要說在工作中沒有犯過錯，那是不可能的。記得在10年的時候，我在深圳務工，當時是在一家英資企業做倉庫主管，對公司的工業園區是在四樓，當時是衛崗十月份的船期，因為後面要放11的長假，必須把訂單發出，每天裝的後櫃特別多，因為場地不夠用，有一個發美國的貨，是具體是美國哪個州我不知道了，去發到美國的另外一個州了，也就是說，過後櫃的貨搞反了，我是一個月之後才知道這個資訊公司損失了差不多有兩萬多塊，但公司一直沒有告訴我，非常慶幸當年能夠遇上這樣的老闆！

有，巨大的。當然這些錯在不發生後果時它是很小的，可以說不發生後果時它還是一種好的方法，只能說對與錯只是一瞬間的事情，只是我忽略了錯的嚴重性，也因此付出了沉痛的代價。唯一能做的就吸取教訓認真總結，快速走出這個陰影。

你好，很高興也很榮幸來回答您提出的問題，我感覺每個人都會犯錯誤的，這是很正常的事情，大錯小錯都會犯的，我的覺得犯錯誤不重要，重要的是總是犯同樣的錯誤，當犯了錯誤以後，勇敢承認錯誤，要引以為戒，以後不要再犯同樣的錯誤就可以了，這就是我的個人建議，希望對你提出的問題有所解答，謝謝

剛畢業時候，在某部隊單位機關工作。那時候鄭州東站剛投入運營，有一次幫客人訂火車票時候，領導交代了是訂鄭州站始發的票，自己訂成了鄭州東站始發。一幫人把客人送到鄭州站才發現送錯站了。我們送站時間提前量不是很多，在僅剩的20分鐘，一路狂飆，最終終於在開車前將客人送上了車。

還有一次，也是在這個單位。客人在書畫方面造詣很高，賓主盡歡之後邀請留幾幅紀念。當時客人在會議室為單位每個大領導都留了字畫，結束後送客人再返回會議室，準備收拾的時候丟了一幅。翻了垃圾桶、問了當時在場的人，怎麼都找不到，最後字畫總數差一幅。

這些是剛工作時候印象比較深的幾個差錯。出錯了挨頓罵少不了，內心忐忑、糾結、愧疚更是難免。但是出錯不代表徹底的廢了。

首先，直接領導開明、寬容很重要。我的兩次錯誤，直接領導雖然批評的很嚴厲，但是對事不對人，只要你吸取教訓了，在以後將事情做好就可以了。丟了一幅畫，最後也是我直接領導把自己的捨棄了，才了事。

其次，自我反省很重要。人在成長進步中，不出錯不可能，尤其是事情越多越容易出錯。只要你做個有心人，善於從失敗中總結經驗，並進一步完善自己今後的工作，那你就會從錯誤的積累中成長起來。

最後，心態很重要。不要因為出錯，就揹負思想包袱，那樣只會讓你的錯誤一直影響你的工作。

很高興回答工作時犯過什麼大錯，說來也很恨自己。記得那是一天中午，有位陌生男子進店裡，也不說話，看了半天菩提子最後才用手比劃，才知道那是個啞巴，既然是啞巴，那我也很熱情的拿他想看的東西，當時心裡想的都是可憐，他讓我拿水晶，蜜蠟，金剛菩提這些，我都拿了，最後他把金剛菩提買了，給他的優惠價150元/串，他比劃要刷卡，行把卡刷了之後，我給他拿個自封袋，就在這時候他轉手就拿了價值七千多的蜜蠟，櫃子之前拿過蜜蠟，頭暈就沒關好門還給我比了個"好"的手勢，當時我還覺得，他雖然不會說話，但人很好。過來我哥他們回來，我嫂才發現蜜蠟不見了，後面看監控才發現是啞巴大哥偷的，這件事之後，再也不敢不小心了，希望大家不要像我一樣犯這種大錯誤！

答案是肯定的，每個人在工作中都會犯或大或小錯。但你犯錯之後，怎麼去做，卻對你的升職加薪有非常大的影響。

我結合自身經歷，講一件自己身上發生的大錯，主要從以下三個方面去積極面對你的錯誤:

職場工作避免不了會犯錯，能做得就是怎麼彌補過錯，並把過錯扭轉為進步的機會。下面說說自己得經歷吧。

在2014年的時候，我從個人零售信貸客戶經理調整至我們銀行某支行的小企業客戶經理。當時支行成熟的小企業客戶經理已經上調至分行，支行小企業業務處於青黃不接的狀態。我經手業務之後，透過自己電話營銷，外部關係營銷打開了一定局面，當年小企業放款7000多萬元，淨增6000多萬元，結餘1.4億元，整個分行排名第一，還得到了分行嘉獎。

2015年開春，整個經濟形勢感覺越發逼人，小企業主陸陸續續開始出現風險訊號，隨著某股份制銀行率先控制貸款額度，部分小企業資金鍊陷入緊張狀態。即便我做了一些工作，例如加強貸後檢查的頻次，每次貸後檢查均要求企業提供銀行流水和能耗單據，依然阻止不了不良貸款的爆發，經手的貸款最終形成了3600萬元的不良，我從淨增第一名變成了逾期不良第一名。那時候整個銀行系統內反應速度沒有現在快，往往在客戶形成逾期之前沒有很好得化解措施。轉期、展期、無還本續貸操作起來相對困難，地方政府的應急轉貸平臺在年末才出臺，在企業高負債衝動經營和銀行多頭授信的雙重作用下，往往一家銀行放款受限或者延期，就會形成連鎖反應，導致其他銀行貸款一併逾期，並最終形成不良。

形成不良以後，老客戶經理應該知道接下來會面臨得一系列工作，停職催貸、扣減績效、責任認定、司法訴訟、都是常規操作。最主要的是每天你得面對上級行業務部、授信管理部、風險管理部、法律合規部、審計部、人力資源部隨時得電話騷擾，詢問你關於不良貸款的各種情況。行領導由於支行不良率居高不下受到了行政降級的處罰，單位同事由於不良貸款提取資產減值損失扣減了績效，對我也是冷眼相對。整個支行的工作氛圍變得沉悶，我也聽到了其他員工得流言蜚語，諸如XXX貸款這麼高得不良，估計有道德風險之類。自己的工作狀態陷入谷底，那段時間經常掉頭髮，理髮的時候理髮師說你這是斑禿，估計最近精神壓力比較大。近一年半的時間裡僅有基本工資，績效全部用來扣減不良貸款考核，甚至當年得年終獎都不夠扣減不良考核。

最終到2016年11月左右，所有不良貸款均進行了司法起訴、責任認定之後，工作基本上開始穩定下來，在15年至16年之間，我一邊進行貸款催收，一邊思索職業發展，也許有人會問，為什麼你不選擇辭職呢？這段時間內我做了以下幾件事情。

一是重新思考職業發展。在應對各級部門對我及我經手的業務進行調查過程中，行領導對我說過，“我知道你每一筆貸款的清收情況，也側面瞭解了你貸款經辦時的具體情況，相信你的為人，連我都被處罰了我認了，你放心，不能讓你流血又流淚”。行領導在應對不良貸款時身先士卒率先垂範讓我很受感動，也大大減輕了我的工作壓力。雖然不良貸款高是我對我最大的不利，但我積極與領導溝通，每一筆貸款業務我都深度參與了貸前到清收的全部流程，形成了豐富的經驗，對於以後發展業務中以業績為導向的方式會有自己的思考。同時認真思考了自己在支行的處境。由於基本功紮實，我與授信審查審批人員溝通最順暢，整個支行沒有人能超過我；有一定的寫作功底，幫助各部門寫了一些工作報告，有一定的同事基礎；加上行領導的支援和鼓勵讓我堅定了留下來繼續工作的信心。

二是在16年開始準備司法考試。由於停職催貸沒有了業績壓力，有更多的空閒時間，加上在參與處理一筆貸款的司法訴訟時對方透過法律手段諸如管轄權異議、保全異議、司法鑑定、執行異議等程式拖延時間讓我對法律產生了濃厚的興趣，最終於2017年通過了司法考試。

最後申請調整工作崗位。做信貸最重要的是要順勢而為，不能逆勢而上。經歷了2015年小企業風險暴露之後，小企業信貸已經積累了太高的風險，不能在這個崗位發揮更大的價值。通過於行領導溝通，希望繼續發揮自己在信貸業務上的優勢，2017年申請重新調整至個人經營性零售貸款業務團隊。最終在個人零售信貸業務重新奠定了良好的業務基礎，並在在職期間沒有出現一筆不良貸款，重新鞏固了自己的在支行的職業位置。

最後在2019年的時候透過內部競聘順利走到了支行長崗位。

工作出現重大錯誤不可怕，關鍵是自己怎麼思考怎麼應對。你需要擺正處理問題彌補錯誤的態度，並表現出與之對應的能力，化危機為轉機，才能在職業生涯中取得更好的發展。

工作時太過於認真 太認死理兒 我們老闆說了沒有牌不讓進 所以上班的時候我就認牌 有牌就進 沒牌進不了 結果我被老闆開除了

這個應該很多人都遇到過，特別是剛出來工作的時候，我們總是小心翼翼，如履薄冰就是害怕出錯，但最後還是由於緊張而出錯。每個人的工作性質都不一樣，在工作上所犯的錯誤也不一樣。比如在財務方面要細心資料表格，還有就是金額方面最關鍵，一旦出錯都是很大損失的。又或者拉貨的司機，地方不要拉錯，還有就是數量不要搞錯，否則也是損失慘重。再一個就是裝修行業也要特別小心，什麼款式，圖案設計，材料的匹配等都要小心，否則會引起使用者的反感等等不計其數。所以不管什麼行業我們都要小心翼翼，仔細檢查幾遍才行。

正常的人在工作時都會犯過錯誤，犯大錯誤也是有的！我的理解是，不管平常生活中還是工作中，都要保持冷靜平和的心態，這樣在工作中遇到問題時就可以靜心分析權衡利弊，很大程度上避免出現重大失誤，起碼可以降低錯誤風險等級！