問題不在工作機會或就業市場，而在你同學自身。

頻繁跳槽的員工，公司HR招聘時必定會重點考慮其工作穩定性、思想狀態、甚至是工作能力。

頻繁跳槽可能是和興趣、價值觀不匹配，也有可能是個人適應能力、工作能力達不到公司要求。

半年換5家公司，幾乎一月一換，更多反應的問題是你同學適應能力或者興趣愛好。可能是你同學比較浮躁，不能腳踏實地靜心工作，也有可能是確實與自身的興趣愛好、職業規劃有衝突。具體是什麼哪個原因只有他自己夜深人靜自我求索了。

說個我身邊頻繁跳槽的案例吧，僅供參考。

朋友畢業兩年，在上海換了三家公司。

A公司，校招時進去的，一家全國性股份制銀行，職位零售客戶經理。做的很不錯，但不是興趣所在，工作很煩躁，幹了有半年選擇辭職。

B公司，A公司辭職後進入，一家較大規模民企，後由於經營不善，發放工資延遲，做了三四個月朋友選擇辭職。

C公司，一家創業型民宿公司，聽朋友說做著挺開心，雖然很忙碌。

看了你提出的問題，我都沒敢相信是真的。你的同學居然半年換了5次工作？是怎麼換的？真令人難以想象。基本是一個月換一份工作。我真替你同學擔心，這樣會成為“跳槽專業戶”的。累計下來的，不會是什麼找工作的“經驗”，而是換工作的“教訓”。按這種換法兒，是很難找到稱心工作的。對你同學來講，不是找不到好工作，而是找的方法不對。我們來分析一下。

一是，找工作之前，自己就應該選定一個方向，圈定一個範圍。如果沒有相對確定的方向和範圍，就出去找工作，就像一個沒頭蒼蠅一樣，到處亂撞，很難碰上好工作的。

各行各業，各種體制，各種方式的招工鋪天蓋地，你東一頭西一頭，東瞧瞧西看看，這裡試幾天那裡試幾天，不僅耽誤了許多時間，而且把自己的腦子也搞亂了。

找工作可不是這樣個找法。一定要事先根據自己的條件、志向選定一個行業，明確圈定一個範圍，不能隨意地見到有招聘字樣的門就進。你不知道有很多打著招聘幌子騙人的嘛！即便不會上當受騙，耽誤那麼多時間也是不值的。

二是，找工作，一定要透過正規的招聘渠道。我還沒發現過，哪個像樣兒的企業靠發街頭廣告招聘人才的呢！越是正規企業，越是會透過正規渠道來招聘。

想必，你的同學找工作，一定走的是非正規渠道。正規渠道招聘，都是有合同約束的。如果，你同學換了五次工作，都是透過正規渠道應聘的，即便他換得成，他也是半年來，沒幹別的事，整天都在忙著簽署合同和解除合同來著。

可以肯定地說，允許隨便來隨便走的單位，其招工過程就不是很正規，也不會是什麼正經單位。眼下，政府相關部門都有人才市場和勞務力市場，也有很多正規的媒體和線上招聘方式，都可以考慮去諮詢。

三是，要明確你自己所說的“好工作”的標準到底是什麼？好工作都是相對而言。對別人來說是好工作，對你來說不一定是。反正，你認為的好工作，對別人來講，也未見得就是好工作。比方說，我就認為，工作不是很緊張，能抽出寫作時間的工作就是好工作。你可能認為金融、IT行業才是好工作。每個人的專業不同、追求不同，對好工作的理解也不相同。所以，不能說好工作難找，而是說適合自己要求的好工作不好找。當然，還有一個自己認定的“好工作”，與自己的實際條件之間的差距問題。因此，還是要確定一個符合實際的“好工作”標準為好。

四是，自己選定的單位一旦應聘成功，就已經不再是對單位的選擇問題，而是你能否適應的問題了。一個新入職人員能否適應工作，不是三天兩頭就可以看得出來的。一些設有試用期的單位，一般都設定半年試用期，三個月的都少。如果按半年試用期算，人家試用期剛到，你那個同學已經換了五次工作了。你說，這正常嗎？

好工作不難找，關鍵在於以何心態去找工作。對於一份工作，有的人不考慮其它，想換就換。沒有哪份工作不委屈，沒有哪個公司沒問題，沒有哪個人沒壓力。跳槽的理由可以有很多，但是有時候我們必須穩住，因為不能讓換工作成為你們的工作，人生沒有那麼多時間試錯。

一、半年換5次工作，導致一切重頭再來，耗費心力。

之前的工作戛然而止，換了工作又要重頭開始，要去適應新的任務、新的同事，還有新的環境，這些都是人生的損耗。公司的文化很重要，如果你無法認同，在裡面做事也是煎熬。如果你沒法融入新公司，或者無法透過考核，最後你還是會跳槽，這樣又浪費了更多時間。而跳槽的次數越多，就越難積累有用的工作經驗，也無法做出一張飽滿的履歷，以後的擇業就更難了。

二、半年換5次工作，屬於習慣逃避，做事難有定力。

如果遇到問題不想該如何解決，只是一味地以辭職這種方式逃避問題，對於自己的能力提升毫無益處。換個公司，還是會碰到這些問題，或者新的問題，而你選擇再跳槽，浪費了多少時間。 因為總是逃避，就養成了容易放棄的習慣，以後做事難有定力。所以，如果碰上問題，我們一定要去想，是不是還有什麼更好的辦法。即使自己做不來，也要請教別人，盡全力把問題解決。工作說到底就是解決問題，學會解決問題，工作自然就做好了。

三、工作可以換，但不能經常換。

畢竟，如果你還是要投簡歷找工作，就難免不讓HR覺得你不靠譜，沒有人喜歡招頻繁換工作的人。先把手頭工作做好，再尋找新的機會，不要太倉促，跳得太快容易失策。人生沒有那麼多時間試錯，每一步都要走好，走穩。

四、如何找到所謂的好工作？

遵從內心很重要。當我們開始覺得工作迷茫，毫無發展或者自己已經開始覺得“上班如上墳”時，可以重新審視自己的職業定位，思考一下自己究竟適不適合這份工作，這份工作是否遵從於自己的內心。一輩子那麼長，那麼長時間都在工作，選擇一份自己喜歡的又適合自己的工作才能讓自己生活的舒服。這裡你可以捫心自問：自己能想象出今後自己在這個崗位取得的成就麼？這份工作上還有哪些方面是可以完善，並讓自己從中得到成長的？自己所做的一切跟自己內心的願景相符麼？如果你對這些問題還是沒有答案，那你還是會不斷的辭職，不斷需要找新工作。機會是給有準備的人的，只有知道自己想要什麼的人才能找到屬於自己的那份好工作。

首先每個人對於好工作的標準都不一樣，其次作為一個職場小白，正是需要積累經驗的時候，他半年換5次個工作，就是因為所謂的不要好工作嗎？在我個人看來他這種換工作換不停的態度，是很難找到他心中符合他要求的好工作的。

就自己而言，我覺著這麼頻繁的換工作並不能真正的顯示出自己的職場優勢。假如說基本上一個月換一次工作的話，這對後面的履歷來說無疑是一個抹不掉的汙點。

因為一份工作從開始入職到上手，最快也需要一個月的時間。就算我們有能力勝任這份工作，但是像這樣剛上手就要辭職換另一份工作，只能說會不斷的計入到一種錯誤的迴圈之中。剛畢業的話，畢竟是剛剛來到社會中，肯定得有一個過渡的階段。在這過渡期裡，還是要相對的穩定下來，給自己一個沉澱自己的機會，提升自己的各項能力，一定會遇到更好的自己！

如此頻繁的跳槽，即便是個所謂的好工作，恐怕也沒時間發現吧，一方面，跳槽的頻率與工作是不是個好工作沒多大關係，另一方面，工作好不好每個人的定義都不同。但不管怎樣，真心不建議這麼頻繁的跳槽，先不說公司，對自己首先就非常不利。

半年換5次工作，平均一份工作一個多月，基本上還沒摸清崗位情況就離職了，這樣做非常浪費自己的時間和精力。

借題主的問題，就換工作這個話題，分享一些自己的看法。

像題主說的這種情況，就屬於頻繁跳槽，這種做法對自己和對公司都非常不利。

站在自己的角度，頻繁跳槽特別耗費自己的時間和精力，而這兩樣東西，是在如今這個快餐時代特別應該重視和珍惜的，頻繁跳槽時間久了，會疲於應對，怎麼能安心工作呢？

站在公司的角度，剛來不久就辭職，用人成本也非常高，你也許會說公司的成本不關你的事，但千萬不要小看同行之間的互通有無，有時候你還沒到下一家去，你的情況就已經被對方摸透了，頻繁跳槽到最後被動的還是自己。

年輕人覺得自己有的是時間和精力，跳槽從來隨心情，缺乏最起碼的職業規劃，最直接的表現就是：每次跳槽後的工作都不在一個行業，這樣做從長期來看，對自己的職業生涯非常不利。

我理解剛畢業職業發展還不是很明確的情況下，什麼都想去試試的心情，但這個時間一定不會太長，一旦找到自己擅長的，即便是換工作，跨度也別太大，這樣才有利於在自己擅長的領域不斷深耕。

現在兼職越來越多，有的人乾脆跟風辭掉主業，把原先兼職的副業當成主業，做一個自由職業者，因為看到做自由職業者或者創業的人越來越多，全然不顧自己的情況與別人的是否相同。

總之，轉換跑道前，一定要多衡量自己各方面的情況，可以把自己的情況列出來，創業或做自由職業者需要的條件也列出來，然後做連線，就會發現問題所在。

畢業生半年換5次工作，可以很直接的說，和工作好壞無關，主要是他個人問題。

半年換5個工作，平均一個月換一次，相信他連部門的人都沒認全，就換了工作。無論是出於什麼原因，在職場上都是特別不可取的一個行為。和工作好與壞無關。

一、換工作前，需要考慮清楚自己想要什麼，或者從這家公司能獲得什麼

每換一次工作，都是對之前經驗的一個損耗，加上入職之後熟悉同事和業務，幾個月時間就過去了。所以最好能從新工作中收穫更多的薪資或者更快的成長。

盲目的加入一家公司，或者盲目的從一家公司離職，履歷上不好看是一方面，更多的是長期來說，會對職業的看法、對工作的看法帶來很壞的影響。

我一個朋友，因為領導太苛刻、同事太不給力，連換了幾份工作。一年後才醒悟過來，如果覺得領導不行、同事太垃圾就離職，實際上是對自己的不負責，也是很不成熟的行為。

換工作前，或者選擇一份工作前，考慮清楚，自己想要得到什麼，需要付出什麼。

二、一份工作，半年之內你千萬不要說有什麼成績

進入一家企業，一般適應公司的業務、與同事建立好關係，也需要幾個月的時間，然後循序漸進的深入到工作中。等到真的能承擔重要的職責，或者參與到核心的業務中，也得1年甚至更久。

如果沒有特別的原因，剛去很短時間，就說企業不行、同事不行，想要離職的，是不成熟的，對於職業的積累也是不利的，換一份工作，也是重新開始。

職場中很多情況是需要忍耐的，忍受過困難的時間之後，才會發現自己長遠的進步。