做老闆就得摳，每天幾十萬開支上百萬開支，不摳分分鐘玩完，當然這也要看看你對摳的看法，我見識過一個大老闆開大奔一百多萬，為了幾塊錢停車費能同收費員紅臉，所以要想有錢存首先得學會摳，自己親生經歷，工資收入不斷在增加，但是就是沒有餘錢，總結了一下就是花錢沒有節制，消費一旦上去就很難下來，如果消費不懂得節制你賺再多都不夠用，所以說生活還得摳，當然不是方方面面都得摳，例如孝敬老人，對待朋友親人改大方的還得大方，不能六親不認。

很高興回答你的問題1、一個老闆摳與不摳，我想這個應該取決於員工能給公司以及老闆帶來多大效益吧。2、好的老闆是不對員工太摳門和吝嗇的，因為員工就是他/他與外界交流與身份的象徵。3、如果是聰明的老闆對員工大方一點，員工出去以後也會大方的。我相信沒有那個公司願意跟一個摳門與小氣的公司打太多交到吧。4、如果老闆大方了知道員工的所求，員工也會想方設法的為公司帶來很好的效益。而求這樣的老闆也容易留住人才。

大家晚上好，我個人感覺老闆摳不摳，都有兩個極端。而且我個人感覺都是小老闆，要麼老闆極其大方，要麼老闆極其的摳。這事也跟很多因素有關。

老闆摳是正常的，因為公司不僅是老闆的事業，也是老闆的家業，但是老闆也不傻，並不是對什麼事情都摳，一般都是有選擇性的摳。

一、公司是老闆的家業

公司是逐利的，這一點就註定了，老闆都想以最小的成本獲取最大的收益。而公司又作為老闆的家業，老闆摳是正常的，不摳才不正常。

二、有選擇性的摳

老闆都想著以最小的成本獲取最大的收益，並不代表老闆對什麼都扣。

決定老闆是否摳的除了老闆本身的厚度之外，還有事情本身，若是對公司發展有重要幫助的事情，老闆大概了是不會吝嗇的。若是對公司的貢獻不大的人或事，大機率都會比較扣。

三、老闆摳，是對公司的負責

對於絕大多數公司而言，老闆是公司最後的一道防線。如果老闆不摳點，在順的時候可能影響不大，一旦外部環境發生大的變化，或業務出現較大波動的時候，摳的老闆比大方的老闆更容易讓企業繼續生存下去。

【觀點】

屁股決定腦袋，老闆的位置就決定了必須要學會精打細算，會算賬；

思維決定行為，老闆思維就是先判斷價值，再決定給予你的回報，也就是他的成本。

你如果問十個打工的，你老闆怎麼樣？？十個會有九個說老闆摳，甚至還有其它缺點，當然有一點必須承認，總有極個別的老闆對員工是比較苛刻的，有時還不通情理，不通人情，但大多數老闆是不錯的！！

什麼事情都要換位思考一下，如果你是一個老闆，手下管著幾十，上百，甚至上千人，工廠要經營，生存，產品要賣的好，員工要吃飯等一系列問題都需要你一一老闆來管理，負責，管理就要得罪人，特別是現在實體經濟，實體店不景氣的時候，請問您能不精打細算嗎？

所以不要隨意去評判一個人，特別是你的老闆，有時換位思考，你就知道，老闆和員工都活的不容易！

這是我的一點觀點，難免有不對的地方，請各位多多批評，指正！！

一,我覺得我的老闆摳門。

二,換位思考我想老闆如果覺得你付出的達到了一定的標準 就不會摳了，認真工作吧，做個優秀的員工，想老闆所想急老闆所急成為了他的依靠後，你有了資本，他就不敢摳了。

三,呵呵。埋怨別人人先想想自己存不存在問題了，如果真得是老闆的問題就換一個算了。

個人看法：我本身是從正規的外企五百強出身的，再做過國內的企業。感覺就是：年齡，地域，民族，出身，地位，背景，潛規則，相貌顏值等等，很多會比能力，閱歷，經驗，努力，奮鬥等等更值錢！！所以，國內真的沒有什麼職業生涯規劃這麼一說，更別說老闆怎樣啦？除非您是美女或是有些後臺背景的才好，普通老百姓還是不要思考薪酬這個問題，太難啦，建議有機會搞些副業創業才會出路比較好。另外，從來沒有一個老闆會說謝謝或是感恩。先這樣吧！！

回答，我老闆摳啊，我覺得吧，換位思考一下，老闆也是很摳的，他要不摳就不是老闆了。我個人覺得可以理解，此回答供參考

不扣的老闆說明公司很順利，員工和老闆之間都很和諧，公司也處於盈利上升期，扣的老闆說明公司還在艱苦奮鬥中，老闆投入的是自己的老本，在運作公司，還沒實質性的盈利階段，個人覺得是這樣的哈，我自己給自己打工，自己給自己當老闆，年後招人，不扣，有人來嗎

前幾年遇到過一個老闆，也不說摳吧！各方面都很好，就是你一跟他談薪資待遇問題時，他總是找各種理由推脫，也不說不可以也不說可以，總是這樣子，反反覆覆反反覆覆，讓你感覺工作很沒動力！

待人方面還可以，出差都是吃好住好，但幾乎每次出去都是加班到凌晨，也不知道屬於好還是不好！拋開一切，除了工作安排讓人覺得不好以外，都挺不錯的。

他有一些我們認為的“壞毛病”，就是許多事情不敢放手給底下的人做，不相信別人。不知道是什麼樣的心理，每次跟他對接工作時，都會讓我特別崩潰。每次把做好的工作方案告訴他的時候，總要摻合一下，到頭來方案換湯不換藥，只是小部分的形式變了。從來都是這樣，沒有變過，頓時覺得心好累呀，我扛不住了！

在他底下工作也是壓力很大，當時只是一個職場菜鳥的我。幾乎部門所屬任務分配都由我一人完成；其它員工不是說不會就是工作不上心，做的表格，方案，無一不需要大改，而每次都是由我去改，出了什麼問題老闆也是直接找我，把我從頭到尾說了一頓。當時心裡特憋屈，同是一樣的職位、同一份薪酬待遇。我所做的工作內容是我本職工作的3倍，從來沒有怨言，沒說過一句“否”字。我做錯什麼了嗎！

說到這裡，大部分人會覺得，這是老闆培養一個人的方式。我不否認我的工作態度及能力是老闆認可的，是得到他的賞識的。以致當時即使3倍的工作任務在手，也沒有一絲一毫怨氣！但是，說培養，我認為，再怎麼培養也不至於讓一個部門裡的人加班加點幹工作，另外一些人在玩手機刷朋友圈看微博吧！

我沒資格跟他提薪酬嗎？我有，只是他認為，我需要這份工作，我不會離開！作為一個家庭條件不優質的我，這份薪酬連我基本生活消費都無法滿足。我還談什麼理想，對於那時的我，簡直是“做夢”。

應該很少人會說我工作就是為了體驗生活的吧！沒有人會跟錢過不去，作為普通人，普通得不能再普通的人，需要的不就是這一份工資嗎？你若沒能達到，我便另謀高就。我離開我可以找到一份待遇優佳，自己又喜歡的工作。你可以找尋一個能接受你給出的薪資範疇內的優佳員工，何樂而不為呢！

似乎很少會有不摳門的老闆，如果你遇到了，那請珍惜吧！畢竟很難得。

其實老闆長期生活在成本和利潤之間，花一筆錢，自然而然就會細算，經營本來都要精打細算，何況當了老闆，就等於是自己的長工，不管生意好不好，收入高不高，你都得扛著。

當一個老闆，因為企業是自己的，開弓就沒有回頭箭，誰也不會因為你的生意不好就同情你，謙讓你；該交的稅要交，該付的工資不能不付，房租，水電，辦公費等，一分也不能少。

說穿了，大家都是在這個市場找飯吃，大家都有一本難唸的經，首先必須考慮自己，就像打麻將，既然你點炮時誰都不會可憐你，該你和牌，你也絕不會心慈手軟。

在嚴酷的環境中，人最強烈的本能就是生存；老闆在激烈的競爭中，唯一的選擇就是盈利。

有一個摳門的老闆是一種什麼樣的體驗呢？身在職場就不得不，會面對許多的不對等，通常老闆欺壓底層的員工，算是比較常見的了，比如：拖欠工資，扣工資，直接跑了不給工資等等。。。當然今天要講的不是老闆怎麼樣不給工資的事，而是另一個奇葩的事。

我有個同事，在一個月之前舉辦了一場結婚酒席，同事他邀請了全公司的人員，讓大家一起去參加酒席。大家都知道，赴別人的結婚酒席前，禮節上都會帶上份子錢去慶祝新婚夫婦的；而一些人收到請柬了，卻沒空來到現場赴酒席的人，也會讓朋友幫忙把份子紅包轉交給當事人。

我呢，很幸運的來了一次代繳份子錢的過程，事情是這樣的，我的老闆在那位同事酒席開始的前一天，給我打來電話，說是老闆他明天不能去參加那位同事的婚禮了，讓我先幫老闆墊1000元的份子錢，等下個月發工資，就會把錢打進我的工資卡里，我也沒反對什麼，就應聲，好的！

可我哪知，老闆心如此之黑，我那天參加酒席，幫老闆先墊錢，包了1000元的紅包給新郎官。

我在隨後的時間也沒向老闆去要錢，因為老闆之前說過，會在下個月的發放工資日給我轉錢，所以，我就安穩的度過了一個月時間。

一月後，發工資的日期到了，我迫不及待的去查這個月的工資狀況，哪知一查，就愣住了，工資顯示的數字，跟上個月的基本沒差太多，屬於正常工資的結算，可老闆明明說這個月發工資，會把幫他墊的那個份子錢，給我打過來的，我一看沒有，就去找老闆理論，可老闆就是死活說不記得有這事了，我就算拿出手機的通話時間給老闆佐證，老闆還是死皮賴臉說，沒有的事。

我氣不過，就去找那位同事要回幫老闆墊的1000元，還好同事通情達理，給了我。我拿完錢就直接去人事部辭職了。遇見這樣的老闆也是算自己倒黴，不過還好沒損失什麼。

後來，我聽說那家公司離職的人越來越多，最後，都有倒閉的傾向了。

這要怎麼說呢，摳與不摳都會因各人當時的自身狀況而定吧!自己當時都沒有怎麼甩手，況且，每個老闆都不傻，當他的收益都小於或等於所付出的，你想哪個老闆會有多慷慨，他們也知道，人心挽人心，所以，當他自己都攢了，我想哪個老闆也都會提高福利待遇讓每個員工心中高興，才能留住人才，提高產值，什麼都是互利共贏的，都是魚要水，水要魚的關係，所以，哪個老闆都不傻，這是我個人之見解，不贊同的請評論，願聽其詳。

從來也沒有過老闆。也不知道他們到底摳不摳。自己當過幾天老闆，回想起來自己還是比較摳的。也成為這樣的自己感到一些自責，但是自己也在賠錢呀！怎麼辦呢？相互理解吧！

老闆摳不摳？

我們老闆在有些地方很摳，但是在有的地方還是不摳的。

摳的時候:幼兒園需要用點洗潔精，紙巾、卡紙等什麼的，稍微用多了一點，就要去查原因，為什麼會用這麼多，用到什麼地方去了。

他去哪點玩，沒開車的情況下從來不會打車，去擠公交，擠地鐵，都不會打車。

不摳的時候:我們幼兒園不管買什麼東西，他都要求質量高的，貴點沒有關係。特別是在孩子和老師們的吃的東西上，要求就更是高，用他得話說，就是要對得起良心。

我覺得摳，看從什麼方面去看，對於我的老闆，我還是比較佩服的。