建議你首先要好好反思一下。為什麼你的競爭對手反而成了你的頂頭上司？也就是說你與他的競爭為什麼會落敗？

先假設一種可能。你的競爭對手工作能力比你強，工作態度比你好。最終得到了領導的賞識，變成了你的上司。如果是這種情況的話，我覺得你只要擺正心態，向你的競爭對手學習，拿出同樣的工作態度和能力，把精力用在工作上做出成績。那你們的關係就會是一種和諧的工作關係。

另一種可能，沒你能力強，工作態度也不如你。憑著不公平的手段晉升為你的主管領導。你只需要一如既往保持你的工作態度努力工作，儘量避免各種差錯。他就想找你麻煩也很難下手。

總結。員工的發展生存之道。1.負責任有擔當。2.虛心學習努力工作。3.遵守各項規章制度。4.懂得感恩。

誰面對這種情況都會撓頭。但是撓頭不能解決問題，還是得開動腦筋想想轍才好。給你一點建議，可能有點幫助。這個建議就是＂四分＂。什麼是四分呢？就是：

一要分開公私。對手安排的公事認真去辦，對的就要支援；私事免談；

二要分開場面。公開場所保持正常的上下關係，私下場合儘量避免接觸；

三要分開情理。就是感情歸感情，道理歸道理。二者不可攪合一起。對手成頂頭上司，心裡肯定不會舒服。不能感情用事；而是保持理性，清醒地面對。這樣才能保持住定力，平穩過渡不適期。這種環境下，必須管住自己的嘴巴；心態要保持平和自然；要更加嚴格地律己，保證平安無事；

四要分開時機。如果對手用心險惡，挾私報復。如在公開場合，還是以工作為重，不必對等回懟；事後蒐集證據，待條件成熟時借力打力。不必自己出頭，惡人自有惡人磨。就像圖中的人一樣隱於幕後，讓狗與蟈蟈相互爭鬥去吧！

首先分析一下，他是怎麼成為你的上司的。如果真是他比你強，他強在哪裡，你弱在哪裡。你要揚長避短，暗中提升自己，時刻準備應對別人的進攻，但你不要主動進攻。

嫉妒是人的天性。原來同一個級別，現在成了你的上司，你的心裡一定接受不了這個現實，儘快造應角色的轉換。

你要改變心態，承認並接受他已經成為你的上司這一現實。心態要擺正，把過去和他的矛盾放下，處理好與他的關係。

靜觀其變，看看他在這個位置上是否勝任。你要做的是幹出成績，穩固自己當前的職位，認真進行自我反思，取長補短，等待時機，東山再起。

所以總結三點：

（一）要承認人家比自己強，重新估量自己。老扳衡量強不強的標準一定與你的標準不一樣。

（二）正確認識自己的位置。不該做的不做，不該說的不說。

（三）主動改善關係。事實已經是這樣了，就要理性地面對並接受它。

你的心裡肯定有一個適應過程，一定要正確的面對。一個是你水平不夠，另一個就是你的同事水平不夠，但他別的比你強。比如說和老闆私下的關係處理的比你好。

你要明白，山不轉水轉，三十年河東，三十年河西。做好自己，也許將來你會成為他的上司。

這種情況，在職場中並不少見，在一些人員梯次拉不開的單位更是常見。至於說如何相處，得考慮多個方面：

雖然他已經成為你的頂頭上司，但他一直會把你當做潛在的競爭對手，所以你要處處留意，處處小心。

1.如果想繼續幹下去。一定要低調，謹慎從事，幹好他交給你的每項工作。

不能搶著幹工作，他安排你什麼、你就幹什麼，中規中矩就行，不能讓他以為你是要搶風頭。凡事要多請示、多彙報，刻意表現出你的服從意識，儘量減輕他的敵意。私下要多溝通，表明你的態度，競爭時可以各顯神通，競爭後你會尊重結果，而且會努力配合好工作。以上不只是做給他看的，也是作給你們的共同上級來看的，讓上級看到你的格局、你的大度，為下步提升做好準備。

2.如果不想繼續幹下去。前提是你們的矛盾不可調和，主動去找上級溝通，申請調到其他部門，或者乾脆換一家單位。

主動去找上級領導，說明自己的想法，申請去其他部門工作。這期間，一定要主動配合好上司的工作，不能有情緒、不能出紕漏。既然你也被列為提拔物件，能力素質也不會差，如果實在待不下去，那就可以另謀出路。個人認為辭職不幹是下策，尤其是在體制內工作，這樣的情況有很多，調整好心態，這次不行還有下次。不管怎樣，既已成事實，要尊重現狀，積極調整心態，擺正自己的位置，幹好自己的工作，處理好相互的關係，讓上級同事看明的態度，體現你的格局，相信下次提升中領導會優先考慮你。

這個事在工作學習中都有很多，當你提問該怎樣相處的時候，其實你心裡面就已經輸了

這個事從兩個方面分析：

一個是競爭對手當上了頂頭上司，是不是說明咱自己能力不夠，工作業績不夠，不論競不競爭，別人能做上司，要麼能力比我強，要麼關係比我硬，所以看到對手當上司，咱們首先反思自己，自己還有那些地方需要提高，能力，社交都做沒做好。

另一個方面是競爭對手當上司，是否會影響日後自己的工作業績。如果之前為了競爭已經撕破臉了，那就得好好考慮是不是要繼續呆在這個部門裡了。如果之前只是潛在的競爭關係，那就要看今後能不能愉快的合作，能不能一起給公司帶來效益，自己是不是現在部門不可或缺的成員。

最後總結，打鐵還需自身硬，如果因為對手當了上司就害怕了，那就提高自己能力吧，這個原因就是自己了。

你思考的問題，他也在思考。

你應該主動找他表明今後的工作態度。

他會釋然，他釋然了，你也就輕鬆了。

否則以後的工作中容易產生許多誤會。

你即不用給他送禮，則不用卑躬屈膝。

其實當下，他才是最擔心的人，

擔心你心裡不平衡，

擔心後續工作如何開展。

與其讓他防著你，窺探著你，

不如早早把話說開了。

坦然面對，你有多豁達，他就有多踏實。

仕途的事，這次不成，以後還有機會，

下次升遷，可能還需要他這個頂頭上司的評語嘞。工作之餘，多走動一下，總沒壞處。

原則上你和他，不會有啥大矛盾，

但切記，一定不要互相拆臺。

你倆一矛盾，他好不了，你也跑不了。

與其一損俱損，不如強強聯合。

想想郭德綱于謙，一逗一捧，一外一里。

互相幫襯，才創作出許好的相聲作品。

才鑄就了這一對絕世的好CP。

不要忘了，郭德綱也是于謙的頂頭上司呦。

【藍色寶寶觀點】競爭對手成了題主的頂頭上司？這種好事都能被你碰上，請好好珍惜和上司的合作機會並向他學習。

職場的圈子有時就那麼小，一不留意，哪位熟人就跳槽到你的競爭對手那去了，你的競爭對手又反而成了你的上司，新鮮事太多，讓人始料未及。題主就遇到了這樣的事情，新鮮又刺激，我們來聊聊你該如何與這位競爭對手上司相處呢？分享以下三點：

• 放下戒備心，主動溝通

• 工作上全力支援

• 幫領導一些小忙，建立融洽關係

一、放下戒備心，主動溝通

放下你的戒備心理，不要因為別人曾經是競爭對手，你就處處防著，這樣的思維不利於你發展。既然他已經成為了你的上司，和你同在屋簷下共事，說明總經理或老闆接納了他，相信這位上司會擺正自己的位置，做好他該做的事情，你需要做的就是主動約時間和他溝通，公司的一些基本人員情況你也可以給他介紹，幫助上司儘快融入。

二、工作上全力支援

工作上多支援你的上司，讓他感受到你對他的到來是開心的，並願意和他一起共事。你應藉此機會學習他的工作技能，看待問題的角度以及解決問題的思路。既然別人能成為上司，必然有過人之處，利用工作機會多向上司請教，多溝通交流、虛心學習，也許對你的成長大有幫助。

三、幫領導一些小忙，建立融洽關係

我所說的幫忙不是讓題主無事獻殷勤，是指在工作場所中，幫上司做一些力所能及的事情。比如上司想換一個滑鼠，又對IT部的同事不熟，不知道找哪位，這時你可以主動幫他聯絡IT部的同事處理此事，等IT部的同事到了上司的辦公室，你再互相介紹一下，讓上司熟悉，下次就知道有事找誰了。又比如中午的時候，辦公室的同事都在訂盒飯，你也可以順便問問上司是願意和你們一起訂盒飯還是他想出去吃。總之，上司剛來，還不完全熟悉公司的情況下，你細心一點，幫他解決一些小事，他會因此而感激你，你們的關係也就不知不覺變得融洽。

總結：

當競爭對手成為了你的上司，請主動敞開心扉、工作上全力支援、建立融洽關係，這樣做，不管誰是你的領導，你的人際關係都不會太差。

三種選擇：

一、是否考慮離開的可能性，離開，就不在思考當前的問題了。

二、排除第一種可能，那就是繼續自己的工作：

工作的方法/方式、需要調整改變一下，不然很快就會被排擠出圈子。

原來身邊的一部分人員，會有傾向你的另一方團隊，所以，小圈子會越來越窄。

永遠讓你的上司感到比你優越。

在取悅他們或給他們留下深刻印象的同時，不要過分顯露你的才華，否則會適得其反——引發他的恐懼和不安。

始終讓你的上司顯得英明聰慧，才可以在當前的團隊中，站立著。

三、職業生存的同時，謀求更好的平臺，才是最根本的直接途徑。

假如說，你這個竟爭對手。他這個人很正規，很公正，不小肚記常的一個人嗎。他就有可能，團結你，和他同時工作，為了不激化矛盾，同歸合好工作。你就應該和他好好的培合工作解除矛盾，好好的幹。這樣的問題嗎，也有可能他有人，他也有能力，的了這個吉預。古人講話，天時地裡人合吧，也有道理。你如果想繼續幹嗎，不要和他頂著幹，順事從合。如果這個人有點，心舒不正嗎，或者是他的後臺很硬，再有報復性質的行為的一個人嗎。你就不錄和他心情氣合的接好，一切帳目往來關係。想方涉法專誼工作為上則吧。以早不以晚，出了後果不可則。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

1.該怎麼辦就怎麼辦。你的情況和我一樣。

2.做好你的工作，把對方當領導對待。

3.好好努力，一血恥辱。

社會心理學有一個概念叫做“社會比較心理”由此， 我們更喜歡和有親近關係的人做比較，小學時的同座，家裡的鄰居，曾經的親戚，現在的同事，將來的別人家的小孩……

而最讓人不舒服的是，原來的同事，現在的上司…這種情況會把人的比較心理抬高到一個非常強的層級。這也是我們經常碰到的一種情況，在同事時，你們互相競爭的同時又互相吐槽你們的上司，你們的公司，時而相互比較時而又相對團結在一起。在這個過程中你會潛意識的牢記住你對手兼同事的各種缺點和不足…這時你也許會給他貼上標籤“我的競爭對手”“不一定是好的領導”“或許他只是運氣”“也許我會做的更好”…不過也不必難受，這都是人類的天性，那麼我們該怎麼做呢？

最重要，最關鍵的重點如下：

1.一定要拉開距離(距離產品才會讓自己儘量不去多做比較，以至於讓自己心理狀態持續萎靡）。

2.一定要自我認知到事實已至，他是你的上司我一定要服從尊重領導的職權(同事提拔為你的上司，他已有了正式職權，掌握了你工作方面的管理許可權。

3.減少對他的議論評價，客觀來講，他的升職是公司的各個方面的綜合考量，非特殊情況下，你對於公司的價值確實低於他所展現的(如果說他是靠關係上位，那就更要服從，透過關係上位說明你和他已不是一個層級，更加不必比較)

4.生活上也要拉開距離，因為之前的社交關係，你更加要謹言慎行，注意言辭，畢竟言多必失。

5.耐心等待，機會總會是在有準備的人的手裡出現。

6.全力工作，幹出業績，更加穩定自的當前職位。

7.多幫助其他公司同事，增強自己在公司中的影響力。(每個人都想不斷升職，那麼個人業務能力，統籌能力，社交能力，公司內各方面影響力…都會作為一個員工升職的考量條件) 不斷完善自己，提升自己才是最重要的事。

最後記住一句話：生活不易，生於憂患死於安樂！生是不可擇，活卻由己做！所以努力做好每一件事，總會成功的！一起共勉！