得從我畢業第二年說起，當時我存了5萬，又問一幫同事借了5萬，開了個話吧，創業五個月。失敗了，虧損8萬，帶著2萬餘款回到上海重歸職場。

解釋下，“話吧”，現在已經沒有了，在手機長途話費超過1塊錢/分鐘的年代，幾乎佈滿全國各地，比現在的房產中介還普遍，時間大概是1999年-2004年。話吧，就是一排幾十個電話讓你付費，選一個打長途給親友，單價0.2-0.3元/分鐘。我沒趕上風口，上了末班車，所以半年下來，除了沒工資收入，還虧了2萬塊。第一次創業失敗。

此後十年，都在外企，跳槽一次，第一家是男領導，第二家是位女上司，我的職場都非常順利。上班五天八小時，很少加班，基本每年4月加薪8-15%，每兩年還有一次秋季10月的升職加薪，幅度15-20%，一路從專員，做到主管，經理，部門經理，副總監。

主要不是看抬頭提升，而是幾次同學和老同事聚會，我發現自己的工資≈同齡人的2倍，此後我就輕易不透露自己的工資了，當然名片照發。

總有人問我升職加薪的訣竅，我微微一笑不作答，我也不知道原因，每每冥思苦想都以為是工作兢兢業業，業績突出。但我並不在銷售部門而是管理供應鏈和運營，工作成績不是那麼容易體現，況且確實也沒啥大的業績。兩家公司的同事、領導關係都很好，外部的客戶、供應商、服務外包商也不錯，換工作和離職後依然不錯，人走茶涼的感覺並不明顯。

引子長了點，進入主題。終於，我發現了一個習慣，那是我從第一次創業失敗後做的一個改變。我開始改變畢業頭兩年的桀驁不馴，至少對領導異常尊敬，對平級同事和下屬也很尊重，對外部客戶同樣如此，至少這三類人我沒跟他們發生大的矛盾。

每次遇到他們任何人，我都主動先說“你好！小劉！”“Hi!Linda!”

感謝人時會說“感謝你！老張！”“非常感謝！曹總！”“Thank you！Peter!”

要幫忙時說“你就幫一下！陳總！”“就這一次好吧！領導！”“有勞你！小王！”“Thanks a lot for understanding！My boss!”

等等，不勝列舉，寫郵件也如此，我會將對方的名字或者稱謂放到句子的後面，這不是倒裝，而是新增上去的，以示尊重。

這也不是看了啥書學到的，而是我畢業第二年創業失敗後自己轉化的，也許當初重新迴歸五天八小時的職場，更加珍惜白領工作吧。久而久之，成了習慣。

以上，介紹給大家，職場要提升，除了工作積極，與人為善，還要在平時語言也善，每天不知不覺中積累，成了習慣，你很快就會有所收穫。

每天看似一點點的進步，一年就會有不錯的效果，三年就是飛躍。習慣很重要。

1.每天提前15-20分鐘到公司；

2.每天提前整理好今天的工作計劃，並列出1.2.3.。。。。。

3.查閱郵件，請在9點半前一一回復完成

4.花1小時檢視當天熱點，並做好筆記

5.與相關人員就專案推進交換意見，並解決問題

6.全力完成自己的工作內容

7.午休

8.向領導彙報工作，並提出2個解決方案供領導選擇

9.17:00左右驗收工作，並做好工作追進

10.下班，全面進入生活。

一：郵件

在工作中一定要認真的看郵件，在我工作的第一年，每天都會有幾十封郵件需要檢視，透過看這些郵件，我能及時知道一些資料，同時也知道每天要做什麼，很多時候都會提前來完成。這樣我工作的效率還是很高的，所以及時看郵件很重要，同時也要按照要求回覆郵件。

在工作時候，你的工作區域整潔度將會直接給人留下一種印象，如果辦公區域沒什麼垃圾，而且各種物品擺放整齊，會讓別人看著舒服，同時也會讓自己工作更舒心。而辦公電腦桌面也是一樣的，很多時候我們因為工作繁忙，導致桌面各種資料夾和檔案包，最後自己要找東西的時候也是十分的不方便，因此我們需要把自己的電腦桌面做一個很好的區分，這樣找各種資料的時候也會很方面，桌面凌亂，看電腦的時候也會潛在的讓自己心裡不開心。

養成做工作筆記的習慣還是非常的重要的，還有一點就是工作的筆記本需要分為大小的，必須開一些常規會議或者大的會議，那麼我們就有可能需要用到大的筆記本，而一些零時會議，或者需要在路上開的會，那麼可能就需要用到小的筆記本。

做工作筆記一方面是知道自己做了哪方面的工作，需要做什麼工作，還有就是可以對自己的工作進行分析和整理，以找到更高效的解決方法。

對於很多職場人來說，工作需要加班或者效率不高，是因為很多時候我們並沒有做好時間管理，而只是在有工作的時候就去做，並沒有對自己的工作任務做一個優先順序排序，同時上班的過程中有可能還會偷懶，這樣就導致工作任務總是被拖著去做，那麼就總有做不完的事情，因此我們需要學會各種時間管理的方法和工具，來幫助自己更高效的工作。

你有哪些能夠成為更好的自己的職場小習慣？

加入職場兩年多，從誤打誤撞進入網際網路，做了新媒體，一開始只是做著一個不滿1000人的小號，一年後獨立負責一個跨境電商的號從0做到五萬多粉絲，兩年後可以參與百萬大號的運營，想要跟大家分享一些職場中可以不斷給你加分，讓你不斷變得優秀的職場小習慣

一.每個階段要有一個小目標。

做任何事情，都需要有自己的一個小目標，這個小目標可以不斷給你明確的一個方向，可以讓你在做的過程中不斷的調整自己的執行。

很多人在工作的過程中渾渾噩噩，不知道自己在做什麼，很大程度上是不知道自己的目標是什麼，也不知道公司對他這個崗位對他做的事情的期待是什麼，所以只能憑感覺做事情。

二.工作總結

沒有總結，就沒有成長，每做一件事情，或者是每天的工作，都需要讓自己養成總結的習慣，在總結的時候，相當於你是在給自己不斷的回放，不斷的思考，做的好的，做的差的地方都可以在你的不斷回放中找到，做的好的持續加強，讓它變成你的核心競爭力，做的差的，思考原因，提出解決辦法，讓它變成你的一個優勢，最差的，是不能成為你的致命弱點

三.及時反饋

領導願意交待事情給你，一是信任你，二是在考驗你的能力，不斷做到哪一步，都需要主動跟領導彙報一下，做到哪了，遇到什麼問題，主要哪些支援，不要以為領導會主動找你問進度，領導的事情比你多了n倍，要是等到他主動來問你進度的話，那麼他心裡對你能力的評估，對你的靠譜程度已經跌到最低分了

四.做好每天的to do list

每天花10分鐘的時間在自己的工作本子上列下今天需要做的最重要的事情，日常的事情，重要不緊急的事情，接下來之後再安排好自己的時間逐一去完成。

五.積極主動

積極主動跟同事打招呼，積極主動學習，積極主動承擔責任，沒有任何一個領導會不喜歡積極主動的人的，積極主動可以讓你有更多的掌控權，相應大家應該都有體會過，被領導安排了自己很不喜歡的工作內容，還不能不做，只能硬著頭皮，忍著噁心做完

以上五個小習慣，對於任何階段的職場人都適合

1.做記錄的習慣，把每天做的事情羅列出來 ，上班前飛速的過一遍 ，分清楚重點，完成一件劃掉一件，下班前在過一遍 這樣每天心裡有個數；

2 ，重要時間，重點記錄 重點跟進；

3，努力養成今日事兒今日畢，不拖拉的習慣，無論大小事兒 及時處理 不拖拉；

4，及時回覆同事或者其他人的資訊郵件，無論是否有答案，看到了就馬上回復下下，相互尊重；

5，答應別人的事兒做不到時 ，提前溝通 提前反饋 ，達成共識；