有的呀，我之前在優就業，那邊就很靠譜，講師，助教，就業，我畢業到現在給那邊介紹了身邊的朋友過去了，現在他們就業也都很好

沒有吧，我朋友在中公教育學的挺靠譜的，我朋友在中公教育IT優就業學的，那邊全日制封閉式管理包食宿的，我朋友學的時候零基礎，那段時間他天天跟我講中公老師管得嚴，他有點受不了就是晚上九十點還拉著他單獨給他講，週六日也不放過他，不過他現在工作生活圓滿。我覺得就挺好的。

靠譜的肯定是有的，但是現在的培訓機構魚龍混雜，就要辛苦大家擦亮雙眼好好的篩選、考察了？

1、培訓機構花費投資大量的精力和金錢做線上和線下的廣告，沒有更多的時間和預算去打磨課程，教學，導致很多同學培訓出來之後要麼技術不到位，要麼就比較陳舊，和用人單位的招聘需求不匹配。

2、因為廣告投放太多，招生成本增加，導致招生基本無要求，高中甚至初中畢業的學生也招，而用人企業肯本就不會招聘這樣學歷的學生，這部分學生培訓之後基本找不到工作

3、以招聘實習生的名義邀約你去面試，在面試過程中說你這這也不行，那也不行，“公司”給你“免費培訓”，找到工作時候每個月1000元左右給公司就可以了，就這樣莫名其妙簽訂的貸款協議，就這樣子以欺騙的行為開始了培訓。

4、師資力量不強，有的培訓機構很多老師都是在自己學院培訓之後找不到合適的工作選擇留在學校任教，這樣的老師沒有專案經驗和教學經驗，又怎樣知道用人單位的技術需求呢？

5、在合同上玩文字遊戲，有的明明寫的是推薦就業，卻讓學生誤以為包就業包找到工作，也沒有就業期限，沒有薪資承諾，給大家畫大餅忽悠大家趕緊報名學習

6、簡歷和學歷造假，因為用人單位有學歷和經驗要求，便教大家包裝簡歷，明明是經歷了四個月半年的學習，卻說自己擁有了2年多的工作經驗，不好好教大家做專案學技術，只教大家如何忽悠面試官，成功入職之後在公司團隊拖後腿，導致越來越多的企業面對培訓機構的學生慎之又慎，甚至看到簡歷直接pass。

霸哥全程手打出來這麼多的培訓機構的不靠譜，其實心裡真的是很憋屈和痛心，真的是部分不良機構害慘這個行業，學生碰到不靠譜的機構，花了錢花了時間消耗了熱情，真正專心做教育卻很難鬧招到學生。

1、選小班 20人以下的小班，學習消化吸收、答疑能由授課講師關注解決，而不是更多交給技術輔導、助教人員。

2、慎選老牌機構，品牌大不一定課程就是最好的，越老的機構也有意味著課程內容更新慢，裡面的大部分講師脫離一線企業太久，和目前企業崗位的技能需求相差也會較大。

3、看課程中實戰專案授課的方法模式，以及有哪些專案，主流軟體產品、網際網路產品專案都需要有所覆蓋，提高就業時的公司選擇面。

4、一定要上門試聽，一般機構都是可以免費試聽7天的。試聽目的是感受一下機構授課模式、講師授課風格，同時也可以向班級裡其他學員打聽一下反饋。

最後一句話送給我們，想要入行IT行業的你們和良心的培訓機構的我們一起努力，努力還這個行業一片藍天，讓學生學到硬技術、讓用人單位招到好人才，讓培訓機構花更多的精力金錢潛心研究課程、教學，堅決不花錢去打廣告。