你對別人好，別人不一定領情，職場就是戰場，你可能都沒想過要跟別人去競爭，但是別人不一定和你一樣的想法。人心隔肚皮，善良裡面要藏著兇狠，對於有的人，你越是對他好越是對你不放心，不是有這麼一句話:“沒事獻殷勤非奸即盜”職場也是利益場，勢利一點在別人眼裡是正常的。你一點企圖沒有，別人還懷疑你別有用心。

分享職場冷暖，我是歲月凱旋。自己平時樂於助人，工作也謹小慎微，但還總是受人排擠，這種現象讓人不好理解。俗話講，一人行單，兩人成雙，三人分派，四人變成了江湖。往往在職場上，從不去招惹誰，換來的卻是同事的排擠。你想與人為善，奈何深陷泥潭。歸根到底，有以下幾方面的原因。

美國有一項研究明，在職場上喜歡玩弄權力的人，並不是權高位重的人。反倒是那些沒有地位的人，他會利用自己的一丁點權力，隨意欺負比他弱小的人。這些人很快就能分出哪些不好惹，哪些是軟柿子。假如你比較弱勢，連新進職場的菜鳥都會欺負你。

有些人經常掛在嘴邊的是“沒意見”，“都可以"；對別人提出的要求，從來不會拒絕，這樣就很容易被人忽視，讓自己的權益“睡著了”。別人就會欺負你，同事也不會看重你。你守不住自己的底線和地盤，受到排擠的可能性就很大了。

生活會用最殘酷的方式告訴你，你自己很弱的時候，壞人就很多。一個人只有強大，才有選擇的權利，才有被重視的資格，才能做出最有尊嚴的反擊。否則，你的退讓，你的軟弱，換來的不是善良，而是更加肆無忌憚的折磨。

做事非常努力，非常想證明自己，對於領導交代的所有工作，都能一絲不苟的完成，還因此受到上級的器重。別以為在職場上領導喜歡你，同事們就喜歡你，恰恰相反，由於你表現過分突出，自然會遭到別人的排擠。

認真有錯嗎？沒有。但人性就是這樣，喜歡攀比。你工作認真，同事們就會指指點點，認為你是在裝模作樣。所以在與同事共事時，靈活一點，可能你覺得自己做的沒錯，但同事們不那麼認為，自然會遭受排擠。

在職場上，你可能本身是不令人生厭的，而且也沒有任何的過分行為，但是你可能和公司的某一個人比較要好，平時來往的比較緊密，而恰恰這個人卻非常讓人討厭，那麼大家因為討厭他，也會因此去討厭你。如果自己沒有什麼背景和根基，肯定會遭到排擠。

挺直腰桿做事，夾起尾巴做人，讓能力成為自己最可靠的背景，讓人品成為自己最深厚的根基，一定闖出一片屬於自己的天地。

只要在職場上，有人喜歡你欣賞你，就有人討厭你排擠你。當有人排擠你的時候，你不必太在意，更不要自亂陣腳，請強大你的內心，把時間和精力用來讓自己變得更優秀。

你越努力，你身邊那些曾經的壞人，就會變得越來越善良。生活每一次的刁難，都是善意的提醒。

有一個郵差，常年奔波在鄉間的土路上。這條小路十分荒涼，觸目所及，唯有飛揚的塵土。這位郵差想到自己，將在這條無花無樹的土路上常年奔波，心情低落到了極點。

有一天，他給一個花店送信。看到滿屋的鮮花，他心裡一動，順便買了一些花的種子。從第二天開始，他把這些種子，撒在了自己每天都要來往的路上。沒過多久，荒涼的道路兩旁，竟然開出了許多美麗的小花。

之前我的同事欣欣，他也是這樣的一個老好人。在辦公室很多人都找他幫忙，他都從來不拒絕。但是老好人卻總容易被人家忽視。不管是職業晉升還是其他的一些選擇，很多人都會去忽視他的建議。為什麼會有這樣的一個現象出現呢？

一個人對你好習慣了，你會覺得這些都是理所當然。就像父母一直養育你，然後你會理所當然的覺得他們是應該的。所以這個社會才出現了這麼多的啃老族。

欣欣這種職場和事老，也是為大家服務習慣了。大家覺得欣欣這樣做是理所當然的，所以很多時候會去忽視他的感受。覺得自己說什麼他都會同意。而有時候不經意的一個忽視可能會被他理解為排擠。

因為付出的不對等，所以讓欣欣內心感到了很不平衡。所以會產生為什麼我為大家做了這麼多，大家還會排擠我。

所以我們在做好事的同時，我們要注意自己的一個底線。將分寸拿捏好，讓大家認可你的同時，也要有個限度。好人也要帶一點刺。

或許在你眼中，你認為為別人做了很多事情。但是在別人眼中會認為你搶他的功勞。原本他想做的事情被你提前先代替了。甚至說有時候他想在領導面前表現一下，你先搶下了他的機會。

而你本來以為是做了好事，卻遭人厭惡。真是得不償失啊！

很多人說職場如戰場。不說在職場上樹立敵人，但是每個人都是獨立的個體。大家都是一個競爭的關係。不乏在職場上會有一些小人之心，認為你是在搶風頭。這個時候我們應該學會察言觀色，點到為止。

在職場中我們每個人都有每個人的職位。設計不同的崗位會有不同的崗位職責，試想一下，有時候你幫別人做了別人的事情。在領導眼中那個人就是可以被替代的人。你的同事可能會因為你的多做，變成了干涉。甚至更嚴重者會讓他丟掉工作。這樣想一下是不是很招人厭呢？

我認為每個人可以在自己的領域，自己的崗位上多做一些工作上面的事情。而別人的事情儘量少干涉。除非別人有求於你，而且同事是屬於感恩型的那一種。

平時很愛幫助別人，嘴上也不愛得罪人。會給人一種感覺，是沒有自己的個人觀點。有一種一味討好的感覺。

在感情中舔狗不得好死。在職場上舔狗也不得好死。

在職場上。，如果不是因為你的個人能力，職場經驗去讓人信服。大多數人是不會從心底佩服你的。

一般人會給以他的標籤是和事老，牆頭草，便利貼男孩女孩。而不是一些精英的一些詞彙。

在職場上要不被人排擠。我們除了要自己保持自我的一個能力提升，讓人信服。還要讓我們的“好”體現在點子上。不干涉，不越界，沒有攻擊性和功利性。這樣才是在職場上。情商高的一種表現，也更容易被人家接納，受大家喜歡，不被人排擠。

樂於助人，是好事。主要看助的什麼人

有人你幫他他會記得，有的是白眼狼，

幫人的時候多注意下！

如果你既沒有辦法展現自己的能力 體現自己的價值 又無法讓人知道你的原則和底線 那麼平時可能相安無事 一旦出現要犧牲利益的時候 別人肯定會做出衡量 而這個時候最人畜無害的那個一定是最先被犧牲的那個 至於具體是為什麼？以及應該如何去處理 請參考影片

這個問題特別典型，也就是人們常掛在嘴邊的一句話：好人難當。

普通意義來說：

首先，如果你是真好人，幫助別人，不斤斤計較，很禮讓，不具有攻擊性，你給同事的感覺非常放心，如果有共同好事的時候，肯定是誰也不會忘了你的一份。

但是如果好事情是有數量限制的，而且大家如果水平都差不多，也有可能你被排的靠後一些，你鬧的雞犬不寧的機率小一些，下次再輪到你也可以。也就猶如給一個吃什麼東西很挑剔的人送吃的，會考慮多一些，儘量找到他喜歡的送，這個人基本都可以吃到自己想要的，說“隨便”的人，等於什麼都沒說，你收到的東西是你想要的機率會有出入。

還有，你要審視一下自己是“助人情節”？那就是，要搞清楚，幫助別人這件事，是你自己的需要？還是別人真正的需要？

無論哪種幫助，既然是幫，那你在這件事上，本身就給自己了一個高於別人的自我認可，不要再額外要求別人肯定。

最後說到排擠；

如果是人際關係給你的感覺，你需要考慮上面的情況。

如果是有好事，數量有限，但沒有給你，因此你認為是排擠，認為應該給你，你潛意識的理由是“我經常幫別人，又不愛說別人壞話，我相對他們來說，我更好”。那要覺察一下自己。因為工作能力、人際關係協調能力可能都是要考慮的因素。

其他朋友們的回答有很多精彩的見解，都可以參考。

這也是我們大家都需要覺察自己的共通問題

你好，自己幫助人時也要分清時機，嘴巴不說，這種心善，被同事排擠是情商原因，說話要注意！

1

這種人往往是“刀子嘴豆腐心”，說完了自己還打自己嘴巴，“說冒了，又得罪人”。這種人心直口快，不藏著不掖著，明知道話說出去就傷人，但不能不說，也忍不住，說完就後悔。後悔也沒用，下次遇到同類事情，照樣管不住嘴巴，因為嘴巴比想法還快。在這種人身上，智商和情商都欠火候。情商決定成功，智商防止失敗。

2

自知說話經常得罪人，但是就是無法控制自己，這種情況是情商問題佔大部分，人們常說的“說話不經大腦”多指的就是這種情況。

3

正直的人，啥都沒問題。是人的價值取向有問題。正直而有權者，說話眾人擁護，叫為民辦事，兩袖清風。是一個正直的人，純粹的人，有良心的人，一個好人，一個利人之人。是雖死猶活著之人。正直而無權者，說話得罪有權者，不正直之人。叫不會做人，不會做事。所以，社會兩種存在，一種有權利的人品價值取向，有專權或諂媚之人，為保權。當然不全是。一種沒有權利的人價值取向。有正直之人，也有諂媚之人。看社會提倡什麼？

4

不正直，為法不公，出現紅樓夢賈雨村之人，貪法枉斷案。不正直，有王熙鳳諂媚八面玲瓏之輩，為錢為利，殺人於無形。不正直，王夫人任意妄為。由心任性愚判人，死了人命不改悔，還得死人。直至家破人亡。中了焦大之語。讓一幫偷雞摸狗的玩意誤了家業，祖宗基業一敗塗地。出現仇者快，親人痛之事。不是正直者怎麼樣，是這樣的聲音少，讓亂七八糟的聲音佔主流。讓一個外人焦大為之痛心。而不正直者賈府主人還耀武揚威，以為焦大敗其名聲，不知收斂，直至最後家破人亡，一個不剩。不知想沒想起焦大之言。焦大是被諫者死，自古朝代興亡，焦大這樣正直之人，在朝代末少了，內亂外患，敵人乘虛而入。被一幫自以為是的不知黑白，自以為高明不得了，不知輕重，弄權作柄，高人一等，葫蘆斷案，枉死人命的人斷送。