外企真的好，福利待遇都有，你乾的活加多少班會給你算得明明白白的，五險一金交著，全部按國家規定來，你進廠體檢免費，工作服免費，勞保齊全而且還都是非常好的勞保，有的吃住也免費，發各種小禮物，節假日發東西，。外企對安全非常重視，就是規定比較多。有的很多外企都是華人在管理，那就不好了，華人坑華人，光看成績工人累的和狗差不多他也不管那麼多，還不如私人企業呢，他們會說你看我們廠的福利待遇多好多好，華人當領導為了業績不管工人死活，其實就是騙人的。外企的質量和工作態度是非常嚴格的，工作時間規劃的很到位，必須按照他們的要求做。

本來打算在北京過年呆到初八再回德國的我，因為疫情的迅速發展，不得不改簽了機票，初三便回到了德國。當然，疫情的發展也被德華人一直關注著。經過和老闆溝通，他很能理解我並沒有過好這個春節，也同意我在家辦公兩個星期，以確保自己以及周圍人的健康（這一點需要為德華人點贊）。今天已經是在家辦公的第七天了，我想簡單談談我對在家辦公的一些想法：

回到德國後，在家辦公的我

我在德國的一家老牌企業已經工作多年。據我所知，我的一些同事由於個人或者其他原因，一個星期會有一天或者兩天在家辦公(Home Office)，而且是明確的寫在合同裡的。當然，定期在家辦公是需要滿足一定條件的，除了需要得到老闆的批准，家裡還必須具備公司提出的適合辦公的條件，比如一定的空間，辦公桌，網路等等。公司會派人到家裡檢查，符合條件的才會批准在家辦公。我覺得這一點很有必要，因為可能不是每個人都具備在家辦公的條件，這種檢查可以保證員工的辦公條件及身體健康，也能在一定程度上保證工作效率。

能在家辦公與否也取決於工作性質及內容，這一點毋庸置疑。但我想如果國內公司在平時允許一部分人在家辦公，不但節約了公司的資源成本，減少了辦公室密度，而且如果大範圍推廣，還可以對緩解城市交通壓力以及環境保護做出積極的影響。

在家辦公是一種生活方式

首先，公司需要給在家辦公的員工配備一臺膝上型電腦。當然，有一些公司可能也會允許員工使用私人電腦進行辦公，但是原則上並不推薦，因為私人電腦的安全性沒有保障。除了電腦這個大硬體，軟體的支援也是必不可少。比如，每個公司都有自己的內部網路與儲存伺服器，要想透過家庭網路接入公司內部網路，我們通常需要VPN的支援。VPN通常需要公司每個月支付一定的費用才能保證正常使用。還有，每個企業都會應用及時通訊軟體來召開網路電話會議，比如像Microsoft Skype等，這個軟體也是需要企業每月付費使用的。

我周圍的同事都會跟我說，如果他們在家辦公，工作的時間其實要比在辦公室的時間要長，一開始我很不能理解，但後來透過我自己的經驗也不得認同這一點。家是我們熟悉的環境，而且在家辦公不需要我們特別的梳妝打扮，在路上通勤等等。有些時候我們一起床開啟電腦就開始處理公司事務，雖然看起來高效便捷，但由於沒有像在辦公室那樣能與同事交流和到點下班的概念，往往忙著忙著一天的時間就過去了，可能連午飯都會顧不得吃。遇到需要開國際電話會議的時候，由於與其他國家的同事有時差，還需要晚上甚至半夜起來參加。這樣算下來，在家辦公的時間往往比在辦公室的時間還要長，所以我們應該特別注意勞逸結合，避免一坐就是一整天的情況發生。

這一點毋庸置疑，只有有了企業與員工的相互信任，才能把在家辦公的這種工作生活方式推廣開來。隨著越來越多的企業採取這種辦公模式，會有越來越多的員工從中受益，他們可以不必把大把時間花在路上通勤。也許在在家辦公那天可以多睡一小會兒，或者能夠兼顧家裡的老人或者孩子，但是換來的卻是更高的工作效率以及美好的心情，員工的忠誠度以及工作積極性會提高，這對企業來講也是一種無形的回報。

在家辦公可以兼顧老人與孩子

最後，我想說，在家辦公不應該成為疫情之下的無奈之選，而應該逐漸被社會所認可且大力推廣的一種生活以及僱傭方式。

雖然現在的外企不如90年代那麼風光了，而且跟BAT這一類的網際網路企業是沒法比的，跟大型的私企（非網際網路、金融和房地產行業）比基本差不多，而跟中小私企比福利待遇要好不少。

下面基於個人經歷來談談外企有哪些福利：

1.薪酬準時發放，很少會欠薪。基本上在當月就能發放，很少出現下個月發這個月的工資。

2.五險一金足額繳納，公積金繳納比例能由你自行選擇，如果你選擇較高的繳納比例，公司也會按照高的繳納比例為你繳納公積金。而且公司每年會給員工購買商業保險。

3.不少外企實行彈性上班，不打卡。如有需要，可以申請在家辦公。

4.部分外企上下班有班車，如果沒有班車或者自己選擇不坐班車，會有交通補貼。

5.每個月還有伙食補貼。

6.有不少人上班是955或者965，當然會有部分崗位需要加班，或者倒時差（對接國外業務，工作時 間跟國外一致）。非工作時間一般不會有人打擾你，基本能夠做到work life balance。

7.加班有加班費或者調休假，加班費按勞動法規定發放。晚上、週末、法定節假日加班，加班餐費和交通費由公司全額報銷。

8.假期有年假、病假、婚假、產假、陪產假等，不少外企人一進公司，年假就是10天起步。而且年假基本上能夠在清零日期前休完，很少出現休不完的情況。如果年假休不完，公司會補錢給你。平時請假，包括請事假都挺容易，跟領導說一聲，然後在系統申請即可。

9.過年過節發購物禮券或者購物卡，過年會有部門聚餐，每個月有零食會，而且時不時領導還會請吃東西。

10.每個月HR都會安排各種各樣的培訓，包括溝通技巧、演講技巧、領導力、辦公軟體使用等待，員工可以選擇自己有空的時間去聽。

11. 支援員工業餘進行自我提升，報考公司規定範圍的考試，如果拿到了證書，可以報銷考試費。

12.有的公司還在外面和健身房、運動場館合作，員工憑工卡就能夠免費健身和運動。

13.辦公室環境還不錯了，而且工作氛圍還可以，同事之間相處得不錯，關係比較簡單，勾心鬥角的事情比較少。