35歲男人該何去何從俗話說30而立，你要先工作，慢慢的積累財富才是最現實的，不能總這麼沒有目標的生活了。尋找自己的興趣和目標吧。望採納 ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信

找到你擅長的領域，做自媒體變現，35歲還年輕，如果你覺得累了，說明你迷茫了！其實沒有人能給到你真正的答案！還是要靠自己靜氣沉思

三十六，剛下崗，嘗試換個活法。積蓄剛好餓不死，自媒體只是找個活路的手段。嘴笨情節差不會拍，都不是問題。主要跨過臉皮這道坎。以後可以不做自媒體，也可以轉幕後啊！我前幾天開始嘗試，希望找到自己真正喜歡的職業。只有自媒體能不斷嘗試別人的生活。加油吧中年人們。

網際網路從業人員在這個經濟大潮中本應該是香餑餑，因為今天的網際網路正在加速並全方位的融入社會生產與生活中，無論是網際網路的運營還是網際網路的技術服務，都有廣闊的市場需求，作為35歲網際網路的從業者其實相較於其他行業的從業者更貼近時代的發展，因而也更具有優勢。

但是，在這個急劇變革的網際網路時代，網際網路科技的發展作為社會發展的第一生產力和火車頭，他要求相關從業者必須能跟上時代的步伐。因為網際網路的技術發展可謂是日新月異，要想在競爭中保持優勢，就要求相關從業人員的與時俱進和不斷更迭新思想、新觀念，不斷學習和擴充套件新技術，不斷創新，否則很容易被激烈的競爭淘汰。

在我看來，網際網路科技技術和服務其實有兩個梯隊的。第一梯隊就是我說的那些站在時代浪潮中的創新型技術和服務平臺公司，他們站在時代風口浪尖的“危險”境地，只能一往無前的向前衝才能不被大浪顛覆。所以作為第一梯隊的從業者，他們擁有者未來的巨大的機會同時也頂著巨大的壓力。而網際網路的技術與服務的觸角正在向社會各個角落下沉與延伸，這些技術與服務並不需要最前沿的科技和服務，這裡應運了更多的機會，市場需求更大，這就是網際網路技術與服務的第二梯隊。

機會都是給有準備的人留著的，作為網際網路從業者，你必須看清網際網路大勢，掌握網際網路大勢方向，積累知識與技術，不斷更新思想觀念，才能更好的抓住未來的機會。

另外，不得不提一個現實，我們的社會依舊處於社會主義初級階段，我們的經濟依舊以私有化的經濟為基礎，新欣的生產資料（網際網路技術與服務）主要還是被社會資本家們控制，所以無論你是在第一梯隊還是第二梯隊的競爭，個人的機會終究會被掌握生產資料的公司擠壓。

所以，作為網際網路從業者，個人的出路也就是實現個人機會的路徑只有要三條：一是服務於掌握生產資料的公司；二是掌握部分生產資料與其它公司展開合作；三是透過創新掌握獨有的新技術新服務，獨立創業。

其實，人真正的出路就是創新，提供社會上沒有的或者更好的技術和服務。

您好題主，關於這個問題我認為可以從以下幾個方向加以分析。1:年齡不是問題，在當今這個網際網路浪潮中，弄潮兒不分年齡，成功的分的網際網路紅利蛋糕的也是不同年齡的成功者，大到明星小到各種平民網紅，各種年齡各種領域的都有，只要認準方向，找準定位，認清自己擅長什麼併為之努力終究會成功。2:對於您的職業，網際網路，當下有很多轉型機遇，各種直播平臺網紅等等都依託於網際網路所以要相信自己，現在網際網路大趨勢很好，您一定會成功！

有人還做過粗略的統計，說不僅僅公務員要求35週歲以下，真的會發現很多單位能開放給35歲以上候選人的機會是少之又少，這是為什麼呢？

1、工作成績和工作能力不佳

35歲本應該是職業發展的黃金時期，應當是職業發展期最為澎湃的階段，此時閱歷較年輕人更加豐富，因為上有老下有小，因此對工作的穩定性要求更高，並且通常具備一定的管理能力。

但往往35歲還在靠投簡歷找工作機會的候選人，HR都會覺得這樣的候選人可能在之前的職業規劃、同事人際關係、工作成績或是穩定程度上有很大的問題，說不準就是被多家用人單位淘汰的，自己可不能做了接盤俠。

2、體力、精力跟不上

經常會聽到30多歲的同事會講到說自己的身體大不如前，最直接的就表現在加班的節奏上，不僅僅熬個夜加個班需要更長時間的休息來恢復體力，還需要在精力分配上同時照顧好愛人、老人、孩子與工作的平衡。

3、身價高、不划算

有的時候在郵箱中看到一些35歲以上候選人的簡歷時，經常會看到很多期待薪資和實際能力不匹配的情況。

偶爾電話初面的時候，聊起相關話題，聽到的多是“我已經工作了10多年，加上我的生活促使我必須要找到多少錢以上的工作才行”諸如此類的回答。

問題來了，這恰恰是用人單位最精打細算的成本問題，有的候選人的期待薪資，都夠聘用兩位能力不低於他，並且精力、發展潛力更大的年輕候選人了。HR還會再給你機會嗎？

對於還未到35歲危機的朋友們來說，一定要提早進行職業規劃，結合自己的優勢和最佳的發展方向，提前進入到該領域中耕耘發展。

工作中用心維護業內人脈，用最適合的階段創造良好的工作成績，並且在專業能力和綜合管理能力上穩步提升。

首先 我們要正確看待自己的優勢和劣勢，既不好高騖遠也不妄自菲薄，

先要認真的分析當下自己的價值，梳理出自己的核心競爭力，同時要儘可能地鎖定更多的相關機會，萬萬不可以再一次草率的進入下一份工作。

再次 是要重新從自己的求職技能上多下功夫，重新審視自己的簡歷，用心對待每一次難得的面試機會，提前做好對工作機會的瞭解，對結構化面試問題的準備，真誠熱情的溝通也會為你加分不少。

最後 要說一下創業這條路，把創業放在最後，是因為彤巖老師不敢輕易地鼓勵大家去創業，創業最大的坑就在於還沒有解決自己滿身的問題的時候，就帶著這些問題匆忙的開始所謂的“事業”。

最終的結果，往往會浪費掉多年的積蓄（假設有積蓄的話），更有許多還因此揹負更多的債務，最終“事業變失業”，從新回到原點，而且信心全無。

把握很多甚至只為35歲以上提供的職位機會，都能讓我們更加從容地面對工作和生活。

具備核心競爭力，學會揚長避短，不拿“35歲”給自己設限，這才是我們的進取之道，如果依然擔心35歲的職場發展，可以立刻去做得，就是讓我們自己變得更加優秀，更有價值，更具競爭力！

我不知道這位朋友為什麼會這樣想，其實從事網際網路的人員相對來說，心態可能更活躍一點更年輕一點，並且拼勁的更久一點吧相對來說，可能網際網路本身競爭激烈，但網際網路接觸的可能更多的是一些新鮮的事物，更多的會體現你的活力，就像我差不多，做了十年的網際網路，但就覺得比同齡的其他的行業的人的話，思想會更加的活躍一些，心態的話會更加年輕些其實35歲沒有說什麼能做什麼，什麼不能做，活到老學到老，並且生命不止奮鬥不息吧

最近，一篇《人到中年，職場半坡》火了，引發了很多70、80、90的熱論。關於中年並沒有明確的年齡界定，如果按照聯合國的說法，24歲之後即為中年，所以90後也頗有感觸就不覺為奇了。但按照世界衛生組織的說法是44歲之後；當然聯合國的教科文組織則是34歲之後；國家統計局也是算34歲之後；共青團則算28歲之後......

那麼問題來了，35歲以上的網際網路從業者該何去何從？

眾口不一，我們還是挺有必要來看看網友們對這個問題的看法的：

網友一：上有老，下有小，還有房貸和車貸，跟尷尬的階段

當然這也要看是什麼工作，有一定技術加身，就算離開原來的公司，跳槽到行業內其他公司，憑藉多年的經驗和技術，基本上待遇也不會很差。

最尷尬的是，沒有什麼學歷，也沒有什麼實用的技能的人，離開了原有的公司，這些所謂的多年的從業“經驗”基本上就沒什麼用了。

有人說，現在可以考慮回家創業，事實上，這並不是一個好選擇。創業要面臨的風險和壓力是非常大的，在沒有足夠的人脈和經驗的前提下，99%都會失敗。

大家好！我是盧歌，非常榮幸回答你的問題。35歲網際網路從業人員，以後該何去保從?看到這樣問題其實挺現實的也挺讓人無奈，這畢竟是職場，你提出了這個問題證明你現在還處在一個在職的情況。如果你已經從事網際網路這份工作已經10了，而且網際網路還算是一個高薪行業相比很多行來都薪資也高，這裡我們不考慮身體的一個情況。

在正常情況下，那麼這麼多年的工作相信你也積累也不少的經驗和積蓄。相比很多人都不錯了。為什麼會有憂鬱呢，主要還是因為我們這個年紀越來越大所引起的，畢竟很多單位都是有要求的。而隨著年紀也增長隨之而來的是能力，體力、精力跟不上的問題這也是企業要考慮的原因。身體的下劃是最主要的因素。如果您還處於一個健康的狀態那就恭喜你。

這裡我分享一個我自身是應聘的經歷吧！2017~2018年一年當中大概每2~3月我都會去應聘一次，當然我是在職的這麼一個情況，那我為什麼會去應聘呢，主要的問題也還是想知道現在用人市場的行情到底怎麼樣，然後對應我本身的專業如何應該注意些什麼？還缺什麼可能補什麼？一圈下來以後便明白了很多其實我都有不足之處。當然利還是大於弊的。

首先說一下利，就是用人單位呢還是大部份會接入年齡大的，當然也有一些會選擇年紀的小夥子。這其實很長見，不必過多去考慮。當初我去應該自媒體可以說還有很多人是不會做自媒體的更不會做抖音運營。而我大多都懂些。所以用人單位還是選擇我，當時的我還真的想過跳槽，但後來想可能還不是最好的時候,所以也就拒絕了。現在想想還真的挺可惜。

在沒有跳槽之前我們應該去儘可能更加多的利用業餘的時間去學習補充不足之處。

建議你和我一樣先去大體的應聘你所對應的專業，看看用人單位需要什麼樣的技能是你所不能的。

將不考慮年齡的因素，因為這樣會讓自己內心增加更多的壓力，以至於無法走出困境。

如果已經認為該公司不行了，那麼就要早點行動儘量不要猶豫，在你的身體還算健康的時候，在你的家庭還算顧的上的時候可以多做些選擇。另外如果能自己創業更加好。

7年網際網路屢敗屢戰的創業路過，現在也快奔四了，如果是技術人員，35歲的技術類人才提出這樣的問題，說明有一個致命缺點，那就是與現實社會的生產脫鉤了，花點時間去某個具體感興趣的傳統行業留心觀察，就不難發現其實還有很多需求的，有需求肯定有市場。

個人意見：

實際上很多人在選擇進入網際網路行業之前，都會重點考慮網際網路行業職業生命週期偏短的問題，尤其是從事技術研發崗位的從業者，通常需要提前做出一個較為長期的職場發展規劃。

導致網際網路行業從業者職業生命週期偏短的原因是多方面的，但是總的來說，可以用壓力過大來總結，具體體現在工作任務量大、學習任務重、競爭激烈等等，所以很多從業者在年齡大了以後會選擇逐漸退出網際網路行業，這也是完全可以理解的。

目前很多網際網路公司的技術團隊中，80後的技術人員已經比較少了，很多團隊更是清一色地90後，這就讓很多非網際網路行業的人產生了一些困惑，會比較關心80後，甚至是70後的技術人員目前都在做什麼事情。實際上，雖然很多70後和80後的技術人員已經不處在技術研發團隊中了，但是他們中的很多人依然活躍在網際網路行業，只不過崗位任務出現了調整而已。

從目前網際網路行業的崗位劃分情況來看，很多70後和80後的職場人，目前主要會從事三大方面的崗位，其一是管理類崗位；其二是設計類崗位；其三是策劃類崗位。相對於普通的技術開發崗位來說，管理類、設計類和策劃類崗位對於工作經驗的要求會更高一些，而且對於行業的認知能力也有非常高的要求，所以這些崗位往往需要年齡更大一些的從業者來從事。

管理類崗位的涵蓋面比較廣泛，比如很多技術人員都會選擇從事專案經理崗位，專案經理崗位是很多技術人員走向管理崗位的第一步，其實也是非常重要的一步，因為專案經理既需要了解管理，同時還需要有技術基礎，這樣才能夠更好地完成溝通，以及把控專案的開發週期。隨著網際網路行業的快速發展，實際上很多技術人員是被硬推到管理崗位上的，以便於發揮更大的作用。

設計類崗位對於從業經驗的要求也相對比較高，比如對於技術理解能力比較強的技術人員會走技術專家路線，從事產品的技術選型、架構設計等崗位，而對於行業理解能力比較強的技術人員會選擇從事產品經理崗位，或者是需求經理崗位，這些崗位往往都需要從業者具有豐富的行業經驗。

策劃類崗位也是很多技術人員比較願意從事的崗位之一，策劃類崗位目前重點的內容之一就是為客戶提供各種網際網路解決方案，目前網際網路行業對於策劃專家的需求量是非常大的，在產業網際網路時代，策劃崗位的需求量會進一步擴大，相應的薪資待遇也比較高。

其實網際網路行業的從業人員都是年輕飯，一旦你成家了，有小孩了，你就再也無法投入過多的精力在工作上，而網際網路行業的變化是極其大的，不學則退…

我自己也困擾了許久…如果繼續從業，只能往教育方向或管理方向去從而讓自己的經驗知識得到發揮…

其二，只能退居二線，改換比較輕鬆簡單的工作，但是待遇會直接縮減一半

其三，做做小買賣，利用其網際網路思維，做好社群服務…

人的成長過程都是痛苦的，既然到了這個坎，也只能硬著頭皮上