你先問問自己有沒有貸款信用卡，如果沒有的話那大可不必為下一個工作費心，

可以安心等待國家來扶貧！

這個看情況吧。如果說這份工作不喜歡，一直都是為了應付工資，那麼可以藉此機會尋找下一份工作，而且還可以在這個時候進行篩選是否有更適合的工作。

如果很喜歡這份工作，或者說不想換，那就可以等等看，要是不能沒有工資，也可以先做點兼職維持一下生活水平。

要啊，必須出去找工作，重新應聘。

千萬別待在家裡，給自己休整的理由。有的人就是因為這樣不斷地給自己找理由，待在家裡好多年，造成自己與社會的脫節。

一個朋友的孩子，計算機專業，大學畢業後，找工作常常高不就低不成，四年還沒有找到工作。

疫情過後除了旅遊、餐飲等一些行業受到影響外，一些企業的招聘工作會陸續開展，別錯過這個機會。

這個時期估計不是你一家公司是這樣的，我目前也是處在一個待業情況，我們2月17號上班，只上了三天就放假了，一個是員工沒有全部到崗，還有公司一些內部原因，從20號就放假了，而且屬於事假，沒有工資的，說是到3月1號等通知上班，其實和你收到的待業通知性質是一樣的，關於你要不要重新找工作，這個問題，你要深圳選擇。第一，目前這種時期，工作也沒那麼好找的，小公司普遍都是這種情況。第二，你要看一下你目前的公司有沒有發張前景，如果你認為，在公司工作是有前景的，工資方面還不錯，就等等再看吧，畢竟熟悉的工作環境還是很重要的，可以利用這段時間給自己充充電，提升一下自己，或者找個兼職做一下，等公司開工了，也可以讓領導看到你是可以和公司共進退的。當然如果你認為目前這個工作本來就不是自己所喜歡的，再等下去還是老樣子，那就不如索性去找一份適合自己的工作去嘗試一下新環境

就目前情況來看，整個上半年行情都是不太妙的，工作也不會太好找，畢竟很多企業已經在裁員了，可以趁這個期間提升下自己，學習考證都是不錯的選擇。

工作是要找的，但不是現在

首先，大環境今天因為疫情原因整個環境不容樂觀，並且疫情還未結束，各個省份還未全部復工，人員調配還未開始，為了自己安全還是想找個更合適的工作都不是現在。

其次，找出待業原因，根據你所工作部門性質找出被待業的原因，哪些同事被留下來哪些被待業了，知道不足好及時改善，同事也要給自己敲醒警鐘，要不斷提升自己，才會讓你在今後的職場越走越遠。

我的建議：待業的同時找新工作。

先和你講個身邊的事情。我朋友的父親，快五十歲了，之前因為公司裡的事情鬧離職，結果因為年紀大了，一直找不到新工作，不要求高工資也找不到新單位；做累活也做不動，身體不好，只能待在家裡愁眉苦臉、唉聲嘆氣。之前是家裡的頂樑柱，說一不二，但是因為沒有了收入，家庭地位連家裡養的狗都不如，他老婆稍有不順心就對他呼來喝去，指責他在家裡啥都不做，就知道玩手機，受盡了氣。

所以說，男人可以不帥，但一定不能沒有工作、沒有收入。

你會說，我現在有工作啊，只是待業而已，而且還有工資拿。你要這樣想就大錯特錯了。

疫情期間收入不穩定，工作不好找。

雖然根據國家法律規定，企業停工停產，一個月內員工依然可以享受工資，下一個月享受生活費。但是誰能保證企業一定會給你發給你呢？而且這個工資和生活費都是很低的，剛剛好夠生活而已，如果要養整個家庭是很難的。萬一企業破產，你可能連一分錢都拿不到。因為疫情的影響，很多中小企業都沒錢、熬不下去了，等你想換一份新工作，要麼你找不到合適的，要麼只能接受低工資的工作。趁著現在有些企業不斷開始復工，你可以邊待業享受工資，邊去找工資穩定有保障的大企業。人無遠慮必有近憂，現在不做好準備以防萬一，到時候急的團團轉就晚了。一分錢難倒英雄漢，所以穩定的工作和收入很重要！

現在特殊時期，在家待業的人應該不在少數，是否要重新找工作，首先需要自己思考清楚幾點；

1、是否公司的同事都有接到通知；

2、公司目前的發展情況；

3、自己的期望和空間。

如果其他同事都有接到待業通知，那說明公司是停業狀態；這時我們需要考慮公司的發展情況，因為一段時間的停業會影響部分企業的運營情況，企業宣佈破產也會存在，這時就需要找新的工作；最後要考慮自己目前的工作是否按照自己的職業規劃進行的，如果在企業沒有上升空間，那也會考慮新的工作，不過現在特殊時期，找新的工作相對比較困難，所以要慎重考慮。如果其他同事沒有接到人事的待業通知，那就需要確定原因了。

在家待業時也不要焦慮，正好利用這個時間提升自己，根據自己的工作提升自己的工作技能，也可以做一些業餘愛好的事情；還可以找一些副業做，現在網際網路時代實現也比較容易。

君不見，新潮傳媒首天上班就裁員500人；君不見，連鎖店出現資金鍊“挖空”的局面。你說對這些店面有多大打擊麼，肯定有的啊，資金滲透了、蒸發了，如果後續沒有資金源的補充，跌到了肯定就再也爬不起來。

所以，題主說接到人事通知，說你們“待業”了，這其實就是一種“好聽的說辭”，難道說你們被公司“裁員”了嗎？

肯定不能這麼說！為什麼？有兩點考慮：（1）待業和裁員，性質完全不同，“待業”是公司暫時不需要這麼多的員工，從而將員工作為一種後備資源，待企業資金充裕時，可一步到位找到員工；

（2）待業和裁員，縱然形式上相同，大家都失去了工作，但是表面的感官感受所帶來的不同情緒和心理，則是截然不同的。

待業，給人一種希望，似乎自己還是有公司和單位的，只是暫時不能上班而已，一旦公司步入正常軌道，自己就可以立馬上崗，無需毫無目的得四處求職。

裁員，則是一種沒有溫度的方式，是一種明確的結果，員工似乎只是弱勢一方，只能無奈地接受，內心有種失落而無處可尋的感覺。

如果你還沒更感性地認識到這種本質問題，那你可以聽一聽馬雲是怎麼說“裁員”的：我們計劃在三年內，向社會輸出1000名人才！

語言藝術的高潮，讓人佩服地五體投地。所以，看清本質，雖然說得是“待業”，其實就是“失業”， 是被“裁員”了。

放棄幻想，做好兩手準備，防止疫情一結束，大量求職者湧入招聘市場的時候，那時你再加入其中，競爭激勵程度可想而知。

現在，大多數人都還“宅”在家裡，因為疫情還不能出去工作。那你如何不出家門就找工作？

很簡單，給你四個步驟，至關重要：

（1）製作一份能夠吸引HR眼球的簡歷，打造一份“顏值簡歷”；

（2）註冊招聘網站，翻新2頁之後的招聘資訊，競爭激勵程度較少，成功面試的機率較大；

（3）在等簡歷音信的同事，抓緊進行面試知識的瞭解，清楚面試的流程、環節以及各類面試問題，提前預練；

（4）篩選出2—3個自己心儀的企業和崗位，按照崗位條件和要求，設想是否與自己相匹配。

—END—

個人認為無論什麼時候，都要保持自己的主管能動性和自主力，針對人事的待業通知，你應該想辦法弄清並自主去做一些事情，具體包括：

1、目前你所在的公司運營究竟怎樣？結合自己往年對公司運營瞭解的情況，在問問熟悉的人是不是都接到相關通知，問問已經上班同事公司的具體情況，還有在家2月份工資是否發放等，綜合判斷一下，公司還能繼續生存下去不？

2、無論什麼時候，都要有重新開始的決心。看看抖音上發的那些影片，往往工資冊作為一個公司的機密，老員工的工資低於新進員工，這些都是為什麼呢？這些企業用事實告訴你，跳槽重新找工作，往往能收穫頗豐，而對公司死心塌地，最終自己就是公司工資最低的那個。

3、不要讓待業成為失業，自己掌握主動權。如果你還年輕，公司通知待業，你最好去找新的工作，如果你處在職業危機的階段，通知待業，那麼多想想辦法，儘可能讓自己成為最先上班的那一批人。

以上個人淺見，望包涵。

已經通知待業了，就不要猶豫啦。或者利用這段時間充電；或者再找一個新的崗位工作。人生時間有限，你耽誤不起。在職場行走，恰如高速公路上開車，隨時都有調頭的可能。重新開始是職場的常態。守株待兔可能會餓死的。必須試試自己還有什麼潛能尚未開發。保不齊闖出一條新路呢。

待業就是裁員，但公司又不想說得這麼絕對，萬一能“起死回生”，還是招一些熟悉工作的老員工比較好。

但作為咱們普通老百姓來講，千萬別過於期望公司繼續聘用你，要提前做好兩手準備。

我們公司是遭受疫情打擊最大的行業之一，同事們每天上班就是假裝做點工作，其實啥都沒有，因為沒有任何業務，每月拿著最低工資，老闆也很愁。

很多同事私下裡都開始找新工作，老闆心裡也清楚，但也沒有什麼意見。

如果你被通知待業了，在我看來，沒有絕對的找工作或者繼續等，只有你適合什麼選擇。

1.屬於家裡的頂樑柱

如果家庭一般，身上揹負著房貸跟孩子的奶粉錢，那麼我建議你一邊等待公司通知，一邊立馬開始找新工作，畢竟時不待人。

如果等到疫情過後再去找工作，競爭會相當激烈，所以還是先下手為強吧，做好兩手準備。

2.平時疏忽家庭的人

也許你平時工作很忙，每週休一天，加班不說，還要時不時出差，根本沒時間陪伴家人。

家裡的經濟壓力又不大，那麼可以適當休息下，陪陪家人，孩子最近一段時間也在家學習，剛好可以多跟孩子接觸下，畢竟工作能幹幾十年，孩子說長大就長大，我想當父母的朋友都能明白其中感受。

當然了，也多陪陪爸媽、伴侶，平常大家都很忙，機會難得，好好珍惜。

3.家裡有錢有路子的人

沒有車貸、房貸，家裡經濟條件又好，那麼給自己放個小長假也是挺好的，等疫情過後，隨便託關係找份工作輕而易舉。

4.身體不太好的人

如果這麼多年下來，身體出現各種小毛小病的，比如頸椎痛、胃不舒服等等，那麼在家療養一段時間，也是極為不錯，畢竟身體是革命的本錢，有了健康的身體，才能繼續賺錢，才能一直陪伴在家人身邊，你說是嗎？

結語

總之，根據你的自身條件，做出合理選擇，沒必要動不動就打“雞血”，我就不給你繼續打雞血了，你也看膩了，我也說膩了，不是嗎？

工作的本質是為了更好的生活，提醒各位注意自己的身體健康以及多陪陪家人。