年代不同，現在小孩都是依照自己的性格去做事，喜歡就喜歡，不喜歡就不喜歡，現年代的小孩受寵，所以大部分小孩都是這樣

對的，茉莉公司剛好有兩個95後離職了。茉莉現在做人力資源管理工作。

事實是這樣的，所以面試和入職還有入職後的各種都要跟上，要不同事就會跑路了。

第一，懂得選擇

比如說茉莉之前面試一個96後，這個小朋友很擅長講價，就是在薪酬上，她和我們談判的技巧很好，茉莉真是很佩服她，就是能勇敢說出自己的需求，但是態度溫和而又有禮貌，而且也能結合她自己的實際來講價格。

無論是人事經理還是茉莉，都覺得這個孩子有很大的發展空間，如果日後入職，能做出不少的業績。但是就是怕不好管理，因為人比較有個性，而我們的領導又喜歡那種服從性很高的人，真是怕我們老闆掌握不了，以後又有什麼么蛾子要出來。

第二，家庭情況

現在的年輕人，很多人的家境普遍比較好，而且不少人，可能有兄弟姐妹，這樣可能是哥哥姐姐在上面，已經出來工作了，加上有爸爸媽媽的照顧，一時半會沒有工作，也不會有什麼影響，所以她們更會謹慎的選擇適合自己的工作，在試用期如果發現自己和公司的氣場不對就會離開。就像茉莉之前請的一個銷售同事，負責任，而且業務能力強，才剛畢業的孩子，懂得擔當。很不幸的是，她的組長就是那種比較不善於管理的人，而且也會偏心那些會來事的同事，導致這個反而是實幹的同事，她覺得自己以後在這個組長的領導下，不會有什麼出頭之日，就趕緊走了，尋找適合自己的工作去了，她說讓自己開心最實際。

第三，領導的管理方法

其實茉莉的領導是過去國企出來的，還是有沉浸在那種要求服從性，就是比較崇尚上下級關係這一點。茉莉覺得做領導有領導的樣子固然沒有錯。但是有時我們工作也是針對工作目的開展的，然後涉及到情感的時候，儘量不要表現出來。茉莉也會有不喜歡的同事，但是如果對方能好好幹活，為公司帶來利益，茉莉不會去說難聽的話給他們聽，也不會去挑刺。

但是有部分的領導，就是個人感情色彩比較濃烈，很容易受到個人情感的影響。可能是茉莉在職場，剛好在中間的位置，所以就會比較只看到工作，不考慮感情。就是茉莉不後太喜歡哪個同事，也不會太討厭哪個同事，大家都是來工作的，僅此而已。

所以茉莉也覺得，作為領導層，應該留意一下自己管理方式，有時不是說為了迎合下屬，而是要學會做好團隊管理。畢竟是每一個時代的人都有不同，過去的方式適用，不代表現在也能適用，我們的內心可以不變，但是外部的表現方式可以有所調整，也都是一份工作而已。

第四，人力資源部門

作為人資部門，茉莉覺得人員的持續管理很重要。所以現在茉莉也會跟進階段性的面談，從而掌握員工的思想狀態。一個公司，員工如果出現斷層，會難以為繼，所以一個師傅帶一個徒弟，這個是比較好的。也要保證師傅不要跑路，讓師傅心裡穩定，才能讓徒弟學到有用的知識，也能讓新同事儘快的融入公司的文化。人資部的面談，除了讓員工感受到關心外，還需要了解員工的工作進度，這樣才能有良性的發展。

我做人資多年，特別是這幾年確實出現了類似的情況，根據我對這些小夥子小姑娘的調查發現，賺錢不是他們工作的首要目的，工作的開心快樂才是重點。

現在年輕人離職的三個原因：

1、領導不聽話

以前70年代89年代，對於領導的態度可謂是畢恭畢敬，非常的尊重領導，領導的話基本上就是聖旨。但是到了現在，領導說話重了這是在兇我批評我，我不開心我要離職這樣的情況反而成為了常態，現在年輕人對於領導的認識已經做了改變，不再是以前的思維，因此當領導不聽話了，自然就會離職。

2、薪資不到位

雖然說現在年輕人工作不是為了賺錢，但是現在年輕人的花錢能力是非常強的，再加上現在的借貸工具也非常多，像花唄、信用卡、白條比比皆是，因此，當工作提供的薪資水平達不到他們消費水平的時候，他們就會選擇離職。

3、乾的委屈了

現在這些年輕人都是一些90後，95後不居多，他們大多數是獨生子女，從小嬌生慣養，再加上他們找工作，並不是單純的為了賺錢而只是，打發無聊的時間而已，因此能開的不開心了，委屈的就會選擇離職。

現在年輕人換工作的比率比較高，有的剛畢業的實習生一年換七八份工作也比較正常，主要是現在一方面是獲取招聘資訊的渠道比較多，另一方面的話，他們對於工作的認識不到位，認為做工作就應該開開心心的去做自己喜歡的工作，而不是為了什麼去委屈自己。最後一點就是他們現在的生活水平比較高，父母經常進行補貼，因此文化他們並不在乎能夠賺多少，他們更在乎的是他們賺的錢能不能還上他們的信用卡花唄！

因為剛進去職場的新人沒有太大的經濟負擔，再加上眼高手低，總以為“此處不留爺，自有留爺處”，再有就是太過自我，也就不會有責任心和擔當感，總之，盡力而為吧

因為歸屬感太差了，現在年輕人的提前消費，過渡消費，都影響了他們的收入跟負債的比例問題，當工資沒法覆蓋消費，需求又擺在那裡，那麼自然就會使心情浮躁，也會使其謀求新生路，那麼離職率自然就高了。現在的市場經濟又不景氣，現在的單位要留人也是不容易的！

因為現在時代好了，家裡都有錢了，你一年半載不上班，也只是挨家長數落，不會真的怎麼樣，咱們父母輩的人，一天不掙錢，一個月不掙錢，呵呵，你看家裡父母怎麼對他們！那是真沒有他的飯呀，真不帶開玩笑的！

現在的年輕人，當然不包括我們80後，80後可不敢動不動就辭職，年輕人沒有家庭的負擔，不用超心房貸車貸，不用孩子的一切費用，他們以離職為個性，覺得我就要做自己，我不要任何人操控我，甚至有些是，我今天心情不好而辭職。

出現年輕人一言不和就離職有很多原因，但主要原因還是衝動。有不少家庭，只顧得溺愛孩子，百事都順著孩子的性子來，孩子從未接受過委屈教育、挫折經歷教育，以致孩子受不了任何打擊和挫折，養成了這種脾氣大、性格不好的習慣。當然動輒離職還有工作不順心，環境不好，另謀高就等其它原因。

現在什麼年代了，這種情況很普遍的。

現在的年輕人，受到家庭的寵愛太多了，你沒發覺就算是小學初中高中的學生，受點批評就跳樓的人開始越來越多嗎？雖然題目說的年輕人可能都是90後，但90後會比00後好很多嗎？很多都是不懂人情冷暖，一言不合就離婚，一言不合就辭職。

拋開那些能夠找到很好工作的90後，其實大部分都是找不到好工作的，都是做一天和尚撞一天鐘的，沒有固定的工作，做幾個月就會辭職去找另一份，工作是不愁找不到，但很多都是肋，而且這些人不太注重長遠兩個字。

70-80後很重視自己擁有的工作，很想可以長遠一點，所以就算工資不算高也會很努力去工作，不輕易換工作，可是現在很多90後，為什麼這麼容易放棄工作，為什麼很大年紀都不結婚，為什麼吵兩句就要離婚，其實都是這個原因，一是長大的環境，二是自身的世界觀和價值觀，跟70-80後真的是完全不同，有什麼辦法不是這樣呢。

我就是年輕人，標準的90後，對這個問題我來說說我的看法吧！

第一，家庭經濟狀況

90後這一代人家庭情況大多數都還可以，雖然說不上大富大貴，但總可以衣食無憂（不探討那些貧困地區的）。這種情況下，90後參加工作的目的是什麼？是養家餬口嗎？是的！但沒了這份工作就一定會餓死嗎？顯然不會！既然這份工作不可能決定我的生存命脈，那我為什麼要卑尊屈地的受領導的氣呢？在缺錢的情況下，錢比尊嚴重要。但再不怎麼缺錢的情況下，尊嚴更重要！

第二，工作的待遇

我覺得這一點才是最關鍵的，這份工作待遇如何？這份工作容不容易得到？比如公務員，還有別的事業單位等，想要得到這樣的工作，比登天還難，待遇也不錯。這時候的年輕人會一言不合就辭職嗎？

所以我覺得，如果某公司的年輕員工一言不合就離職，那公司老總真得好好反思一下自身存在的情況，看看到底是管理層的問題，還是工資待遇的問題，還是都有問題？

情緒化大於價值觀是現代年輕人的通病，同時抖音，網紅的流行激發了年輕人希望一步登天，一蹴而就的懶惰，馬雲的所謂“夢想總是要有的，萬一哪天實現了呢”的錯誤引導加劇了年輕人不勞而獲的僥倖心理。

人家戀愛，一言不合就分手呢！

你人到中年，別說三言五語，罵你祖宗十八代，在借給你十個膽子，你敢說分居？

人家年輕，你能比嗎？錢什麼都可以買，你見過買青春的嗎？？

年輕人不傲氣叫什麼年輕人、

年輕不換工作，等揹負了房貸車貸，教育醫療，你換一個試試

“錢沒給夠，人受委屈了”，是年輕人離職的兩大原因，但是就算錢給的再多，工作太憋屈也不行，而在工作中受委屈主要表現在：。

和領導意見不合，三觀不合。

根據我本人的情況，談下我的感受，希望對您有所幫助。本人在國企建築單位工作10年，前後離職了1萬人左右，又重新招聘了1萬人， 整個企業運作就像車間流水線一樣，能夠培養人才，但就是留不住。結合為何感覺現在的年輕人“一言不合就離職”？分析主要存在以下幾點：

現在的年輕人多為90後，甚至00後，絕大多數由於家庭原因，多為獨生子女，從小缺乏磨鍊，集往上兩代人寵愛於一身。長輩們不願意看到孩子吃苦，所以想方設法找好工作，環境差、任務重的，自然鐵打的營盤流水的兵。

隨著現在生活條件越來越好，70後、80後上有老、下有小的，車貸房貸於一身，壓力倍增，有苦也得受著。但年輕的同志自然不會為了生計發愁，所謂一人吃飽全家不餓，對於工作，自然可以有點自己的小脾氣。現在的部分年輕同志，生活在不一樣的年代，隨著新鮮事物的蓬勃發展，經受不住各種誘惑，有網紅迅速發家的，有網貸傾家蕩產的，導致對人生觀的定位略顯漂浮，缺少老一輩人實幹興邦的務實。對於工作，他暫時就只是工作，而不是事業！

綜上，僅就問題談談個人想法，年輕有年輕的想法，只是很多不被理解，只有成功才能被別人所看到，過程往往不那麼重要，我也馬上離職了！

就你這破廟裡[大笑][大笑]妖風四起[大笑][大笑][大笑]老子已經很憋屈啦！[大笑][大笑][大笑]難道還要再吃你這老王八的氣呀？[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]

這種年輕人可以大致分為幾類，

第一類:家裡條件比較好的，一直生活比較優越，不用為錢發愁，不用擔心房租等等一些費用。說白點就是沒有經濟壓力的。沒有經濟壓力依然不會在乎工作能不能掙錢，只會考慮工作開心不開心，累不累。

第二類:個性比較強的剛畢業大學生，心氣比較高，以為自己有很大的本事，沒有受到過挫折，自以為是，這樣的肯定也接受不了工作中別人的指責，或者完不成工作所受的到的懲罰。一出現類似的事情心裡就會覺得此處不留爺自有留爺處

第三類:自由習慣的，有經濟壓力，但是個人沒什麼追求，得過且過的生活態度，隨性，幹什麼事都要合乎自己心情

年輕人要有正確的三觀，努力爭取奮鬥才是王道！！！

回答：為何感覺現在的年輕人“一言不合就離職”

1.應屆畢業生：年紀小沒的閱歷，還沒找到自己的職業方向，沒有清晰的定位。

2.年輕氣盛：沒有家庭壓力，一有不順就離職

3.家庭環境優越：這種家庭出來的人，認為自己有優越感，一言不合就離職

4.沒有責任和擔當：家庭教育很重要，越怕扛責任的人，越沒有擔當，一遇到事情就想跑！就離職！

回答人：藍妮在成都 2019.12.17

很高興回答。首先第一點就是不肯吃苦，在上學時期的，依靠父母給予的生活費，大家都過得比較隨意。但是當畢業工作，就會發現會面臨很多的困難，所以他們每次都會覺得自己遇到很多的困難，就會非常輕易的辭職。其次第二點就是太想要上進，其實我們在日常的生活中總會遇到一些比較想要上進的人，這時他們總會覺得自己在一家公司已經學到了足夠的知識，所以他們就會選擇辭職去下一家公司繼續學習。但是他們不知道的是，其實自己還沒有做到深入的瞭解就已經離開了。最後一點就是他們不安於現狀，年輕人對於生活還沒有很大的壓力，所以他們也不會因為這樣的問題而不敢辭職。只要遇到一些自己不順心的事情，所以他們就會選擇辭職。

我覺得現在的小年輕都是父母慣著的，思想沒有那麼成熟。不像我們這些80後有家庭的人，上有父母下有小孩要養？就算被罵也只能忍著。因為不敢離職啊。有車貸房貸要還。一旦離職面臨生活水平要下降。唉

1.①如果找到了合適的新工作，並且保證從原公司到新公司可以正常上崗，那可以辭職；

②如果真是因為公司的原因，那麼辭職也無可厚非，遠離對自己成長不利的地方。

2.如果根本沒有規劃好之後的工作或者制定好目標，那麼不建議辭職。

之所以現在的年輕人遇到困難就辭職很大的原因是因為還沒有體驗到生活的苦百分之九十以上的人可能都沒有結婚，沒有車貸房貸，都是剛從學校裡出來，沒有太大的壓力，還有就是總覺得自己可以勝任更好的工作，覺得在這個公司會委屈自己，等經歷幾年社會的洗禮就會好很多，不管怎麼樣，大家一起加油。