團隊合作意識，和諧問題，每天在一個輕鬆愉快和諧的工作環境中，工作就很輕鬆，哪怕遇到工作難題也不會太過計較，要是團隊氛圍不好，工作也不會開心。

1、面試時關注的是公司待遇薪酬。

我們總想一開始就知道究竟值不值得在這家公司發展，能不能養活自己和家庭。

2、剛入職的時候關心公司的工作環境，包括硬環境和軟環境。

也就是公司企業文化及規章制度、同事是否好相處等，這階段主要判斷公司是否適合自己，是否能讓自己愉快工作！

3、入職一段時間後關心的是自己發展前景。

對公司有一定了解後，想知道在這家公司究竟有哪些晉升渠道，究竟自己能不能認真付出幾年後得到激勵。這和第一點不同，這裡更關注的是在公司裡的個人發展空間，而不是薪酬。

4、工作上手後關注的重點逐漸過渡到工作技能、工作方法、管理能力的鍛鍊和培養上。

5、變成骨幹甚至頂樑柱後，關注成長、貢獻與價值。

我們還能在這家公司得到什麼成長？我們還能創造什麼樣的貢獻？我們還能怎麼體現自己價值？如果這些答案是否定或者疑問，那麼這時候我們或許就有了離開的想法了。

6、最後，我們關注的職業問題是，我是不是具備了到哪裡工作都能養活自己的能力？或者要怎麼才能具備這種能力？

這時候我們不會關注在一家公司的得失，我們更關注的是自己的綜合能力，我們能否靠自己成為自己的招牌，能否讓獵頭、投資人和各大公司、組織爭先搶要的人才，能否按自己心中喜歡的，做出自己的事業，收穫極高的財富和精神回報！

作為一份職業，它需要滿足我經濟和自我價值兩方面。對於最關心的問題，

第一，是能否滿足我的經濟訴求。幹一份工作，感覺自己的付出與收穫不成正比，那麼也就沒有必要繼續了

第二，能否實現自我價值。在一份職業上，需要自我價值的實現，如果僅僅是養家活口，也沒意思

第三，同事相處是否快樂。如果同事之間能夠開心相處是一個重要因素。因為每天打交道的人是自己喜歡的，工作也是一種快樂

1.首先看企業是國企 外企還是私企

2.工作待遇和工作環境

3.團隊和領導的協調和給予的空間

4.公司人員流動性

總之都是建立在個人條件的基礎上，人的選擇都是自己的路，只有自己感覺合適就好.忍讓也好，積極也好.都是看個人和特定環境的.畢竟還需要生活和生存，一切都是在有條件和機遇的情況下進行選擇更好的.只要靠著自己的努力，一切都會好，當然需要積極的態度哦.

初入職場者，要注重自己能力的成長 ；待過了經驗積累的時期，要注重職業平臺的選擇；在好的平臺站穩後，要充分發揮自己能力，實現自我價值，否則，平臺也會拋棄你。

第一個肯定是工資待遇，這是最直接的表現。

第二個是機遇吧，如果一個根本沒有上升空間的崗位，沒有人會願意去工作。

第三個能不能學到東西。

作為一名職場人員，我最關注的主要是如下幾個方面:

第二，公司的職業晉升渠道。作為一名職場新人，公司的晉升渠道對新人來說至關重要，學習工作技能，對以後職業發展很有利。

今年是步入職場的第八個年頭。現在回顧我的職場。以我的個人經歷來說，我現在重新進入職場，比較關心的幾個話題。

第一個肯定是薪資待遇，來上班肯定是為了賺錢，如果賺了錢連自己都養不活呢，就不需要出來工作了，對不對？

其次是公司的加班制度。加班有沒有所謂的加班工資，公司的休假制度單休還是雙休？

還有一個是公司的晉升制度是不是完整。誰都想進步，誰都不想一輩子庸庸碌碌做一個活。進步空間大不大？

最後一點，我覺得是最重要的，公司的同事是不是容易相處，當然這個要你進了公司才知道。可以換一個方法說，公司的工作氛圍怎麼樣，大家是不是團結。如果公司內部派系林立，只有內鬥，那肯定幹不好活的。

謝謝邀請。在職場中我最擔心的就是處理不好上下級關係，說錯話，得罪人，時刻給你穿小鞋！因為我覺得我是一個不怎麼會說話的人，性子直，不知道什麼該說什麼不該說，簡單得說就是沒腦子的人，因為我覺得說出來的話很平常，沒什麼的，但人家聽出來的就是另一個意思，在不知不覺中就把人得罪了！

1、職場中每個人都是帶著目的出來工作的，每個人關係的方面雖然不盡相同，但是整體關心兩方面，一方面是物質收穫，一方面是精神自我收穫。

2、其實對於社會人來說，關心的職業問題正如馬斯洛需求理論中描述那樣，最先是生存問題，剩下的才是生活和社交、尊重、自我實現等等，工作職場中一樣適用這個道理。

3、薪酬物質所得。這一點是職場中應該是排在第一位關心的職業問題了，畢竟一個人還是要透過工作付出得到物質激勵來更好的生活下去，所以關注薪酬是每一份工作首先要考慮的問題。

4、職場平臺有多大。這個也是職場人關心的一個重要問題，就是自己的公司平臺有多大，是小公司私企還是上市公司等等。平臺的大小最直接的是關係到工作長久性和穩定性的問題。

6、公司福利情況。還有一部分人非常關注是否雙休、是否有食堂、宿舍、是否交公積金、是否加班、是否有旅遊安排、年終獎、體檢等等，這些都是一個人在公司中可以享受的福利，這是很重要的。

7、對於00後或者90末的人來說，現在工作應該沒幾年，最主要的關注點應該再這個工作是否可以學到東西，自己是否有所提升。對於80後，90處，也就是30歲以上的人來說，職場中首先看收入、其次看發展，二者必得其一。如果收入不行，發展也沒有的話，基本上就是前途無望，對於中年人來說個局面是很不妙的。

待遇，福利，休假，上升空間。

找工作，待遇薪資肯定是最關心的，因為工作就是為了能養活自己，這是最基本的生存。其次福利，因為我首先要保證自己的利益得到最大限度的保障才能安心在公司工作，才能為公司產生最大效益。休假是為了能更好的去工作，身體得到足夠休息才會有最大的能量釋放，誰都不會招一個病秧子。最後就是上升空間，因為工作是為了最大的發揮自己的所長，希望自己的能力得到提升，讓自己有更廣闊的上升空間，更好的發展自己，讓自己過更好的日子，從生存邁向生活。

不同階段關心問題不同，整體而言發展最重要

先說一下，我個人是90後，我目前工作3年，應該說在經歷了3年多的職場生活之後，我的職場價值觀還是有比較大的變化。

實習期以及剛畢業的那段時間，我更多的是關注公司前景，當時我的觀念是公司越大越好，只要能進大公司，做什麼崗位都可以。

但是隨著經驗的積累，我發現了其實除了關注公司前景之外，工作的崗位、職責等也是非常重要的，所以後來我更加看重一個工作崗位在公司內部的定位。

而對於我個人而言，我一直都持有一個觀點，那就是應屆生剛開一定要去大公司，最好是最頂尖的大公司，因為大公司對於人才的培養模式是經歷了很多最佳化和迭代的，這些是小公司遠遠無法比擬的，而且大公司對於你的工作經歷絕對是有加分的。

但是畢業2-3年之後，你一定要去追逐的就是如何在公司的基礎上，讓你的個人能力獲得展現和提升，也就是說要體現出你的價值。

其實這個是難度最大的，很多人在一家公司做的風生水起，但是離開這家公司之後，這個人或許再也無法做成一件事情。

用現在最流行的一句話就叫做：離開了平臺之後，你還能夠有什麼價值。

這才是職場人最需要去思考的問題，也是一個人能夠在職場取得成功的關鍵所在。

很多人都不喜歡自己從事的行業，或者不看好自己行業的未來發展，因此對職業發展感到迷茫，這事就像癩蛤蟆背上的痘痘一樣常見。

很遺憾我並不是專家，我只是在這裡表達一些自己對解決該問題的一些初淺看法：

1. 明確未來自己期望的生活狀態

2. 瞭解就業環境，瞭解各個行業的崗位型別、薪資現狀和未來發展等等

3. 仔細篩選，找出滿足自己期望條件的行業和崗位

4. 瞭解滿足目標的人都有什麼素質，具備那些能力

5. 結合自身性格，條件等確定職業目標

6. 分解目標，確定自己前進的每一步

7. 努力去一步一步的完成目標

薪資待遇，做的高不高興，壓抑不壓抑，領導草包不草包，假如遇到個喜歡貪便宜，自私的領導，沒事就想著手下送禮給自己，心眼比針眼還小的領導，那這工作還做個什麼勁

職場中我比較看中氛圍，工作固然重要，但是如果你周圍都是一群大媽級人物，那工作氛圍簡直是負能量，家長裡短，職場老油條的話，真的不利於我們年輕人自身發展。

1.最關心的肯定是錢，上班就是為了掙錢，工資能不能正常發啊，工資多少啊，福利怎麼樣啊，這也是上班原始動力。

2.我能學到什麼，在現在的公司，現在的崗位上，我能獲得什麼能力的提升，我是否能完善自己。

3.我能為公司做什麼，我的價值是否能得到體現，是否能為公司出力，選擇了一家公司肯定希望公司越來越好，越來越大，自己能做出貢獻，而不是在混日子。

4.跟領導同事之間相處的怎麼樣，這是個社會，是一個講究人情世故的地方，不可能跟每個人都處好關係，但是記住人都需要勢力的一面，一定要跟對你有價值的人處好關係，人脈是你成功道路上非常重要的一環。

還有很多很多，就不一一說了，職場如戰場，保持初心，不懈努力，為成功做好準備。

①發展空間好不好

②工資高不高

④福利待遇優厚

⑤各項保障是否全面

⑥企業管理人性化

職業規劃問題，因為很多人都沒有職業規劃。

職業規劃非常重要，它幾乎決定了你未來三到五年的職業發展是否平順。但是遺憾的是，很多人沒有職業規劃，或者有了職業規劃而不去執行。結果可想而知，自己在職場裡當一天和尚撞一天鐘，沒有熱情，缺少興趣，甚至很多工作也做得馬馬虎虎，直到五年以後，身邊的同學或者同事取得了一定成績的時候，自己才突然醒悟過來：以前要是規劃一下就好了。但是天底下哪有那麼多後悔藥可以吃呢？你能做的，只能是忘掉過去和遺憾，好好地做一個職業規劃。既然之前的時間無法彌補，那麼今天的時間就要牢牢掌控啦。具體來說，職業規劃就是要明確自己的目標和計劃，比如未來一年的目標，以及在此目標之下的詳細步驟，可能遇到的問題和應對措施等等。你做的越詳細，自己的信心也就越充足。

總之，餘生很貴，請勿浪費，好好做一個規劃吧。