中，很多吃青春飯的職業都是頗受年輕人的歡迎的。一般情況下，每個公司都需要的前臺、文員、文秘、以及商場的導購、模特、空姐等，都是需要一些年輕漂亮的女性來做的，同時，吃青春飯的工作一般比較輕鬆，而且光鮮亮麗，這也是為什麼青春飯如此受歡迎的原因。青春飯一般對從業者沒有什麼技術要求，唯一的要求就是年齡和形象上的要求。換言之，青春飯的工作只要是年輕人誰都能做，沒什麼技術含量。對於以後的長期發展也沒什麼幫助。儘管如此青春飯的工作還是有大把的人做，但是她們還沒有意識到，之後的職場危機。

在做青春飯工作的第一天，職場人就應該有未來轉行的意識。所以要今早做好職業規劃。可以利用上班時間提升自己能力，可以利用工作之餘進行自我充電。如果到了青春飯吃不下去的時候再去考慮轉行，那麼就已經晚了。

即使不是吃青春飯的工作，隨著科技日新月異的發展，有些工作也在不斷的淘汰，當然同時也有一些新的工作出現。趁早做好職業規劃，並根據情況不斷地調整才能更好的適應這個社會。

2、空有理論而不去實踐

很多新人初入職場都會覺得工作不過如此嘛，感覺自己什麼都懂，什麼都會。但是真正工作起來，你就會發現，很多東西在腦子裡是一套，到了現實工作中根本就行不通，這時候就需要理論聯絡實際，用實踐來檢驗你的理論是否具有科學性。一邊工作一邊學習才是提升工作能力的不二法門。

3、頻繁跳槽

跳槽是現在職場中司空見慣的事，初入職場工作一段時間可能發現工作並不適合自己，於是換一份工作，這也是正常現象，我們應該允許年輕人進行試錯。然後2年換三四份工作的那就要另當別論了。頻繁跳槽在職場中也是大忌，HR會認為這個人不夠穩重，做事情沒有恆心或者不能適應環境，做決定不夠深思熟慮才導致的頻繁跳槽，公司是非常忌諱聘用這類人的，因為這樣會造成公司資源的浪費。

4、停止學習

很多人工作幾年以後，掌握了工作中的一些技能，日常工作都可以做的有條不紊，於是就進入職場中的“舒適區”，工作可以不費力的完成，整個人也鬆懈了下來，人天生具有惰性，長此以往再也不想學習新的知識和技能。但是，當你停下腳步的時候，別人卻一直在努力前進，等過兩年，人家可能會找到更好的機會，升職加薪，或者還有人辭職創業，自己能還在原地。不論何時，學習都是不能停下來的，活到老學到老。

5、好高騖遠

飯要一口一口吃，路要一步一步走。職場人想要成長為大神，需要時間的積累。然而不少年輕人，認為自己很牛。在工作的時候好高騖遠，不切實際，非要一口吃個胖子，結果只能被噎死。當你的野心跟不上能力的時候，那就是個笑話。職場人有雄心壯志不錯，但也要腳踏實地，一步步夯實自己。年輕是職場人的本錢，要學會合理利用，少走彎路。當你走在到正道上，當你向著正確的方向不斷前行，相信未來不可限量。

陌生的職場，沒有膽顫心驚，

也沒有如履薄冰，生死看淡，不服就幹。

我直接羅列三個必須你要避開的坑：

1、涉及錢的事情，你一定要謹慎，和錢有關的都是原則性問題，真出了問題，說什麼都沒用。

2、涉及法律的事情，一定要謹慎，初入職場，必須意識到你現在不只代表個人，而且代表公司，無論是對客戶的承諾，還是協議的簽署。

3、涉及公司和老闆的事情，一定要謹慎，老員工可以在工作中吐槽公司和老闆，你不可以，如果隨意吐槽，很可能被別人理解成站隊或是沒打算長幹，說不定職業生涯就被耽誤幾個月甚至幾年。

這三點是紅線中的紅線，雷區中的雷區，再怎麼謹慎都不為過。

怎麼才是謹慎？

A、不清楚的時候，微笑閉嘴；

B、不確定的時候，請示；

C、答覆不清楚的時候，反覆請示；

我們在職場人打交道的人主要有自身、同事和領導，所以要想在職場中避免入坑，需要從打交道的這三方入手。

職場上被人陷害，自己明明很努力，卻被領導排擠。說明與同事的關係處理的不當，自己的努力沒有獲得領導認可，領導缺乏明辨是非能力。

我們無法改變別人，除離職的選擇之外也無法改變環境，要想在當前環境中好好的生存下去，就只能改變自己。

一、同事為什麼要挖坑陷害你

公司是工作的地方，大家來工作的核心目的是賺錢。挖坑陷害你既浪費精力思考怎麼挖坑，又浪費時間工作賺錢，明顯是吃力不討好的事情，為什麼同事會這樣做呢。

1、與同事之間存在利益衝突

蛋糕就這麼大，你分的多，別人就分的少，同事為了獲得更多的蛋糕，就會使用旁門左道來詆譭你，用盡一切辦法來挖坑讓你跳。一旦你跳進坑裡，同事就可以理所當然地拿走原本屬於你的蛋糕。

工作上的蛋糕可以是“名”，如：職位晉升名額、評獎評優、儲備幹部人選、裁員名單等等。也可以是“利”，如：加薪資格、專案獎金、年終獎等等。

有利益衝突的地方，就有江湖。在職場上混，工作做的好是本分，能夠拿到應得的利益並且能夠使其最大化才是本事。

就像獵豹憑藉優秀的捕獵能力抓到羚羊，準備飽餐一頓的時候卻被一群豺狗搶走了獵物。大自然不會因為獵豹有抓捕羚羊的功勞就可憐它，因為這本身就是一個弱肉強食的世界。

2、在某些方面得罪了同事

做好自己本職工作的同時，也要兼顧不能得罪同事，損害到同事的利益會讓其對你心生不滿，在日後的工作中設法給你使絆，給自己找回場子。

舉個例子：我在工作中負責的內容較多，每天經常需要加班1-2個小時才能完成當天的工作。其他同事每天都是準點下班，老闆在開會的時候就拿我做榜樣，讓大家向我學習努力工作。因為這件事讓我得罪了整個公司的同事，在後面的工作中同事有意與我消極配合，導致我的工作沒能如期完成，經常被老闆責罵。

除此之外，在公司揹著同事說其壞話，也容易得罪同事。世上沒有不透風的牆，在公司的任何場合都不能在背後說同事的不是，時刻注意自己的言行。一旦說的壞話傳到同事耳中，就會得罪同事，從此多了一個敵人。

3、和同事之間有誤會

實際上跟同事沒有關係，甚至是為同事好，結果卻讓同事誤以為是在害他，由此埋下怨恨的種子。誤會也是讓同事產生報復心理的重要原因。

舉個例子：我上廁所的時候經過同事的工位，恰好看到同事上班時間看與工作無關的新聞。回來之後老闆找我到辦公室商量工作，結果同事誤以為我是在向老闆告狀，把他上班看新聞的事情彙報給老闆。實際上我在跟老闆商量工作的過程中是在誇獎同事在這個專案上的表現非常好，可以考慮給他發點獎金。

有些事情並不是同事所想的那樣，但是又沒有辦法解釋，或者根本解釋不清，就容易破壞與同事之間的和諧關係。在往後的工作中，同事就會想辦法給你挖坑，以此來平復心中的不滿。

4、公司派系之間的鬥爭

公司內部就是一個小社會，大家因為利益關係會形成以部門為單位的派系。各個派系之間為了獲得利益的最大化經常進行內鬥，同時為了擴大自己所在派系的力量，會拉一些中立的同事站在自己一邊。如果你站錯了隊，就有可能成為派系之間鬥爭的犧牲品。

舉個例子：在我當上部門經理的時候，意識到公司有兩個派系在互相鬥爭。我選擇了兩邊不都幫，保持中立。結果被兩邊同時攻擊，今天不是掉在這邊挖的坑裡，就是掉在那邊給我設的圈套裡。

遇到被迫選邊站的時候，選擇中立往往會同時得罪雙方，成為眾矢之的。

小結

公司那麼多員工，為什麼同事偏偏針對你呢。帶著這樣的問題，思考我們自身哪裡出了問題。只有找到問題的根源所在，我們才能解決問題的根源。沒有同事挖坑陷害你，在職場上也就不用想著怎麼避坑了。

二、領導為什麼會相信同事對你的陷害

俗話說：一個巴掌拍不響。同事陷害你之後，領導還會跟著排擠你，就說明問題沒有那麼簡單。同事就算手段再高明，領導也不是吃素的，多多少少總能發現一些端倪。可實際上領導並沒有覺得有什麼不妥，直接對你展開排擠。

分析下來，可能有以下四種原因。

1、確有此事

並不是同事在給你挖坑下套，確實是領導安排的工作沒有做好。領導心中有數，也清楚你的能力水平，為了照顧你的自尊又不好開口辭退你，只好用排擠的形式讓你知難而退。

雖然你覺得自己很努力工作，但是達不到領導的要求，在領導眼中這些努力就全都是無用功。職場上不是僅僅努力就可以的，看重的是做出來的結果。

2、領導看到或者聽到

即便真的是同事在陷害你，但是領導親眼看到你的工作狀態或者親耳聽到你的消極言論，進而認為你不適合在團隊工作，有意的排擠打壓你。

沒有哪個領導能夠容忍自己帶領的團隊中有害群之馬，當發現有苗頭的時候，必然會想盡一切辦法進行壓制。當領導沒有開除權力的時候，就會用手中掌握的資源對你施壓。

3、領導對你心存不滿

在公司上班講究的是團隊配合，只是一個人努力工作是沒用的。還要在團隊中學會溝通和幫助團隊一起成長和進步。領導要的不是個人英雄主義，而是集體榮譽感。

為了個人的小利益而犧牲團隊整體利益，領導就會對你心存不滿。又礙於你努力的表現不好多說什麼，就只能用一些小手段來噁心你。

不照顧領導的面子、不尊重領導、不懂職場基本禮儀，都是讓領導對你產生不滿情緒的原因。都說伴君如伴虎，與領導相處也是一樣的道理，要處處小心。

4、領導聽信小人讒言

古代的君王都會聽信奸臣的讒言去迫害忠臣，更何況公司的領導。所以不排除是領導因為聽信了同事的惡意詆譭後對你實施排擠，畢竟誰都不能時時刻刻保持清醒的頭腦。

能把黑的說成白的讓領導相信，也是一種本事。同時也要記住黑的就是黑的，不管別人再怎麼添油加醋，也改變不了事實。

小結

能當上領導一定有過人之處，被同事設套可能是別人的問題，但是當領導的也排擠你，說明你自身有不小的問題。沒有哪個領導願意跟下屬過不去，更沒有哪個領導會排擠工作能力很強的下屬，除非領導目光短淺。既然領導願意放下身段來對付下屬，那麼手裡一定掌握有下屬損害團隊或公司利益的證據。

分析完原因之後，可以對照自己在工作上的表現對號入座。然後有針對性的做出應對，讓自己走出困境，走向職場上的坦途。

三、如何避免被同事挖坑陷害

既然問題已經產生，抱怨和生氣對解決問題沒有任何幫助。

首先要解決的是同事之間的關係，不奢望得到同事的協助，只要先保證不會被同事給自己挖坑下套。畢竟大家只是同事一場，因為工作關係而聚集在一起，出了公司的大門，彼此之間沒有任何交際。所以沒有解決不了的問題，沒有過不去的坎兒。

1、明確目標

到公司上班是為了把工作做好，拿到豐厚的報酬，提升自己的工作能力。明確了到公司的目標之後，對做好工作、拿薪水、提升能力沒有關係的事情，能不碰就不碰。

相反的，對有助於目標達成的，就要積極主動的去做。比如與同事關係相處的好，在團隊配合上會更加順暢，就要積極的去做。

有了這個標準，在公司裡遇到拿不定注意的事情時，就可以考慮下那種方式有助於自己達成目標，朝著這個方向去做。

2、化解衝突

主動與給自己挖坑的同事溝通，可以在下班後一起吃個飯，推心置腹的聊一聊。和同事之間的關係並沒有那麼複雜，大家之間並沒有多大的仇恨，事情講開了沒有什麼不可以化解的衝突。

有時候吃點小虧也無所謂，與其每天提心吊膽處處堤防同事，不如退一步讓同事佔個小便宜。把更多的精力放在提升工作能力上，自己的成長才是最重要的事情。

3、維護關係

日常與同事相處中，維護好彼此之間的和睦關係。能幫忙的就伸手拉一把，勿以善小而不為，對同事的小恩小惠累積在一起，不敢說可以讓同事對你感恩戴德，至少可以讓同事不再處處與你作對。

不要等關係鬧僵之後再去處理，在平時就要時刻注意，不要破壞與同事的關係。雖然關係破裂之後可以透過各種方法修復，但是再也不會恢復如初，傷口的地方會留下傷疤，因此要把功夫下在平時。

4、引以為戒，讓自己變得更強

能夠跳進同事給自己挖的坑中，證明自己的能力還不夠強。要以此為戒，在接下來的工作中加倍努力，讓自己變得更強。

當你在職場上足夠強的時候，沒有同事可以陷害你。相反，大家會自發的向你靠攏，畢竟沒有哪個人願意跟一個強者過不去。

小結

同事之間的關係要努力修復，如果處理不好這層關係，即便自己跳槽到其他公司，也會遇到一樣的問題。內心要對自己上班的目的有清晰的人事，必要的時候能吃點小虧解決的問題就退一步，在日常相處中和同事打好關係，努力讓自己變得更加強大。

四、遇到同事挖坑陷害和領導排擠的應對措施

該面對的逃避是沒用的，既然同事已經給自己挖坑，領導也在排擠自己，那麼可以從以下四個方面入手化解問題。

1、事事溝通

在自己工作之前，先和領導溝通清楚工作的目標，交付的時間，預期的效果。得到領導的批覆以後再動手操作，以免給領導和同事留下把柄。

遇到需要同事協助的工作，先和同事溝通什麼時候方便，如果不著急的話讓同事先忙自己手頭的工作。

在溝通的過程中注意語氣，不能過於高傲，畢竟又不是自己的下屬，放低姿態。

2、主動彙報

在工作取得階段性進展的時候，及時向領導彙報成果。同時附加上自己已經做了哪些工作，這些工作的效果是否符合預期，下一階段準備怎麼做，預計完成的時間和達成的目標。

領導對你的工作內容越清晰，就會越信任你，把你當成心腹來培養。如此以來，與領導之間的隔閡自然就化解了。

彙報工作需要提及到同事時，要客觀公正，只描述事實，不對同事的工作進行任何評價。

3、打好關係

平時在公司遇到領導，主動打招呼，給領導留下好印象。至少讓領導認為自己的人品是沒有問題的，這樣即便有同事在領導面前嚼耳朵根也不用擔心。

在同事需要幫助的時候，主動幫忙，在自己力所能及的範圍內多做一點工作。一方面有助於同事之間建議融洽的關係，另一方面可以讓自己多學習一些工作方面的知識。

除了工作以外，在生活上也是一樣。領導或同事在生活中遇到的難題自己可以出一份力的，多主動擔待一些，對自己職場上的發展都是有好處的。

4、做出成績

工作方式和處理好關係，只是讓自己不會被職場潛規則所牽絆。要想在職場上走的更好更遠，核心還在工作能力和做出的業績上。

不僅要努力，還要確保自己是在正確的方向上努力，並且還要交出一份努力之後得到公司認可的成績單。這樣大家才會認可你的付出，否則大家只會認為你只是看上去很努力而已。

碌碌無為是職場上的大忌，不僅自己很累，而且得不到回報，會極大的打擊自己的積極性。

總結

職場上要處理好與同事之間的關係，在工作中要注意照顧同事的感受，為自己的工作營造一個良好的外部環境，才能安心的成長。在受到領導排擠的時候，要從自身找原因，從根源上解決問題，消除領導對自己的偏見。