如果有同事老是羞辱你、取笑你或者罵你，你可能是遇到職場霸王了。職場霸王的言論和行動乍一看似乎無傷大雅，但是其本意是有侮辱性的，是要置你於不妙的處境。當然你也不可能一點小煩惱就跑去找老闆訴苦，那麼該如何應對職場霸王呢？

　　以下是職場霸王五種常見行徑及相應的應對之策：

　　1.會議當中不斷地冒犯你

　　在一次重要的會議上，當你在做演示或者發言時，有些霸王會以打斷你為樂，會問一些跟演示根本無關的問題，或者本該到演示結束後才問的問題。

　　這樣的無理取鬧誰都會被氣得七竅生煙，不過專家建議，理想的應對方式是，在會上保持冷靜。

　　孟買金融服務公司India Infoline Ltd.的人力資源主管拉胡爾•夏爾瑪(Rahul Sharma)說，不要表現得你已經被激怒、已經忍無可忍，要保持冷靜。這種人想要的就是你氣急敗壞的反應。

　　對有些霸王就該嚴詞以對。HDFC Life保險公司的人力資源主管拉金德拉•蓋格(Rajendra Ghag)說，用自信果斷的語氣回敬對方，讓其等到演示結束再提問，或者，彬彬有禮地回答對方的提問，同時說明一點，這個問題同演示的主題毫無關聯。

　　如果對方反駁你的話，你可以停下來，請他給出一個解決方案。此舉通常便足以反敗為勝，因為霸王對這個問題通常都會無以應對。

　　2.將你的業績據為己有

　　霸王還有一種把戲，就是把你的業績據為己有。

　　如果你的老闆對你的工作最新進展不瞭解，霸王就可能得逞。意識到這一點之後，你就得開始定期同老闆溝通你的工作進展及取得的業績。

　　總部位於德里的連鎖醫院機構Max Healthcare的心理健康及行為科學科主任薩米爾•帕米克(Samir Parikh)博士說，你是自己最好的發言人。

　　如果你老闆知道你的工作進展，那麼其他人想要竊取你的功勞就不是那麼容易了。

　　你還可以在小組討論會上談談你的工作和進展。商業諮詢公司Protiviti Consulting Pvt. Ltd.的人力資源主管哈夫娜•潘迪(Bhawana Pandey)表示，如此一來，霸王的內心就會有所顧慮，會想，下一次你也許就會點到具體的人名了。

　　總之，不要隨便跟人分享你的創意和點子，因為職場霸王們可能會將其據為己有。

　　3.給你派一些額外的活

　　初到一家公司的新人有時候會被派到超過職位描述範圍的工作。

　　如果你發現，你的同事是在將他自己份內的活轉嫁給你了，那麼一定要去搞清楚自己的職責範圍。然後，想想怎麼用最佳的方式推掉這些額外的工作。帕米克博士的建議是，你可以這樣說，“我手頭這項工作已經到最後期限了。”或者“我現在手頭正在忙這件事呢。”

　　如果這個同事還要繼續糾纏你，那麼你是可以去找老闆了。

　　4.拿你取樂

　　如果你的同事經常拿你取樂，或者散佈一些挖苦你或你的工作的言論，那就不光是好玩那麼簡單了。

　　切記不要在其他團隊成員面前表現出憤怒的反應，否則，人家會覺得你是一個開不起玩笑的人。可能的話，配合對方的玩笑來緩和氣氛。帕米克博士說，幽默會顯得很自然，是最好的防禦工具

　　如果你的機智也不能阻止對方的得寸進尺，那麼是時候把這位霸王約出來談一談了。

　　一杯咖啡之後，你就可以跟對方攤牌了。

　　Infosys Technologies Ltd.的企業人際關係經理和員工關係主管理查德•羅伯(Richard Lobo)說，攤牌會很有幫助，因為多數職場霸王都是懦夫，對正面衝突是避之唯恐不及的。

　　如果這個霸王拒絕跟你單獨會面，那麼就在公司堵他。

　　另外，找一個信任的同事，把你跟這個霸王之間所有的衝突都告訴他，此舉能幫助你得到他人的支援。

　　不過跟同事傾訴的內容一定要小心：你不會希望有什麼私人的資訊傳遞到霸王耳中吧。

　　5.下流話

　　職場女性有時候會聽到一些下流話，或者感受到一些令自己感覺很不自在的目光。這種行為很微妙，找老闆告狀都很難找到由頭。

　　不過專家建議，要儘可能快地採取行動。如果任其發展，很可能會演變成更為糟糕的性騷擾。越快說出來越好。

　　潘迪說，找一個信任的同事或者職業導師傾訴。如果你覺得自己找老闆告狀不好意思，這位同事可以為你代勞。

　　如果這樣還沒有效果，那麼就找大老闆投訴。潘迪說，通常這樣的投訴會引出其他的受害者。

　　可能的話， 集一些證據。當霸王來找你，你感覺談話會往令人不快的方向發展時，就準備好錄音工具。錄音材料可以證實你的投訴。

在職場中，如果碰上那些所謂的職場霸王，我們的心理也必然會產生許多的不滿和不爽，如何應對也會成為我們特別在意的事情。感謝題主，這個問題我將從以下方面回答。

對於那些所謂的職場霸王，我們就不該放縱，該說的時候就要直接說出來，而不是一味地忍讓，讓對方覺得自己好欺負。

很多的職場霸王會有意無意地讓人別人幫忙完成任務，這個時候，我們就要學會拒絕，不要總是願意幫他們做。

那麼什麼是職場霸王呢，是那些總是羞辱、嘲笑或者辱罵的同事。職場霸王的所作所為乍一看似乎無傷大體，但是其本意是有羞辱性的，是一種欺負人的行為。

職場霸王主要表現：在會議上處處針對你，搶走你的功勞，給你指派非常多的工作，拿你開涮和使用不堪入耳的言論等。

職場霸王喜歡打斷你在重要場合的發言。他們故意問一些雞毛蒜皮的小問題，用來打斷你的思路，讓你在大家面前出醜。那麼建議你：如果在會議上針對你的話，你一定要在會上保持冷靜冷靜在冷靜，不要急於反駁。

如果對方嘲笑你的意見，你可以反客為主，請他給出一個合理的方法；此舉通常便足以反敗為勝，因為職場霸王一般都是眼高手低之輩，對實際問題通常都是束手無策。

如果職場霸王是搶走你的工作成果，平時就不要隨便跟這類人分享你的創意和點子，想辦法遠離這種人，如果給你指派很多很多非本職的工作，你可以直截了當的說，正在完成上司交代的非常重要的工作。

職場霸王拿你開涮，如果職場霸王時常對你冷嘲熱諷 ，一般不要立刻還擊，否則，職場霸王會大肆宣揚你是一個開不起玩笑的人。並發動大家孤立你，這時候你可以選擇私下找職場霸王談，語氣一定要堅定，一般職場霸王都是欺軟怕硬之輩，在你的警告之後會有所收斂。

當你面對職場霸王時，別害怕，你只要這樣做：

1，你說話的態度、語氣一定要強硬！強硬！強硬！有個成語叫做盛氣凌人，當遇到不講理的人，你只有比他更強硬，才能不被欺負。當然我們不是不講理，而是有理有據。

2，如果職場霸王把你的創意、功勞據為己有，那麼你就要學會蒐集證據，敢於為自己爭取屬於自己的利益。

3，尋求其他同事的幫助。職場霸王之所以被稱霸王，肯定是欺負了很多人，所以你可以聯合其他同事一起聯名向上面的領導反映。

4，在專案合作中，如果他耍各種手段，就向他明確自己的工作內容和職責，學會多留個心眼，避免後期他以各種理由為難你。

5，提升自己的各種工作能力，比如：執行力、溝通力、影響力、工作效率等等，這是提升你個人氣場最好的砝碼，當你的能力氣場強大了起來，職場霸王只是個鳥~~~

俗話說：明槍易躲暗箭難防。

01

職場霸王的“明槍一”——言語攻擊，冷嘲熱諷。聰耳不聞，權當Ta是個P，放了就算了。這樣可能Ta見你不理會，覺得無趣，就不調侃你了。但既然是霸王，極大的可能性是Ta覺得你是軟柿子，就專門逮著機會攻擊你。這時候請強勢懟回去！讓Ta知道自己不是好欺負的。

02

職場霸王的“明槍二”——將自己的工作藉口丟給你。明確的告訴Ta，現在手頭上有A、B、C…工作要做，如果請求你幫忙，就得等忙完這些領導急著要的工作之後。告訴Ta的時候，最好有其他同事在場，以防Ta自己沒有完成工作，到領導問責的時候，將責任推卸給你。學會保護自己很重要。

03

職場霸王的“明槍三”——將功勞據為己有。自己平時工作的時候要善於總結，在霸主邀功的時候，告訴領導因為完成工作過程中遇到了諸如什麼的問題，透過…得以解決，然後總結了…希望以後同事們能夠防微杜漸，讓工作進展的更加順利。不打沒有準備的戰，面對這種霸主就得有備而來。

寫在最後，明槍易躲暗箭難防，面對霸主除了日常要與之鬥智鬥勇，還要謹防其在背後捅刀子。

但是歸根到底，只要你有過硬的本領，讓自己成為公司不可或缺的人才，霸主又奈你何？！就連領導都要敬你三分，霸主就得跟著低頭，挑釁又何懼之有？不低頭，走人的也是Ta。

職場霸王應對之策：

1.會議當中不斷地冒犯你

那麼用自信果斷的語氣回敬對方，讓其等到演示結束再提問。如果對方反駁你的話，你可以停下來，請他給出一個解決方案。

2.將你的業績據為己有

開始定期同老闆溝通你的工作進展及取得的業績，不要隨便跟人分享你的創意和點子，因為職場霸王們可能會將其據為己有。

3.給你派一些額外的活

這樣說，“我手頭這項工作已經到最後期限了，如果這個同事還要繼續糾纏你，那麼你是可以去找老闆了。

4.拿你取樂

私下跟可以跟對方攤牌了。

5.下流話職場女性有時候會聽到一些下流話，

投訴。可能的話， 集一些證據。

如何應對職場霸王？

首先，你要搞好和你的上級領導的關係，你要站在你領導那邊，成為你領導的心腹，同時也要搞好和其他同事的關係，這樣欺負你的同事就不敢輕易欺負你。

其次，你要做好自己的本職工作，儘量不要讓對方挑出你的錯誤來當眾打擊你。

再次，聯合和你一樣受欺負的其他同事，找好時機一起在領導面前有理有據的反擊。記住得勝了。不要得意忘形，在領導和同事面前要裝作你是被逼的，要低調一些，效果會更好。