為什麼會裸辭？

我問過不下兩千個人選，各有各的自由或苦惱。但基本可以歸為以下幾種原因。

1. 一直在同一家公司任職太久/畢業後一直工作沒停過，身心都疲倦，年假不足以玩個痛快，好想試試沒有工作會議早起擠公交地鐵滴滴的時光。

2. 家裡有急事需要處理，工作沒人交接，老闆不放人，只能裸辭。（這個是我聽過最多，但懷疑程度最高的理由，一般追問是什麼急事，對方的回答要麼是“私密，不便回答。”要麼是“家人住院，需要照顧。”）

3. 對老東家有感情，總不能佔著茅坑不拉屎，端著碗裡的看著碗外的吧，辭職了才能全身心去找工作。（有義氣懂感情無可厚非，但這個理由面試官是否會相信呢，在這個紛雜繁亂隔著肚皮的職場。。。）

4. 以為拿到了合適的offer，離職後發現不是，入職幾天就離職了，相當於被動裸辭。（這點最冤有木有。。）

裸辭的利好之處

即便裸辭它有千百個弊端，但事物都有兩面性，裸辭當然也有它的利好之處。

比如，像廣大網際網路人，天天加班壓得無法喘息，猝死新聞不斷襲來，再不停下來可能會成為下一個，那這種時候，留得青山在不愁沒柴燒啊，裸吧又如何。

比如。。。。好吧，曾思考過n個好處，除了以上要保證身心健康一點，其餘的都被我一一推翻了，裸辭真的百害而無一利。

裸辭的弊端

1. 丟失不少大廠工作機會。之前給全球巨頭D公司找人，企業方明確要求只要在職的人選，試過給推各種背景很漂亮的非在職人選，HR簡歷都沒點開一下。

2. 簡歷容易出現“空窗期”。所謂空窗期，就是2段工作之間的時間是不銜接的，一般面試的時候，出現空窗期的原因是逃不掉的。空窗期一旦超過2個月，面試官可能會有以下揣測：是否加入了一家新公司試用期沒過？人選能力不足，找了那麼久都沒有合適的？玩了這麼久，入職後要多久才能適應工作狀態？（尤其是空了一年半載那種）看到這裡，有讀者可能會想，“那我把空窗期變沒就好啦”，不行哦，別小看背景調查，它分分鐘可以讓咱之前的面試白費，還有被拉入企業黑名單的可能。

3. 日常開銷受影響。走的時候很威風也很痛快，但有沒有考慮過房貸咋還？公積金斷交咋辦？社保停繳咋報銷？每年規劃的旅遊還能不能進行？（已經過了年少輕狂的年紀，也沒有太多說走就走的勇氣，凡事三思而行。）

4. 談判的籌碼少了一截。談offer的時候，在職的人選主動權會多些，一來在職，有被老闆挽留加薪的可能（雖然極其不建議提離職後聽老闆的勸說留下來），二來在職有底氣，即便談不攏，還可以談下家。離職狀態的人選，眼看著賬本只出不進，家人也一旁問啊催啊，這次面試如果談不攏，下一個面試還不知道在哪裡，就不強求期望的漲幅了吧。（當然不排除有行業頂尖人才，不管任何時候都搶手得不行。但這種牛人如鳳毛麟角，大多求職者都處在五分位到七八分位的階段。）

5. 容易焦慮。如果做好了一系列旅遊規劃再裸辭的可以玩得痛快，但如果沒有，純粹在家玩，投簡歷等面試，那隻會一天比一天焦慮。如果順利，面了一兩家就拿到了心儀的offer，那自然很好，可如果面三番五次被拒，後面的面試會一點點地打擊積極性和自信心的。不用工作的日子其實也沒有咱想象的那麼美好，這次疫情大部分人被動裸辭/被動放假，估計都能體會，尤其是家有神獸的那種。

如何避免裸辭

這要具體情況具體分析，但基本可以遵循以下2個原則：

1. 有跳槽想法的時候，立馬拿一張紙出來認真分析想離開的原因，記住要快，千萬別拖著。

太累？→→有沒有可能停下來先休息一下，和line manager申請個年假如何？

無晉升空間？→→自己足夠努力了嗎？努力的方向對了嗎？

錢太少？→→公司的薪酬體系就這樣嗎，怎樣才可以加薪？

如果各種分析以後，還是想跳，那就馬上告訴靠譜的獵頭朋友（平時就得結交一些你所在行業和職能的專業獵頭啦。。），同時把簡歷放平臺（遮蔽當前公司，雖然也有HR可以用別的賬號看到，但一般HR沒那麼空會有這波操作，所以遮蔽還是相對安全的。），有心儀的也可以主動投遞。再者千萬別跟當前公司任何一個在職的或離職的同事提跳槽的想法。（聽過不少人選跟我說，line manager從離職的同事口中聽到了TA在看新工作機會，直接約談的例子）

2. 在拿到心儀offer之前，絕不提離職。

確保拿到至少1個心儀的offer，是符合預期的那種offer，譬如公司規模、公司文化、團隊文化、工作內容、職位title、薪資福利、環境地段等等都滿意的。要拿到電子或者紙質版的offer，不是口頭承諾的，因為不少企業在發放offer之前，也有突然中斷這個職位招聘的可能，萬一碰上像今年的疫情或企業被收購，那情況就更糟。這個時候如果咱提了離職，那就去留兩難了。外在不可控的因素很多，要儘可能確保提離職之前，有一份好的工作在等著入職。

總而言之，千萬別裸辭，任何時候。

還是要慎重的好，我現在正在坑裡，馬上要一個月了，真的是表面鎮定，內心慌的一批，有點後悔當初衝冠一怒，但是又憧憬接下來會有好工作，還是希望不要裸辭！

裸辭嗎，對於那些能力強的，根本不在乎裸辭，找工作對於人家來說就像家常便飯一樣，哪都需要人才，但是我不太喜歡裸辭，畢竟現在是夏天，衣服洗了乾的也快，不至於裸辭

裸辭意味著三點：

2.你可能最近一段時間或很長一段有找不到工作的風險

3.你找工作沒有可談價的籌碼了

我來分別說說這三點

2.裸辭意味著你可能是想創業或想休息一段時間，但是如果你後面要找工作，現在的大環境並不好，可能你最近一段時間或很長一段時間有可能找不到你比較滿意的工作，不管是從薪水還是發展，裸辭都是存在一定風險的

3.裸辭之後，你找工作，可能沒有在你有工作的時候更有談錢的籌碼，HR人力會因為你沒有工作而急於找工作，不斷給你壓價

如果這三點你考慮好了，而且你有錢，有能力創業，一切都已經安排好了，最近一段時間也不需要再找工作了，那可以隨意裸辭，一般人建議還是不要裸辭

十年汽車人，見過形形色色的裸辭的同事，我來回答一下這個提問：

1.裸辭看似很酷，其實是極不負責的，很多事情沒有考慮好就裸辭，工作是嚴謹的，要對自己負責

2.凡事有始有終，辦好前公司的事情體面離職，以後找到工作後面的公司也會打電話去調研你的行為的，裸辭會給前公司留下不太好的印象

3.很多人裸辭後 ，遊蕩了好久 沒有 找到工作，最後迫於生計的壓力，稀裡糊塗的找了一個工作，這樣的人生是沒有規劃的

4最後一句作為88年的過來人的話送給您：人生白駒過隙，珍惜當下

要麼掙錢，要麼上班心情要好。有的人感覺上班跟上墳的心情一樣，那肯定辭職，以我的性格不爽我會裸辭。記憶最深的一次是帶二胎備孕的時候覺得銷售壓力大，在大公司辭職後，一個小公司老闆讓去帶團隊給的待遇條件挺好，不到一個月，我發現他在員工利潤上做手腳，我覺得我接受不了，找他談了，裸辭，連工資都麼要。為什麼工作，要麼掙錢受氣，要麼掙不哈錢但是我開心，如果既掙不哈錢，又不開心不如不幹，所以裸辭看情況。

個人認為，裸辭沒有絕對的對錯一分，只有合適和不合適，如果有充足的經濟並且在公司無法達到自己的要求的話，可以裸辭，如果能力不足經濟條件也不足，那麼只能提升自己再考慮辭職

個人感覺，裸辭並不能代表什麼，不管是有能力還是與能力都是要堅持你內心的想法，有能力者在哪裡都能發揮自己的作用，無能力者也在不斷的鍛鍊只要不放棄、有想法誰都可以找到自己想要的，實現自己的價值。不要在乎別人的看法走自己的路讓別人跟著你走。加油☝☝☝

首先，根據個人經歷，絕對不建議裸辭。除非你銀行卡的數額多到足以支撐很長一段時間，或者你是富二代官二代。如果不是，勸君要慎重再慎重！！！

本人之前的工作，休息時間比較多，工資在剛畢業的同學中應該是平均水平吧。閒暇時間看書，跑步。生活還算規律。但是有一顆不安分的心。總覺得掙得太少花的太多。就想要辭職去做銷售。然後19年1月回家過年，過完年出來找工作。兜兜轉轉一直到5月中旬才穩定下來。做過地推陌拜式銷售，電銷，商場裡銷售等等。最後還是堅持不下來又回到了本行業。可由於沒有考取行業執照，工作性質又發生了變化，之前經驗不作數。從頭再來，工資跟應屆畢業生一樣的。換地方租房，重新置辦日用品。花的遠遠超過所掙的，且未來半年並沒有償還能力。現在就體會到了那種沒錢的窘迫。所以，三思啊

做任何事情都有原因和目的，別跟我槓“愛一個人不需要理由或不需要原因”之類的話，既然這樣咱們就從原因切入分析這個問題。

首先，思考一下，你出於什麼原因辭職？馬雲爸爸的話說：“錢給少了？心受委屈了？”，通常的情況主要有這幾種：1、發展空間因素。發展遇到瓶頸，個人成長問題，升職機會渺茫、學習的東西少、薪資福利差。 2、環境因素。自身無法適應公司的文化，團隊協助的方式和氛圍。 3、個人因素。想回家發展，想離父母近一點等。

當然我認為大部分人還是因為錢給少了，因為願意多給員工錢多的公司，公司團隊、文化、環境建設也差不到那裡去。

其次，辭職的目的是什麼？大部分人是這兩點：1、漲薪。據某勾的資料顯示70.3%的人跳槽都得到不同幅度的漲薪，但是同樣，2019年，60.5%認為跳槽找工作難度大，而一資料在2018年之前，僅為25.%。2、升職。市場大部分的企業為中小企業，中小企業很明顯的特點就是，：1、坑少，當然那種業務蓬勃增長的企業，機會還是很多。2、不完善的晉升體系。中小企業沒有資金投入到人才培養上，即招即用，不像大企業每年從大學找一批應屆生過來培養。

從原因來看，如果你是我說的：1、發展遇到天花板 3、個人因素。那麼你可以裸辭，裸辭你有足夠實力再找一份工作，你回家找或者在父母身邊找，會更方便，不至於一趟趟長途面試，其他原因還是建議“騎驢找馬”。

從目的上看，如果你是1，2,12，今年的經濟市場環境頁不建議裸辭，如果自己有屬於自己的核心競爭力，那當我沒說。

總結一下我的觀點：就一條你可以裸辭，那就是你自己具備核心競爭力，你完全裸辭，那樣對你更好，你可以專心做一件事大大提升你的跳槽成功率。其他方面不會用制約因素，因為你夠牛，我不相信你沒有點積蓄，你夠牛你不可能半年拿不到一個offer，你夠牛就算沒積蓄身邊沒幾個可以借錢的朋友。

作為HR和職場老鳥，鄭重的告訴你——千萬不要裸辭找工作，更推崇騎驢找馬！雖然聽上去很多老闆不一定認同或者接受，但是這種騎驢找馬更有利於求職者。

裸辭找工作在HR眼裡就是非常任性，不考慮任何後果進行的匆忙決定，是缺乏基本的規劃，更多是情緒的宣洩，也有是被動離職，沒有給太多緩衝時間。這樣在離職後開始找工作，會更加緊張和不安，缺少議價的底氣，尤其是缺少機會的時候，會面試越多越會自降身價，這樣就會很被動了，所以不建議裸辭找工作。但是也有例外，就是資歷特別深，已經實現財務自由，在社會上有了一定地位，這種可以根據自己的規劃，靈活選擇工作機會。

騎驢找馬從工作上可能會有三心二意的可能，看上去是對於老東家的不忠誠，但在職場只要履行職責，遵守規範，具備應有的職業道德，做好工作交接，完全可以騎驢找馬的，這是職業選擇的需要，也是個人的權利。騎驢找馬可以讓你走在路上觀望，心情會更加放鬆，不至於有心裡包袱和失業的負擔。另外，顯得你有規劃，不是那麼衝動，對工作態度謹慎。最關鍵可以給新東家議價的壓力，提升個人身價。