這個問題我還真去了解過，問我就對了。我說下這些機構的員工需要什麼你可能就大概清楚了。

1，四大，關鍵是財務會計稅務之類的事項。需要非常非常細緻。涉及的具體內容看一下CPA考試，基本都在裡面了。

2，投行，比四大複雜一些。更難進，但是從四大跳投行相對容易。因為你不僅僅需要懂財務，還需要懂法規，更需要懂公司的業務。當然這三方面可以組隊，作為擅長財務的人進投行也是可以的。

以上都是非常非常需要體力的。因為做報表，或者準備投行那厚厚的材料，是需要很多不眠夜的。

……華麗的分割線……

3，PE，跟投行做的類似，投行轉行過去更方便，但是畢竟作為買方輕鬆一點。難點相對不是體力，而是判斷這個公司值不值得投，能上市的可能性多大，風險怎麼控制好。畢竟公司要投錢。

4，VC看起來跟PE很像但是更需要熱情，活躍，充滿好奇心，對新鮮事物好奇，對人和團隊有判斷力比較敏感的，畢竟投早期專案，法律關係也簡單，財務報表也比較簡單，主要看行業，看團隊，看商業模式和產品等等。我認識的做VC的人都比做以上三種工作的人更加有趣。工作時間也相對沒那麼長。畢竟，相對而言這不是體力活，而是對行業大趨勢判斷以及對創業團隊判斷的腦力活。

學財會的同學對四大會計師事務所應該並不陌生，四大指德勤、普華永道、安永和畢馬威，統稱為Big Four，也稱為財會屆的“黃埔軍校”。

每年都有很多人申請四大，而四大也會招收很多應屆畢業生。四大的業務較為相似但略有不同，他們都會有的業務是審計，稅務，諮詢（包括管理諮詢、風險諮詢等）。

誰可以申請四大

四大招聘是不限專業，看重的是大家的學習、潛力、交流等的能力。所以很多非財會專業的學生如果想從事財會工作，四大是個不錯的選擇。

如果你通過了簡歷篩選，筆試，面試，那證明四大認可你，認為你的特質很有可能成為一個非常好的四大員工。

為什麼選擇四大

四大有非常好的成長體系，他們作為一個不限專業的起點，會給到更多應屆畢業生機會，並且為大家提供專業培訓，加上四大工作繁忙，業務量大，能夠讓新人得到很好的鍛鍊，短時間成為一個更專業的人。除了專業能力的提升，個人軟實力包括溝通，談判也能夠得到很好的培養。

四大有非常清晰的career path，這可能和其他的行業、公司不同。一開始大家都是associate，也就是A1，只是相對來說專業的人；經過一兩年後，緊接著會成為senior，然後是manager，最後就是到partner。如果十年內能做上partner的話，可以說是一個非常迅速的過程，這意味著你在35歲之前就可以達到一個非常專業的高度。

即使不在四大走到底，由於在工作中接觸到很多行業，不同公司，當你的視野越來越寬廣、業務能力越來越強，在這時也會有很多人跳槽到企業、金融等行業，薪酬會得到很大提升。

怎樣進入四大

首先，大家的畢業院校、專業、GPA成績、是否取得獎學金等都是四大考慮的因素都是。

你作為學生，學習是你的本職工作，GPA體現的是你是否把本職工作做好，如果有些同學由於學校給分比較嚴格，GPA成績不是很高，那麼也可以列出專業排名，比如前10%之類。

其次，在實習經歷也很重要。不可否認，如果有四大或內資事務所或其他一些相關行業工作過是會有加分的。建議大家找到一份靠譜的實習後最好做三個月以上。短時間的實習不太建議，首先，你學不到什麼東西；其次，企業也認為你可能不夠穩定。相關實習經驗，可以更好的上手工作，這也是在為企業節約培養成本。

最後，英文水平、專業證書也很重要。對於國內同學呢，四大會看你的四六級成績等；海外的同學，比如雅思、託福、GMAT、託業等，也是認可的。還有一些專業證書，比如ACCA，CPA，CFA等，當然也是有加分的。而且證書體現你喜歡這個行業，並不是停留在空想的方面，而是有了進一步的學習。特別是ACCA由於是英文考試，能夠透過，也證明了學生的英語水平。當然辦公軟體也是需要掌握的，特別是Excel，不管是四大還是企業，Excel用的熟練能在辦公上節約很多時間，也更高效。

首先，簡單解釋一下上面的幾個名詞，在投行領域，四大通常是指國際四大會計師事務所，而非國內四大行，投行是指投資銀行，PE是指私募，VC是指風險投資公司。

第二，總體上說，這四個方向都是財經裡的熱門就業方向，主要招收財經類專業，包括財會、管理、經濟、金融、統計等專業人才，另外也招收部分法律、計算機、數學、特定行業或具有一定社會資源的公關性人才。

第三，具體來說，四大的入門門檻相對較低，通常不要求名校和研究生以上學歷，是財會類專業畢業的首選之一。從近年的招聘來看，主要招聘財務、會計、統計、計算機等專業的人才，最好考過注會或通過幾門。

第四，投行、私募和風投，這三個的工作內容有著較強的相似性，均為尋找有投資價值的企業，開展專案調查、專案篩選、盡職調查、投資交易等活動，知名公司更喜歡名校、碩士以上人才。從人才需求來講，由於這些機構的工作通常跟著專案走，除了財會和法律的常備人才外，通常在各個行業研究組會配備一定的行業性人才。

四大 大多做一些審計相關的第三方工作，從業人員要求有cpa的相關證書。這些財務專家對於非常細緻的財務工作都有很深入的理論知識，並且透過為外部的大型企業做年審工作，積累了相對紮實的財務管理經驗。因此四大的從業人員相對來說比較繁忙，在不充分的時間裡要完成，對某一個企業從財務角度進行稽核判斷，並且要承擔法律責任。應當說每一分錢賺的都是辛苦錢。當然與之相匹配的是收入也比較可觀，一般來說工作5年都可以年薪達到30萬，工作10年的年薪可以達到40萬到60萬。

投行是從投資的角度對某一個比較成熟的公司進行投資，透過把實際資金注入某一個公司，從而獲得一定比例的股權，或者與原經營者協商獲得一定比例的退出前的利益。除非特殊約定，投行一般不直接參與具體的管理活動。舉個例子：某投行選中了一家經營了10年的it公司。該it公司因為發展需要，所以需要大量的資金。這時候投行就可以與該it公司進行協商，以現金投資的方式獲得一定比例的股份。等到將來該it公司業務發展擴大獲得更大市場和利潤的時候，投行就可以獲得收成。另外，更多的情況下，投行和該it公司是事先協商好進行上市，一旦上市，投行跟it公司就可以從股市獲得更多的溢價收入。

VC和PE有些類似。從時間角度上來說，VC進入的更早一些。

VC在一些新興領域，尤其是高科技領域，在企業很小的狀態下就進入，從而獲得利潤的先機。因為企業初期規模小，所以VC投入的資金相對來說比較少，而未來可能獲得的收入比較多。當然VC的風險是最大的。一旦小企業倒閉了，這些投入的資金都會血本無歸，所以一般來說VC的運營模式是，希望投資10個企業，能夠有一家將來做大就可以把前期投資10個企業的成本都收回來，並還有超級利潤。

PE一般是在VC之後接棒，一般在企業執行3~8年期間，PE進入。PE投資的金額相對比較大，能夠獲得的股權也相對來說比較小。並且企業的創始人相對來說佔據主動。因為畢竟一個好的企業，會有多PE看上，創始人的選擇比較多。

親愛的小夥伴，你是怎麼看的呢？

1、沒有道德風險

2、四大行-聽話就行

3、除了四大行-能給企業賺錢就行，管你什麼方法

最需要的是有資源能拿到專案的，即使啥都不會照樣到哪都搶，到哪都是爺；這類基本都是官宦子弟或親屬太太，也有完成資源積累的現任官員。這些人基本手眼通天，入行基本就是高管，年薪高就不用說了，拿提成才是主要內容。

曾經在各種競爭場合遇到過一些，祖上都是在新聞聯播裡常見的。

其他的都屬於技術工種，比如保薦人，會計師之類，基本屬於金融高階民工系列。

。

1、政策性人才。熟悉國家宏觀經濟、發展戰略、區域化佈局、產業結構及產業鏈發展等。

2、國際化視野人才。熟悉全球經濟一體化、內外雙迴圈、一帶一路、亞太經濟體構建等。

3、行業趨向人才。熟悉行業生態與發展、規模效應、兼併重組、行業轉型升級、產業數智化發展等。

4、企業研究人才。熟悉企業財稅、內控、效益、核心競爭力、所有制及股權結構、領導力、發展戰略、品牌形象、上下游關係等。

5、技術研發人才。大資料、雲計算、人工智慧、區塊鏈、移動終端應用、決策系統等。

6、價值發現人才。如規模潛在價值、集約協調潛在價值、趨勢潛在價值、平臺數據價值、引領需求價值等，並能科學合理精算定價。

7、風險分析管理人才。如市場風險、行業風險、區域風險、匯率風險、系統性風險、非系統性風險等。

8、創新資本化產品設計人才。如債轉股、資產證券化、信託、金額工具、衍生品等。

9、綜合複雜不確定因素決策人才。

10、法務人才。

需要的是由上述人才組建的強大協作協調團隊，即便是人才，若不能很好融入團隊體系，恐怕也會被捨棄。

這樣的綜合性人才團隊，組建磨合難度、技術複雜性、社會需求，應不亞於網紅和文體類團隊吧，所以，他們收益體量也大致相當，就無可厚非了。

首先，這四大行業入門並不代表能做好，我下面的發言指的是能在本行業做好需要的條件。

四大，需要的是勤奮的牛，每天辛辛苦苦來耕地；

投行，需要的是資源人脈廣、能言善道、八面玲瓏的高材生；

VC，需要的是出身名門、畢業於知名高校、勤奮耐勞、有遠見的精英；

PE，需要的是資源人脈廣、長袖善舞、能言善道的成熟精英；

如果同是一所知名高校，什麼樣的人會分別進入這四大行業呢？

四大，成績一般、生活樸素、不善言談、吃苦耐勞的同學；

投行，成績中下、油嘴滑舌、不喜歡研究且流於表面、左右逢源的同學；

VC，成績中上、人脈廣、口碑好、有遠見且注重生活品質的同學；

PE，成績中上，人脈廣、資源多，生活奢華的同學。

以上僅是一家之言，根據本人多年的投行和投資工作經驗分析如上。投行和一級市場的投資人脈是很重要的，只是入行跟做好相差十萬八千里。

需要複合型人才。

首先，學歷基本需要研究生畢業，四大本科也可以，投行學歷要求更高一些，專業最好是本科理工，研究生經管，這樣的知識結構比較合理：

其次，外語要好，這些行業的公司外資背景很多，基本需要能以英語為工作語言：

最後，溝通能力和體力都要好，性格要比較開朗，喜歡接受新事物，願意面對挑戰，這些行業都要做不同專案，工作很辛苦，每天面對不同人和不同事，出差也很多，需要對這份工作抱有較高熱情才能夠從容應對。