這個看你個人情況，你覺得值得回去，有發展，有前途，薪酬也可以達到預期就可以回。

若有疑慮，不確定，再想想，也可以先找找工作，也許可以找到更好的。

首先，恭喜你證考過了，你是位上進的人，很讓人欽佩。領導讓我們回去，也是多一次選擇的機會，機會通常都會帶著偽裝，我們接下來分析一下考證的目的自己會花時間去考證是為了進一步提升，給自己增加價值，讓自己可以創造更多的價值，從而獲得更好的回報，站上更高的臺階。現在的情況：

我們已經考過了證，說明我們的專業能力已經進一步提升，能適應的生態環境更多了，選擇的空間加大了。

1.遠期：能夠長遠地獲得提升，一步一個腳印往上走，實現人生的一次次飛躍

2.近期：自己考過了證，在這方面已經更有話語權，有了更多的選擇空間，希望找到一份適合自己的工作。 回原單位也可以看作是平等的一次機會。

1.上班三年，三年是個檻，對原來的公司已經看得很清楚，是好是壞，心裡都非常清楚了。

2.能幹三年，說明早已經適應原單位的生態環境，不存在適應期的問題。

3.而且在原公司幹了三年，意味著耗費了三年的精力在原有的事物上，如果進去也能進一步得到提升和發展。

1.如果看不到單位的前景或不適合自己的發展，去了也只是浪費自己寶貴的時間，那不能回去。

2.如果很認可單位的遠景，公司很符合自己發展的需要，只是不接受原來的崗位，那接著考慮：

a.回去原步不動： 回去以後，領導只是想讓自己做原來的崗位，沒想給予進一步提升，那麼不選擇回去

b.回去晉升： 回去以後，領導很清楚自己的專業能力已經提升很多，也對自己有表示出晉升的想法，自己的前景一片光明，能夠實現雙贏，那就值得回去。

1.確定出自己的長期方向

2.確認領導找自己回去的目的

3.找出自己的和公司的道路是否能夠實現重合，做一份事取得兩份效果

4.權衡利弊，得出權重

5.做出判斷

如果是你說的這種情況，在沒有特殊原因的情況下，建議可以回去，主要理由如下。

如果你當初在這裡工作了三年，辭職的理由是為了專心致志的考試，現在你又順利的通過了考試，領導還特意請你回去工作。可以說，你回去工作是天時地利人和，各方面的理由都比較充分，你可以大大方方的回去工作，甚至能夠找到衣錦還鄉的感覺。你當時離開有正當理由，現在你回來也是領導盛情邀請，如此順水推舟之事何樂而不為。

領導之所以叫你回來，說明你在以前的工作過程中，大家很認可你的能力，領導很賞識你的才華，不希望失去你這個人才，你現在考到了相關的專業技術職稱，如果能夠繼續回原單位工作，可謂是錦上添花，升職加薪也是意料中的事情。

畢竟你之前在這裡工作了三年時間，對於這裡的工作和同事都很熟悉，再次到這裡工作之後不需要適應過程，直接可以投入到工作當中。尤其是對於以前就表現好的人，可以不用再想辦法贏得領導的賞識和認可，繼續在本職崗位上把工作幹好就可以。

首先問一下什麼證促使你辭職，專門去考證。想必是非常重要的證書，既然努力考過了就應該發揮它的價值，現在回去已不是三年前的你了！你的選擇範圍更廣了。去留由你決定，祝你好運！

如果認可這份工作的話，是可以回去的，考證是為了更好的工作。前任領導還堅持讓你回去的話，說明你是有價值的也是被人認可的。如果工資待遇，符合你的要求，建議還是回去吧。做熟不做生任何一個企業都是講貢獻值的。每個企業都有自己的優勢。哪個企業也不是完美的。每個公司有每個公司的問題，每個公司有每個公司的優勢，不要覺得這家公司不好，換了一家公司就會更好，另外一家公司可能這方面做得好，其他方面可能還會有新的問題出現。所以有人認可你，是你這輩子最大的福分。且行且珍惜。

上班三年辭職，然後專心考證，考過後領導讓回去，該不該回去？

首先，恭喜考證透過。這足以證明你是職場“有心人”，明白透過學習知識或技能來提升自己的職場競爭力，事實證明你的選擇是正確的的。

在職場中，不知大家是否認同好工作一般是符合這幾個特徵的：

1、錢多事少離家近；位高權重責任輕；

2、自己感興趣同時做起來很有成就感，感受到自己不斷提升；

3、公司環境好、團隊氛圍佳、同事都很和睦、上司人很通情達理；

4、公司的平臺大，有施展抱負的空間，在外人看來有面子；

5、公司發展勢頭好、產品賣得好、所在行業很有前景；

6、各種福利、假期一應俱全。

可事實上，很多時候我們會在找工作的時候降低標準，對好工作特徵進行妥協，能找到符合三到四項也就不錯了。

當老東家向你丟擲橄欖枝的時候，主要看你選擇工作的側重點是什麼？正是因為你在老東家工作過三年的時間，對公司的晉升制度、企業文化、公司的架構、公司的發展前景等比較瞭解，所以說在選擇時就有了決策。

馬雲先生說：‘員工離職的原因，不外乎兩方面：一是錢沒給到；二是心受到委屈了’。從問題中我們可以看出，你辭職的原因，與前公司沒有關係，是為了提升自己的職場競爭力。所以，我認為，如果回到前公司，完全排除了他人說的什麼面子問題，見到同事領導尷尬的情況。

一份工作是否具有成長性，你需要了解公司的晉升機制。比如，公司是否重視人才？是否重視對人才的發展和培養？是否容易晉升？我們需要選擇的是一個可以給自己上升空間的公司，會對你的成績和努力給予肯定的公司，只有這樣才能有不斷向前的動力。薪酬沒有什麼大的變化，身價基本沒有增值，它是否符合自己的職業發展？

所以，個人認為，如果老東家符合自己的職業規劃，選擇回去工作優勢更大一些。

說真心話：有些證件在有些公司根本不起作用，人家根本不鳥你的！但有些公司沒有證件，根本入不來！

如果你辭職回家考證，證明這個證件對你很重要的了！現在拿到了，證明你的學習水平或你的文化功底槓槓的！公司要你回，是你自己把握的機會，除非你有比原來公司好的崗位，不然乖乖回去上班就是！不然過了這個村，就沒有這個店咯！……[呲牙]

如果是老闆讓你回去，那應該當初辭職的時候老闆應該是支援你的，說明你之前的工作能力和態度老闆是認可的，老闆還是很喜歡你的。現在你資格證也考上了，說明你的能力又提高了一層，老闆更認可你了了，還是可以考慮回去上班，自己也熟悉老闆，有些想法更容易和老闆溝通，沒有隔閡，如果去另外一家陌生的公司，所有的一切又要從頭開始，全部適應要好幾個月，而且新老闆不一定認可你的能力。

上班三年辭職與專心考證應該是二件事，上班是為生計，考證是為自己職業的提升，常態下應該是邊工作、邊考證二者之間並非是對立的。如今是辭職考證成功（當初領導為何在職時不支援）？今天證書到手、領導想叫回去，關鍵談得是待遇的高與低。如果他處待遇更高，可以走向他處去！

感謝悟空邀請！我個人認為，首先要看自己喜歡不喜歡之前的公司，公司目前的發展階段處在什麼水平，是否還適合自己;其次，要看外部有沒有更高的適合自己的平臺，不能因為之前公司自己業務熟悉，老闆邀請一下就打亂了自己的職業規劃;最後，當然是福利待遇了，自己不但喜歡這份工作，老闆給的待遇也行，可以優先考慮回去。若待遇給的不好，只談夢想，畫大餅，這樣的還是不去為好。

儘量留在原單位（不浪費三年的人脈資源），當然前提是提職加薪（體面地迴歸，相當於華麗轉身），從事和證書相關的崗位（權威，技術大拿）！

儘可能不回去。

當初辭職，多是單位不愛，自己不甘。現在回去，單位想用你的“本事”，自己還是過去的自己，雖然自我感覺好了很多。尤其在不換領導的情況下。

換個地方，你就是個全新的自我，有清白的“歷史”，有過人的本事，有利於別人對你的重新定位。

我認為你能考證並且考證成功是一個有上進心和追求上進的表現。在此先恭喜你!

我認為回去主要看幾個方面:

1.你在之前的單位工作是否感到滿意比如氛圍 環境 工作狀態 人際關係

2.領導請你回去後的薪酬增加的是否滿意

3.之前三年所積累的人脈關係是否要捨棄

4.你做好了去一個陌生的工作環境的準備沒

主要看你原先的工作對現在的你有沒有成長性，還有對你所考的證的適用性。想想當初你當初為何辭職考試？不忘初心就好 ：-）

看回去幹啥了，如果比現在有前途，比之前的崗位是升職的可以考慮回去，但是如果回去還是跟以前一樣，建議不要回去了。

在哪裡工作三年！而不是三天！

你對這家公司肯定是熟悉的！工作內容都瞭解！有一定的優勢！

有的領導是值得表揚與尊重的！

有時挑戰新的工作，對自己也是一種學習！閱歷的成長！

加油吧！

看具體的情況了？如果單位領導對你的卻是誠心想邀，可以回去看看，但是作為過來人想，是不建議您回去的，整體的第二次進入公司的和第一次進公司的各個方面的都會不同的，就拿微信朋友圈來說，在職的時候，朋友圈整天都是點贊和回覆的，一旦離職後，會立馬的少了很多人，還有很多的人的眼光和看法都會不一樣的！總體來說，還是建議您根據實際的情況來說的！

具體條件狀況不知道，很難分析。不過無非利弊和人情，首先自然利弊，最實在的是薪資福利，然後以後增長髮展空間，哪個更有利就選哪邊

總來說，不感情用事就好，理性分析判斷，才能做正確選擇。對你的收入，發展有益，當然可以回去了，如果有更好的去處，未嘗不可以去嘗試。