檔案一直掛靠在人才市場，會有什麼影響嗎？我個人認為是沒有什麼影響的，不但沒有影響，反而對於個人還是相對有利的。

個人檔案是個人學習、成長、進步的歷史資料。其實我們每個人從開始上小學時就已經有了個人檔案。比如學籍檔案，一直到大學畢業，這個時期的檔案主要是學習檔案，包括每次的考試成績，老師的評語，評選優秀學生、優秀學生幹部，入黨入團的資料、畢業綜合評語等都在檔案裡面有記載。

那麼大學畢業以後，由於現在都是自主擇業，如果畢業後考入機關事業單位、國有企業的人員，這些單位都有專門的檔案管理機構和人員，在錄用前最重要的步驟就是要核查個人檔案，錄用後檔案也會由單位來保管。但是對於大多數人來講，畢業後的就業方向都是在民營或是外資企業的居多，對於這部分人的檔案，掛靠在人才市場是最好的選擇。現在能夠管理檔案的人才市場，大都屬於人社部門下屬的事業單位，也是比較正規的人事檔案管理機構。

檔案掛靠在人才市場有什麼好處呢？一是讓自己的個人檔案更安全。既然檔案很重要，又不能由個人來保管，那麼人才市場作為人社部門的人才、檔案管理機構，其檔案的管理是比較安全的，一般提取個人檔案，都有比較嚴格的手續；二是可以辦理人才代理。辦理人才代理的目的，可以幫助個人辦理職稱評定、人才政策諮詢、協助就業、辦理國家對人才的補助款項、辦理社會保險代繳等事宜；三是可以豐富檔案內容。由於檔案資料需要不斷的豐富和完善，比如自己受表彰的材料、評上各級先進和勞模的材料、入黨入團的資料、考上公務員等，個人都要及時向人才市場檔案部門提供，便於及時裝入檔案。今後個人如果離開工作所在地的到別的城市工作和生活，都不要忘記要將自己的人事檔案轉移到所工作城市的人才市場。

綜上所述，檔案掛靠在當地人才市場是比較好的做法，今後如果自己參軍入伍、考公務員或是事業單位、國有企業、辦理退休等需要個人檔案時，便於用人單位及時提取和稽核個人檔案。所以個人人事檔案掛靠在人才市場，對於自己檔案的管理是非常重要的，也是比較靠譜的，沒有不利的影響，相反對個人是非常有利的。

檔案一直掛靠在人才市場，不會有什麼影響的，如果你需要出什麼證明，評職稱等等都可以透過人才市場進行辦理手續。

我就是在九幾年把檔案放在人才市場的。當時離開國企就到外企上班，就把檔案掛靠在人才市場，評職稱，辦理退休一點都沒有耽誤。

現在回想起來，已經過了二十幾年了，那時候還真是膽子大，自己打破了鐵飯碗，憑著掌握的技術找到一份對口的工作。現在可以享受退休生活。

智詢師為您解答。

檔案放在人才市場，沒有什麼影響。但需要提醒大家，最穩妥的存放地，是戶口所在地的人才服務中心。好處如下：

中國的檔案制度規定，跨地域調轉檔案時，必須先從原存檔地調回戶籍地人才，再從戶籍地人才流轉至新的存檔地。距離來說，一個河北戶口的人，檔案存在了北京的人才，因工作需要調到上海工作，那麼他調檔案時，需要先把檔案從北京人才調到河北人才，再從河北人才調到上海新的存檔地。而如果檔案本來就放在戶籍地人才的話，就可以少一道手續。

2016年中國全面取消了存檔的行政事業收費，戶口所在地人才服務中心作為事業單位，均執行國家政策，免費為轄區內人才提供存檔服務。

如果處於跳槽期，需要自行繳納社保，去戶口所在地人才服務中心是最靠譜也最省錢的方案。以自由職業者身份在戶口所在地人才繳社保，只需要繳三險，而且沒有其他服務費。以北京為例，自由職業者的繳費標準可參考下圖，能比找掛靠省下一半的錢。

私企、外企職工臨近退休時，通常會提前幾個月把社保轉回戶口所在地人才服務中心，透過人才辦理退休手續，退休後把關係放回街道。辦理退休時，檔案是必備材料，如果檔案本來就存在戶口所在地人才，就省了很多調轉檔案的事兒。

人力無小事，有事問中智。

現在檔案在人才市場都是尋常做法了，沒有什麼影響，而且現在人才市場管理非常規範，調檔查檔都很方便，很多用人單位都沒有存檔的資格，所以建議放在人才市場或者調檔後交給第三方外包公司交給人才市場。涉及到一線大城市，因為調檔後再回調回去比較麻煩，所以也不建議調出，如果你的用人單位需要調檔的話，建議你說明情況，讓用人單位查檔即可。

你掛靠在人才市場後，建議你記住人才市場的全稱、地址和電話，這樣你找工作、換工作，一旦有需要你自己或者用人單位都可以方便查詢資訊。

平時你的人事資訊如果有需要的話，自己留存好，有必要的時候可以到人才市場去儲存好，如你考的中級職稱考試成績等，一般都會有發回執，蓋著公章的這種，上面會有明確建議讓你存入檔案的，這個可以存入檔案，說不準以後退休時還會用到，即使暫時沒放，也一定要儲存好。

綜上，檔案一直掛靠在規範的人才市場，沒有什麼影響，放心放置。

何南迴答

你好

檔案一直在人才市場就對了

在人才市場，如果你畢業年限達到了職稱評定的標準，可以去申請職稱了（必考的財務類司法類等還是要考）。

在人才市場，如果你不小心讀了碩士、博士，有錢發的哦，詳情請詢問人才市場。

在人才市場，你不用擔心你的檔案找不到或損壞-----比檔案放自己手裡安全多了。

在人才市場，未來你退休時不用到處跑證明，退休手續辦理方便啊。

在人才市場，如果你需要將戶口遷移至該城市，很簡單直接遷人才市場集體戶就行了，包括新生兒落戶也是，當然有些城市會有限制，比如北京。

所以，安心的放在人才市場吧。

我是何南，你做得對。

樓主你好，如果將你的個人檔案掛靠在人才交流開發中心，那麼是沒有任何影響的，而且把檔案掛靠在人才交流開發中心，是具備檔案掛靠資質的，對你來說，你的任何的工齡包括你視同繳費年限的認定都不會受到任何的影響，並且現在掛靠在人才交流開發市場，那麼這個掛靠費都是全部免除的，所以說，這樣的做法是沒有問題的。

那麼為什麼要把檔案掛靠在人才交流開發中心呢？實際上主要原因是，你沒有相應的企業單位來託管你的個人檔案，一般情況下只有國有企業才會託管個人的人事檔案，一般的非私營企業和中小型企業都沒有託管個人檔案的資質，所以說你只能夠把你的個人檔案，託管在自己戶籍所在地的人才交流開發中心。

但是有一點切記的是，這個個人檔案是不能拿在自己手裡的，因為把個人檔案拿在自己手裡就會形成死檔，死檔是一個無效的檔案，因為個人檔案拿在自己手裡，會有修改塗改的一個嫌疑，所以說就是會形成一個無效的檔案，那麼一定要把檔案託管在有託管資質的機構當中去，比如說這個當地的人才交流開發中心就可以。

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對於那些不在國企、事業單位、國家機關部門等上班的人員，檔案掛在人才市場是正確的做法，目前根據有關檔案規定，檔案掛靠在人才市場也是免費的了，所以不用擔心檔案問題那些

檔案放在人才市場還有很多好處：可以保留幹部身份；評定職稱；計算工齡等等。

按照檔案法規定，檔案是不能拿在手上，只能存放在有人事權的機構的。如果檔案拿在手上就大大失去了檔案的法律效用，在手上的檔案很多部門是拒收的了，現在檔案轉遞過程都是要透過機要局來派送的！

樓主您好，檔案一直掛靠在人才市場會有什麼影響嗎？個人檔案掛靠的人才交流開發中心對於自身來說是沒有任何的影響，因為我們都知道，只有國有企業或者是機關事業單位才會託管自身的個人檔案，如果說你從事的不是這一類工作，那麼個人檔案都是需要託管出去。

因為個人檔案是不能拿在自己手裡的，再加上你所工作的單位或者是自己沒有工作單位這種情形的話，那麼就只能夠將自己的個人檔案託管在自己戶籍所在地的人才交流開發市場，因為人才交流開發市場是具備檔案託管的許可權，這是一個方面，另外一方面就是在檔案託管的過程中也是可以認定你的實際工齡的，再加上託管的過程是完全免費的，所以說一定要將自己的個人檔案託管出去。

如果將來自己找到國有企業，或者是考取機關事業單位的話，那麼很有可能還需要將自己的個人檔案存管在新的國有企業單位或者是新的機關事業單位裡，這個時候就需要透過人才交流開發市場來進行公對公的調檔，你不能夠私自攜帶檔案，私自攜帶檔案，那麼使用修改檔案的嫌疑是一種死葬，是一種無效的檔案，所以說必須要託管的人才交流開發市場。

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沒有什麼影響。

檔案的保管單位其實就是兩種，一種是有保管許可權的體制內單位，包括政府機構，國有企業等；一種就是人才市場，主要保管沒有保管許可權的單位人員檔案。

現在大多數的檔案都是放在各地人才市場的。很多人一輩子都不會看到自己的檔案。企業也很少去檢視員工的檔案，企業會在內部建立員工檔案，人才市場的檔案僅僅是當地落戶的一個憑證。現在大多數地方高校畢業都直接落戶，檔案的作用更是小了。

如果不進入體制內，檔案放哪裡都一樣。

公共就業服務機構可以託管流動人員職工檔案

目前，人才交流中心和公共就業服務機構都建立了流動人員檔案管理機構，專門針對的是沒有固定單位的勞動者託管本人檔案，亦或者用人單位沒有檔案保管資質的勞動者託管檔案到服務機構。

現在很多用人單位都拒絕接受勞動者檔案，主要還是因為其沒有資質。一般來講，只有機關事業單位或國有大中型企業專門建立了相應的檔案室，以及設立專門檔案管理人員的情況，才算具備了檔案保管條件。因此，現在越來越多的檔案都集中到公共就業服務機構。

其實，目前在公共就業服務機構的職工檔案主要包括大學生的人事檔案，個人的就業檔案材料等等。

大學生人事檔案過去主要用於做轉正定級，如果不進入機關事業單位所用也不明顯。國有集體企業才會對於檔案比較重視，普通企業主要看工作能力。

個人的就業檔案材料比較重要，因為關係到辦理退休。目前的就業檔案材料主要包括招聘人員登記表、勞動合同、解除勞動合同報告書等等，也就是進入企業、勞動約定、離開企業的有關材料。現在的就業檔案材料由於都錄入到人社資訊系統，只要原用人單位存在，如果在當地的話補辦還是非常簡單的。

現在個人檔案比較重要的是以前國有集體企業的老檔案材料，一般是指2000年以前的職工檔案材料。那個時候，我們的用工體制還不發達，計算機系統也不完善。所以，很多檔案材料如果丟失是無法補辦的。而社保繳費記錄要嚴格按照當時的檔案材料記載進行核對，防止有人鑽系統空子或者張冠李戴。

原國有、集體企業的固定工，在參加社會保險以前連續工齡可以視同繳費，這些都是隻能看檔案材料才能確定的。老職工當時的檔案材料都要求非常嚴格，每年工資晉升都需要有審批表的，從入職到離職必須有完整的檔案記錄。還有知青上山下鄉的時間，檔案裡面是有支撐上山下鄉審批表的。入伍檔案材料都是入伍登記表、應徵入伍批准書、政審表、退伍登記表等等。

還有特殊工種的檔案材料。由於特殊工種必須以滿足相應的從業年限，才可以提前5年退休，因此每一份檔案材料都是非常重要的，每一年的職工工資表都要體現出職工從事相應的特殊工種，一旦丟失很難補辦。萬一檔案丟失了，不能提前5年退休那可就虧大了。

目前來講，如果個人將就業檔案材料託管到當地的人才市場專業檔案管理機構，還是相當不錯的，最主要的是能夠保障自己檔案的安全性。

容易出現的問題就是，會產生檔案管理分散，個人不能夠及時將檔案收集歸檔，會造成職工檔案缺失，最終影響檔案的效力。而且有的人由於根本就不知道檔案存放到哪裡，到退休時會來回奔波，造成不必要的麻煩。

託管檔案如果不能夠檔案隨人走，也會造成公共就業服務機構的麻煩。現在職工檔案託管都是全部免費的，有不少人員檔案也長期滯留在公共就業服務機構，既沒有人問津又需要長期保管，檔案存量越來越大。

沒什麼影響，如果你單位可以接收員工檔案，那可以轉到公司，或者你考公務員等事業編制需要轉。

其他沒啥事兒，而且人才檔案，當下已經算是過去體制時代的一箇舊有產物了，遲早會淘汰的。

如果檔案一直放在人才市場的話是沒有什麼影響的，反而在你沒有被企業接收檔案之前,把檔案放在人才市場是最安全的做法，通常在我們沒有被公司錄取之前,我們的檔案都會被安全的存放在當地的人才市場。

因為國家相關的規定檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共資訊，個人不得截留和銷燬，所以不在擁有人事管理權的單位中工作的話，將檔案掛在人才市場是最安全的。