其實看到這個問題，我非常的難過，沒想到我也有這麼一天，可能是天道好輪迴，蒼天饒過誰。如果出現這種情況，我可能會快速交接完工作後，收拾東西走人，至於補償嗎，我也不會要了。如果工作交接需要更長的時間，那我也會安心交接完工作，不會有任何保留，也不會去和領導爭論什麼。

就當是我為之前的行為贖罪吧。

因為我記得我曾經讓幾位同事離職，的確有點於心不忍，有的是我自己的安排，也有的是老闆的要求。

第一位被我請走的同事，是老闆招來的，老闆當時創業，拉我入夥，這位同事比我還先來，但是可能老闆看走眼了，工作能力不行，但薪資非常高，交代的任務都完成不了。於是老闆讓我當起了惡人，又不想給賠償，讓我逼走了這位同事。

第二位是我招的一位採購，有次工作出現重大失誤，到交貨時才發現供應商還沒做貨，供應商內部還沒下單，耽誤了整整30天，晚上我在公司打電話罵了他一頓，他就當場說辭職，算是被我罵走的。經不住罵，我也沒辦法，我平時一般很溫和的，面對客戶的壓力我也頂不住啊，罵你幾句就辭職，抗壓能力差，怪誰。

第三位是和我和老闆關係都很好的一位同事，也算是老闆招聘失誤吧，這個人特有錢，不在乎工資，但是工資給的很高。為人吧，情商很高，但是不願意承擔責任，沒有安排什麼工作。老闆一直花錢養著，也不願意辭退。其實吧，很多同事都有意見的，但是老闆願意啊，我們也沒辦法。後來公司遇到一點困難，老闆就想請他走人，但是老闆好面子啊，一直拖了好幾個月都不好開口。我又當了次惡人，老闆出差後和我說要很久才回來，讓我和他談談。我也不願意做這種事啊，不過老闆說他回來很晚，又要白白髮幾個月工資。哎，早幹嘛去了，我不得不硬著頭皮上了！這位同事也清楚公司的狀態，也不太好意思白拿工資。當天就走人了，因為也沒啥工作要交接，也沒要補償。

這些經歷我一直都不願意提起，因為我充當了所謂的狗腿子，國內的很多企業都喜歡逼走員工，而不是給補償，這種其實非常的不好，我在這裡充當了幫兇，內心受到了譴謫和不安啊！

如果知道自己將要被辭退，我覺得要趕緊把自己手頭的工作做乾淨，儘量給予接任的人提供方便。

雖然，被辭退是一件不開心的事，情緒會不好，但世界這麼大，尋找更適合自己的崗位，就是自己必須要認真對待的事。

而正常的交接班，是我應該盡的責任，既是盡責，又是做人，同時，也讓自己可以安心的離開，省得接任者老有問題麻煩你，與人方便也與己方便。

再者，做人做事怎麼樣，也是有目共睹的，做人做事漂亮，也會聚集朋友，相對拓寬路子，或許還有更好的機會等著你，調整好心態，愉快地站好最後一班崗，迎接更好的，明天。

哈哈假如都要被辭退了，那她怎麼處理我不知道。我只能告訴大家如果我被辭退了怎麼辦吧。

辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。

首先先剋制住自己失落的心情，儘量表現出平淡如水的表情吧。好聚好散此處不留人自有留人處，也要獲得自己應該有的權益，不要自己傻傻的就走了。與相關部門人員詢問下辭退原因，搞清楚有沒有經濟賠償，怎麼賠償，按合同法法規辦理不。

接下來把手上未完成的工作與同事交接一下，盡心盡責把關完自己的最後一次工作，收拾收拾自己的東西，記得開個辭退離職證明以備不時之需。與同事好好交談一下，畢竟人走茶涼落井下石還是有的，相談得來的免不了還要搞個飯局，不要吝嗇以後說不定還有機會能夠互相幫襯幫襯。

最後自己總結一下得失吧。給自己安排點時間休息一下，旅遊下或者給自己充次電。接下來就開始努力找工作了。

樹挪死人挪活，東方不亮西方亮。有時候被迫的改變未嘗不是好事，船到橋頭自然直嘛。

與領導發生矛盾，被領導當場指責要求捲鋪蓋走人，怎麼辦？

我們都知道人在情緒激動的時候會做出不理性的行為，雙方都需要經過一段冷靜思考期，才能做出正確的判斷。

所以第二天，經過你冷靜思考後，如果覺得導致矛盾發生的錯誤在於你，主動去跟領導道個歉並承認錯誤，領導肯定也會不計前嫌，大事化小，小事化了，繼續合作愉快。

如果矛盾的過錯在於領導，我覺得沒有必要忍讓。

首先，收拾物品，做簡單工作交接，立馬走人，有這樣不明事理的領導，也不會有你發展的空間。

其次，讓財務結算工資，同時要求支付相關的辭退補償和福利。

但一般在這種情況下，領導說出讓員工捲鋪蓋走人的話也屬於衝動的行為，如果他主動跟你道歉並意識到自己的錯誤，這件事情也就可以翻篇了，你也不必小肚雞腸耿耿於懷，領導衝動之下怒言傷害了你的自尊，但他也放下身段主動跟你道歉，大家扯平了，今後還是好同事。

最後想說的是衝動是魔鬼，切不可讓魔鬼得逞，心甘情願為其買單。

假如第二天可能被強辭，起碼前兩天與同零星粹雨如口沫般濺來？！徵兆是平級同事伴有隨見PK挑戰，直接就是管理挑釁，更加可恨的管理的管理伴奏衷腸似引擎搜尋你的工作誤會，在時間的周圍以它之囗而象風雨來臨的傾瀉！？人類的人性告訴你我，生途好比樹根穿壤，此地不能茁壯但會從另一個角度撥碎出類而健長，這裡嚴踏會從其它地方發芽…？！如果真的是約談勸退下一刻席捲，可以以章法五綱問它個君王道…

本人作為律師，僅從法律角度，以維護當事人利益出發，回答下這個問題！

如果領導要求離職，是我的話：

第一、保留領導要求離職的證據資料，包括離職申請（寫明領導要求離職）、錄音資料等，主要證明是公司單方面解除勞動合同的。

第二、準備好勞動合同、例月工資支付憑證、銀行記錄、上述離職證明檔案，去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。

補充一點：

人人生而自由，法律上都是平等的，要學會自己維護自己的權益。

如果自己合法權益受損，要勇敢的站出來維護自己的權益，付出勞動了，獲得報酬是天經地義的，不要老想著別人付工資給你，就要“感恩戴德”。

具有獨立人格很重要，誰都不是誰的附庸，至少在精神層面要做到！

與領導發生意見不一致，不是作為被辭退的條件，多大點事，正常去上班。

跟領導鬧不愉快後，建議你需要冷靜下來分析一下矛盾產生的原因，如果是你的錯就去道歉，如果不是， 就正常去上班，因為跟領導意見不和而被辭退的話，是有補償金可以拿的，我覺得直接走就很衝動了。

不過接下來可以開始找找工作，找到下一份工作後，就好聚好散吧。

關於這個問題，首先要說公司方面才提前一天通知員工解除勞動合同，肯定是違法的。應盡力爭取自己的合法利益 。

關於說員工方面會怎麼做，這個問題因人而異。有個性的人，不會問原因，不會爭取補償，直接走人，自己覺得這種炒老闆的感覺很爽;有的會對領匯出氣，發洩，然後直接走人;有的會找各種的理由，懇求留下;有的人會詢問辭退原因，然後賠償走人等等情況。

但不管怎麼樣，最後絕對不能曠工，違反公司規定，只要不違反相關規定，不論你主動還是不主動，公司方面都應該主動給你結算工資及相應賠償。可能少部分公司，不會主動進行結算，這需要個人利用勞動法進行維權！

至於其他方面，個人覺得，最好還是詢問一下相關辭退原因，以便了解自己相關不足，在下一個工作崗位可以得到改善和注意！同時應盡力爭取相關自己的權利，維護自己的利益，同時可以增加自己的相關知識。

只說有用的！

被辭退如已是事實且沒有任何迴轉的可能。

1.計算自己的工作年限，檢視勞動合同法，做好談判的準備及預案

2.設定自己可以接受的賠償金額區間，並做好心理準備工作，不要慌張或者生氣！

3.好好睡一覺，第二條精神飽滿的去談賠償

4.精神抖擻的去和公司同事告別並做好交接工作！

5.為自己的過去做個告別

核心是談好賠償

成年人的世界離崩潰只有一步。這次疫情就是一次“黑天鵝”事件，打斷了很多人的計劃，一個字形容就是“懵”。被裁員，放長假？等到下個月，各種車貸、房貸、生活費和孩子的教育費突然讓你有點真實感。“難搞哦！錢從哪裡來？”

所以，當“被辭退”已成定局，如何讓自己利益最大化，在後面沒有工作的生活不至於

舉步維艱，才是你當天應該主要思考的問題。

“利益”、“補償金”、“降低損失”，那就要懂得基本的“維權手段”和“法律依據“。

首先，開啟百度搜索“補償金怎麼賠償”？

除去右下方有“廣告”字眼的網站（百度競價你懂的，點進去只是你當地律師事務所的廣告頁面，引導你諮詢）

知道了基礎的辭退補償標準，可以適當的對號入座，至少第二天談判的時候心中大概有了一個底。另外，如果公司第二天就辭退你並要求你立馬辭職的，還需加一個月工資的代通金。N就是工作年限，這也是為什麼其他回答中說補償金或賠償金為N+1或2N+1個月工資的原因。

但公司難道就不會想著讓自己利益最大化嗎？辭退你，並和你說補償你一個月工資是很可能的說辭。因此收集好證據是很必要的，怎麼收集證據，老方法，百度一下，你就知道。

另外需要強調的是，讓離職員工簽訂“自願離職申請書”是許多公司為了避免後續勞動仲裁的常用方法。因此當你沒有看到辭退金下來時千萬別籤。

當然，如果你心裡還是沒譜，也可以選擇找一個當地靠譜的律師事務所諮詢，交點諮詢費，給自己加點底氣。並且，因疫情競爭壓力大等原因，為員工打勞動仲裁官司的律師費用一般也不會太高，通常在3k—5k左右，整個流程。

第一，平靜的向上級瞭解被炒的原因，從中剖析是否自身存在能力或為人處事等方面的不足，以吸取經驗教訓，讓自己的下一站變的更好；

第三，趁此機會給自己放一個小假，去一個一直想去卻沒時間去的地方，做一些一直想做卻沒時間做的事，該玩玩，該睡睡，該吃吃，積蓄力量，回去依然是條好漢。

離職最見人品。尤其是在一個行業裡混的，給別人留有餘地也是給自己留個退路。

無論什麼原因，除非是公司不行了，否則突然被炒一定是自身有這樣那樣的不足。別說你才高八斗一人撐起半邊天，這世界缺誰都一樣轉。冷靜處理才能為下一段職涯加分。

我會卷好鋪蓋，準備走人。臨走之前我會跟領導簡單的交流下，感謝他這些年的照顧，使得你不斷的進步；也感謝公司的平臺，讓你充分的發揮了自己的能力，工作交接的事我會做到一絲不苟的。明天我就要捲鋪蓋走人了，這應該是屬於辭退形式的一種，按勞動法公司應該給予N+1的補償，我相信領導一定會理解。也希望他在未來的工作中步步高昇。

被辭退也是很正常的事，但是被辭退無論是出於什麼理由，排除公司倒閉等不可預測因素，自己身上一定是出現了什麼問題，所以先要反思自己的問題，做到在下一個環境中不要犯類似的錯誤。更新好自己的簡歷，開始投遞新的職位，要提出比現有職位更高的要求，這樣才無愧你這一路的努力與進步。否則，辭退你還真是意料之中的事情。職場一樣殘酷，逆水行舟，不進則退，別人沒有義務會等你或者指導你。

假如我明天要被辭退，我會先跟同事們和領導道別，申請好辭退後公司應付的補償費用，交接好自己遺留的工作，整理好辦公桌面，拿走私人物品和資料，更新好新的簡歷，準備好迎接即將來臨的面試，更好的服務下一家企業！祝你好運！

如果明天將要被辭退，今天我會做如下的事情：

1.做好今天該做的工作，把手頭上沒做完的工作寫一份交接書，以便下一個工作人員的工作。在職一天，就有做好本職工作一天，工作可以再找，人品不能丟了。

2.如果這個單位是蒸蒸日上的，領導是正派積極的，這份工作也是自己喜歡和熱愛的，在此工作期間本人工作積極業績突出，我會找相關領導談，問明白被辭的原因，爭取留下來的的機會。

3.如果是我個人原因，比如：能力不足、工作失誤……，我會主動收拾自己的好物品，服從安排，吃一塹長一智之後會吸取經驗努力學習提升自己的能力。

1.慢性子解決問題:

我等等明天看看老闆，找我怎麼說，這是真的要開除我麼，估計不能吧，我沒有做啥錯事啊，這是誤會，估計說別人那，要真是我，那就在找個別的公司上班。

2.急性子解決問題:

你說的是誰啊，你聽誰說的要開除我，我咋了，哪裡乾的不好了，誰幹的，我錯哪裡了，是不是老闆家親戚，或客戶投訴我了，說我壞話了，我看誰舉報，投訴我了，我要去他家弄死他。

3. 暴脾氣解決問題:

老闆要開除我，我是不會給他機會的，辦公室的桌子一推，文案往桌子這麼一摔，誰要開除我，一天沒日沒頁的幹，好事都是老闆的，咋的天天干活，天天當搶使，一槍八十洞，指哪幹哪，他哪個榮譽沒有我的功勞，解僱我，氣沖沖的走向經理室，推開門，聽說經理要開除我，你家人沒地方安排了吧，頂替我是這意思吧，對不起，不用你去找我，爺，不幹了，爺，在哪裡都能吃口飯，記住人不能忘本。

開除也未必是件壞事，是老天在給你安排更好的機會，如果你不想讓別人掌控你的人生，我建議你還是選擇創業自己當老闆。

大清已經亡了100多年了，但封建思想還在一些人的腦子裡根深蒂固，總覺得員工的收入是自己的恩賜，拿自己當皇上對員工有無限的權力，一言不合就可以隨意扣工資，隨意解聘。

跟領導發生點矛盾，連糾紛都說不上，哪就夠條件被辭退？領導如此任性難道不知道事情的後果麼？員工可以投訴，可以保留證據去勞動仲裁，可以去法院起訴，甚至還有更狠點的，把公司的某些缺陷放到輿論場上去無限放大，讓你防不勝防。我們正規的企業，給員工調個漲薪的崗位，還要讓員工籤一分補充協議，表明是員工同意調崗，以規避勞動合同法的相關風險。這種隨便威脅辭退員工的領導，自己的位置也難以長久。

要知道，辭退一個不該辭退的人，企業要付出很多代價的：培訓成本、招聘成本、崗位空缺期間的損失、員工離職所帶來的智力投資的損失，經濟補償……哪裡是一句話那麼簡單呢。甚至有時候趕走一個有能力的人，可能直接給自己培養了一個競爭對手。

無論你從事什麼行業，員工都是企業最大的財富，在智力性行業（如軟體）裡員工甚至是公司最大的資產，“善待員工”可不是一句口號，而是這些企業的安身立命之本。

回到題主的問題，如果是自己的問題，先要承認錯誤並改正，在職場上認錯並不是什麼丟人的事情，死不認錯死不悔改才丟人且害人害己。然後也要告訴領導不要如此任性，辭退員工是要有比吵架更多的理由的，否則就不僅是賠償經濟損失的問題。

通常管理者不會如此武斷處理，因為影響太差且公司要賠償損失，但也不否認個別奇葩情商太低口無遮攔，只憑一時情緒意氣用事。

如果遇到這樣的事情，除了憤怒生氣之外，我們還能做些什麼呢？

1、自省：

客觀分析一下，是否自己處理不當，比如當眾頂撞、故意找茬，導致領導勃然大怒？

如果是，思考一下，怎樣彌補這個過錯？

如果是領導一向的偏見、情緒失控，你的決定是什麼？

走？如何走？

留？如何留？

2、想留，如何留？

想清楚要留的利弊，比如工作是否有很多不可割捨的地方？我是否可以找到更好的可替代的工作？

想留，你需要拉得下面子，放得下姿態。

第二天早上，領導冷靜了，悄悄去辦公室認錯，表個決心，也許需要寫個檢查什麼的，在會議上檢討，讓部門全體引以為戒。

事後，你要真的做到過眼煙雲，不糾結在心，對同事偶爾的竊竊私語，你能若無其事。

如果可以做到，那就留吧！

3、想走，如何走？

如果你是個面子大過天的人，領導讓你下不來臺，比失去工作還難受！

想走，你需要充分準備、認真談判。

在法律上，公司有權辭退人，但是有條件的，如無相關證據證明你不勝任，則需要雙部賠償。

既然領導說讓你捲鋪蓋走人，那就大大方方讓他按辭退的流程走。

發正式的《解除勞動合同通知書》；

問清楚賠償金多少，可參考下表，具體可諮詢當地的法律服務熱線，廣東是12345：

工資/賠償金額的總額、發放時間（應該為辭退當天）等相關事項全部以書面檔案形式確定。如果買了失業險，是本地戶口，想休息一段時間，還可以到戶口所在地辦理領取失業險的手續。

如果要走，一定要爭取自己的合法權益，避免忍氣吞聲拍拍屁股就聽話走人了，這是對自己極大的不負責。

——段曉嵐寫於2018.06.19

來，我們做個遊戲，遊戲的名字叫真心話大逃亡，你們先自行講解自己工作上的日常，由我判定是否為真，判定為假的人當場處決，為真的進行下一輪，直到最後一個勝出者。不要想著逃跑，門已反鎖，訊號已掐，下班前已全員家屬推送晚上機密檔案培訓接聽不了電話。人力主任，來，你先來，說下你工作中是否有潛規則……別哭，否則算你棄權……

是不是恐怖小說看多了

工作中偶爾和領導鬧點矛盾很正常，問題是如何處理好，和小心眼的管理人員打交道，他會處處針對你，找你麻煩，與其這樣，還不如早點離開，此處不留人，是有留人處，何必看他臉色行事，只要自己有門技術，努力肯幹到哪裡都一樣，沒必要妥協。

如果是我，即便知道明天就要被辭退，我也會在站好最後一班崗，將自己崗位上的工作做好。或許有些人看了會覺得可笑，會覺得很“裝”，但實際上能做到這一點恰恰代表了一個人的成熟，堅韌和專業化的職業態度。

我是球迷，講一個籃球迷都瞭解的勵志故事。林書豪，2010年參加NBA選秀，落選；輾轉進入勇士隊，NBA首秀出場2.5分鐘，中間多次被下放，2011年被勇士裁掉；同年10月份被火箭裁掉； 2012年2月4日，在得知第二天又要被裁以後，在尼克斯主場以99-92戰勝紐澤西籃網隊的比賽中，林書豪代表尼克斯替補出戰，得到25分、5籃板和7助攻，創下個人生涯常規賽單場得分、籃板和助攻新高。2月6日，在尼克斯主場以99-88戰勝猶他爵士隊的比賽中，林書豪代表尼克斯首發出戰，得到28分和8助攻，完成個人生涯在常規賽首次首發出戰，創下個人生涯常規賽單場得分和助攻新高。2月8日，在尼克斯客場以107-93戰勝華盛頓奇才隊的比賽中，林書豪代表尼克斯首發出戰，得到23分和10助攻，獲得個人生涯常規賽單場首個兩雙資料，創下個人生涯常規賽單場助攻新高。整個2011-12賽季，林書豪代表尼克斯出戰35場比賽，首發出戰25場比賽，場均出戰26.9分鐘，得到14.6分和6.2助攻。

雖然在之後的幾個賽季，因為傷病和其他因素困擾，林書豪沒有再復刻林瘋狂的輝煌，但至少他已經證明過自己，讓自己在NBA這樣全球最高籃球舞臺上有了一席之地。

職場工作競爭激烈，尤其很多一二線城市的外企和民企，優勝劣汰，每天都有人從我們身邊離開。在如此激烈殘酷的競爭面前，機智如你也不可能永遠保持優勢，不一定什麼時候輪到自己，這時候做好自己，以積極的態度面對，保留我們僅存的尊嚴。一時的低谷代表不了什麼，高考落榜，職場不順，甚至感情挫敗，挫折永遠充斥在著每個人生命的大多數時間。希望這個時候我們都能夠微笑面對，只有保持堅定的自信心，才有可能儘快走出低谷。

我會按照勞動法的有關規定，要求公司給予應有的補償。以及追嘗曾經加班（注意平時就儲存加班證據。有很多公司是沒有加班費的，這不合法）公司沒有給的加班費。然後捲鋪蓋捲走人。