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1 # 晨曦之初秋
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2 # 獨修山門外
學歷在職場太重要了，低學歷的確不如高學歷上升的快，不爭的事實，尤其是政府機關、企事業單位，國企更甚，學歷低是硬傷，在職場升遷中!
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3 # 吹走晨霧的人
感謝邀請：這個問題要看你從事什麼工作，如果是一些精細類的工作，學問低會影響你的工作進度。但如果從企業管理角度看，管理能力不在學問高低，而在於人敏銳的觀察能力，而觀察能力並不受學問限制，在於人的天賦。我們知道《亮劍》中的李雲龍，他沒有高深的學問，也沒有上過軍事院校，但他的指揮能力不得不令人歎服。所以說，學問低不能在工作中上升的說法是片面的，是不完全正確的。人的天賦不同，你的想象和發揮能力也就不同，人只要根據自己的能力選擇自己喜好的工作，你展現出來的能力必然會出類拔萃。
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4 # 9999楊皓九
首先，學歷十能力創造價值，一個人的能力十學歷是工作中價值高低的直接體現，學習十能力有很多種，文字材料的學習能力，業務工作的學習能力，吃苦耐勞的學習能力，為人處世及努力工作效率。這些能力當中的任何一項都能夠成為未來的資本。
其次，情商決定高低。一個人的情商決定在工作中能夠走多遠，一個有學歷、有情商的人，必然是領導欣賞和信任的人，踏踏實實做事、堂堂正正做人十努力拼搏創新，這些都是不可限量的。所以，情商高是不可缺少的基石。
學歷是在同等條件下優先考慮的輔助選項。在同等條件下，會優先考慮學歷高的。
學歷不代表知識，知識是財富，知識是智慧，知識是資本。
因此，學歷低不能在工作提升，我認為，這個觀點是片面的。
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5 # 1861601915
當今社會學歷低的富翁大把有人在，學歷高的人大把反而一無自助關鍵你有沒有這個命滾對了地方滾對了人滾對了時間沒有！
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6 # 梟謙筆的十三
上升是一定的，如果沒有努力的在上升，就說明你沒在這個崗位，或者，你不是在上班，而是在消遣時間有背景不愁吃喝的人。我只能排除那些特殊因素的人，迴歸大眾普通情況考慮這個問題。一定上升，但是定位要合適，不能定位到年薪百萬以上的大咖上比較，我們是上升不是無聊的比較，多努力就多點機會上升。不排除短時間上升非常快，也是跟自己做了多少，做得好不好有關，所以，我們能做的就是埋頭苦幹，至於上升，那是水到渠成的，不要刻意，是你的總歸如期而至。也祝福大家多努力多上升，謝謝大家！如果可以，幫忙點贊！再次謝謝！
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7 # 沙哥的江湖
@學歷#
結論:這個並不是絕對的，有影響，但得分情況。
1.不同的職業對學歷的要求不一樣，比如像業務員銷售這類。
2.不同的公司對學歷要求不一樣。
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8 # 曲十三鑽石點子
利申：500強營銷總監，長年招聘。
1.不是學歷低就得不到上升，是學歷低得到上升的難度較大。
2. 比如我管招聘的經驗告訴我，在985高校畢業生中招到想要的人，面試20個就夠；在211中，要面試50個。為了節省面試成本，我們把學歷作為標準，這是沒有辦法的辦法。
積極主動，努力學習，英雄不問出處！
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9 # 快樂佛哥
主要看你自己有沒有能力，學歷可能是招工方的特定條件，那你就沒有機會啦，如果你已經在工作，那就在自己的崗位盡心盡責的努力，充分展現自己的能力，絕對有機會晉升
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10 # 畫畫的babytian
1.層次越高，高學歷的人多，學歷低更容易入不了圈。
2.很多企業想在北京上海追求一個高新技術企業等減免稅收的政策，地區政府對企業員工學歷有要求，學歷高的人多企業有很多實際的好處。
3.老闆面子需求
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11 # 木木遊職
關鍵在於探討說出這個觀點的人的心態是怎樣的。
是什麼樣的原因導致有不少人認為“學歷低就不能在工作中上升”呢？
原因無外乎以下幾點：
1.在職場中因為自身學歷問題導致一次關鍵的升遷失敗
這個情況在職場中可不少見。
在我接觸的不少企業老闆中，就非常偏愛名牌大學出身的員工。
也有幾個老闆私底下和我說過，傾向於提拔高學歷的員工也是有現實因素的：
一是提升公司形象，便於吸引投資人投資公司；
二是塑造公司品牌，便於吸引更多優質人才。
甚至有個老闆直白地跟我說：
如果員工A是低學歷，能力是95分；B員工是高學歷，能力是85分。
他更傾向於提拔員工B。
也就是說，學歷高低是不少老闆提拔人才時的標準之一。
2.在職場中因為自身學歷問題遭到區別對待
這個現象在機關單位、事業單位、國有企業以及國有銀行等等都非常的普遍。
簡單來說，就是工資區別對待、福利區別對待。但乾的活都是一樣的，也就是所謂的同工不同酬。
（上圖為某國企校招時的工資標準表）
從上圖可以看得出來，最高學歷與最低學歷，其中的工資差別是巨大的。
這也是為了讓更好地吸引優質人才。
而不是本科的朋友也要去參加成人高考獲取自考本科的學歷。
只能說，沒有受過社會的毒打，就認識不到學歷的重要性。
當然，就我個人來說，是不太認同“以學歷論英雄”的。
不少學歷低的朋友在進入社會工作後透過自己極強的後天學習能力，在工作業績方面比高學歷的朋友做得更為出色的例子比比皆是。
所以，總結來說，學歷≠能力。
學歷不是萬能的，個人的硬實力才是。
最後放一張職業能力的發展脈絡圖，希望看到的朋友能夠針對圖裡的內容梳理一下自己的能力優勢，並且找好學習和提升的方向。
回覆列表
1.這句話不是絕對的但卻是相對的。
2.學歷確實是一個人求職的敲門磚加薪的基石。3.就拿我來說我學歷不高在公司從基層做起一點一點做起工資漲的幅度不高平平，上升的空間也不大。（雖有一些經驗但學歷受限，這是我最大的體會。）
4.學歷低文化受限對自己的視野認知也產生一定的影響，希望有條件學習的朋友能夠好好珍惜這學習的機會。努力透過學習來提升自己找個好工作找個體面的工作。