不包裝，可能會找到工作，但是目前人才都比較過剩。

由於培訓機構存在的原因，現在企業對人才的要求越來越高。所以不包裝，多少是不好的，面試的機會就少很多，所以還是有必要包裝一下的。

只要能力匹配人家公司就好。畢竟公司看中的是你的能力，創造的價值。

認真投簡歷，認真對待面試，剛開始期望值不要過高，完全可以找到工作的。現在軟體公司很多，對測試的需求量也大。

霸哥就以啄木鳥學院的學員找工作的流程為題主提供一份參考：

首先，啄木鳥學院的課程最後一個階段是筆試題講解、答疑、簡歷輔導和模擬面試，分別有3輪的簡歷輔導和模擬面試，老師手把手指導學員寫出優秀簡歷，針對學員在模擬面試中出現的問題，進行復盤講解，解惑答疑。

接著與合作企業對接，推薦學員獲得面試機會，在這期間也鼓勵學員多投簡歷，多獲得一些面試機會也多一些選擇；

在學員面試結束後，針對學員面試中出現的問題，覆盤總結，以防在後面的面試中出現同樣的問題。

在學員找到工作入職之後，我們也會對學員提供長期的就業服務，對於學員在工作中遇到的問題及時解答，保證學員順利透過試用期。

祝你早日找到滿意的工作！

有的培訓機構管推薦，主要還是要靠自己這三個月的努力學習，只要踏實學習，應該好找的，現在每個軟體公司都需要軟體測試人員，如果你是別的專業出身，三個月之後只能做個初級的功能性測試人員，參加工作之後再慢慢學習程式碼，往自動化測試方向慢慢發展，希望對你能有所幫助

學好技術是關鍵，在這之前我想讓大家明白一點，學習是相對的，不能完全指望培訓機構。也沒有一家培訓機構具備點石成金的本事。培訓機構的作用是，有專門的有經驗的老師會系統的帶著你去學習做專案，答疑解惑，讓你少走彎路，並且不斷的敲打監督你學習。

千萬不要抱著花錢買工作念頭，行不通的。一個人在IT這條道路上能夠走多遠，最主要的是看自身的主觀能動性，自學能力，自我鞭策。再牛逼的老師也教不出不主動的學生啊。

綜上所述，把技術學紮實，才是你找工作，要高薪的最強資本。