1、招到人：缺，那就要捨得投資，找到合適的高中型人才。

2、留住人：人來了，配套的管理、生活保障，營造好意義感價值感。

3、人才儲備：與其找別人培養的，不如自己來，經營者在炮火面前的人，更瞭解需要什麼技能，建立自己的員工級別，比如初級中級高階等等，具體情況具體分析，像簡單醫學的可以師傅帶徒弟，帶一個月三個月一年等等，考評上崗，可以解決一部分人員儲備。對於高階的技術人才，可以與對口的學校合作針對培養等等。

養老行業體量會越來越大，人才合理使用，模式多樣，養老院型的，社群型的，不知道你想問的是什麼方向的，型別不同，人才不同，培養不同，儲備也不同。餅很大，誰都不可能做全域性，但同時我們能做的，就是找到自己的優勢，在優勢下去做點，再到線，再到面，穩紮穩打隨時完善！

2019中國政府工作報告中指出，要大力發展養老特別是社群養老服務業，對在社群提供日間照料、康復護理、助餐助行等服務的機構給予扶持。養老驛站，就是提供社群居家基本養老服務的重要載體和主要途徑之一。“十一五規劃”期間，上海市率先提出了“9073”的養老模式，即：90%家庭自我照顧、7%社群居家養老服務、3%機構養老。這也是現階段中國眾多專家推崇的養老模式。養老行業的人才缺失，主要就是說的上述的3%，由於目前中國老人的基數較大，加上傳統理念的影響，早就了這3%的缺口。

2，當前很多90後都是獨生子女，人的思想也達到了一定的高度，奔向大城市生活的小夫妻越來越多，空巢老人也就越來越多，為了老人的不孤獨，但是自己又忙於工作，很多年輕人偏向於對父母機構養老，所以個人認為養老行業的前景是非常廣闊的

3，有了前景，但是人才缺無法及時填充，這個時候就需要考慮人才培養計劃。

4，宣傳該行業的重要性，以及前途光明的方向，吸引更多年輕人的目光；提供相關的培訓中心，將該行業的人才能有規劃有標準性的定向培養，爭取讓每一個有興趣的年輕人懂得如何入手；擴大養老機構的覆蓋面，將養老機構的理念深入人心，不再讓大部分的人認為養老只有前兩種養老方式，爭取將3%增加到更多，從而讓每個優秀的養老人才能夠落實到具體的崗位上

老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼

希望每個老人都能有安享晚年，80後90後必然是目前的養老人才的中流砥柱，希望該行業能夠蓬勃發展

然而，中國的養老市場發展仍屬於初級階段，影響未來養老行業發展不是投資、硬體、軟體夠不夠、是否能更上快速發展的步伐，而是整個行業所面臨的人力資源的短缺，這也是養老產業發展最大的瓶頸。

養老行業普遍所面臨的問題就是：太缺人！專業的，不專業的，都缺！

缺人是一個方面，另一個方面是有的有人的情況下，面臨到這樣的尷尬的局面：“供非所需、需不能供、供需錯配”。

目前全國養老服務機構建設與人口老齡化相比遠遠滯後。國家應對人口老齡化戰略的具體措施和基本主張可以概括為。 6%的老年人透過政府購買社群照顧服務養老，4%的老年人入住養老服務機構集中養老）。

老照護的層面的服務，還有中層，上層的養老服務和人才匹配呢？這又要如何破解和滿足？

養老產業需要什麼樣的人才?養老行業的人群龐大，可以有多種不同的分類方法。

老產業核心人才的需求，主要有三個層面：外部資源者、職業管理者、一線照護者。

按照服務模式劃分：可以有社群養老、居家養老、機構養老不同人才。

按照職業崗位來看：1.運營管理、2.醫療護理、3.老年服務、4.專業社工、5.市場營銷

養老人才何其多，如何辨別人才，如何鑑定人才，又要如何培養人才？你的機構有建立人才評價體系嗎？對於用人成本，你有辦法固化嗎，因為這個成本會越來越高？你有辦法保障人員質量並留人嗎？你有辦法進行內部人力資源整合調配，實現高效利用？你懂得藉助外力，補充現有人員的不足嗎？這些都是每個機構都要去思考和麵對的問題。

作為身處行業中的養老人才，如何完善自己，提升自己，在養老行業中破局，引領養老行業發展，也是常常要思考的問題！就單說一個養老職業經理人，運營和管理養老機構，他的綜合能力是多方面的，他要擁有從產業經濟學的角度、營銷學、管理學、老年醫學、老年護理學、老年心理學、老年康復醫學、老年商業等多方面的認知和技能以及對行業三到五年發展的洞察力，都是非常重要的。職業經理人不僅要有知識，還要有實戰能力，他必須知道每一個板塊的價值點和如何達成，包括商業模式、戰術實施、、運營實施方案、服務體系構建、管理體系構建、團隊建設、風險控制與資本運作等多個模組。養老不易，成為專才更不易，而推動行業的發展，卻需要更多高精尖的從業者！

不懂如何培訓人才？缺養老人才？不知道如何成為養老行業的專才？

近年來，隨著中國老年人口的快速增長，使得被稱為“銀髮經濟”的老年產業迎來發展機遇。截至2018年末，中國60歲及以上人口達2.49億人，佔總人口的17.9%。中國60歲以上的老人達到了2.4億人，約佔總人口17.3%。預計至2025年這一資料會突破3億人，到2050年會達到4.8億人。據資料顯示，中國養老產業市場規模逐年增長，2018年中國養老產業市場規模達6.57萬億元，預計2022年可達10.29萬億元，到2030年養老產業市場總規模將達到22.3萬億元。

其實中國的養老市場發展仍屬於初級階段，影響未來養老行業發展不是投資、硬體、軟體夠不夠、是否能更上快速發展的步伐，而是整個行業所面臨的人力資源的短缺，這也是養老產業發展最大的瓶頸。

養老行業普遍所面臨的問題就是：缺人！專業的，不專業的，都缺！

缺人是一個方面，另一個方面是有的有錢的情況下，面臨到這樣的尷尬的局面：“供非所需、需不能供、供需錯配”。

目前全國養老服務機構建設與人口老齡化相比遠遠滯後。國家應對人口老齡化戰略的具體措施和基本主張可以概括。6%的老年人透過政府購買社群照顧服務養老，4%的老年人入住養老服務機構集中養老）這是養老照護的層面的服務，還有中層，上層的養老服務和人才匹配呢？這又要如何破解和滿足？

養老產業需要什麼樣的人才?養老行業的人群龐大，可以有多種不同的分類方法。

老產業核心人才的需求，主要有三個層面：外部資源者、職業管理者、一線照護者。

按照服務模式劃分：可以有社群養老、居家養老、機構養老不同人才。

按照職業崗位來看：1.運營管理、2.醫療護理、3.老年服務、4.專業社工、5.市場

養老人才何其多，如何辨別人才，如何鑑定人才，又要如何培養人才？你的機構有建立人才評價體系嗎？對於用人成本，你有辦法固化嗎，因為這個成本會越來越高？你有辦法保障人員質量並留人嗎？你有辦法進行內部人力資源整合調配，實現高效利用？你懂得藉助外力，補充現有人員的不足嗎？這些都是每個機構都要去思考和麵對的問題。

作為身處行業中的養老人才，如何完善自己，提升自己，在養老行業中破局，引領養老行業發展，也是常常要思考的問題！就單說一個養老職業經理人，運營和管理養老機構，他的綜合能力是多方面的，他要擁有從產業經濟學的角度、營銷學、管理學、老年醫學、老年護理學、老年心理學、老年康復醫學、老年商業等多方面的認知和技能以及對行業三到五年發展的洞察力，都是非常重要的。職業經理人不僅要有知識，還要有實戰能力，他必須知道每一個板塊的價值點和如何達成，包括商業模式、戰術實施、、運營實施方案、服務體系構建、管理體系構建、團隊建設、風險控制與資本運作等多個模組。養老不易，成為專才更不易，而推動行業的發展，卻需要更多高精尖的從業者！

不懂如何培訓人才？缺養老人才？不知道如何成為養老行業的專才？

首要任務！就是思考為什麼這個行業人才缺口大！我們需要自己做什麼，怎麼彌補！我認為這個行業沒有特別的點能吸引當代年輕人，這個行業需要深入瞭解年輕人為什麼對這個行業沒有興趣愛好！在有就是現在年輕人選擇的行業門檻太多！養老行業要做到突出！吸引！抓住年輕人的心理！簡單來說就是，讓年輕人感覺幹這個行業有前途！高收入！人才培養這樣這個問題才能解決

可以招募志願者參與，可以先進行職業技能培訓。對於有志於養老行業工作的人，給予合理的待遇，制定合理的考核標準。

能否把剛退休的人組織起來，工作就在家附近的社群裡，可以工作半天，畢竟是年令大了，大緊張了不行。

可進老年人家裡，掃衛生，收拾房子，買東西，幫老人去拿藥，配伴聊聊天等等。已退休的人有些人是為掙錢，有些人只為打發日子實現自我價值，只要有可靠的組織，用電話予先聯絡好什麼時間到哪家就可以了。如果很對眼，可能成長期的呢。

說日本老人工作到老，說法國有個老人九十歲了還做空姐，我們退休了除了給兒女看孩子就去公園溜達，到馬路上轉圈，也覺得無聊。如能幫助別人，自己也覺心慰。

目前養老機構普遍面臨專業人才緊缺的現狀，很難提供完善的醫療保健服務。這就需要國家大力培養相關人才，可以職業教育中加大培養力度。近日，全國各地“兩會”正在緊鑼密鼓地進行。不少代表和委員紛紛建言獻策，其中也提到了“服務養老事業，職教彌補人才短缺”。

北京：養老服務人才匱乏，建議大力發展養老職業教育

在日前召開的北京市十五屆人大四次會議上，北京市人大代表、北京工業大學教授李靜關注到養老行業人才缺乏的問題，向大會正式提交了《關於促進北京市職業高中養老專業人才培養，持續供給社會養老需求的議案》。

人人都會老、家家有老人，養老需求很大，但是調研中發現，養老服務人才總體還是少，尤其是具備專業知識的養老服務人才。破解養老行業專業人才缺乏難題，李靜建議要大力發展養老專業職業教育，不僅要擴大生源，還要暢通渠道，吸引更多優秀教師“轉型”沉穩給養老專業專職教師。

貴州：在大學或中高職院校開設老年保健、康復保健等康復護理相關專業

目前養老機構普遍面臨醫養結合專業人員緊缺現狀，很少有養老機構能夠提供醫療保健服務，特別是老年保健、康復保健、康復醫學、護理相關專業人才尤其緊缺。為此，省人大代表、德江縣婦幼保健醫院院長陳琴建議，在大學或中高職院校開設老年保健、康復保健等康復護理相關專業，對在職醫養結合專業人才進行規模化的培訓，彌補人才緊缺，提升人才質量，為老年人提供更好的醫養服務。

大家好，我是頭大不胖的王嗨屁。關於養老行業的人才缺口大，有什麼辦法解決？我有如下愚見。1.政府加大對養老行業的資金投入，場地投入以及宣傳。2.社會對養老行業引起重視。3.加強對養老行業的管理，使得養老行業更加規範化。