什麼不上進，你有孩子嗎？

如果沒有，那就分手，你需要的是事業上幫助你的人。

如果有，請問誰給你生孩子，誰幫你照顧孩子，照顧家庭，能說出這樣話來的人，基本上都是錢往家裡一甩，什麼都不用管，還嫌老婆不上進，什麼都不用管。

請問，孩子是自己長大的？飯是自己熟的？家務自己乾淨的，自私的人不會去想別人的付出的。

呵呵。。老婆嘛，別指望能掙錢了，相夫教子的女人沒多少，自己也不是什麼大能，看開點了。。老婆好不好，男人很關鍵。

如果你說的不上進是指工作。要知道老婆為你處理好家事，為你提供良好的家庭環境。老婆為家庭付出是️價值的不要忽略。

你好，你可以嘗試改變自己的想法，接受她的不上進。其實兩個人都有很強的事業心並不一定是好的組合，互補可能會是更好的家庭內部分工方式，陰陽協調！

我的意思是，你的事業心強，而你的老婆並不看重事業的話，你可以讓她把重心放在家務和養育孩子上。而你專心去拼事業，不用被家庭耽誤，那不是很好嗎？

如果你和你老婆的事業心都很強，婚後當需要有一個人犧牲自己的事業發展來照顧家庭的時候，反而兩個人都不會願意，會產生嚴重的衝突。而需要一個人在一定程度上犧牲事業的發展去照顧家庭這件事，在婚姻裡是大機率會發生的。

一個人主外，一個人主內，而且兩個人都剛好適合自己扮演的角色，是最有效益的分工方式。並不是說一定要由女方主內，如果是一個事業心很強的女生，我也覺得找個把生活重心放在家務和育兒上的男生，會是很好的組合。

不上進只是她的個人選擇，我是不贊成你對她的行為進行批判的，哪怕她現在就是處於那種矛盾的階段，你也沒必要打著為她好的旗號或者覺得自己是處於正義的一方，去要求她上進。

因為這樣做除了讓你們的關係惡化沒有任何好處。當然，如果她既不願意工作賺錢，也不願意負擔家務和育兒的話，那她確實不是個好的伴侶。

在婚姻關係裡每個人都需要對家庭有貢獻，但並不是每個人的貢獻都必須透過工作賺錢來體現。以你們兩個人的個性，如果她不排斥的話，你們就很適合走你主外她主內的路線，這總比兩個人都想主外，都不想主內來得好。

兄弟，你這心態不太對啊，你也跟著現在社會風氣來要求妻子，是不可取的，現在是媒體炒作，社會風氣發生一些變化，要求提高女人的社會地位，美其名曰女權主義，是的，現在女人在社會上的地位有所提高，工作率上升，做生意，創業的也不少，但是全球都還是男權占主導地位，只是我們國家倡導男女平等，也是近代才開始的，我們國家，家庭裡，男主外女主內，家庭主婦，說得就是男的在外面打拼，女的在家打理家庭事務，家有賢妻，日進斗金，說的就是讚揚妻子付出的一個讚譽的句子。丈夫前方打仗，妻子後方支援，家和萬事興，現在很多男人都疼愛自己的老婆，家務一起做，條件好的甚至不做，請保姆代替，現在學歷提高，有很大妻子學歷高，在家待著無聊，願意工作，學有所用，也可以有收入，相對經濟獨立一點，不會因為錢吵架，但是不上班也不能說她不上進，你可能不知道管理好一個家庭，並非易事，很多瑣事，相當辛苦的，跟管個小公司差不多，還要面面俱到，收入開支，孩子，父母，親戚朋友，一堆事，所以不要指責為了家庭和諧，為了丈夫安心工作，辛苦付出的妻子。

你可以嘗試改變自己的想法，接受她的不上進。其實兩個人都有很強的事業心並不一定是好的組合，互補可能會是更好的家庭內部分工方式。

我的意思是，你的事業心強，而你的老婆並不看重事業的話，你可以讓她把重心放在家務和養育孩子上。而你專心去拼事業，不用被家庭耽誤，那不是很好嗎？

如果你和你老婆的事業心都很強，婚後當需要有一個人犧牲自己的事業發展來照顧家庭的時候，反而兩個人都不會願意，會產生嚴重的衝突。而需要一個人在一定程度上犧牲事業的發展去照顧家庭這件事，在婚姻裡是大機率會發生的。

一個人主外，一個人主內，而且兩個人都剛好適合自己扮演的角色，是最有效益的分工方式。並不是說一定要由女方主內，如果是一個事業心很強的女生，我也覺得找個把生活重心放在家務和育兒上的男生，會是很好的組合。

不上進只是她的個人選擇，我是不贊成你對她的行為進行批判的，哪怕她現在就是處於那種矛盾的階段，你也沒必要打著為她好的旗號或者覺得自己是處於正義的一方，去要求她上進。

因為這樣做除了讓你們的關係惡化沒有任何好處。當然，如果她既不願意工作賺錢，也不願意負擔家務和育兒的話，那她確實不是個好的伴侶。

在婚姻關係裡每個人都需要對家庭有貢獻，但並不是每個人的貢獻都必須透過工作賺錢來體現。以你們兩個人的個性，如果她不排斥的話，你們就很適合走你主外她主內的路線，這總比兩個人都想主外，都不想主內來得好。

1.首先，端正自己的態度，靠溝通解決不了讓老婆(女友)更“上進”這個問題。宣老師給的方法是：“領導”老婆共同實現一些目標。要用領導力來解決問題。

如果沒有目標，沒有回報，哪怕是學門技術、看看書，包括上得到，這些都只是“表演上進”，而不是“上進”本身。你需要做的是發起一個不可回頭的過程，你們一起進入一個挑戰性的難題，一起奮鬥，共同前進。只有在這個過程中，你才能改變對方的狀態。

2.那啥叫挑戰性難題呢？我先告訴你什麼不叫挑戰性難題。用已有流程就可以解決的那些問題不叫挑戰性難題。比如說，你這個月要買一個新手機，你知道只要在其他地方省一些錢，就很容易實現，這就不叫挑戰性難題。

挑戰性難題，是必須透過計劃、實施、學習、尋找資源、求幫助等等來實現的一個具體目標。比如，從縣城搬家到大城市，就是一個挑戰性難題。住房、新工作、孩子轉學、新朋友新鄰居等等，一切重新開始，事情千頭萬緒，問題層出不窮。解決挑戰性難題，執行計劃一定會有意外，知識一定會不夠用，情緒一定會上下波動。這就幫助你們不得不開啟自己，走出自己的舒適圈。

3.當然，每個家庭的情況都不一樣，在這個過程中要找適合自己情況的挑戰性難題，也不都得是搬家這麼大的事。例如來一次去希臘的旅遊。一定要自由行，不找旅遊團。為什麼呢？希臘語一般我們都不會，希臘的情況也不熟悉，沒有基本知識，沒有旅遊團，所以你們不得不掌握新的知識，還要訂機票、訂酒店、訂當地交通，等等。你看，一次去希臘的旅遊，也是一次學習性的活動。

如果效果不錯，這樣的活動完成了一次，就組織下一次，一次一次又一次。這樣你們就變成了一對快樂的、不斷收到正反饋的終身學習者。這個過程中，你的妻子已經改變了生活狀態。

4.這種能夠帶領別人一起改變的能力，其實就叫領導力。而帶領妻子改變，就叫領導婚姻。

注意，領導不是管理。家務開支、輔導孩子作業等等，這些事情是日常性的管理問題。

5.領導也不是下命令，不是獨裁，不是所有的事情都是聽你的。領導是主導一個過程，結果你們兩個人形成共識，然後一起並肩戰鬥。

6.在這個錦囊的最後，宣老師還對男生有一個提醒。因為有的男生在提問時還說到了一句話，是“老婆跟不上我前進的步伐”，對此，宣老師說：不要低估看起來“安逸和平庸”，不要低估妻子。女性一旦被點亮，一旦被激發，一旦被釋放，你不知道會取得多大的成就。那時候，天天考慮“怎麼追隨我的步伐，兩個人共同前進”的，就是你的妻子哦。

兩口子互相瞧不上，以前我們都覺得是居委會大媽級的問題。可是，一位有趣有料的人，可以呼叫社會學、管理學甚至進化心理學的知識來幫你看透、解決。所以，最有效率的學習方式，就是多結識牛人，追隨他們，把他們的頭腦當成自己的知識過濾器。