我的觀點：堅決不留！別說他是我的領導了，就算普通朋友叫我拉東西我也沒有留的習慣。在這裡，首先看看領導叫我拉的東西是屬於公家的物品還是他自己私人的物品？如果是公家的物品，你留下來了，這種行為叫什麼？挪用公款罪啊，是違法的行為！要是追查起來，你還會留嗎？如果是私人的物品，我也不留。怎麼說？領導讓你去某地拉東西，其重點就是讓你把物品安全完美地拉回來，你的使命就完成了，而不是有貪圖那一點東西的想法，一點想法都不要有。不然以後叫你幹活都想著你是看在每次都有利益的份上才去做的。常在河邊走，怎能不溼鞋。所以，為了自己各方面的著想，我不會在幫領導拉東西的時候，還會把東西留下來。即便是領導開口的。

這是一個職場關係和人際關係的綜合性問題。在日常的工作和生活當中，我們常常會遇到這種情況，領導由於比較忙或者其他原因，請你給他幫一個小忙。事情辦完之後，領匯出於禮節性和感激，會表示一點意思。這種情況，有人就會覺得左右為難，覺得拿了不好不拿也不是，那麼究竟該怎麼辦，給你三點建議，保證讓你處理得妥妥帖帖。第一，適當進行推辭。在給領導幫完忙之後，也就是說你說的拉完東西之後，知道領導表示了一些意思，感謝給你留下了一些東西，你知道這個情況之後，你要立即跟領導回覆，表示這是一些小事，不必給你留東西，平時領導對你這麼關心，你想感謝都來不及，今後還需要領導繼續關心幫助，今後領導有任何事情都可以隨時召喚你。在你說完這些之後，如果領導不再執意讓你收下他的東西，那麼這件事情就這麼妥善的處理好了。在這件事情上你至少取得了兩點收穫，一是給領導幫了忙，二是向領導表達了你的態度，領導一定會認可你的為人處事。第二，勉為其難接受。在完成以上操作之後，如果領導執意不肯，堅決讓你收下他給的東西，或者要你接受一些物質回饋。這種情況下，不宜再過度推辭，否則氣氛就會變得尷尬起來。你可以在接受的時候，表示出一種勉為其難的樣子。比如可以說，領導平時對你非常的關心，你早就想回報和報答他，為領導辦這麼一些小事是你的榮幸，現在反而卻要接受領導的禮物，讓你內心實在過意不去。同時，你還可以表示，在今後的生活和工作中，只要能夠用得到你的地方，你都會全力以赴並且不遺餘地的為領導搞好服務。這麼做完之後，領導會覺得他收穫了人心，會有一種成就感和自豪感。第三，事後注意回禮。如果你收下了領導的禮物或者物質回饋，那麼這件事情就還沒有完，就等於你欠了領導一筆人情賬，在日後的工作和生活當中，你只要有機會就要給領導回禮，不一定需要很貴重的東西，可以價值要比他的略高一點，最重要的是這個禮節不能忽略，這樣一來二去，你們的關係就走近了，領導也能更加深入的瞭解你，或許這件小事對你今後有大幫助。即使今後你有什麼事情要找領導幫忙，也不會感到尷尬和無從下手。純屬個人觀點，希望對你有所幫助！

領導讓你拉東西，你就要警覺了，可能老闆有以下的想法：

1.對你不滿意。

2.覺得你乾的比較好，更信任你，想培養一下你。

對你不滿意，覺得你沒有價值觀，隨意指揮發揮一下你的餘熱，然後從開始忽略你，慢慢榨乾你的利用價值，最後被炒魷魚絲。

對於老闆而言，如果想培養你，他一定會先提高你的工作能力，而提高工作能力最好的方法就是給你多加鍛鍊機會，讓你多方面成長，當然包括其他雜事。

事情可大可小，但是如果做不好後果可能會很嚴重，不是說這一次做不好會帶來危害，而是會在領導的心目中留下一些把柄或一些猜忌，具體如何來做，要看和領導的關係及拉的東西的價值。

東西過於貴重，建議還是不要拿的好，領導說讓你留一些其實不一定是心裡話，可能只是客氣客氣，如果自己還去拿確實悟性不夠。

假設與領導的關係不好就更不要拿，一方面可能留下口舌，另一方面這本身就是幫助領導的一次機會，一旦你拿了東西等於這一次幫助白費了。讓領導欠你一點感情不是更好嗎？

如果和領導的關係不錯，領導又是真心想感謝你，而這些東西又不違法，在這種情況下，如果還拒絕的話反而顯得自己過於謹慎，因此可以象徵性的拿一下。

職場如戰場，有時候獲得的利益可能背後就是禍害，因此時刻小心方為上策。

職場上的我不太清楚 我們公司領導給的都是大夥兒有份 不會私底給 在這樣的場合我是來者不拒 他給多少我就收多少

別人送給領導的東西呀，領導不好親自出面去拿取，如果要你去幫著拿，如果領導一定要給你那麼一點點好處的話，我想你最好是不要去接受。

且不說這個領導是不是真心實意的要把這個東西給你，但是你拿了一點東西呢，他可能對你的看法就是不一樣了，如果你覺得接受了東西，你跟領導就這麼關係就進了一層的話，我想你千萬別這樣想哦。

古語云：“不食嗟來之食”，做人還是要有自己的底線和尊嚴的。為了一點小利而降低自己的人格，而是未免就得不償失了。

從前很多當“官”的都有公家車的司機，那個時候往往在外出辦事的時候，跟著領導就可能得到一份價值不菲禮品。當然這屬於不正之風之列了，現在這樣的現象就基本絕跡了，因為已經沒有這樣市場了。

總之一點，不是自己的東西，不要想著去得到它，有可能你得到的一點小東西會給自己帶來大麻煩的。

聽領導的，原因就是他是領導。深層原因是領導信任你才讓你去辦事，你是領導認為是可靠的，，不信任的根本不會安排的，如果覺得不好收，把意思給領導說：領導，我就不考慮了。如果領導一定要給你，這時你千萬不要再推辭，否則領導對你就有別的看法，或者把你歸入不聞不問之列，你在這裡就混吃等死了。

一、領導為什麼讓你去幫忙拉東西？

正如題主所言，領導讓你拉東西，給你留下一點，所以事實上可以理解為你在幫領導幹私活，私活這種事情，為什麼交代給你做，主要原因通常有以下幾種：

1、領導信的過你，覺得你辦事妥帖放心。

既然能獲得領導的認可，把自己的私事讓你去處理，這是跟領導拉近關係的絕佳機會，相當於領導給你丟擲了橄欖枝，如果能夠乾的好，那麼以後你們的關係肯定能更進一步，啥事也都會考慮到你。所以領導可能基於對你的信任，讓你幫忙拉東西。

2、領導是想試探你，看看你的忠誠度。

領導們在篩選自己的團隊和培養自己的接班人的時候，一定會對這個人進行全面的考察和考驗，會藉助一切機會對這個人進行試探和試驗，從而對這個人的下一步培養和發展做出準確的決定。所以，很有可能他是藉助這樣的機會來考驗你，看看是否是信得過的人，口風嚴的人，會辦事的人。

3、手邊沒人可用，僅僅是恰好需要你幫忙。

也有可能是，領導確實著急處理，但沒有別人合適去辦理，正好你有時間，能幫上忙，所以就讓你去處理，只是一時起意，臨時需要而已，並沒有其他的目的。

領導讓你忙完忙後，順便給你留一點，這是常規的正常操作，哪怕幫領導的忙，幫下屬的忙，幫親戚朋友的忙，都算的上一個標準的做法和客套的方式，如果你拿著別人的客氣當認真，毫不客氣的留下了領導的東西，那麼無論領匯出於什麼目的讓你幫的忙，你都算是白幫了，不會留下啥好印象。

1、如果是領導對你的信任，委託你來辦。那麼你留下東西相當於辜負了領導的信任。作為下屬，最希望的事情肯定是領導欠自己的人情，如果你留下了領導送你的東西，那麼領導相當於給了你報酬，還了這份人情，兩不相欠。而且會給領導留下一種你喜歡雁過拔毛的印象。更慘的是，萬一領導只是跟你客氣一下，結果你不客氣的直接留下了，想一想，不但不會欠你的人情，反倒會覺得你是個見利忘義的小人。

2、如果是領導想借此機會考驗你，你留下了東西，就基本上等同於沒有透過考驗。想一下，領導在日常的工作中或多或少的會照顧你，培養你，讓你幫個小忙，你就立馬不客氣的留下領導的饋贈。你領導培養你、照顧你的時候，你給領導什麼饋贈了。所以一旦留下了領導為了表達客氣送你的東西，那麼你就一定沒經得住考驗。

3、如果領導只是恰好找到你，你還留下了領導的東西，那麼你就相當於白白浪費了一個表現的機會。這種情況，領導肯定是要跟你客氣一下的，你理所當然的收下了領導送你的東西，那麼基本上領導不會說什麼，但也不會對你有啥好印象。付出就要有回報是對的。但是如果目光短淺，只要這點小恩小惠，那無形當中相當於斷送了自己的前程。

4、你幫領導拉點東西，領導要給你留一點，這是是領導的客套話、這只是領導的客套話、這只是領導的客套話-----重要的事情說三遍！

總結：綜合上述情況來說，無論如何不要留下領導順手客氣性的給你的東西，除非你跟領導非常熟，熟到稱兄道弟的地步。

最最重要的一句話是：幫了領導的忙，領導客氣性的留給你的東西，如果你不收，絕對沒有任何問題，但是如果你收下了，那麼就一定存在後遺症，至少是存在這種潛在的風險。所以留下來，只有壞處，沒有好處。