這個是老話題了，JAVA工程師遠遠沒有飽和，年薪10萬+元是很正常的一個薪酬水平。現在JAVA程式設計師挺多的，但是職位需求量更大，特別是能幹實幹或優秀的程式設計師是相當缺乏的，沒存在飽和一說。

目前國內JAVA市場面臨的現實情況就是，大量速成的開發者佔據了招聘市場，而企業對於開發者的技術水平要求越來越高。

這部分被企業所淘汰的JAVA工程師因為找不到工作而四處抱怨，他們就像工廠流水線上淘汰下來的“半成品”，經驗與能力尚淺，所以拼命吐苦水，向所有人闡述：程式設計師工作如何不好找，JAVA市場飽和了。

對於一個JAVA開發來說，程式設計技能毋庸置疑是很重要的。

但是，除了基本的程式設計開發能力，其他方面的能力也是體現一個程式設計師的能力的很重要因素。

比如，問題排查能力、線上運維能力、專案管理能力、協調溝通能力等。

被淘汰只能證明一件事情，那就是你的技術能力還達不到企業的用人要求，這是你自己出了問題，而不是這門技術出了問題。

關於問題排查，這個能力真的是非常非常重要的。

發生問題的時候，就是檢驗程式設計師能力的時候。這是最能區分程式設計師的水平的技能了。一個問題往往可能會涉及到很多個方面的知識。

公司招不到人才，從業者找不到工作。同時也有很多初級開發者基礎掌握不牢固不懂如何提升自己的能力，然而被更有學習能力的人後來居上，面臨被淘汰的風險。

總的來說，只要你有本事，那就永遠不用考慮行業飽和的問題。

提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析：

1、JAVA開發工程師，目前是軟體系統開發行業中，最為普遍的一個崗位，相對來說也是人員需求量很大的一個崗位。

2、因為JAVA開發工程師需求量大，工資相對來說還是非常高的，有2年以上實操經驗的，很多人的薪酬都在萬元以上，正因如此，所以市面上有很多開JAVA開發工程師培訓班的，也有很多人去學習，再加上高校的科班出身的開發工程師，確實目前這個崗位人才市場上競爭相對來說是非常激烈的。

3、說到JAVA工程師飽和了，這樣說還是有點偏的，人才招聘網站上，還有大量的IT企業在大量招聘JAVA開發工程師，不能說就飽和了，有2年以上實際開發經驗的，技術專業能力相對好一些，還是有很大的需求的，找工作相對也並不難找，特別是科班出身的，還是受歡迎的。

4、JAVA開發工程師，2年以下工作經驗的人員數量，目前人才市場上非常多，有點供大於求的局面，競爭也非常激烈，找工作可能有一定的難度，但還是有機會的，這些人員找工作的時候，最好找一些小的IT公司或著IT外包公司，相對會容易些，進去積累實操經驗，提高技能，待成熟後，再適當的換工作。

5、對於JAVA開發工程師，只要技術專業能力好，市場上的需求量還是有的，所在技術專業能力是很重要的。

以上建議供參考！