1、這個也要看不同的單位了，比如很多當老師的，一輩子就是個老師，沒有做年級主任、教學組長等職務。

就是做好老師，做好教學，俗話說高處不勝寒，有時候只要收入穩定，就可以了!

2、35歲不代表沒有機會，人生不要給自己設限

儘管35歲，我們都有很強的職業危機感。但有時候，成功會來的慢一點，我們還是要堅持去做自己想要的事情。只要我們自己不放棄，專注，專業，一定會有所收穫的。

俗話說，人生路莫慌張！

在中國，有太多的人，在40、50歲甚至是70歲才開始創業。

3、想想自己喜歡什麼或者擅長什麼

從自己喜歡的，擅長的角度出發，這樣子去做點自己想做的事情，會比別人更容易成功。

千萬不要輕易的選擇離職或創業，畢竟你還沒有準備好！

一般如果你到了35歲後，在所在的單位沒有上升到管理層，那麼你就要考慮跳槽了，因為在35歲左右的人，在精力上已經不能夠與20多歲的年輕小夥子相比了，而且人一般到了35歲左右都會有自己的家庭，也就是說經濟壓力會感覺到比較大，這個時候如果你還沒有上升到管理層，那麼你的收入還是會處於一種停滯的狀態。那麼這個時候很多人就會考慮跳槽。

在35歲跳槽，那麼你就要根據如下三個方面來決定。第一就是你自己所學的專業，或者說你的技術背景。如果你之前是專門從事技術工作的話，那麼在35歲左右的時候，你就會有一定的技術積累，甚至有一些高階的技術人才會有自己專利技術，這個時候你就可以跳槽到另外一家公司，透過技術入股的方式來謀取一個管理層的職位。

第二就是你利用自己的人脈。到了35歲這個年齡段，你已經在職場上面擁有了一定的人脈圈，你可以利用自己的人脈圈為自己跳槽做好一個鋪墊。也就是說，當你跳槽到另外一個公司，你可以利用自己的人脈圈幫助這家公司來提升銷售額，這樣的話，新公司的老闆就會很樂意給你提供一個管理層的職位。

第三就是自己出來創業，到了35歲的時候，一般人都會有自己一定的積蓄。如果你還沒有結婚的話，那麼就可以考慮利用兩到三年的時間，爭取在40歲之前自己出來創業，在40歲左右的時候，闖出一番屬於自己的新天地。

35歲以後在職場還沒有混到管理層，那麼有幾條路可以選擇。

35歲了，你已經有了一定的工作經驗，在行業內也有一定的知名度，那麼如何提高自己的收入提升自己的職場地位呢？那麼就是跳槽，從獵頭或者招聘網站上選擇合適的職位，看看沒有機會改變自己的職業生涯。這個時期可以多聯絡一些獵頭，在努力工作的同時，不斷的尋找機會，一定要主動聯絡，跟獵頭關係熟了，有好的機會人家會推薦給你。

如果是在體制內有比較穩定的工作，你就不想著跳槽，那麼第2條路就是看看有沒有合適的副業。比如說三體的劉慈欣，他的主業是電廠的工程師，作家只是他的副業，但是沒想到副業能夠傳出一片新的天地。著名的主持人劉一偉曾經的主業也是電力行業，主持人也是副業，沒想到後來副業做的比主業還強。

有的人也許35歲還沒有提拔，但是到了36 37歲噌噌噌往上提，人生真不好說，如果35歲了，覺得自己在本單位還能有進一步發展的空間的話，那再努力努力往上爬。

35歲應該說是個很好的年齡，因為此時少了年少時的輕狂，多了些穩重。此時知道自己是誰，能做什麼，不能做什麼，要到哪裡去。對自己有清晰的認知和定位很重要

李先生為你解答。我將透過以下幾方面展開論述：

35歲的年齡，參加工作已經10多年了，可以說工作經驗很充足，專業技能也達到一定水平。那麼導致沒有升職的原因有兩點，第一、公司現有平臺不適合你發展，只是因為待遇還可以，導致你一直在這工作。第二、公司內部人際關係沒有處理好，導致機會沒有落到你頭上。

給出建議，首先衡量家庭情況，在失去這份工作的一段時間，家庭的壓力有多大，畢竟這個年齡都有孩子了，開銷還是很大的。其次，瞭解社會上同行業公司情況，找到合適的跳槽機會後，再離職。到了新的企業，一切都是新的，要搞好人際關係，升遷很快的。

有可能會迫於家庭的原因，保持現有的工作狀態。在這種狀態下，發展一下副業也是不錯的選擇，把精神轉移一下，利用下班以後的時間，自己做自媒體或擺地攤，都是可以的，看看是否有其他方面的才能。

舉個例子

同事2018年，與我在同一家公司上班，他下班以後就天天做自媒體，白天正常上班，他的工作非常枯燥，每天都做同一項工作，沒有變化。導致他的心思全放在自媒體上，去年就辭職不幹了，在家專業做自媒體，現在的收入比我高很多。

其實任何工作都有發展前景的，要看自己是否適合，要找到自己的節奏，找到自己在社會中的優勢點，也可以叫核心競爭力，找到了這個點，你就在這上面發展，總會成功的。

35歲的年齡是轉折點，現在的選擇直接導致你的後半生怎麼度過，積蓄人脈都很充足，這就是機會，有了這些，你只要選擇對了，付出努力和堅持，就一定能成功。

如果35歲後，在職場還沒有混到管理層，確實要反思自己了。畢竟這個年齡，身體的各項機能都在慢慢走下坡路。人在年輕可以靠青春吃飯，過了35就要靠經驗吃飯了。如果這個年齡再和20多歲的比體力和精力，真的是有點悲涼了，無論如何也比不過年輕力壯的人啊。

過去的時光已經無法再去追回了，所有的失敗和成功都是代表著過去的成績。有句話叫十年河東，十年河西。說的是人不可能一直背運和走運，只要我們不放棄自己，早晚會得到你想要的東西的。

著名的荷花定律是這樣的：一個池塘裡的荷花要在30天開完，雖然每天都有花開，但是直到第29天才開花一半，令人驚奇的是第30天，另一半池塘的荷花會全部開放。也就是最後一天的速度最快，等於前29天的總和。荷花定律告訴我們，成功需要厚積薄發，需要積累沉澱。

同時，最後一步的執行是最關鍵的！

所以，步入中年依然懷有夢想的人，更不要放棄，和年輕的00後、90後相比，你們擁有更多的人生經歷和感悟，生活把你們限制在一個狹窄的地方或城市，已經沒有更多的機會可選擇了，只能選擇在一個方向深耕，這樣劣勢也就變成了優勢，更容易在某一領域做出成績。

35歲後職場工作沒有混到管理層的人，必須做出改變。

寶城認為，應該在以下幾方面做出改變。

立刻停下手中的一切，好好的給自己一個定位，判斷自己處在人生的哪個階層：富人階層、小資階層、窮人階層。

然後看一看自己擁有哪些資源，包括工作技能，能力，資訊，人際關係。

最後給自己做一下加減法，哪裡不行補哪裡。該捨棄的東西，比如壞習慣，無效的社交，自己討厭的工作等，一定要放棄，自己的長處一定要保持。

以我們35歲的年齡，不易做挑戰性很大的工作了，我們要做自己熟悉的，拿手的事情。不要崇拜什麼木桶理論了，不要浪費時間提升你的“短板”，而是想辦法怎樣利用你有限的資源，做擅長的事情。一個木桶能裝多少水，決定在最短的木板，但是我們可以試著把木桶傾斜一個角度，這樣，在沒提升短板的情況下，就可以增加木桶的盛水量。

看看你的人際關係是否健康。正確的人際關係是具有廣泛性，連線性和動態性的。

廣泛性：你的人際關係網路的多元化程度如何？

連線性：你的人際關係網路的連線程度如何？

動態性：你的人際關係網路的動態程度如何？

《能力陷阱》告訴我們要注意人際關係的缺點：

寶城認為，到了35歲，還處在職場底層，跟你的能力低有很大關係。改變自己的最有效的辦法就是持續的學習。

歷史上有很多大器晚成的名人，比如粱灝82歲中狀元的事蹟被寫入“三字經”，激勵了無數後人。粱灝年輕時正好是五代十國中後期，時局非常的動亂，自幼喜愛讀書的粱灝難以專心致志的讀書。步入中老年後，為了完成幼時的夢想，他依舊刻苦讀書，在八十二歲高齡時又參加科舉考試，在殿試中，這位老人氣宇軒昂，面對宋太宗的提問，對答如流，博得太宗的讚賞，終於獨佔鏊頭，考取狀元!

首先不知道題主的行業，這個其實不太容易對症下藥，應該多給一些線索和前提的。

如果是在體制內，體制內其實就有一個潛規則就是年齡影響升職，這個許多人都知道我就不詳細解釋了，體制內雖然升不上去，但是體制內做一個工作做到退休也是可以的，如果比較上進可以做一些副業，比如自媒體 直播、 或者練攤、做點小生意等，體制內如果沒升上去，後邊的人生規劃肯定不是工作份內事了。

如果是體制外的企業工作，還需要看一下你的工作內容和行業，現在許多公司有年齡歧視，35以上的人不太好乾，但是走管理層並不是唯一路線。

過了30歲以後就要注重人脈積累和經驗積累，多增長見識，如果資源足夠可以考慮創業，穩紮穩打不要冒失，結合自身優勢做，我有許多朋友都是30多歲以後創業而且發展的都不錯。

注重可長期發展的職業能力，即使沒混到管理層，也要有一技之長，而且這門技術儘量不是那種迭代特別快的能力，要確立自己的核心競爭力，現在面臨的問題不是升不上去的問題，而是一旦出現危機如何生存的問題，核心競爭力就是在該公司你的一些東西別人無法取代， 要善於分析自己和別人的優勢劣勢，彌補自己的短處。

35歲沒有做到管理層的人大有人在，不是說做不到管理層就沒有希望了，公司聘用你主要是看到你的價值，所以提升自己才是王道，而且到了30歲以後其實職場更多地是看一個人的綜合能力，因為專業上面已經做到很強了，就要考驗你其他方面的能力，所以全方位地提升自己很重要，比如提高自己的溝通能力演講能力，接觸更廣闊的世界，全方位提升自己的視野，這樣你才不會擔心中年危機，因為無論你走到哪裡都有你一套成熟的工作方式，完全適應於各個行業

看你現在的情況的話，還是先想清楚再做規劃，不然你跳去跳來的話，也還是一樣的沒有結果， 要靜下心來思考，也不要著急，想清楚在做打算

一、明確自己的定位，自己擅長做什麼，以後往哪個方向發展，這個企業是否能給予你期望發展的平臺；

二、若企業跟你定位一致，沉住氣，用心在一個領悟裡做精做出核心競爭力；35歲只是一個年齡，只要你足夠優秀，天時地利人和，是金子總會發光的；當你形成自己的核心競爭力後，即使這個企業沒機會，還有很多企業缺人才，增加實力總是好事；

三、若發現自己期望發展的方向企業不能給予你平臺，建議不急著辭職，多方面提高自己想發展方向的個人能力，有針對性的找發展平臺；

四、35歲至40歲這個年齡段是人生的黃金時期，有一定的經濟基礎，積累了一定的社會經驗，人生定位明確，身體狀況良好，正是發展自己最好的時期，好好把握，以後會更好。

就算35歲之前升上管理層，也不代表就安全！一個風吹草動，從崗位上被清出去的例子並不在少數。

所以重點不是升沒升上去，而且你有沒有在35歲之前，給自己留一些儲備糧，以及建立開闢第二戰場的技能或渠道。

我之前在其他回答中說過我被裁員的經歷，總結了經驗教訓。

教訓就包括：沒有持續在學歷和證書上精進；沒有除了本職工作以外的能產生現金流的副業（哪怕只是少許現金流）。

這兩點我覺得是最致命的，對於一般的白領打工人來說。

說到學歷和證書，這幾乎已經算是這個弱肉強食的社會中，唯一一個靠自己努力，就能上個臺階的東西了。

在自己選定的專業領域裡面，想方設法做成靠譜的資深專業人士，能提升學歷就儘量提升，能考證書就儘量考，就算這些都難做到，是不是還可以練熟操作技能，讓自己成為崗位上不可或缺的，專業上優人一等的能手？

舉個簡單的例子，我以前所在的工廠裡，有個噴漆車間，有些資深的熟練噴漆工，技能很出色，薪水也不錯。市場上要招到同等技工還挺不容易的。

財務人員來說，專業英語、Excel表、PBI、公司的ERP軟體等等，設法學到資深水平，不會特別難，只要持之以恆，多用心就行。

有點技能傍身，尤其是可以遷移到其他平臺的技能，相對來說，會多一些選擇和機會。

至於第二戰場，最好是跟主業相關的，能跟主業相輔相成的領域。也就是主業副業可以齊頭並進，一頭做好了另一頭也受益的那種，是最理想的。實在沒辦法相輔相成，就選自己最喜歡的最擅長的，做起來特別帶勁的那種。

比如主業是財務，副業做美食達人，旅遊博主，美妝等等，未嘗不可，只要做起來就好。

千萬別在一棵樹上吊死。也就是說僅僅依靠主業是不太夠的。誰能保證主業一輩子不會衰落呢？

2002年我在一家北歐外企工作，同事曾特別羨慕在諾基亞上班的朋友。20年過去了，輝煌一時的諾基亞又如何了呢？

我上家公司是世界最大的某項零部件製造商，有200多年曆史，我很多同事在那裡做了十多年，大學一畢業就進去了。集團的發源地，是一個英國鄉下小鎮，有些員工祖孫三代都在同一個工廠上班。集團品牌很不錯，利潤也不錯，內部管理非常規範，企業文化也很優秀。最後又如何了呢？一場惡意收購，大廈土崩瓦解，成百上千的人瞬間失去工作。

所以說唯一不會變的就是變化本身。今天咱們哪裡能預見到未來會發生什麼呢？

把副業做起來，累積一些資產，同時儘量存一些應急資金。有多大的頭戴多大的帽子，避免為了虛榮心而超高消費。

我25歲前後是個月光族，有一回遇見了一個老同事，一起吃了頓飯，飯桌上她苦口婆心勸我存點錢。說了很多正反面例子。

我聽進去了，25-27歲我存了兩年錢。當時的存錢方式是很單一的，零存整取，每月存一點，到了年底也有不少了。到了結婚買房子的時候，這些積蓄就派上用場了。此後儲蓄的習慣就一直保持到現在。

總結一下：

1-提升學歷和證書，提升主業的技能

2-開闢副業

3-養成儲蓄的習慣。