應該做，如果你對這個工作感興趣的話。但是如果擔心被騙，做完以後原檔案自己帶走。

簡歷作品及造假太多

雖然我是個湖南人，但是我真為湖南一個學校感到羞恥。這個學校的老師帶著學生全部都在造假簡歷作假的作品集，當年整個設計圈子都知道了。沒錯，他們還真有不少成功的案例。幫學生詐騙到比較高的初始薪資。畢竟中國的設計才起步多久，太多的決策人員不懂了。

怎麼辨別很簡單

分辨這種簡歷作假的，其實像我們這種技術出身的聊兩句就知道了。你的知識層面意識境界和你的作品完全不匹配，那肯定就是假貨一枚了。

但是還有一些就會直接讓你做作品，就像你說的，老闆讓你做一個海報。

首先應該說明一點的就是：個人認為，這樣提問題，說明對自己的能力不自信，沒有把握能把作品設計出來。

一般企業、公司招人的要求是需要應聘者有獨立完成工作的能力，員工會工作才能為企業、公司創造價值，企業、公司才能運轉、才能生存下去。

企業、公司不是體制單位，儘管相應崗位有人，卻把工作外包，有人負責相應的崗位還花錢去外包這點是任何一家企業、公司都承擔不起的，所以招聘時要求先設計一個作品看看能力是正常的要求！

從兩個角度講一下:

設計師角度看

一、擔心自己的作品被面試公司免費剽竊

二、擔心浪費時間沒有結果

三、感覺被輕視不被認可，沒面子

可能還會有其他方面，但是這幾個應該是最主要的顧慮吧。

公司角度看

一、考察應聘者的現場執行力很重要

二、考察應聘者對業務理解轉化能力很重要

三、考察應聘者對技能掌握程度和設計層次很重要

同樣還有職業素養，合作態度等等

如果應聘者是個剛入行不久，沒有多少經驗，或者即便入行已久但是行業裡沒有知名度的求職者，請必需要端正態度拿出你的實力展現在你的作品中，讓作品力贏得機會和尊重。

如果你是一個行業裡被認可的知名設計人才，或者有很多的著名專案主創案例，我相信哪個專業公司都不會強烈要求你試機的。

不做誰知道你的設計能力如何，所以必須得做，有個小心眼就是想保護自己的智慧財產權，你可以事先宣告好，沒關係大家都應該尊重知識。

知陽觀點：理應要做。

不僅要做，如果換做是我，還會準備更多同類型的作品以供參考。

像這種技術型的工作面試，展示自己能力的關鍵就是你的作品。如果說你連自己作品都不能夠充分展示的情況下，公司也不會對你的能力有更直觀的瞭解。

這型別的工作，不像銷售或者其他工作那麼不可量化性。

所以當老闆要求你做一款海報的時候，理論上就相當於你透過的初試而直接進入複試的階段。

因為設計作品的好壞是因人而異的，所以即便你做出了海報可能還是不會被錄取。但總歸還是比你不接受的好。

一般情況下，我們去面試工作的時候都會帶著能夠展示自己設計能力或者水平的各種作品。

這就相當於是你面試時的“初試”階段的展示，而常規的求職過程還會有“複試”，或者還有“筆試”。那麼老闆要求你做一份海報，就等同於是在“筆試”了。

所以，除非你不像做這份工作，那麼我建議你完全可以接受這個要求。

做是要做的，除非你有很突出的工作、專案經歷，讓你有把握不做測試也可以面試成功或者有別的優質公司備選。這時候你可以把曾經的優質專案給對方看，介紹你參與的部分和設計理念、過程什麼的，再找個理由或者靠口才動之以情委婉地拒絕測試要求。如果沒有那麼老老實實做測試，但是設計行業存在公司拿著招聘的名義騙稿的現象，自己去判斷，最後做了測試也不要發源檔案和高保真，發低保真圖，加個水印什麼的

我招平面設計人員從來都不看他以前的作品，只看現場操作，大綱是我出，比如提供相應的文字圖片之類的，細節由應聘者自由發揮，給一定的時間之後我就來看效果

我面試應聘者的時候都是進行兩次技術性的測試，一是當場讓他們按照已經發布的東西做個一模一樣（難度不高，主要看軟體熟悉程度和操作思路），二是回家作業，也是已經發布的內容，讓他們換種形式重新設計一遍。這樣應聘者就不用擔心是否會被剽竊，而且得到第二步的機會說明基本操作沒有問題，已經成功一半。如果你去應聘的公司讓你做一個全新的設計，那隻能自己判斷了，有可能會被剽竊，當然你也可以認真做好後用在其他公司面試作品展示上。

看來你目前是處於職業道路上的迷茫期。

個人認為，應聘平面設計，老闆要求先做一款海報。需要看幾個前提，當然最重要的一點，你也面完試了，這家企業的大致情況你也有一定的瞭解了，自己心裡也應該對你是否需要這份工作有了一個初步的判斷：這就是前面說的幾個前提的事情，首先這家公司是否在業界有一定分量，或者能夠給你未來的職業道路帶來多大的益處等等因素都可以給你“該不該做”一個判斷。如果你內心裡是很排斥這份工作的，就應該毫不猶豫的拒絕老闆。

再者，如果你目前自認為已經算大牛了。可以毫不猶豫的拒絕老闆，俗話說，用人不疑，疑人不用。沒有必要給一個懷疑你能力的老闆工作，因為你接下來就算進去那家公司，也會每天都為討好老闆而心累！

最後，一些不靠譜的單位會以要求面試者作圖為藉口騙取稿件的情況在廣告設計行業還是比較普遍的，希望題主不要掉進了一些居心叵測的用人單位的坑裡。

祝你找到合適工作！

對於這種公司應該堅決說no

身為平面行業從業者，在面試中遇到這種事不少，從最開始的小白到現在能獨當一面，隨著自身能力的提高，對於在面試過程中遇到這種事，在這當中也慢慢學會了拒絕。

原因有以下幾點：

首先在短時間內要求做個東西，在我看來面試過程中那個時間段，做出的東西本身時間就是不充足的，不管你是新手老手，做一個東西出來不是說套模板就可以完成的，在我看來，一份好的作品不僅需要你有嫻熟的軟體技巧，還需要版面的規劃，達到力與美的結合，這是需要充足的時間來打磨的，短時間內做出來的東西不說好不好,肯定細節等方面會粗糙點。網上常有的段子一分鐘的設計和十分鐘的設計能一樣嗎？

其次也是時間問題，不說別人，就說我自己，我對我自己的作品是很自信的，但是在這種情況下，我還是會出現緊張情緒，並且會因為反感公司這種行為產生不滿情緒，在這樣的情緒下，我不敢保證我做出的東西能夠讓人滿意，說不定我自己也不滿意。

還有就是這種公司提這種要求完全就是一種自私的行為，根本不考慮面試者之後有沒有其他安排，本人經歷過上午十一點去面試，公司其他員工都去吃飯了，我還在做東西，還經歷過一下午兩個面試，最後硬生生將後面的面試推掉的經歷。我曾經對有的公司說過我後面還有安排，我可不可帶回去做好給您發過來，得到的竟是一句，“不用了，我們只是一個簡單的考核，你要有事完成不了的話，那就這樣了”最後也是不了了之，沒有後話了。

現在設計師就業一般都會有三到五天的試崗期，這本身就是一種雙向選擇的機會，如果說不滿意，第一天試崗就可以讓走了。何必多那一兩個小時來彼此耽誤呢，如果說這一兩個小時我通過了，那為什麼還要再設定一個三到五天的試崗呢？

設計行業從業者，如果不是那種高級別的設計師，工作壓力本身就大，加班不可避免，還時常遇到難纏的客戶，希望公司能夠體諒體諒

之前去面試影片剪輯，要了簡歷然後還要填個人資訊，還有一份邏輯題。後面過來了，發現發錯了，我不用做題。然後我就填完了資訊，大概又等了20分鐘，讓我用處理一下提供的影片和圖片。我坐了5分鐘就走了。

還有一個也是面試的美工。聊的差不多了，但是一直沒有給結果。後來老闆又要聊，還一直問我有沒有什麼問題，我說了我在等結果。之後就有去了一次，出了道題目，加了個微信，我發過去，他說給老闆看，但是一直沒回。然後我就給他發了好多拼多多的連結，刪了。

所以可以提供自己之前做的，如果讓你立刻做東西，請多考慮一下。

如果選擇做，又擔心自己花了一大把時間和精力來完成的設計，最後沒了下文；如果選擇不做，又白白錯過了一個進入公司的機會。個人認為：做與不做，看情況，具體情況具體分析吧：

　　1、如果這是一家你理想中的公司，是行業中的巨頭公司，那他肯定是不缺候選員工的，你想爭取這崗位沒理由不做。一般的商業海報多數是營銷內容的一環，要求你具備良好的創意思維輸出和內容，在此基礎上去構思海報的內容。平面設計作品（譬如海報），想在短時間內做出成熟作品也是比較難的，但勾個大概意思，講述你的設計理念，說清楚自己的設計思路，基本上就能看出一個設計師大概的能力。

　　我們公司平面設計師面試也是要看作品，不帶作品是沒有面試機會的。面試的時候旁邊就有一臺電腦，隨時需要你上手實操。有一些操作只需十分鐘左右就決定錄用與否了。因為設計師工作都有計劃，單子都是有工期的，公司沒那麼多精力和時間花半個月或一個月讓你去試不行再辭退。

　　如果你怕別人盜用你的作品，可以加水印或者出小圖都是不錯的方法。

　　所以，可以妥協下，去試稿也沒問題啊，誰沒被試稿過呢，不試稿怎麼知道試稿坑呢。吃虧是福。

　　２、如果你不看好這家公司，或者這只是你候選公司的一家，而且你覺得你的能力有更多更好的選擇，就選擇不做吧。

　　完全個人看法，做不做得自己把握，畢竟，收入和價值才是最有用的。祝各位都能找到自己理想的工作！

平面設計老闆讓你做一套作品這個是老闆看你的水平如何！如果你覺得這家公司還可以那應該拿出自己的設計能力讓對方充分的瞭解你！

不要去做，因為你可以提供作品集來證明實力。如果老闆擔心實力不滿意，那不是還有實習期嘛，可以在實習期之後不錄用就是了，其實對於小公司而言，沒有太多招聘成本。

如果你很牛設計的東西很多又不怕騙稿，你可以試試，但是咋們做設計的，又不是老闆客戶肚裡的蛔蟲，設計工作也是需要磨合期的，他們透過一個稿就能斷定你的去留，而你根本就沒有完全展示出你的能力，這種不懂設計的老闆或者公司不去也罷。我覺得咋們做設計的不能慣著這些公司，他們倒是成本降低了，我們呢，就這樣白給他打工一天？

作為設計師應聘時候不就應該拿作品說話嗎？老闆讓你做海報也是考驗你的設計能力，就算不做海報你作品集不也有嗎？

絕對不能給他設計！

面試，就面試，憑什麼非要讓我給你設計個海報？

想試試我的實力？

那你怎麼不把你的錢取出來先讓我看看是不是真的？

我也得先看看你的實力是不是？

人要有骨氣，不為五斗米折腰。

俗話說疑人不用，用人不疑。你要相信我，咱就合作，不想信我的實力，咱就拜拜。

劉備請諸葛亮時，也沒要求諸葛亮先打個仗看看。

劉邦拜韓信為大將時，也沒說讓韓信先打個仗看看，是不是？！

你憑什麼就得讓我先給你設計個海報看看，這明顯是瞧不起我。

此處不留爺，自有留爺處。

爺有技術傍身，走到哪裡都有飯吃。

如果真的想應聘這個工作，必須做，老闆出題不是簡單看你的能力，其實你提供了作品集，有多少能力十之八九都能看出來，出題更多的是

我一般都建議身邊的朋友，帶著自己設計製作的作品去面試！！！

看你的態度，對公司的認可，如果不做或者不積極，說明你對這份工作不夠重視看你的溝通，看看在事情溝通方面，各方需求理解方面能不能符合要求看你處理事情的細節，安排的測試題裡面有沒有大意的成分其次，看你的真實能力

出題看你不是看你的設計水平去到哪裡，在你提供設計作品時肯定是通過了初步的考驗才來的面試，這時候是看你的綜合能力，設計用時，軟體操作熟練度，對各個軟體的兼顧掌控力度。不是說你的作品就代表了你的真實水平。透過這些綜合能力判斷才能給出合適的薪酬