即使再多的傷害也不離開的人---父母

從我們哇哇落地，到我們自己去上學，父母給我們提供他們能給的最好的給我們，我們走路，他們一步一步教，當我們能走了的時候，他們成了世界上最幸福的人。我們說話，他們一個字一個字的教，當我們能清楚的叫出“爸爸 媽媽”時，他們是最開心的人。

當我們遇到困難哭泣時，他們給我們最大的安慰和溫暖，當我們在青春期與他們爭吵時，他們不是指責我們，而是指責自己做的不好，當我們背井離鄉，他們像是盼星星盼月亮一樣等著我們。當我們結婚生子，他們悲喜交加，喜的是找到了照顧我們一輩子的人，悲的是我們也要開始了“父母”這個角色的生活…………

咋天，我就回答了這個問題，再說一下，在我們最困難的時候，幫助我們的人，是值得信任的。從信佛，學佛角度說，善知識是值得信任的，因他或她能讓我們走上解脫生死之路，最後，究竟成佛。

.由於吋代變迂，人類社會進步，不同時代有不同回答，五六七十年代十人可信六人，八，九十年代十可四人，九十年代至今十可信一人都不錯啦。當今社會受利益趨使，唯一可信那就是致親之親了。上則雙親，下則子女。弟兄姐妹包括妻子都得打折扣了。

僅憑窺見陋識，就算胡言也好。謝！謝！

如果你正在考慮是否僱傭某人，或者剛剛和某人邂逅，那麼想要弄明白對方是否值得信任可能有一定難度。雖然一個人可能給你留下很好的第一印象，但是第一印象未必可靠，因為你對對方瞭解並不多。不論是出於工作需要還是個人需要，仔細觀察對方的一言一行，並適當地透過第三方來了解對方等等，都會有助於你更清楚地判斷一個人是否值得信任。

1 :

觀察對方的行為

1.注意對方的眼神。許多人相信，可以透過一個人眼睛看向哪個方向來判斷對方是否在撒謊。如果一個人說的是實話，眼睛就會朝右上方看。而如果對方的眼睛朝左上方看，那麼就是在說謊。只是並沒有確鑿的研究結果來支援這種說法。此外，一個人保持和你的眼神接觸，並不意味著他說的就是真話。說謊的人不一定就會迴避你的目光。 但是，你可以注意一個人的瞳孔，因為如果對方在說謊，其瞳孔就往往會放大，這是緊張和注意力高度集中的表現。

雖然眼神並不是判斷別人是否可信的唯一依據，但如果一個人善於眼神交流，那麼這個人往往也就會善於交流，不會帶來過多的不安全感。

如果對方的身體似乎很僵硬，就要留意了，也許對方只是緊張，但的確有研究表明這種表現也可能是由於不誠實。[9]

如果你問對方一個敏感的問題，那麼不誠實的人可能會緊緊地抿著嘴。對方還有可能用手指玩弄頭髮、弄指甲，或者作出指向他們自己的動作。

此外，如果對方經常不徵求他人的意見就自行取消計劃或者更改見面時間，那麼就說明此人並不尊重其他人的時間，而且時間管理也比較混亂。在工作中，這樣的人不僅不可信，而且也不專業。即使是閒暇時間，和朋友在一起時，總是這樣沒有章法也是不尊重他人的表現，關鍵時刻未必靠得住。

2.觀察對方在平時是不是個守信的人。一般來說，誠實可靠的人上班或者約會也會準時出現，會尊重他人的時間。如果一個人總是遲到，也不提前打電話，或者乾脆放人鴿子，那麼可能對方就不那麼可靠。

3.觀察對方的肢體語言。透過觀察一個人的肢體語言來判斷對方是否可信很重要，也有助於看出一個人想要在他人面前呈現一個怎樣的自我。然而，肢體語言傳遞的資訊並不一定總是準確，有的肢體語言可能會暗示說話人在說謊，但也有可能僅僅是因為對方感覺不自在。

2 :

觀察你和對方的互動情況

1

觀察對方回答較難回答的問題時的表現。如果在面試中和對方交談，可以選擇一個比較有挑戰性的問題，看對方的反應如何。問題不要問得太咄咄逼人，也不要誤導對方，而最好是那種沒有所謂標準答案，更注重被面試者獨立思考和分析能力的問題。不論如何，都應該給對方誠實回答問題的機會。[12]

例如，你可以問對方，在上一份工作中，哪個方面最具有挑戰性。你也可以問問，對方在上一份工作中有什麼方面是需要額外努力才能達到預期目標的。對方可能需要一些時間來考慮，但要是對方試圖轉變話題或者回避這些問題，那就要注意了。這可能預示著，對方的上一份工作中有想要刻意隱瞞的部分，或者不願意對那份工作再進行過多的思考。

2

可以問一些和對方有關但又沒有標準答案的問題。這類問題需要回答者陳述大量細節。[13]可以問對方“你能跟我說說……嗎？”之類的問題。如果你懷疑對方在說謊，可以先問一個比較籠統的問題，然後再進一步詢問細節，看看對方的回答在細節上是否有什麼出入。因為對於說謊者來說，想要從始至終保持謊言內容的一致性和連貫性並不容易，答案越複雜就越難。

說謊的人往往會把球一再踢回到你這裡。[14] 如果幾次交談之後，你覺得還是對這個人沒什麼瞭解，或者你發現透過談話，對方對你的瞭解甚至多過於你對其的瞭解，那麼就應該留意了。

3

認真聽對方說話。研究表明，說謊的人措辭上有一定的特點，所以不要光聽對方說什麼，還要留心看對方是怎麼說的。以下就是一些需要注意的地方：[15]

很少用第一人稱。說謊的人會更少用第一人稱，因為總是下意識地想要逃避責任，因此會有意無意地想要把自己和所編造的謊言劃清界限。

消極的情感詞彙。研究表明，沒有說真話的人往往會感到一定程度的焦慮和自責，表現在說話方式上，就是他們說話時會更經常地使用消極詞彙，如“討厭，沒有意義，很慘”這樣的詞。

更少使用具有特定指向意義的詞語，比如“除了”“但是”“不是”等，因為使用這樣的詞語時，說話人需要額外辨別真實發生的事和沒有發生的事，而說謊的人無暇顧及這些複雜的問題，就會索性減少這類詞語的使用頻率。

注意對方說話的細節。說謊的人提供的細節較少。[16]如果對方問起來，說謊者還可能為此辯解。[17]

4

談話雙方的互動性如何。一般來說誠實可靠的人會尊重談話的互動性和交流的合作性。如果你覺得和對方談話總是要一再追問才能得到答案，那麼就可能是因為對方沒有坦誠相待。[18]

5

看看一切是否進展過快。如果對方很快就和你發展一段關係，那麼這裡面很可能就有問題。[19] 如果對方一再催促你儘快確定關係，不停地向你獻殷勤，或者試圖讓你疏遠家人和朋友，好讓你把時間都留給對方，那麼此人很可能並不值得你託付自己的感情。

6

觀察對方如何對待他人。有時候，為了達到自己的目的，本身不值得信任的人也會在特定的人面前擺出靠譜的樣子，所以表面上看你和對方之間相處得很不錯。但是，對方很難做到對大家都這樣，所以往往就會露出馬腳。觀察對方和其他人是怎麼互動的，是否會揹著同事講人家的壞話？會不會在餐館對服務生大吼大叫？會不會在和其他人的相處中經常情緒失控？如果對方不可靠，這些都是有跡可循的。[20]

3 :

做足功課，研究對方的性格

還有研究表明，許多人會在網上，尤其是交友網站上說一些無傷大雅的謊話，通常只是為了讓自己的形象更美好，比如把體重、年齡往低報，身高和收入往高報等等。但是，很少有人會過分誇大這些東西。[23]

如果對方斷然拒絕提供推薦人資訊，或者回避提供此類資訊，那麼就得引起注意了。一般來說，如果一個人坦坦蕩蕩，那麼會很願意向潛在僱主提供推薦人資訊的，因為他們並不擔心這麼做會對自己有什麼不利。

如果面試物件僅僅給你提供自己的家人、配偶、好朋友作為推薦人，也要留意。推薦人最好是透過工作等場合和麵試物件認識的人，這樣才能提供更加客觀的資訊。

可以向對方詢問推薦人資訊。如果對方是你的面試物件，那麼僱用對方之前最好找至少三個推薦人打聽情況，兩個是和專業有關的，一個要是對方的熟人。[24]

如果推薦人給出和候選人的表現相悖的資訊，就要留意了。[26]如果你的確在認真考慮這個人選，可以和麵試候選人取得聯絡，一起談談這個問題，給對方解釋的機會。

2.

向候選人詢問更多的資訊，如對對方進行背景調查，或者讓對方提供過往僱主的名單和資訊。如果你還是不確定，背景調查和對方前任僱主的資訊可以幫助你做出決定。如果背景清白，一般人是不會介意背景調查的。[27]

3

向推薦人詢問面試物件的基本情況。和推薦人分別取得聯絡，問對方一些基本的問題，便於進一步瞭解你可能僱傭的面試物件。可以問對方是怎麼和麵試物件認識的，如何評價此人在工作或者人際關係中的表現，為什麼覺得該職位適合此人等等。可以讓對方適當給出一些例子。[25]

4

可以透過社交網站來研究對方的性格如何。在社交網站上滴水不漏地營造一個假面也是不容易的。有研究表明，在臉書這樣的社交網站上，會比現實生活更容易展現出一個人真實的性格。[21]如果你對一個人是否值得信任持保留態度，那麼就可以看看對方在你面前的表現和在網路上的表現是否一致。[22]

對方以前僱主的資訊可以幫助你弄清楚對方的職業生涯中是否有過不良記錄，看對方是否表現出不願意你聯絡他以前僱主的樣子。

如果你是在社交場合認識的對方，不知道這個人是否值得信任，就可以尋求合法的途徑調查對方的背景和經歷。

誰：哪個叫我

哪個：我沒叫你啊

我沒：不是我

你啊：@我沒 找我啥事

我沒：……………

磕磕絆絆大半生。

唯有老伴最可靠，

知冷知熱把您疼。

奉勸世人要想清，

老伴才是您福星。

善待老伴有後福，

晚年幸福有保證！

中國俗語講：夫妻最親，父母可交心。

中國的老祖宗，最智慧。早就從生活中，總結這句銘言，真是千真萬確。

世上確實最親密的是夫妻。可交心的是父母。

所以，我們一生，最值得信任的人最父母和子女。

在我的生命中，最重要的是和自己風雨同舟幾十年的老伴。父母是給你生命的人，理智讓你去感恩他們。老伴是用歲月走過來的，感情滲透到你的骨髓裡，你們的一生都相互牽絆，無法割捨。所以老伴是你最重要的人。

最值得信任的人是我們的父母，只有我們父母為我們做的事，對我們說的話，可以不加思索的信任。但是父母年歲大了那就另當別論了。

我認為這個問題得分開來答，有的人在某一方面值得信任，但在另一方面卻又不一定，比如某個人在工作上是值得信任的，你交給他的工作，從來都是想盡一切辦法去完成，但他在交心方面卻又不一定，有可能平時不說話，但酒後會亂說，對於這種人，我們在工作上是信任的，但在個人隱私上卻是不信任的。還有一種人，平時很夠朋友，大家相互之間也都相互幫助理解，但一到涉及到某方面的敏感問題時，就會考慮得多一些了，對於這樣的人，我們也不能說不信任，只是不能完全信任，所以，我認為，就信任而言，得分人分事分時機。

謝邀，什麼樣的人才是值得信任的人呢？在生活中，人與人之間難免需要有交往，要打交道，但是常常遇到的是，“朋友遍天下，知心無一人"關鍵時刻老掉鏈子，所以所謂患難之中見真情，這雖然是個老掉牙的詞，但卻是檢驗人性誠與不誠的真理，人無完人，在雙方往過程中，只要能一路相互支援，不離不棄，便是值得信任的好搭檔，需要好好地珍惜。

謝邀！回答：《信任》二字值千金啊！想真正瞭解一個人、信任一個人挺難的。生活中人與人之間的信任感度大不如以前的過去的歲月了！許多的友情、親情、愛情由於不相信對方的真誠，得不到《信任》的友情，隨之分開、分手甚至永不再見面了！讓人信任的人，他/她們在生活中是成熟的、可靠的、穩重的、說話講誠信的，能兌現的！他們不吹牛皮，做任何事、對待任何人都很認真對待，特別是別人拜託他／她的事情的時候，有始有終、有頭有尾。不隨意放別人的“鴿子”，從細節中，注意自己說話的方式方法。尊重他人，尊重自己的生活，不隨意評論別人的個人生活，不干涉別人的生活習慣，這樣的人就是最值得《信任》的人啊！新的一天開始了……，友友們雙休日快樂！注意防暑哈！

什麼樣的人是你信任的人？

信任，是相信對方是誠實的，可信賴的，正直的人。

不管在工作和生活中，人與人之間都存在互相交流，互相依賴，互相理解，在互幫互助中度過每一天。

誰是自已最信任的人，有句俗語說的好:《路遙識馬力，日久見人心。》。只有經歷路途的遙遠方知馬的力氣大小，人經歷的事情多了，處的久了，方知人心的善、惡、美、醜。

生活之中一個不信任任何人的人知道自已無信用。

信任是一縷春風，能讓枯萎的樹枝綻放出綠葉。

人與人之的信任是在長時間的交往中，建立起來的一種內心的認可。一個人有著善良和孝順自己的父母的心，才是信任的基礎所在。善良孝順是心正心明之人，只有心正心明的人才誠實可靠。在生活中遇到堅難時，能以如繼往的不離不棄的幫助自己。這是對朋友之間真情的檢驗，更是信任的昇華。

什麼樣的人是值的信任的人？說起信任，那這個人肯定不管在單位團體，或者出去遊玩，肯定是讓人放心，不管給什麼任務都會保質保量的完成，給人滿滿的信任安全感，那這樣的人才是讓人很放心的人。

記得2010年的時候，單位組織去桂林，要求是AA制，大家先各自拿出一部分錢，就說要選出來代表，來管理錢，然後最後多退少補。在大家的互相相面，平常的為人中，最後大家把目光定格在了我身上，可能我給人的感覺比較踏實，有責任心吧。我感覺肩上的擔子很重，的確我也做到了很公正，每次花錢我都有詳細的記錄，在玩遊結束，最後剩下的錢，每一分也都物歸原主，讓大家很滿意。

這都不算什麼，在單位剛開始我做的是檢驗，偌大車間，只有我一個人來做這個活，如果哪個產品出了殘次品。我都會仔仔細細的在每個機器上面揣摩，幾乎每次都會找到原因，從而讓產品順利的生產，減輕產品消耗率。

信任是生活中的一把尺，你平常的為人處事都會體現出來，你的語言行為等，都是個人信任度的打分器。縱觀現在的局面，從個人的信任度到某個影星的偷稅合同，再到某個廠假疫苗案件，其實都是體現光看個人蠅頭小利的一種自私自利行為，哪裡有給人信任度可言。所以為人處事的原則是，誠實善良，忠於職守，大公無私，一切為對方著想，以團體利益為上策，以國家利益為重，這樣的信任度才是水漲船高的有力基石。

值的信任這個人在平時為人處事沒有欺騙過人，不虛偽，講原則，看事物有高度，心胸開闊，說到就能做到，言而守信！如果是合作，每個人和Ta接觸過這個人的評價都良好，可信賴！

信任也是生活交往不可缺的品質，如果想與另一方有工作方面的合作，還有人際交往（朋友，愛情，親情）很重要，如果有人對你評價信任在考量時，那麼得這個人考慮自己的利益能不能受損，信任度也是通行證，如借錢不還，這也是信任，深層次是道德的層面！

現在社會也建立了誠信也就是信任評價體系，從而讓人與人之間尤其在利益往來的透明化！

如果在團隊信任的缺失這個團是一盤散沙！也無法執行。

在團隊裡你欺騙過人以後，其它人也知道，那麼合作時對你避而不及！

誰能值得信任？誰？當利益面前，誰都可以信任，當利害面前，誰都不可信任，因為當今誠信是奢侈品，是可望而不可及的，都不要說朋友同事了，真真的血親，在妨礙其利益時那也是翻臉無情的。

根據描述:在組建團隊時都贊成，後來行動就不一致了，這是非常正常的表現。

某件事在協商時步調一致，這裡面有多數是跟著起鬨了，讓人看著很有魄力，很重義氣，過後思之，誰也不想自己親身歷險。就選擇的打退堂鼓。

往往事情辦好了，都有功勞，若失敗了，就是組織者一人的責任，這就是炒豆大家香，砸鍋一人賠。

所以沒有什麼人可以信任，沒有什麼人可以依賴，凡事就靠自己，也只有自己是最可靠的。

我覺得，言行一致，說話算數講誠信的人，就是值得信任的人。

人與人相處，誠信是基礎，一個人如果做不到誠實守信，那他就不值得信任，人無信而不立！這就是我的想法。大家說呢？

組建一個團隊，要找的是有相同的理想和價值觀，能為共同的目標去奮鬥的人。

要有共同的信念。一個團隊有共同的信念，會成為大家奮鬥的動力。

有上進心責任感，敢於擔當。尤其在工作上，知道要堅持、努力，不輕言放棄。

誠實守信、做事靠譜。一個不誠信，出爾反爾的人，是不值得信任的。

想要讓大家無條件的信任你是不現實的。這就需要讓大家相信這個團隊，相信未來。

我認為值得信任的人應具備一下幾點:

1、必須有孝心，有愛心

2、他們都很正直，而且真實

3、他們都很善良他們都心胸寬廣，懂得寬容

4、他們對愛情都很專一

5、他們都很有擔當

具有以上幾點的人，如果讓你遇見了，那麼就恭喜你了，無論他是男人還是女士都是值得你一輩子信任的朋友，或值得託付終身的伴侶！