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1 # 肖威
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2 # 美文隨享
董事長、總經理、總裁、CEO？
董事長、總經理是《中國公司法》裡規定的職位，而總裁、CEO雖然咱耳熟能詳，但並非"官方"稱呼，而是"民間"叫法。
對應起來，可以說CEO就是總經理，而總裁是CEO將自己的部分權力讓渡出來產生的另一類似經理的職務稱謂。
現實中，除了上述4個角色，其實還有CO-CEO，即多人共同擔任CEO；
還有董事局主席，很多大型的集團公司把董事長稱為董事會主席或董事局主席。
小快打比方：按撲克牌的大小來講董事長是大王，董事是小王，總經理即CEO是黑桃2，總裁是梅花2，如果有CO-CEO，其他CEO分別對應剩下的2。你可能會說，你扯淡，我之前在**公司工作過，那個公司CEO沒總裁大，總裁才是一把手？
小快快回答：還好我上面用撲克牌來打比方了，其實很多公司的鬥爭就跟斗地主一樣，你鬥地主時手裡有王就一定要接人家的2嗎？有對2在手你就一定贏嗎？公司鬥爭也一樣，要看"勢"，CEO有勢了，CEO就坐大，總裁佔上風了，總裁就大。其實說到底，這些職位的設定是靈活的，你完全可以在工商登記時隨便用一個人的名字登記成總經理，而在實際經營中，把他的法定權力分給好幾個人，然後取各種五花八門的名字。
小快小栗子：滴滴快的合併後，滴滴CEO程維和快的CEO呂傳偉就任CO-CEO，促成二者合併的柳青擔任總裁。而在工商登記資訊中，程維是董事長，柳青是董事。回到咱的思想實驗，怎麼樣，你想好選哪個職位了嗎？還沒？
這樣，實在不會選咱還可以模仿嘛不是。
各大公司的老大分別是什麼職位？
任正非是華為的副董事長兼總經理，董事長是孫亞芳。
周鴻禕是360的董事長兼總經理。
雷軍是小米的董事長兼總經理。
你可能又要說了，這都是大企業，我們大多數人創業都是從小做起，不可同日而語。
好，那再看看近幾年才創業的中小企業
摩拜創始人胡瑋煒是摩拜的執行董事兼任經理。
小快小貼士：執行董事就是沒有董事會的董事長。小黃車創始人戴威是北京拜克洛克科技有限公司的董事長兼經理。
羅輯思維創始人羅振宇是北京思維造物資訊科技有限公司的董事長，而經理是李天田，花名脫不花。
看了上面的例子，你的選擇又寬了，其實你還可以打"組合拳"，像什麼董事長兼CEO，副董事長兼CEO，執行董事兼CEO，董事兼總裁等等。
相信你在心裡已經有最終答案了吧。
怎麼樣，這個思想實驗過不過癮？現在回到現實哈。
現實中，小公司創業其實並不大會擔心“誰該在公司擔任哪個職位？”這樣的問題。
而是以下更為實際的問題：
我們就小本經營，不想浪費成本和精力可以沒有董事長，沒有董事會嗎？可以沒有總經理，沒有CEO嗎？吶，這種只幹實事，不搞鬥爭的創業態度正是小快佩服和欣賞的。
來，咱按企業性質來逐個看看《中國公司法》對上述問題是怎麼規定的。
合夥企業
合夥企業包括普通合夥企業和有限合夥企業，兩者都沒有董事長、總經理、股東會這些說法。
普通合夥企業至少2名合夥人，所有合夥人的權力相同。有限合夥企業合夥人數2-50人，至少應當有一個普通合夥人，也至少應該有一個有限合夥人，普通合夥人執行合夥事務，權力比有限合夥人大，普通合夥人即該企業老闆。至於怎麼稱呼這個老闆，就看你們高興了， 可以叫經理，CEO，總裁，但實際中，還是叫老闆的居多。
有限責任公司VS股份有限公司
1、股東會有限責任公司股東人數2-50人，全體股東自然組成股東會股份有限公司股東人數2-200人，全體股東自然組成股東大會2、董事會有限責任公司可以設董事會，也可以不設立董事會，但必須設立一名執行董事；如果設董事會，其成員一般為3-13人，需選出一位董事長，可以設副董事長若干，也可以不設，董事會里無需再設立執行董事。股份有限公司必須設董事會，其成員為5-19人，需選出一位董事長，可以設副董事長若干，也可以不設。注：董事會所有董事都可以在公司任其他職位。
3、總經理有限責任公司可以設經理，董事會成員或執行董事可兼任經理。也可以不設經理，一般稍微大點的公司都會設經理，即使不設立，實際上執行董事也幹著經理的活。股份有限公司必須要設經理，董事會任一董事可兼任經理。4、監事會有限責任公司可以設監事會，其成員不得少於3人，也可以不設監事會，但要設1-2名監事。股份有限公司必須設監事會，其成員不得少於3人。有限責任公司與股份有限公司的董事、高階管理人員都不得兼任監事，監事可以列席董事會會議，並對董事會決議事項提出質詢或者建議。
小快打比方：股東會、董事會、監事會有點現代憲政國家三權分立的意思。股東會相當於立法會，董事會對應行政機關，監事會對應司法院。也可以按照中國古代的皇權來類比：股東會相當於皇上，董事會相當於宰相，監事會相當於東廠、錦衣衛。上市公司
對於上市的股份有限公司，以上關於未上市股份有限公司的股東大會、董事會、經理、監事會的規定對上市公司同樣有效，只是：
上市公司必須設立獨立董事，即不在該公司擔任除董事以外的其他任何職務。上市公司必須設董事會秘書，負責公司股東大會和董事會會議的籌備、檔案保管以及公司股東資料的管理，辦理資訊披露事務等事宜。 -
3 # 科技深藍
CEO比總裁大，就這麼理解就對了。
董事長是不是一定比CEO大呢？這還得看，董事長如果不絕對控股的話，CEO很可能就起到決定作用了
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4 # 一葉知秋47136064
CEO是英文，顯得洋氣。總裁是總裁縫演變，聽著嚇人。兩個很難說誰大，前陣子一個開美容院的朋友還問我，說自己稱呼總裁聽著像吹牛，乾脆寫CEO吧。
這就是老闆或者總經理職位寫煩了，變著花樣吹牛逼的產物，莫要太在意。這就好像現在經常看到某某名片抬頭竟然是什麼創始人，這不是裝逼是什麼。再往後，創始人寫煩了就該寫奠基人了。
其實呢，多數創始人仔細看竟然屁大點作坊，裝逼扎錢呢。
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5 # 部落酋長劉飛洲
現在是創業的時代，大家都對公司的崗位如何有效設定比較關注，而在公司中CEO、總裁是核心崗位，如何設定，涉及到公司的權力劃分和相應的資源配置，事關企業發展。現把二者的區別簡要說明如下。二者的英文名稱不同
CEO即執行長，Chief Executive Office；總裁在英文叫President。
背景及名稱起源二戰後，世界進入了一個相對和平的時期，歐美各個國家都集中精力搞經濟建設，並透過自由貿易建立了一個相對統一的全球性市場，由於政治穩定，歐美一些公司迅速發展壯大，CEO就是在這個背景下衍生的，是歐美企業進行公司治理結構創新的產物，是企業在管理上曰益專業化、細分化的結果。
CEO、總裁在國內的適用情況在我國的《公司法》中，公司負責人的法定稱謂是“經理”，因此，CEO、總裁都不是正確的稱謂。在國內，CEO、總裁都是（總）經理的意思。
二者的歸屬關係在國外很多企業中，CEO、總裁通常由同一人兼任。若兩個職位分開時，總裁一般會歸屬為CEO的下級，但也有可能平級，視企業具體情況而定。
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6 # 小月愛美食
創始人（英文Founder）
創始人就是一個公司的創辦者，這個很好理解。2000年1月1日，李彥宏在中關村建立了百度公司，所以李彥宏就是百度的創始人。1998年劉強東在中關村創業成立了京東。
董事長（英文稱chairman）
董事長是公司所有權的代表，通俗說就是公司老闆。董事長能夠召開董事會，能夠任免CEO和總裁。董事長一般只負責重大事務決策，而不參與具體業務管理。馬雲就是阿里巴巴集團的董事長，他已經卸任CEO，馬雲只負責阿里巴巴集團中重要事項決策，並任命各子公司的CEO，由他們負責管理具體業務。
CEO（英文Chief Executive Officer的縮寫，即執行長）
CEO是公司負責具體業務管理的最高領導者，是打工者的最高形態。在公司初期創始人都會親自管理各項業務，所以通常創始人也會兼職CEO。等公司發展到一定規模，有些公司上市了成立的董事會，就會從外面聘請職業經理人擔任CEO，並向董事會負責。李彥宏是百度CEO，現在還在負責百度的日常事務管理。
總裁（President）
總裁的角色跟CEO很相似，是僅次於CEO的行政長官，由董事會任命協助CEO管理企業的具體事務。李彥宏剛剛邀請陸奇加入百度，並任命陸奇是百度集團總裁。如果公司特別大，可能還會有多位副總裁。像百度、騰訊、阿里巴巴等都有多個副總裁管理不同的業務方向。
總的來說，董事長 > CEO > 總裁
董事長是老闆，CEO和總裁是打工的，董事長理論上有權利召開董事會來任免CEO和總裁。創始人一般都是兼任CEO，發展得好會變成董事長，但也有可能在融資過程中被資本掃地出門。舉個不是很恰當的例子， 我跟老婆是家庭聯合創始人，家裡老婆說了算，老婆是董事長；我是給老婆和孩子打工的，所以我是CEO和總裁。
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7 # 孫洪鶴總裁是這個專案的總負責人，行使的權利很多元化；ＣＥＯ是專案營運長，專案的執行人，一般的創始人都願意親自擔當ＣＥＯ。
１、在處理專案的外部事宜上，ＣＥＯ有絕對的行使權，比如業務發展，戰略等；在處理內部的管理上總裁有主導權；
２、一般而言總裁更多是上派的負責全盤的操控人，ＣＥＯ營運長很多是空降的執行人，簡單地說總裁側重於管理，ＣＥＯ側重於業務的發展與執行。
３、有的總裁下面有若干個專案，每個專案都會有一個營運長。
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8 # 十二翼天使路西法
啦啦啦 哈哈無聊就解答一下，公司最高機構為集團的董事會或者叫董事局一般規模大的公司改叫董事局。 董事局由若干名董事表決推舉一名董事為董事局主席，集團CEO或Quattroporte都是由董事會認命的而不是透過普通的HR部門！ 不管是CEO或者Quattroporte權利來源都是董事局受命的董事長頒佈任命書，董事長負責集團戰略和集團發展方向等而CEO則是公司管理意義上的第一人負責執行董事會的各項決議和動議！ CEO負責集團的全面運營直接向董事局或者董事長彙報，而Quattroporte則比ceo級別略低與CEO相輔相成共同管理集團的日常管理等全面業務。 小弟不才曾在一家公司任職承蒙老闆抬愛本歷練3年可以做區域Quattroporte，但因政見及管理經營等意見有較大分歧故辭職另謀高就，今看到提問隨來回答。
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在這個過程的話，即使是優秀的總裁，總裁這個費用，其實沒有太大的區別，所以它只是一個抬頭都不一樣。
在這個領域的話，我覺得，嗯一個公司的他的原始創始人的話，一般會叫CEO講的比較多一點，如果說是後期的這一個員工提拔上來的，他會教總裁教的多一些，所以這些都看這家公司是不是這樣一個人創立的，如果說這樣一家公司是這樣一個人創的，他就會去叫CEO，如果說這樣一個公司不是他創立的，僅僅只是一個高階的，嗯職業經理人的話，他一般叫總裁叫的比較多一點。