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1 # 悠優閒語
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2 # 行者的職場頻道
在我的十幾年的職場經歷中，幾乎每家單位都有“關係戶”；職場中遇到“關係戶”，我覺得是種常態，需要我們靈巧應對，以下5個方法和步驟供您參考：
第一步、 “以不變應萬變”。很多人對“關係戶”會有想法，甚至情緒，其實大可不必。換位思考下，作為團隊領導，對“關係戶”也是頭大，關係戶本人的日子也不一定有多好過，心理應該也有壓力，至少不能讓介紹人“丟臉”。而作為職場中的我們，應該調整心態，不應有關係戶到來影響心態，應做好本職工作，“以不變應萬變”。
第二步、 “知己知彼、百戰百勝”。首先要了解“關係戶”的來龍去脈，我們要了解“關係戶”是怎麼個關係法，大致瞭解是什麼“關係”；職場人常犯的錯誤是覺得“關係戶”是過來搶工作，搶飯碗的，其實很多時候“關係戶”過來，上級是有其他安排，要麼過度下，要麼是來鍛鍊。
第三步、“借力用力，為我所用”。既然是同事，那就好好的一起共事，與“關係戶”建立良好的工作關係，平時儘可能的幫幫對方，如果有條件做一些私下交流溝通最好了，工作上說不定還能做你的“助手”。充分利用人和資源達成工作目標，這是職場人應該要學會的。
第四步、“順藤摸瓜，拾階而上”。充分利用關係戶，由關係戶帶你，還能打好上面的關係，增加自己的“出鏡率”，獲得上面領的青睞。後期單位或公司有好的專案、晉升機會，有可能第一個會想到你。
第五步、“三十六計，走為上計”。假如你所在的單位，對於你與關係戶是二選一的態度，那也沒必要強留。調整好狀態，可以為自己預先找好退路，找個更好的單位或者崗位。千萬不要最好搞得“魚死網破”，最好的結局是大家好聚好散。
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3 # 四川樂山竹通鍋爐
關鍵點兩個，一是職場，一個是關係戶。
首先說職場，也就是自己在企業工作，一方面掙自己應得的報酬，另一方面為企業爭取利益的最大化。雖然是一個互利互惠的關係，但是這種關係是建立在企業搭建了這樣一個平臺的基礎上的，所以於情於理來說，企業利益最大化都應該放在第一位。
其實關於關係戶，本質上就是我們的客戶，客戶和我們建立關係的前提，第一是優質的產品，第二是優良的售後服務，第三是合理的價格。客戶的三項訴求當中，前兩項和自己的職場工作沒有任何的衝突，關於價格方面，任何一種產品在市場上都有一個定位，使用者自己也心知肚明的。
在職場中遇到關係戶的時候，堅持合理的價格，以保證企業的利益；用優質的產品和最好的服務回饋使用者。
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4 # 角落的成長
看待遇，錢給到位潛力夠大，我不介意做別人的大腿掛件。反之沒幾個錢，就混日子，我還得天天陪你們甄嬛傳，我閒的呀？
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5 # 與墨
人不是平等的.....人和人是全方位的競爭，或許個人能力所佔比例並不是壓倒性對的。實話說，我們的能力並不能換來很多資源，能拼爹也是有資源。
還有一點要客觀一些，關係戶不見得能力弱，反而相對忠誠，所以對於部門負責人來講他們不見得不能培養，培養好了，反而有更大的利益。
所以，如果我們在拼爹方面輸了，那隻能靠自己的能力提升來加強自己的資源，你可以和別人交換的東西越多，你的生存空間就會越大！
最後，我的公司裡不乏關係戶，如果關係戶比較正常，我一般就平常心對待；如果關係戶還比較有能力，我聽願意結交，職場中互相幫助罷了；但如果關係戶是個小人，就敬而遠之，記住我說的是“敬”，千萬不要招惹他們，防止惹的一身騷。
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6 # XXG無敵
職場中遇到關係戶，我來告訴你怎麼做。 第一，首先在潛意識裡告訴自己，不必驚慌，相信自己的工作能力，認真做好自已本職工作，把他當作一個時刻立在自己面前的鏡子，隨時看一看，瞧一瞧，我哪裡還需要修理。 第二，自己努力和認真總是會得到老闆的賞識，因為沒有一個老闆他不是把企業利益放在生存的第一位，你幫他創造了效率還不喜歡嗎？他還不高興嗎？ 第三，既使所有的努力和付出，得不到老闆的認可，他如果喜歡關係戶，排斥你！那你又有什麼好留戀的呢？天無絕人之路，此地不留人，自有留人處！
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7 # 工程記錄者稜慄
職場中關係戶司空見慣，感覺這年頭沒有點關係辦事很麻煩，你們覺得呢？
憑良心做好自己的本職工作，其他的事隨它去吧。
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8 # 廣西水電安裝豪哥
弄清楚關係戶員工的人脈關係背景， 關係戶員工的人脈關係背景不同，其處理方式和拿捏分寸存在巨大差異性 下面是我的影片回答，希望你能喜歡。
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9 # 深南王對
1.每個企業中向這種情況都普遍存在，這是社會的一種正常現象，家族企業中更加明顯，自己做好自己的工作就行了，不要理會那些人。
2.打鐵需要自身硬，用工作的業績說話，讓那些關係戶閉口，當然也有人眼紅的，這種情況很正常，會有人打你小報告，我相信企業會認可你的成績，用事實說話，必須自身強才行。
3.也不是所有關係戶都有這種情況，也可能是上面派下來走走程式，瞭解一下基層的工作程式，這種情況很多過段時間就會被調走，所以你自己做好自已的本職工作就行了，其它的都與你沒有關係。
4.如果關係戶是來和你競爭職位的話，這個就要注意了，做事一定要警慎不要讓他抓住的漏洞那樣你競爭職位希望就不大了。
每個單位都有關係戶，尤其是能力欠佳或者擅長拍馬屁者。假如，你與關係戶，兩人犯了差不多錯誤。你沒關係，被某些同事誇大其詞地傳到領導耳朵裡，偏偏領導信以為真，為此你被批評一頓。反之，關係戶犯的錯誤被壓下去，沒傳到領導耳朵裡。接下來，你怎麼做。
此外，當初應聘某崗位，面試你是位女領導，她說實習期在基層鍛鍊，表現良好，等你轉正時，考慮給你安排辦公室工作，沒有基層那麼辛苦。恰巧，來個關係戶，一來單位被安排在辦公室。偏偏女領導逢人就說，這個美女是大領導介紹過來，居住某個高檔小區，婚禮是在哪個豪華酒店辦。為此，不少同事多少給她點面子。接下來，你會換單位嗎？
聽聽大家意見。
回覆列表
這個問題普遍存在，防不勝防，我來回答。
第1：關係戶一定存在，而且有人在的地方，就一定有關係戶。就好像“江湖在哪裡？有人在的地方就是 江湖”！關係戶的存在會讓領導很偏心，甚至沒心沒肺！你生氣歸生氣，委屈歸委屈，你還是要忍的！
第2：先說一下你為什麼要忍。如果你要走，你換了新的工作，那裡就沒有關係戶？而且你是新人，有人會欺生，你馬上又走？而且新的環境，從頭開始，收入也會有問題吧！而且你馬上跑了，領導把你的工作交給關係戶，以此來給對方加工資，你就會更生氣 。
第3：都說職場如戰場，只是沒有銷煙，有時真是這樣。如果你心坦坦蕩，最好的辦法就是少跟關係戶交心（同事關係，難免要接觸），做好自己的那一塊吧！但這樣說，並不是讓你妥協，可以有原則的鬥爭，或者不鬥爭。遇事時真要爭吵，但不要抖那些敏感字眼，只要擴大一些爭執就好了，出出氣。我覺得，也不會有大事。