相信很多同學在面試中，對於薪資這一塊羞於開口，畢竟對於一個做技術的人員來講，關注薪資不免給HR留下沒有技術情懷，屈從於現實的印象。其實，我們應該糾正這一個觀點，要知道，薪資的高低意味著企業對你個人能力與價值的認可程度，而且歸根到底，工作就是為了更好地生活，為個人謀求更高的薪資本身就無可厚非。那麼在Java面試中，關於薪資問題該如何具體洽談呢?千鋒重慶Java的老師為你解答。

　　在Java面試時，面試官詢問你對薪資有什麼要求時，如果直接談，說低了薪資自己心裡會覺得不舒服，但是如果高了，用人單位一定會搖頭。所以為了不讓雙方尷尬，你可以反問貴公司對應聘職位的待遇是怎樣的情況，這樣問的好處在於面試官會給出一個參考標準。當面試官給出你薪資的標準時，你要根據這一標準說出自己對薪資的要求，可以提高一點。但是這時要注意觀察面試官的表情，如果表情很平淡並無太大變化，說明你的要求基本能得到滿足，雙方基本達成一致。

　　有時候面試官不會直接告訴你可以或者不可以，因為薪資的詳細情況需要人力資源部門定。如果面試官對於你能力認可，會告訴你，你的情況基本符合該公司用人要求，這樣在接下來你才會跟他們的人力資源主管詳談。但是，有些時候如果你提出的薪資高，超出他們的範圍，你可以說根據行業的現狀，自己的要求符合標準，如果一份工作都不能滿足自己的生活需求，那肯定也幹不長久，所以我提出的要求並不過分。如果你比較喜歡這份工作，可以向面試官說明，自己提出的工資是可以調整的，自己更關注的是在這個職位上的發展前景，這樣面試官會在私下裡商議，只要他們關注你的個人能力，一般都會達成一致的。

如果你想知道如何選擇，如何鑑別it培訓機構，我一定會以求真務實的態度告訴你，但是你不要問該不該培訓，到底該自學還是培訓？首先我就覺得這個問題本身就有問題。你憑什麼問別人？而人家又憑什麼給你該不該培訓的答案？你這麼信任別人？培訓不培訓這個事情是你的人生選擇，豈容他人指手畫腳？學會尊重自己好不好。