現在大部分農民工都沒辦法拿出這兩個，勞動合同一般有簽署，但在資料員手裡。我們這裡還沒退場就會讓你簽署退場承諾書，宣告工資已發，並且讓你簽字蓋手印。

這都不需要害怕，你直接帶著工友們，去專案部鬧，專案部不幫就打電話報警～農民工就不需要這些東西來證明，法律自有公道！

找業主要，最終是為業主服務。業主也有監督工資發放義務。沒有拿到工資就是業主監督失值，業主就該幫助你找回工資。

按照《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。

根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者透過約定變更或者放棄。

國家政府現在有法律規定“拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。”、“企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位打工者工人員工繳納社會保障費（五險一金）”，“企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。”，公司（企業）必須按照約定發給工資，

否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的公司企業。私人老闆僱工，也必須遵守國家法律，按時付給民工員工農民工的工資。私人老闆拖欠工資同樣屬於違法犯罪，政府會依法嚴格處理處罰。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，如果協商不合理，就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、檢察院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、影片錄影、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的影片錄影、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，電腦上網頁裡面的資訊、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。如果一時沒掌握事實證據，或者事實證據的數量不夠多，應該可以想辦法取到足夠的事實證據，以便透過投訴舉報告發等等法律途徑解決索要被拖欠的工資。如果老闆態度兇橫，應該打電話119報警、投訴舉報告發老闆拖欠工資不給、態度兇惡，或者向公安局派出所投訴舉報告發，因為打工者做到工作任務之後，工資就已經屬於打工者自己的錢財，老闆拖欠打工者工資其實如同欺詐、騙取打工者的錢財一樣，可以報警投訴，要求警方幫助。

你有以前發的工資表嗎有證明人嗎都行，最好不要搞將，因為你沒有合同，沒法起訴，找個中間人好好說說，有證明人也行。問問律師怎麼好，

1要取證電話錄音或者是現場錄音都有效的證據。2工作當中可以錄音拍照進行取證。3收集好證據到你們當地居委會或者是勞動力市場不行投訴調解。4 如果這樣還不行，可以拿起法律武器維護我們的權益，帶好所有證據諮詢當地政府設立免費律師進行民事訴訟。透過法院判決要求支付工人工資和相應的賠償。

可以申請法律援助，如去當地勞動監察大隊申請勞動仲裁，有工資條、錄音、有什麼人等能證明你在哪裡做過工的證據就行，如打卡記錄、實名認證、專案經理等等，如果沒人能證明你曾經在該工地工作過，你也可以你把包工頭找出來。如果有方法能證明你的工作記錄，你可以向有關部門追討，或者到業主方索要薪資。

勞動關係需要自己證明，可以透過工地工友作證、你在工作中掌握的工作中的一些工作細節、具體做了哪些工作，一起做的都有誰、工作分工、出入場地需要有的手續、安全措施等等，因為你沒有合同，儘量將細節提供。

欠薪需要自己證明，可以透過工作中的一些細節、具體工作內容、工時工資等內容，以及已經拿到的工資證明等，因為沒有具體欠薪證明，儘量將細節提供。

外出打工，儘量去正規的工地，並且要走程式合同，及時籤欠薪證明，否則無憑無據，想透過法律途徑維權會很難。