作為當過職場菜鳥的我，以及這麼多年在職場中見過的新入職職場菜鳥來說，我有很深的感悟。1.不注重職場形象

初入職場的我穿的十分休閒，不修邊幅，在領導印象中，你可能就會顯得不太專業，不會器重你。

我還見過穿著人字拖，大褲衩來上班的職場新人，就一個普通同事的角度來看，這個人給人的印象就不太靠譜。

2.過於依賴別人

雖然剛剛走出校園的你還沒什麼經驗，要學會不恥下問，多請教前輩。但是有些人似乎什麼都問別人，完全沒有動過腦子。

這種人給人一種不能獨立，懶於思考的感覺，可能不會將獨立的工作交給他，甚至時間長了，還可能會面臨被職場所淘汰。

3.鋒芒畢露的人

有些職場新人，天生有優越感，可能是家中老小，或者自我感覺良好，新入職場對老同事，甚至領導的行為指手畫腳。

請記住，初來職場的你一切從零開始，不管你之前做過什麼，都要以新的職場文化為標準，尊重他人，低調做人。

4.把職場當娛樂場所

我見過很多人，包括我自己初入職場的時候，工作不會很多，閒下來的時候會去逛淘寶，聽音樂，甚至玩遊戲。

不知道你是如何理解這份工作的，請你來必定不是讓你玩的，老闆給你薪水恨不得把你分成八份來用，你這樣一定會成為老闆的眼中釘，顯得不那麼懂事。

5.遇到任務說“我不會”的人

我發現剛畢業的很多大學生都太過謙卑，怕搞砸事情，因為自己職場經驗少，而拒絕做沒有做過的事情。

如果你永遠這樣，那麼你有想過10年後的你跟現在的你能有什麼不同嗎？你不會有進步，你永遠在起跑線上，公司讓你來是解決問題的，你這樣會顯得很沒有上進心。

好了，今天就說這麼多，這些都是我在職場中見到的鮮明例子，我相信很多人也會犯同樣的錯誤，希望大家看了這篇文章會有所感悟和收穫。

職場菜鳥和遊戲菜鳥的感覺就是一毛一樣的啊。想想遊戲裡經常出現的對話。

玩家：“哎哎哎，你去哪啊？”[・_・?]

菜鳥：“打野啊。”ヽ(￣▽￣)و

玩家：“藍都沒有你打個毛啊！！！”(〝▼皿▼)

接下來咱們就來瞧一瞧新入職的菜鳥們都有哪些令人哭笑不得的幼稚心理吧。

1、只會踏踏實實地做具體的工作或者不肯踏踏實實的工作。兩個極端，要麼是“你給我安排任務的我就認真做，你不給我安排，嗯，我要幹啥捏”…（⊙＿⊙；）…

這種人屬於比較缺乏自我思考能力和習慣後退忍讓，多多勇於挑戰自我還是有得救得啦。

還有一種是“這麼簡單的事情都安排給我做，我可是一個要做大事的人，我只做關鍵部分。”o(´^｀)o

哦，您是大佬您請好。

2、崇拜上司或者瞧不起上司。兩個極端，崇拜上司都還好說，這種新人就會特別特別的聽話，但是千萬不要生出其他的旖旎小心思哦。o(￣▽￣)ｄ

瞧不起上司那就比較危險了。你老覺得你上司做的事情你都能做，你會憤懣、會不甘……但是你也要相信那為什麼在這個位置上的人是他而不是你，仔細觀察你就能找到不同。(・ω・)

3、排斥關係。職場站隊這個問題就比較難說啦，但是有的孩子心比較直，直接排斥任何關係，也看不起裙帶關係、關係戶、站隊啥啥啥的，但是說句實話，這個真的是很難避免掉的，你就算是再不喜歡你也不能直接寫在臉上啊，社會的定義還是不能忘滴。┐(￣(ェ)￣)┌

4、沒有防備心與警惕心。害人之心不可有，防人之心不可無。雖說是職場菜鳥，但你也別直接把“我是小白”幾個字與自己的神態融會貫通啊！特別是你正在團隊做一個專案的時候被人詳細打聽你們正在做什麼，千萬不能知無不言言無不盡，這個真的要銘記啊。(o´ω`o)و

5、天真的以為自己一個人就可以解決好。講真真的不要拉不下面子去請教或者請人幫忙，你一個人埋頭苦幹加班奮戰，真的還不如前輩的一句指點，畢竟人家的經驗還是在這裡的。在工作中也要時刻記住你自己不是一個人你的背後還有一個團隊，不是所有的事情都是要你一個人去完成的，適當的“麻煩”一下別人也是可以增強團隊凝聚力的。(～￣▽￣)～

感謝約問。一般來說，新職場的員工往往對就職單位或公司充滿新鮮神秘之感。期待自己在新崗位上受到領導們的注視，同事們的重視，人事之間關糸的友好相處。也信心勃勃要在自己的崗位上做出一番業繢，讓同事羨慕，讓領導器重，希望得到升職加薪，從而出人頭地，成為新的業務骨幹，有朝一日也升職為“管事級別人物”。想法沒錯，有進取之心，有創業想像，有理想之標，有競爭之意。殊不知，這要假以時日，要看你的文化水平，智商高低，創新能力，腳踏實地，持之以恆，對公司、對企業發展有重大貢獻發明，使企業、公司名聲鵲起，鶴立雞群，有發展前途者，才有可能得以實現，證明並非空想。實幹興幫，空談無益。丟掉幻想，務實去虛，去實現人生目標才是可取的。

新職人員剛剛入職，並不知道職場是什麼樣的環境。這時候如果沒有一個真心實意帶我們的師傅，那麼新人在職場中很長時間才能熟悉規則。在這期間，新人會有各種各樣的心理反應。比如揣測領導的意圖什麼的。但是她們卻不知道他們的一些心理想法在職場老人面前是多麼的幼稚。

第一種，就是大包大攬的，不論什麼事情都很主動，顯得很積極很能幹的樣子，總是把自己搞得很累。其實在他們眼中你可能就是一個打雜伺候人的。

第二種，就是什麼都不會，什麼也不幹的。不管是誰讓你去做一件事，你的第一反應就是我不會，我不去幹。這種行為讓他們會很反感，估計在職場中除了自己摸索意外就沒有其他的捷徑了。因為你幼稚的心理把自己的路堵死了。

第三種，妄自給職場劃分隊伍。自己剛剛入職沒幾天，覺得自己觀察的挺仔細了。然後就覺得誰和誰還有誰是一個隊伍的，另外幾個人又是一個隊伍的。然後跑去和其他同事分析這分析那，顯得有理有據。其實在他們看來你太幼稚了，還不知道職場中沒有永遠的朋友只有永遠的利益。

第四種，總愛拍領導馬屁。領導在的時候總是鞍前馬後的忙裡忙外，和領導打的熱火朝天；領導走後就眼高於頂了，不知道天高地厚。對於這種，老人們就會深深地鄙視，覺得你還太嫩了。

這個問題，讓我想起我剛剛走向職場的情景，剛剛走出校門帶著對未來的美好，要實現自己的理想和抱負，走上了工作崗位。

剛剛入職場，都會一開始對新的環境不適應，心理狀態沒有調整過來，一定程度並阻礙了適應工作和社會。這種情況是非常普遍的，新的角色，新的環境，之前沒有接觸過的工作經歷，更加複雜的人際關係，和激烈的競爭。

幼稚心理主要有以下幾點。

　第一、自卑心理

家庭、學校、專業、都容易讓他們產生自卑感，缺乏自信心，對自己的優勢和特長無法在職場中發揮出來，無形中會對自己背上一種負擔。

　第二、怯懦心理

剛入職的小白，由於剛剛走向職場，因為涉世經驗不足，沒有閱歷，性格還有點內向。基本上會導致內心膽怯，膽小怕事，不願意和同事交流，甚至在工作中出現膽怯情況，退縮不前，這個心理要不得。

　第三、猜疑心理

更復雜的人際關係，職場的江湖不如學校簡單，有猜忌心理的小白，就會用不信任的眼光去看同事和職場的一切事物。每每看到同事一起談論什麼，就會認為他們在說自己的壞話什麼的。 就會不開心，工作就會很累。自我封閉，對外界資訊瞭解甚少，這種也要不得。

　第四、排他心理

對自己的能力高估，變得自大，接納不了別人的意見和建議　　

　第五、逆反心理

職場小白都會維護自己的面子和利益，就會產生逆反心理。不管對方觀點是不是正確，一定要與別人的意思相反，這種心理常使人反感和討厭，是職場大忌。

以上歸納這幾點，希望職場小白努力克服自己的弱點，在工作生活中能注重自身修養，為今後的職場高升而錦上添花。

青澀，好奇，很容易相信別人；然後是喜歡提問，喜歡做別人的幫手、喜歡那公司的事跟學校活著書本上的知識做比較。有時，還有點盲從!

1.相信老闆畫的餅；

2.以為上司很牛B；

3.覺得讓你不斷做瑣事都是為了培養你；

4.相信努力就會有回報；

5.聽信多加班以後會給你升職加薪；

6.以為看似熱情的同事會真心實意想幫你；

7.本事沒學會淨學著怎麼老油條。

建議多聽少說，不要被幾年還仍然混得那麼挫的同事同化，否則你發展的天花板就在那裡了。

再把目光放長遠一些，吃點兒小虧無所謂，學到有價值的東西，為以後能夠有更多的選擇做準備。

最後，選擇比努力更重要，願初入職場的小夥伴們選對行業跟對好領導。

剛剛離開大學的學生，帶著對工作的憧憬進入了人生的新階段。其實，現在來說很多學生在學校期間已經兼職或是實習，但這些經歷跟自己的第一份正式工作還是有很大區別的。新人常見的幼稚心理主要有：

同事永遠不能成為朋友，我相信有很多人覺得這有點危言聳聽，但事實情況就是這樣。因為，職場是有利益糾葛的地方，一旦涉及到利益就會有矛盾。如果跟你關係不錯的同事，比你先提職了，你肯定心理會不舒服，這種上下級的新關係也會對你們之間的友誼產生影響。

還有一種情況就是，你們倆本身關係非常好，好到Ta不來你這一天都會覺得像是少了什麼似的，或者Ta經常幫你出謀劃策，你覺得沒有Ta在，就沒有了“依靠”。所以，你們分享了彼此的一些秘密或是較為個人的事情，但一旦有一天，你們因為彼此站在了不同的領導的隊伍裡，形成了一種對立的局面，甚至彼此仇視，那麼曾經的那些秘密，就會成為你們彼此攻擊的武器，自己也會受到重創。

初入職場的人很容易犯的一個錯誤就是，不會拒絕對方的要求，尤其是一些不合理的要求，特別是在那些論資排輩的單位更是如此。

新人覺得不好意思拒絕，更想給領導和同事留下良好的印象，所以會委屈自己，但往往得不償失，用順手了的人，別人總想用。

還有一些人，特別是年輕人，特別的自我，抗挫折能力很差，稍有批評的聲音就受不了，立即像是一隻炸毛雞一樣，做出防禦狀態，在尚未搞清實際情況的時候，用言語進行猛烈回擊，甚至在微信中拉黑或刪除對方。以為這是自己真性情，有個性的表現，殊不知，有本事的人才有資格真性情，菜鳥真性情事沒人理會你的，還會將你劃為異類進行孤立。

職場新人有許多幼稚的心理，這裡我只談談對人影響最大，也是最容易被忽略的幾點。

作為步入職場的新人，很容易被一些初入職場的心理所影響。答主作為“過來人”，將分享以下幾點:

第一，全世界都要讓著我。有很多人入職以後，擺不正自己的心態，覺得我是新人有豁免權，我該受到別人的保護和尊重。這是一種錯誤的觀念，職場上雖然有新老之分，但是絕沒有新人優先，老弱病殘優先的說法，一口鍋裡飯就那麼多，指望別人讓你，完全是想多了！

第二，沒有人願意教我，我不會。許多人新入職場以後，總覺得跟學校一樣，總有個人手把手的教自己才行，結果現實很殘酷，帶他的師傅很可能也是一副你愛學不學的態度，讓新人很受傷，覺得師傅故意不想教他。步入職場，就是一切為自己打拼的時候，你自己都不想著去成長，指望別人拉你成長是不可能的。

第三，大包大攬。一部分小夥伴，剛來為了表現自己，什麼事情都大包大攬，結果累死累活還做不好，被人批評覺得委屈。實際上，適當的拒絕才是一個成熟的職場人，你把事情都做了，讓別人做什麼？

第四，我是來學習的。有的人抱著一副我是來學習經驗的心態，工作當中處處拿自己是新手做不好為藉口。當你進去職場的一刻起，你就是在賺薪水，你就開始加入了和其他人競爭的行列，這個時候你是來學習的，你當別人是做什麼的。

總之，職場新人的一些不成熟心理很多，許多時候大家去換位思考就可以規避這些問題了，也衷心的祝願各位新人早日度過新手期！

職場新手的常見心理有工作和職業傻傻分不清楚，很多職場新手把新找的工作就當作一個工作，很少會去考慮我要在這個位置上如何做，要做到哪個位置上，需要付出哪些努力才能達到目標，當目標不夠清晰，每天只把手頭上的事做完，很難有一份自己的職業。還有一種常見心理就是缺乏主人心態，覺得自己只是打工的，拿一份錢就做一份工作，這種心理就會產生相應的行動，而上司老闆是能夠看得清楚的，當他需要提拔人時，只會選擇有主人翁心態，願意為公司的發展建言獻策、積極貢獻的人的。第三個常見的心理就是缺乏溝通意識，因為是新手，所以相對容易出錯，容易被其他同事或上司提意見或批評，而這個時候很多的新手往往會產生退步或者逆反等心理，要不覺得自己能力差，要不就覺得領導或其他同事故意針對自己。這種情況下是很難把工作做好的。甚至有的新人為了逃避別人的意見，可能會選擇把需要其他人討論或配合的事情獨自做完，等到生米煮成熟飯，但是這種做法雖然避免了前期溝通時可能發生的衝突，但是更會讓他以後的工作變得更加難做。

前不久，一位新入職的職場小白，去拜訪客戶，最後把客戶得罪了，到手的單子飛了。我批評這位職場小白，他怒氣衝衝地說了一堆這個客戶的不是，總之都是這個客戶的不對，不講道理。我苦口婆心地引導到，職場上與學校裡不是一個判斷標準，學校的數學題非黑即白，但職場上許多事情，不黑不白，許多事情都是灰色的。也不知道這小子聽明白了沒有。職場上，許多事情，哪裡分對錯啊，而是要論利弊。

幼稚心理一，非黑即白。學校裡的價值觀，可能是做數學題，有標準答案，這個答案，學生們認可。但在職場上，有些事情，沒有標準答案，也不是一加一等於二。舉例，兩個骨幹合作，就是兩倍的力量嗎？錯，兩個骨幹合作做事，可能把事情做砸了。

幼稚心理二，上司是老師。學生時代，有了矛盾去找老師，總覺得老師是公平公正的，老師說的就是對的。但在職場上，你會發現，明明是同事做事了，上司卻大罵你一頓。也許這個同事的爹，就是上司的上司。你終於發現，上司沒有一個好東西。其實，這是你不能換位思考。

幼稚心理三，不懂換位思考。學生時代，說話辦事，往往從自己的角度做就可以了，老師同學都理解的。在職場上，屁股是決定腦袋的。你要學會換位思考。比如，你開始做一件事情，你寫了一篇文章，署名自己。你換位思考一下，如果上司看到你的文章沒有署他的名字，上司會怎麼想。於是，你就知道了，你做的成果，要把上司的名字寫在前面。

幼稚心理四，同事也是同學。同學時代，由於沒有競爭關係，也沒有利益糾葛，大家相處的比較愉快。你入職之後，你和同事之間，如果還是清清白白做人，直來直去說話，你就是出頭鳥，早晚要吃虧。因為同事之間，首先是合作競爭關係，工作上要合作，但在職位競爭要博弈。既然是博弈，就有耍老千的可能，你可能被同事出賣，被同事打黑槍，所以，害人之心不可有，防人之心不可無。

職場菜鳥會犯很多毛病，下面我挑些比較典型的，也是近些年來常見的花式作死案例。

結局：你把領導當個屁，領導就把你當個屁放了。

結局：公司是來上班的，不是來交朋友的。兄弟喊著就行了，還樣樣事往外說，最後就是給自己挖坑跳。

結局：有些位置是給有心人準備的，有些餅是專門給小白吃的。等你醒過來時，真想抽自己幾大嘴巴子。

結局：上班不是上學，沒人會給你寫好教材教你如何從菜鳥混到霸道Quattroporte，進公司兩三年還說這話，已經泯然眾人矣。

結局：沒這個能耐千萬別端這個架子。我見過一個小年輕學司機師傅，沒事就溜出去抽菸吹牛，整天懶洋洋的樣子。他也不打聽打聽司機是老闆的誰啊。

結局：換個公司還是一個樣。去TOP10的公司你還是會發現毛病一大堆，公司是請你解決問題而不是挑毛病。對於職業老鳥來說，多少問題都不是問題，給多少錢才是問題！

其實剛入職場的年輕人，只要先多幹活少說話，注意觀察動向、跟上發展步伐，慢慢就能積累到升職加薪的砝碼。

畢竟大家不都是不想談理想，理想就是不上班的麼。

剛入職的菜鳥都會有一些幼稚的心理，不知道是不是這樣？

1、不會控制情緒。還覺得我想生氣就生氣，大不了不跟你來往，再這樣的情況下我們以後會越來越孤單。

2、把領導當兄弟。和領導關係好，什麼話都跟領導說，看似是在為兄弟兩肋插刀，其實領導就是利用你得到訊息，說不定還插你兩刀。

3、口無遮攔。覺得自己有言論自由，想說什麼就說什麼，可是禍從口出，說越多會讓你吃虧。

4、相信付出就會有回報。實則不是這樣，在哪裡都會有壓迫，付出與回報不是完全對等的。

5、認為學歷高工資就高。學歷不等於價值，你的能力才是決定你的價值，想要在職場上站的高就得有能力。

6、覺得加班老闆就會重要你。其實不是這樣，加班要麼就是工作沒完成效率低，要麼就是領導要求加班。

7、認為領導說的都是對的。領導管理員工，總是會讓員工看到希望，激勵員工工作，也僅僅而已。

8、抱著學習的心態。公司不是學校，沒有那麼多的時間讓你學習，你的讓老闆看到價值。

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專業心理醫生講解職場注意事項

小丁和小添他倆是同事，有一次偶然的機會他們在食堂碰到一起吃飯，他們對最近在公司裡發生的事情進行評論了。這不評論還好，評論之後，小丁就發現自己和小添之間存在著很大的區別。小丁在職場摸爬滾打的這幾年，一不小心把自己給迷失了。這樣的現象從何說起呢？

　　小丁和小添在同一個公司，面臨著同一個霸道Quattroporte，Quattroporte行事雷厲風行，而且待人刻薄，每當同事看到他就會覺得自己的表現有沒有到位，有沒有達到公司規定的或者超過公司規定的業績。有一次，小丁和小添就一個專案的進度進行討論，其中包括人員配備，各部門之間的協調問題。

　　小丁因為長期在領導的訓斥下，對領導有一種敬畏之心，透過事件的描述，他思考的主要方向在領導的行事風格上。相比之下，小添是一個就事論事的人，立馬看出了人員配備及相關的協調問題。

　　小丁在感嘆小添的智慧之餘，反思這自己為什麼不如小添。他想著想著，他發現自己的腦袋被領導的處事風格所固化，好像所有的事情都要圍著領導轉，而忘記了尊重事實才可以把事情做得更好。

　　然而，小丁的行為在重慶寸草心心理諮詢師看來，有反思是好事，有反思才可以進步。同時，小丁反思的行為實則是對自己的不認同。這種不認同是因為他內心的自卑所引起的。他接受小添的觀點，卻沒有接受自己的能力不及小添的事實，是因為他覺得自己的水平和小添持平。所以他將原本應該承認自己自卑的事實轉向了自己對事件看法上的錯誤。好處在於他可以不斷改進，讓自己有所提升。

　　重慶寸草心心理諮詢提示透過小丁和小添在職場上的不同表現，我們可以知道職場上對事不對人的處事風格才是值得推薦的。

作為入職20年的老兵，回答這個問題。實際上，新入職的職場菜鳥是否“幼稚”我認為談不上，回想我們入職，不也是一股衝勁、一股傻逼的樣子嘛，不同的時期不同的想法，估計那時的一些職場老油子對我們也是一種看傻子的想法。

不過，別人走過的路對我們有很強的借鑑意義。我總結下八種行為，建議職場新人儘量規避：

職場上需要朋友嗎？需要，但是不需要太多。職場人之間一般是強勢連結，強勢連結的人之間往往不能成為朋友，因為利益互動。

職場老人都明白一點，如發生職場利益爭奪，一般都是你認為的朋友、閨蜜給你捅得刀子。

我們承認努力是必須的，至少拿了錢就得好好幹活。

但是，透過努力就能獲得成功嗎？實際上，大家看到的成功只是人家願意給你看到的成功而已，背後的彎彎道道都無法上了檯面，這事只能點到為止。

這類職場人受到的毒害太深了，此毒就是小事不幹何以幹天下。

與上級搞好關係沒有問題，端茶倒水也沒有問題，可問題出在哪裡？

動機。你職場動機是什麼？如僅限於搞好關係，顯得過於媚上；如是出於學習、出於對領導的尊重，多承擔一點事情，這反而更有點格局，不顯得那麼急功近利的。

大家別忘掉了，老員工一直在觀察你。不是你的殷勤，他就會看得起您。要想別人看得起，學懂弄通思路清晰幹出成績能有擔當，這才是關鍵中的關鍵。

我就遇到過這樣的新人，後臺關係硬，到了新環境中，覺得自己上面有人，對老員工、甚至領導的安排不屑一顧。

不屑一顧有兩種可能性，一是後臺給了許諾了，暫時呆的部門僅是過渡，犯不著對別人特別客氣；二是本性就這樣，看不起人。

實際上，以為的經驗，三十年河東，三十年河西，這樣的新人被拋棄的可行性最大，誰也保不了他一輩子。

這樣的行為無可厚非，但真得是——很傻很天真。

新人到企業裡上班，最首要做的事是與老員工學習，如能拜師最好。但是你與同時進企業的小白們在一起能學到什麼東西？

最好的方式，慎重選擇圈子、慎重選擇朋友。

為了和別人打成一片，什麼隱私都說，認為分享是美德，是誠實的表現。

以老員工的經驗看，打成一片的基本都是打死了。隱私作為個人心理邊界，一般情況下不要打聽別人，也不要說自己的，別人對你的沒有興趣，更恐怖的是，如有一天你們發生了利益衝突，你的隱私將成為ta攻擊你的工具。

那時，哭都沒有地方去哭去。

我就遇見過這樣的新人，當佈置工作給他，他會說這個我不懂，沒有學過。言下之意，別安排給我了。

第一次可以理解，第二次可以接受，等到第三次，要麼接受發飆的結果，要麼再也失去了機會。

交給新人工作，有一部分原因是在考驗新人，新人不懂情況下，虛心請教，一步一步學習，相信老員工也會樂意的，畢竟結善緣是一種大家都樂意的事情。

建議接到任務後評估後接下來，拒絕不是新人的專利。

8、可以挑戰規則

新人總有一股傲氣，認為自己來了敢言是美德，比如對公司規範提出質疑、比如對流程進行駁斥。

我們不反對這樣的情況，在你確實有把握的情況下，可以嘗試做下。

但實際情況是，你都不知道得罪了誰。在老員工甚至領導看來，這是一個輕浮、沒有定性的員工。

挑戰必須等待時機，根基不穩，容易跌倒。

綜上，對新人有八個方面行為建議，供參考，最後，我想表達是敢言敢行是好品質，但是在職場中，謹言慎行是對新人的基本要求。

圖/網路