作為公司一個銷售菜鳥，擔當這個專案的銷售，本就是讓她當炮灰的，成了她就可以成為優秀銷售員，在公司有自己的地位，不成的話她就會被辭掉吧。估計這就是她要承擔的風險。

首先說說職場菜鳥喬莉這條事業情感線索，基本可以看作《失戀33天》和《杜拉拉昇職記》結合體，白百何扮演的喬莉從造型到氣質跟王小仙很像，都是那麼質樸親切、牙尖嘴利、重感情輕物質，就連情感遭遇也一樣，跟多年愛人的情感瞬間破碎，陷入失戀的痛苦。只不過喬莉比王小仙獨立自強得多，很快就能走出分手陰影，化悲痛為動力，立志要在職場上成就一番事業，整好算是彌補了《失戀33天》裡被弱化的職場內容。因而相對於“以情動人”的《失戀33天》，《浮沉》裡喬莉的故事更偏重職場勵志，因而更像是一部《杜拉拉昇職記》。喬莉也像杜拉拉那樣，在職場中本是默默無聞的小角色，但喬莉的好運氣簡直比杜拉拉強百倍，因為對工作的敬業和用心被舊老闆賞識而時來運轉，本想辭職卻被調到她最想去的銷售部，而新上司陸帆則是之前跟她有一面之緣的帥哥，又把晶通廠改制這個大專案交給了她這個菜鳥，惹得其他同事嫉妒不已。此外，喬莉這個角色還是本劇趣味和幽默的主要來源，朋友給她安排相親的一個個奇葩，以及她針鋒相對的調侃，都讓人看得忍俊不禁，還有喬莉看到帥哥新上司就開始流鼻血那段也很逗。此外，喬莉與的她那個拜金的上海閨蜜恰形成鮮明對比，兩人不同的價值觀的互動中也能隨口PK出無數妙語，這些有趣的情節也都跟喬莉的青春朝氣和單純無畏的女屌絲氣質相吻合，她的故事在三條線索中讓人感覺最為輕鬆舒暢、興味十足。

作為公司一個銷售菜鳥，擔當這個專案的銷售，本就是讓她當炮灰的，成了她就可以成為優秀銷售員，在公司有自己的地位，不成的話她就會被辭掉吧。估計這就是她要承擔的風險。

作為公司一個銷售菜鳥，擔當這個專案的銷售，本就是讓她當炮灰的，成了她就可以成為優秀銷售員，在公司有自己的地位，不成的話她就會被辭掉吧。估計這就是她要承擔的風險。

作為公司一個銷售菜鳥，擔當這個專案的銷售，本就是讓她當炮灰的，成了她就可以成為優秀銷售員，在公司有自己的地位，不成的話她就會被辭掉吧。估計這就是她要承擔的風險。

一筆七億的大單拉開了國企改革和資本運作大幕。亟待技術革新重振雄風的國有大廠，廠長王貴林和副廠長於德志改制觀念截然不同，王貴林力求用7億資金取得工廠發展與職工利益的平衡，於志德則想透過市場手段輕裝上陣，重新規劃發展前景。而在全球金融危機壓力下，急需中國訂單拉動增長的全球500強賽思和SC兩家公司，為爭取這單合同明爭暗鬥，向王貴林和於志德提出各種交換籌碼。賽思中國的銷售部新人喬莉被推到了最前線，在這場你死我活的搏殺中，她被上司陸帆和何乘風作為棋子，一次次地向王貴林發出挑戰遭遇了種種困難，面臨職業底線、良心與愛情的考驗。以職業人自居的陸帆和心懷大理想的王貴林，最終決定了她的職業和愛情的選擇。於德志因個人私慾走上不歸路，鋃鐺入獄，王貴林肩負起改制的大任。每個人的命運都隨著這筆七億大單浮沉。 喬莉因為她具備一個年輕人接觸新領域的衝勁，別有一種執著；但是就現實上來講，總要有一個人去承擔可能出現的風險，而新入行的她就是一個很好的選擇··

大家好，首先在這裡我非常榮幸可以有這個機會為你解答這個問題，下面讓我們一起了解一下這個問題，現在讓我們一起探討一下吧。

　　當時，我在想，如果我是喬莉，我肯定不會容忍。我一定會給盧帆一頓臭罵，然後辭職。

　　然而，喬莉沒有像我一樣做。雖然她對陸帆很失望，也很傷心，但她還是想像往常一樣完成京通的名單。

　　看到這裡，我其實在懷疑自己。也許我有一份我非常喜歡的工作。以我的脾氣，我根本不能住在這樣的工作場所。因為我覺得不公平，如果我是朱莉，我會想，當事情發生時，為什麼我會第一個服從老闆的命令寫這樣一封郵件，為什麼我會被利用？我覺得不公平，不公平。

　　但是，下面的情節發展告訴我，盧帆沒有錯，在職場上沒有對錯，只有利益。當事情發生時，老闆的決定是最小化風險，讓無關緊要的人承擔風險。

　　目前，我認為不公正是別人應該想當然的，因為你不重要，所以你應該犧牲。

　　與此同時，我也在這部戲中看到了其他一些東西，比如的老闆，銷售總監盧凡，以及的大老闆，賽斯中國的Quattroporte何成峰。

　　我認為，盧帆的位置是像我這樣的人想爬一輩子的位置。他們來自著名的學校，從海外歸來，年收入數百萬美元，是外國公司的高階白領和中層管理人員。看到這些標題真好。不過，這位是盧帆。他告訴李嶠，“每個人都有善良的天性，但是如果我想在上海這樣的地方生存，我必須學習一些後天獲得的生存技能，比如賺錢。當金錢和善良發生衝突時，我們一定會放棄其中的一個。”

　　我認為盧凡是對的。一切都要付出代價。他剛剛適應了大環境中的這種生活方式。只要他不觸及法律的底線，他的人性依然存在。至少他沒有做任何賺錢的事。他可能只是選擇了用正確的方式使用朱莉。

　　此外，在我們普通人的眼裡，何成峰的地位太高了。然而，美國總部警告他說，“你只是別人的工人。總部不允許你在中國發展自己的圈子。”對於即將步入命運舞臺的何成峰來說，“你只是一個工人”這句刺耳的話不得不讓他質疑自己，因為他覺得自己的尊嚴受到了侮辱，所以他最終辭職了。

　　此刻，我也覺得不公平。何成峰24歲進入賽斯。他已經能夠達到他現在的位置，他的能力是非凡的。但無論職位有多高，他都不可能仍然是這家美資外資企業的兼職員工。

　　也許，人們會在不同的階段追求不同的東西。像朱莉一樣，她只想成為一名優秀的推銷員，銷售顧客真正想要的東西。像陸帆一樣，他只擅長利用資源來達到他想要的利益。和何成峰一樣，但在他這個年紀，他不愁吃穿，事業達到了頂峰。此時，他想要的只是尊重，一種他為自己贏得的尊重。在工作場所，我們都會遇到不公平。就像京通工廠的工人一樣，一旦京通進行了重組，引進了新的技術和裝置，他們中的一些人肯定會離開。在政策制定者眼中，他們目前經歷的不公平是重組的受害者。

　　我對不公平抱怨了很多，但是公平又如何呢？也許我不會經歷像朱莉那樣的職場大起大落，她即將進入職場。我只希望當我將來可能被犧牲的時候，我能控制自己的情緒，有一天我會認為這是理所當然的。