第一、為了讓自己加班能夠被同事或者領導看到，這樣也是為了有個時刻能夠證明自己。第二、自己的辛苦想要得到別人的認可

1 對自己社會定位不夠準確

2期望藉此提高他人對自己的好感度

3用彰顯力獲得對加班苦悶的健全彌補

本人發表的僅代表自己的觀點啊！

從我個人角度來說，我不太喜歡拍照向群裡發，對於喜歡向群裡發的朋友我認為從2個方面來解釋:1、，喜歡自拍，性格比較外向，愛展示自己。2、還有另一種人就是喜歡拍馬的，我拍了照片，可以讓公司領導看到，你這麼晚了還在工作，發給領導看！

我們單位就有好多這樣的人，每次加班必然在朋友圈曬一曬並發表一些充滿正能量的話，但實際瞭解他們的人就知道這些人骨子裡負能量爆棚，發朋友圈只是為了讓某些人尤其是領導看到，感覺他很敬業而已，當然或許我說的有點偏激，或許有些只是為了記錄一下吧！

職工把加班照片發在群裡，一般基於兩種情況：

一，以單位為榮，以工作為榮。這種人是極具奮鬥精神和進取精神的人。

二，對工作斤斤計較的人。這種人，對加班多有抱怨，但又無力反抗，不敢跟這份工作說“再見”。他們希望把他們認為的無休止的加班狀況公之於眾，引起大家的同情和對單位特別是老闆和領導的輿論攻擊，以發洩心中的不滿。

我認為，加班的員工會往群裡發自己加班時候的照片，有很多種可能性。現在是一個網際網路十分發達的時代。雖然，有人說微信、QQ等通訊工具的產生，讓人與人之間的交流變得陌生。但是不可否認的是，也正是由於這些通訊工具，讓人與人之間的交流變得更加便捷，更加頻繁。因此，有很多的人都養成了一個習慣，那就是在朋友圈、在QQ空間，在一些微信的群裡、在一些QQ的群裡，與朋友們分享自己的生活點滴，也就是我們常說的——“曬照片”。

這是因為工作的性質造成的，往往這類人乾的都是看不到突出成績的平庸的工作。所以只能這樣表達勤奮來博取領導的另眼相看。

我自己總結了幾種原因 不知道是不是大眾的心理想法

1、抒發自己此時的心情狀態

2、證明自己此刻還在加班

3、邀功

4、想得到認同

主要是想表達：看，領導，我在加班。這麼做主要有兩點：

1、表示自己很努力；

2、表示自己被安排過多的活，不得不透過加班的方式完成。

這樣做雖然有討好邀功之嫌，但是別人並不能加以干預，除非領導發明文，以後不許在群裡發此類照片，否則這類情況根本不能禁止的了。

作為曾經經常發加班照片到群裡的那個職工。

兩層意思：

1、讓公司領導層知道大家在加班，讓領導對工作狀態有一個初步的瞭解及判斷；

2、在公司擴大影響面，在公司內部獲得更大的認知，方便後續工作推進。

一是讓領導看看，自己在加班，暗示領導發點加班費。二是給其他同事看看，第二天自己要是遲到或者工作出錯是有原因的。

這是一種變態的心理吧。可以斷言，這種人，平時不怎麼幹活，稍微做一點，就一定要讓別人都看到。結果肯定是適得其反，不僅沒有換來同情和肯定，反而遭人煩。

默默加班會給自己帶來什麼好處嗎？尤其是對於那些加班沒有加班費的，這種你加個班還要申請，但是一般不會透過，有木有！？所以，加班的時候拍照發到工作群，讓領導看到自己在加班也無可厚非，自己的付出既然得不到金錢的獎勵，那麼表現一下也沒什麼的，但是這種情況多會招致其他同事的反感。

問這些問題的人，往往沒有意識到，在同事們的眼中、領導的眼中，其實看人是不一樣 的。

自身親身經歷過一個事，某個94的孩子，畢業後直接進到了我的部門。孩子屬於家境比貧困那種（說個題外話，個人感覺，家境比較貧寒的孩子更會來事一點），然後這孩子天天在群裡發自已半夜加班的照片，還常常繞過專案負責人給我打各種小報告。

這種人，估計在同事們眼中，屬於真正的害群之馬，魚盆裡的泥鰍。你一個新人，天天加班到半夜，還發到部門工作群中，你讓部門其他人怎麼想？更不用說時時進行小彙報了。所以這孩子受到大家的排擠和孤立也不足為怪了。

但是在領導們的眼中呢？刻苦、努力，能帶動整個部門的工作氣氛，還能時時的讓領導知道表面之下的各個員工動態（例如，甲嫌工資低，工作態度不努力；乙馬上可能要回家結婚，並打算離職等等），這怎麼能讓領導不喜歡？又如何能不喜歡？！！

所以，年終考評，他得到了獲得率5%的突出員工獎勵，2年內工資由16級破格升到 12級（公司正常的晉升是每年1級）

2.讓領導知道自己加班

這樣做一般會有兩種動機，以一種似乎不經意的方式讓領導知道自己加班到很晚，想借此告訴領導他的工作過多或者他很重要，要處理很多事情。

3.變相的表達不滿

博取憐憫！就像母雞下蛋後，咯噠咯噠讓主人知道一樣，用自己認為對的方式，向領導邀功

職場永遠不缺一種人，就是過度表現型，做出一點成績，或是加個班，額外付出個事情，就會在工作群，或是朋友圈發個照片，其目的，就是為了告訴領導，我在加班，生怕自己做的事情，領導不知道一樣

這樣想的同事，認為自己加個班，發到群裡後，領導會表揚自己，是的，在這點上，很多人猜的是對的，一般有員工在群裡發一些工作的照片，特別是8小時額外付出的，很多領導會跟一句，辛苦了，但是這個，只是存在於禮節上，心裡絕對不會這樣想

加班照片發群裡，很多人認為可以博取領導的認可，甚至在以後升值加薪的時候，能夠特別對待，但是錯了，因為一切都是自己認為，領導是否會這麼想呢？當然發一次沒關係發多了，到最後的結果是同事不喜歡，領導不待見，主要有一下原因：

領導看的是結果，不是過程

領導都有逆向思維，加班都發群裡，是不是沒發的時候，在玩？

太直接的傳達，是沒城府的表現，不可能升職

有點成績，過分炫耀的，沒有幾個有能力的，而是浮於表面

從以上4個方面可以判斷，加班發群裡，是個人的一廂情願，領導不一定買賬而作為自己的同事，看到這樣的，很多都嗤之以鼻，最後自己使自己成為眾矢之的

在職場，當我們有了一定的成績後，都希望讓領導知道，因為乾的再多，領導不知道，和沒幹，是一樣的，但是這種傳達成績的方式，不能太直接，太直接了，就會有點生硬，當我們加班後，可以回到家裡，而後發個朋友圈，剛下班，吃個夜宵，這樣簡單的幾個字，就能達到向領導傳達的目的

綜上，成績，需要傳達，但是職工把照片發到工作群裡面，其實是不合適的，要用一種委婉的方式傳達，或是讓領導去發現，才是最佳方式

員工把加班的照片發到群裡，完全是拜落後的管理機制所賜，員工必須要透過這種“往工作群裡發工作照”的方式才能在夾縫中求生存，這是很悲哀的。

在按勞分配的公司裡面，員工最需要的是將他的勞動量化成可以一目瞭然的數字，透過這種數字去拉開他與其他員工的差距，並且獲得相應的報酬。

可是，在分工極為不明確，人事安排重疊臃腫，基層員工互相推諉、逃避責任的地方，員工的工作量無法得到量化，領導覺得你幹多一點就給你多一點，領導覺得你幹少一點，或者他沒看到，那就不給你。那麼，不論這個單位的“初心”是什麼，其工作效率和工作效果也難盡如人意。

員工在“需要把工作照片發到工作群裡”的地方工作，是極為無奈和可憐的，這種做法，其實就是把領導當成了裁判，實際上在一個成熟的管理機制運作的公司，領導並不做裁判，基礎員工的任何工作都能夠瞬時地量化成為收益，你沒有看錯，是瞬時。至於其他崗位，也會有相應的專業部門根據嚴苛的績效考核考評標準對他們的工作進行考核。

落後的運營機制和不成熟的運營模式，終究會給用人單位帶來負面發展，只有體系化和制度化健全的公司，才能夠高效地匯聚整合資源，各司其職，不用一方面幹活，另一方面又要證明自己幹活，員工也能得到更大的保障。

1. 把照片發的群裡的人一般都喜歡邀功，他們一般會認為把照片發到群裡，領導可以看到可以建立自己的功勞。

2. 如果某一個同事群沒有領導在裡面，你看他們還會不會網這個群裡發照片。

3. 能做領導的都不是一般人，領導基本上不會根據這些去評價一個員工，有時看到就像沒看到一個樣，或者有時候象徵性的回覆一下。