反正都要辭職沒什麼區別，要晉升建議就下來，遇到問題可以找老闆好好談談，說不定還能加薪。

如果找到下家也不要急著去，因為下家不瞭解你，只是欣賞你某一面而已，一定要三思而後行。90%的問題辭職是解決不了的，在下家公司還會遇到。

如果你深思熟慮，而且是職業生涯規劃好，遇到天花板可以考慮跳槽或者創業

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回答這個問題，取決於晉升後是否對你在新公司談薪酬和職級有幫助。

如果晉升後才與新企業去談薪酬，那麼晉升後的職級、晉升後的薪酬有利於幫你在新企業爭取到更好的崗位，可以考慮晉升後再辭職。

如果新公司的職級薪酬已經談妥，沒有再調整餘地了，就建議謝絕領導本次幫你晉升的好意。因為晉升的名額有限，你走了也帶不走這個職級，還佔用了其他同事的晉升機會，比較遭恨。

離職無非就是掙不到錢，或者沒有晉升空間在或者是做不下去。

可以針對自己的情況看下。如果能晉升還要辭職那麼可以跟老闆聊聊看能不能給到你想要的東西，如果還不行的話建議晉升之後在離職，這樣離職證明上的職位會更高，對於下家應聘公司得到更好的資源有優勢。

對於辭職跳槽來說，只要有了辭職的意向，那麼隨時都可以準備走。而且，都想著辭職了，那麼剩下的工作也未必能夠做好，畢竟無論做什麼事情都需要專注，一邊想著辭職，一邊工作，肯定會影響工作績效。

無論任何公司，職位的晉升都是要看個人能力的。如果公司有晉升的機會，而且個人晉升的機率很大，那麼應該等到個人職位晉升到一定的等級之後，再考慮以後的事情。畢竟職位晉升之後，個人工作環境和工資一定也會跟著往上調整的。

個人職位晉升後，應該再繼續工作一段時間。畢竟更高職位的工作履歷和工作經驗，都將是未來跳槽的重要籌碼。或許，在更高的職位上工作一段時間，你會覺得現在的職位和薪資水品非常符合你的胃口，就打消了辭職的念頭。

此外，職位的晉升，更多的不是個人工作待遇，而是要承擔更多的責任。所以如果個人職位晉升了，更應該把自己手裡的工作做好，而不是想著辭職的事情。

如果真的想要辭職的話，那就不要等到職位晉升了再辭職了。因為職位越高，意味著辭職的流程更加複雜。而且，如果讓公司高層知道了一個員工正在打算辭職或者有辭職的念頭，那麼他還有晉升的機會嗎？肯定沒有了。公司會防著這些打算辭職的員工的。

都決定了要辭職，還會去在意晉升前和晉升後麼，公司想要讓你晉升肯定是對你的能力得認可，但你晉升後你會好意思離開麼？而且你晉升前後辭職的話也沒有賠償金，跟薪資無關的話，那就是和下個公司的職位有關了，雖然很多公司能力與薪資掛鉤的，但你既然想好要辭職還是趕早不趕晚！

如果外部機會不是特別有吸引力，建議還是等晉升後再決定，原因有這幾點：

①為了工資：只要晉升不是遙遙無期的事，等一等也無妨，因為晉升的時候，薪資也會跟著調整，若是調整後依舊與你的預期差很遠，再提辭職也不遲。

②為了晉升：這是個選擇題，內部的機會和外部的機會都是機會，一般而言，內部機會比外部機會更適合，畢竟不必承擔跳槽的風險，跳槽後很多事情都需要重新積累。

職場是個金字塔結構的，越往上，位置越少，難度越大。你能獲得公司的認可，並給予更大的責任和信任，這是對你的綜合能力的最大認可。

是人才，每個公司都想要。換成是你，兩個工作了5年的候選人，A從未加薪和晉升，B加薪2次，晉升一次。哪怕B要求的工資更高些，選擇B的可能性依舊會更大。

今天下班你不打算回家吃飯，準備跟同事出外面聚餐，你是在家人做飯前說，還是做完飯後說？滿心歡喜給你準備飯菜等你回家吃，你回去之後說：“噢，不好意思，我吃過了，謝謝你們給我準備飯菜。”父母都是疼小孩的，一頓飯而已，自然無傷大雅。只是他們花了時間花了心思，雖然不怪你嗎，但你已然傷害了家人的感情。所以這兩個事其實是一個道理。晉升後再辭職你是逗你領導玩嗎？還是把公司的HR當猴耍？

工作其實就兩個目的：賺錢和升職。題主這麼問，明顯是不為權，而是為錢。

●你已經明確了自己就是會晉升，但顯然晉升的職位你沒有那麼滿意，外面有更吸引你的工作，所以你才有哪怕晉升了也要辭職的想法。至少是其他公司開出了比貴司晉升更優厚的條件：①相同的職位，其他公司的工資待遇更優越；②或職位不同，但工資待遇比將晉升的職位高出許多；③又或者現任公司有你不滿意的因素，你想跳槽到更有發展空間的公司，所以就算晉升也要辭職。

●既然不管晉升與否你都要辭職，早走晚走都是走，那肯定是早走的好。①好工作不會一直等著你，假如你的晉升通告是一兩個月，難道新公司擱置該崗位工作一直等著你去報道嗎？②晉升前辭職能夠提前進入新環境，適應新的人員和工作職責。③既然都不打算在現任公司繼續做了，那何必浪費時間等晉升呢。難道是為了多拿晉升後的工資？你能放棄晉升去跳槽說明新公司的待遇不會差，何不節省時間去領更多的薪水呢。

領導提拔你，說明透過一定時間的瞭解和觀察，認可了你的能力。對方丟擲了橄欖枝，你接了，然後告訴他，我喜歡的是柳枝。那不是等於告訴領導他看走眼了，這不是傷害彼此的感情嗎？而且這種做法還有挑戰權威之嫌，會讓公司同事覺得你不識好歹，給你升職你卻辭職，明明要辭職還要佔用名額。

晉升前辭職，大家會為你可惜，說不定還會敬佩你。崗位提升不是朝夕之事，你提前說，領導也有時間重新考核人才，其他同事才有機會爭取。如果領導已然要晉升你，那他自然就會更多的去關注你的工作，不會過多考慮其他同事。

你若晉升後再辭職，還辜負了領導對你的厚望和認可，你撂挑子不幹了但耽誤了領導時間，還費他功夫，讓他要重新花時間精力去重複一遍員工晉升的事，同一件事做兩遍，領導心裡不免有怨氣。最重要的是，原本剛交接給你的工作，他需要重新安排。你身後名怕也不太好聽。

另外，有人辭職就會有崗位空缺，公司需要重新花費人力物力去補充職位。如果晉升前辭職，HR也有充足的時間去招聘替崗人員，你也能順利做好交接工作。辭職本就會造成上方一定的損失，何不乾脆利落的走，不給公司留下麻煩，公司哪怕不感激但至少對你沒有壞印象，這對你在新公司工作也有好處。

▶所以說，如果要跳槽最好是晉升前辭職，畢竟這關乎到管理崗位的人才選拔。都是打一份工，好聚好散才能在職場圈內走得長遠，沒必要為了能在你的履歷添一個管理的職位平添麻煩，不值當。

根據我的工作經驗認為:

確認可以升職的話，還是升職以後，歷練一段時間再辭職，跳槽辭職職稱經驗同等重要！

望同仁各舒一見。

謝邀~就這個問題其實核心本質是你自己有多少競爭力，你自己的能力有多大。如果本身現在從事的工作可替代性強，而現有公司又有晉升機會，所以建議暫時不要辭職。但是你有一定的實力，或者在你所在的崗位上有相關的職稱或者證書之類的，你可以考慮辭職。所以題主單純的說是晉升前辭職或者晉升後辭職，並沒有多大的意義，晉升後辭職無非只是在履歷上增加經歷而已。這個社會還是認同實力的！想有更大的發展空間，還是得提高自身實力呀

晉升前還是晉升後，我認為是看你做什麼工作的。公司是那種型別的。同量級的小公司跳來跳去的沒多大意義。你要是乾的好呢。在業界有口碑會有人來挖你走，乾的一般呢辭職以後再去找一個工作，和現在也差不多。既然問出來了，估計你的年齡也不大。行內業績也普通。沒有金剛鑽不攬瓷器活。我建議你還是在修煉修煉的好。

晉升說明你的能力得到了認可，要是不特別想辭職就繼續幹下去，堅持到底，一旦辭職一切都需要重來，並且不確定性太多，如有家庭建議不要輕易辭職，沒有家庭，可以辭職，隨時辭職走人！

如果你有辭職的想法，我覺得產生那一刻念想的時候，並有足夠理由說服自己，權衡利弊，這時辭職最好。

而對於是晉升前辭職還是晉升後辭職哪個更好，我覺得這是個偽命題。假設晉升前辭職好，那就是說你進入一家公司並沒有打算長期發展的計劃，隨時都有可能辭職，因為你不知道自己什麼時候會晉升，而這都屬於晉升前。每天都在思考自己這個時候辭職是不是最好時間，是不是很累…假設晉升後離職，那我就更不能理解了。事業剛有起色，就離職，是想證明自己很優秀嗎？

總之，什麼辭職好，與晉升前後無關，權衡利弊，對公司負責，對自己負責！

既然都準備辭職了，還晉升什麼？應該讓老闆另擇人選啊，不然剛把你升上去，你就要走人，難免有幾分辜負老闆對你的期望，和提攜之恩，也打亂了老闆的預計人員安排

1，如果這家公司沒有你待下去的理由，就不要考慮晉升。

2，如果這家公司雖然你不太喜歡，但可以給你鍍金，我建議你升職後再走，這樣跳槽薪資也能翻倍。

3，權衡升職前與升職後的不同，能力，薪水，人脈，再跳的漲幅，如果你最在意的東西，差別都不大，應果斷辭職，如果你在意的東西能很大程度得到滿足，留下來未嘗不可

有晉升機會還辭職，辭職的目的是什麼呢？根據情況考慮

比如嫌工資低或者職位低，可以先找領導談談，而且不是已經有晉升機會了嗎？辭職也就沒有意義了，重新換一家公司，又是陌生的環境，陌生的同事，基本都要從頭開始。

如果是不喜歡這家公司，長遠考慮不符合自身發展的需要，決心跳槽。那就等晉升之後再辭職，因為晉升也是能力的佐證，找下一份工作時簡歷會好看一點，相對來說起點會高一點。

如果是辭職創業，這就無所謂了。現在的晉升和你以後的創業沒有什麼聯絡。

沒興趣的事很難會做好，即使升職加薪成為部門主管，我認為，這種責任感會推動你，去好好工作，至少在一段時間裡的態度可能會端正一點。

但真正工作的熱情和動能多來自於對工作投入心智後反饋回來的成就感。

問問你自己，你享受這份工作嗎？你有改進過工作方法或從以往經驗提取出有價值的東西嗎

如果都沒有，建議義無反顧的離開。不能讓東家為找一個收拾爛攤子的苦主不得已加薪挽留，斷送了你可以選擇的機會。

畢竟，選擇比努力重要。

這得分你的工作性質，如果是體制內的工作，肯定是晉升後辭職好啊，如果你是私營性企業，那就看你對這份工作的感情了。