作為公司的員工，以及一名中層管理者，談談自己的看法。

所謂對員工好，就是在保障基本合法權益的基礎上，再更為員工謀福利、謀發展了。

作為一個企業，對員工的基本權益，都寫在勞動法裡了，包括但不限於工作時長、假期享受、待遇保障、社會保險、合同履約、安全保障等等。

顯然，跟一些小企業、不正規的企業相比，能符合法律基本要求的公司，那就算得上對員工好的企業了。

保障了例如產假、婚假、喪假等等福利待遇，對員工來說才是人性化的。

前面提到了，勞動法對員工應該享受的保障，都有了基本的要求。那如何做到更好，就是在這些基本要求之上，給出更優惠的待遇。

拿女性的產假來說，最新勞動法規定，女職工生育，享受不少於90天的產假。如果企業能提供120天，或者更長的假期，那是不是對員工好呢？

又比如，陪產假。法律上並沒有給男性職工規定陪產假，但是如果企業內部規定，在男職工的妻子生育階段，給予15天或者30天的假期，會不會顯得更有人性化呢？

無論是基層員工，還是技術人員，又或者管理人員，作為人，都有向上的需求，經濟上也好，實線個人價值也罷。

如果企業能提供培訓和學習的機會，讓大家都能取得進步，接觸更廣闊的視野，也是一種“好”的表現。

綜上所述，我個人理解的“對員工好的企業”，就是在保障法律規定的基本權益之外，再以人為本，從員工角度出發，為員工謀取更多的福利。那對員工來說，就是好的企業了。

這個世上沒有絕對的好與壞，只是相對的好。

首先，工廠是要盈利的，在盈利的前提下，分配合理的利益給到員工，這是大前提；

第二點，在有利潤的情況下，對員工的吃穿住行、以及家人、家庭予以充分的關心：比如，員工吃的放心、勞保配備合理、職業健康安全保障到位、住宿安全衛生、有班車接送，與政府單位對接員工子女就學問題，節假日給員工發放節日福利，員工子女上大學公司可以根據工齡予以獎勵，員工家有白喜事公司略表心意…

第三點，關注員工的個人成長，不要害怕員工學會了離開，真正的對員工好，員工自己也是有心的，提供培訓學習的機會給員工，建立每個員工的職業生涯通道；

第四點，合理控制成本，把利潤分配給員工，保持員工收入在市場同崗位的中高水平；

第五點，不教而誅是為虐，教育、尊重每一位員工，合理立法、執法、守法；

第六點，公司與員工本為一體，不要人為的分為對立面，員工為公司考慮，公司自然也會多關心員工。