首先明確第1點哦，加班是誰提出來了，加班幾乎沒有老闆主動給你提出來的。我們後面再講加班是怎麼提出來的，是誰提出來的？

後邊這個問題說有人喜歡加班，其實沒有人喜歡加班，之所以有人加班或者說是你看到他經常加班，那是因為他想從加班的過程中獲取更多的收益。要麼是他真的在學習提升自己的能力，要麼就是他的工作實在太多了，沒有辦法，還有最後一種可能就是他在裝樣子給老闆看。

第1種提升個人能力，這樣的人是非常聰明的，利用公司的資源來提升自己，首先這一點呢，他是可以帶走的，也就說我學習了這個東西，我在這家公司提升了自己的能力，我到另外一家照樣可以用。

第2種工作太多忙不過來，那這種人經常加班，短期內還可以，如果說時間一長，身體肯定會吃不消的。而且如果單純的去做那種最基礎的工作，就是加班很容易，這個人就廢掉了。有句話不是這樣講嗎？讓一個人廢掉很簡單，讓他忙到根本沒有時間去思考。

第3種做做樣子，這樣的人應該屬於職場老油條，會多一些就表演給老闆看嘛，那老闆呢，也喜歡看到員工加班，這樣的現象普遍存在於小微企業。我之前在一家公司就20人左右，應聘的時候說我們是早上9點下午5:30，但是到真正上班的時候，發現老闆會強制要求你到8點再走，他的意思是你可以在公司去學習嘛，沒有工作了去學習，有工作了就好好的工作。所以最終導致什麼呢，老闆總是去拿員工的加班時長去說事，所以就導致很多員工，即便手裡沒有工作，也要在公司裡邊耗著，蹭加班費嘛！

回到上面一個問題，誰會提漲薪水。只能是第1種。

第1種人呢，他提升了自己的能力，也就是說他明確的知道我的能力不止這個價，所以他敢向老闆提薪資，大不了我離職嘛，我尋求一家更好的公司。

第2種為什麼不會提呢？因為他忙的天天都是在做工作了，工作少一點他就覺得萬事大吉了，哪還想得起來去提漲工資啊。

第3種人划水蹭加班費的，本身他就覺得在公司裡邊比較清閒，能撈一點是一點，他根本也不敢去提漲薪資啊，因為你天天在划水，沒有做過這麼多的工作，沒有真正的實力，你敢提嗎？只有俺漲薪資，老闆如果不漲怎麼辦？你要不要離職，離職說不定找不到工作，不離職在公司裡邊又很尷尬，所以這一類人也不會主動提漲薪資。

加班應該是職場的需要，有的加班即便是領導不提，我們也應該把我們自己手中的工作做完。

比如，某工地正在幹活，到了下班的時間，還有幾鍬和好的水泥，牆頭還差幾抹子就可以完工了，工人自己主動推遲幾分鐘，順便把活幹完了，這就是加班。

如果，工地需要加快進度，下班了也不讓走，必須增加勞動時間，來完成額外的勞動任務，這就是領導安排加班了。

如今的加班都已經變了味，有的企業老闆安排工作十幾個小時，加班已經變成了壓榨工人的藉口。

加班都是老闆提出來的，有的工人喜歡加班， 那是因為家境貧寒，只是想為自己贏得一點加班費而已，大多數工人，是反對加班的，因為加班在摧殘我們工人的身心健康。

謝邀，在職場中，加班當然是領導提出來的，且加班有加班費或調休單。如果下班時間到了，某職工是單機生產或是坐辦公室工作的，沒有領導通知他（她）要完成某一任務，自己延長工作時間仍繼續在幹活，那不叫加班，而是"自討苦吃"，因沒達到當天生產任務的產量，如不延長時間，當月累計生產量沒完成會被扣績效工資或獎金，那位辦公室的同志也是因為下班後室內靜，便於思考白天還沒有考慮完的工作問題。所以，沒有領導通知的加班，既使某職工下班後仍在幹活或在辦公室思考問題是自願行為，是有原因的，但沒有加班費。

在正常的情況下，一般管經營的領導時有對車間主任或工段長在未下班之前提出，最近這批貨單客戶要的時間急，且量大，如不及時交貨會影響客家的配套生產或銷售，一環緊扣一環，於是車間主任會通知下面班組抓緊加班生產，超前達到本企業的銷售數量和日期，從而保證供應客戶的需求。

同樣，為適應市場需求和本企業的新產品的發展後勁，設計研發部門相關同志根據領導指示，起早摸黑摸索攻關，費時費力加班突破技術難關，最終解決問題，不僅有加班費，如引得市場更好生機，研發人員還有重獎和提職提薪的可能。

至於有些人喜歡加班，這要從幾方面分析，你喜歡有何用？既沒有急需生產任務，領導又沒通知你加班，即沒加班費。要麼你願意提高自己的技能想經常練練兵，這也要練兵工具和其它條件許可，如是生產一條流水線就不可能。還有就是以上所說第一種完不成生產任務現象。當然有些人因家境生活條件關係，喜歡加班能提高點收入也是正常想法，遇有生產任務急，本人技能又好，領導安排他加班也是常事。

職場中加班一般是誰提出來的？

1.一般來說，加班的要求是老闆、領導、上司提出來的，員工不會或較少主動提出加班的。

2.有敬業愛崗、熱愛工作、拼事業的員工會主動提出加班，把一件未完成的工作加班加點完成。

3.公司的制度規定要求加班，比如一些製造型企業，規定每日生產產量和工作任務，要求員工需要加班完成，員工必須配合。

為什麼有人喜歡加班？

1.正常情況下是沒有人喜歡加班的，除非是有加班費、公司制度硬性規定要求。

2.加班意味著員工要在八小時之外的時間工作，或者利用週末、假期來工作。多數人是不樂意的。現在90後、00後，個人意識比較強烈，不願意時間被限制，他們把八小時以外的時間視為個人時間，更願意去玩去做自己喜歡的事。

3.為了完成某一個專案，偶爾或者短時間的加班，加班不是常態化，員工是能理解和接受的。

有哪些人喜歡和願意加班？

1.比較看重收入的員工為了掙更多的錢，願意付出個人的時間來獲得更多的報酬。

2.有的員工為了學習更多的知識和技能，利用空餘的時間來提升自己，願意主動接受加班。免費加班也無所謂。

3.一些公司和單位的高層次人才、處於高壓力狀態的員工、事業上升期的員工，典型的工作狂，會主動加班拼事業。他們看重的不是金錢利益，也不是公司制度的約束，他們追求的是一種成就感、責任感、榮譽感 。

4.少數的員工為了在老闆、領導面前體現敬業精神，加班加點忘我工作。加班的岀發點不予評說，有些老闆喜歡將加班與敬業劃上等號。

職場就是江湖。職場中對於加班，有正常的、有合理的、有必須的、有不得已的，習慣就好，人在江湖 、身不由己。

但最重要的一點，一定要在符合國家法律法規條件下，在保障員工合法權益和身心健康的基礎上談加班文化。

這是關於職場加班的話題。我說說我的看法。

職場一般人不會主動提出加班，老闆或者領導根據工作需要提出並組織加班。職場不加班是常態，加班是特例。經常加班的職場管理上就有需要檢討的地方。經常加班的員工或許是能力較差或效率較低，不要表揚；不經常加班的員工或許是能力強或效率高，不要批評。需要加班，就要為加班提供必要條件，並做好加班人員延長工作時間的利益安排。加班既要得到效益，也要不失人心。

加班是正常工作時間之外，佔用休息時間繼續工作，打亂了生活節奏，因此一般人從主觀上沒有提出加班的內在動力。一般人不會主動提出來要加班，因為擅自提出會遭到其他人的反對，站在了多數人的對立面。

加班涉及到正常工作之外人員、物資、裝置、能源等的臨時調配，一般人無決定權，無能力為加班提供這些條件。人有自知之明，一般人不會提加班的事。

加班是根據總體個工作需要，判斷正常工作時間不能完成工作任務時，需要延長工作時間來彌補工作量的不足。而要做出準確判斷，就需要掌握整體工作情況，立足全域性。這個能獲得充分資訊，掌控全域性的人，不是一般人，非老闆或者領導莫屬。

加班意味著不能正常下班，休息時間少了。

加班意味著正常生活被打亂，生活質量受到影響。

加班意味著工作時間的延長，身心承受更多的壓力，會有疲累的感覺。

長時間加班，會影響身體健康。

所謂喜歡加班，不是喜歡加班本身，只能是喜歡加班帶來的利益。如有些人很在乎加班費，多加班意味著多得利，因此，希望加班。即使是這樣的人，也要加班在身體能夠承受的限度內，超過限度，這些人也會抱怨的，甚至拒絕超強度加班。

職場過於頻繁的加班是有問題的。管理有序，計劃周密的職場，工作能夠在正常工作時間內完成，不需要加班。不加班是常態，加班是特例。

加班對職場是有害的。因為加班是正常工作之外的特殊安排，具有臨時性、突擊性的特點，很難安排得如正常工作一般的嚴謹有序，成本必然較正常工作時間要高，工作質量相對來說要受到些影響。加班的人，第二天還是要上班的。而頭一天的加班，對其精力有更多的消耗，而人的精力是有限的，加班對第二天正常工作必有影響。加班需要利益上的安排，這是一份支出，如果沒有必然遭到硬的反對或者軟的抵抗，影響員工情緒，有損職場形象，損害員工對職場的感情。無謂的加班，得不償失。

必須的加班，也要向加班人說明情況，提供必要的加班條件，對通勤、伙食、補休或者加班費等作出妥善的安排。加班取得加班人的理解，調動加班人的積極性，可降低成本，提高效率，保證質量地實現加班目的。

有些員工因為個人原因，如前期時間被耽誤，或者能力或效率問題，工作不能按時完成而主動加班補救的，不反對。

不要隨意表揚經常加班的人。有些人工作能力稍有欠缺，工作效率不高，常常在正常工作時間內完不成常規工作任務，不得不用加班來彌補不足。這樣的加班，對職場沒有積極意義。經常加班的勤奮會掩蓋能力不足或效率低下。表揚，是價值導向。你喜歡什麼，你將得到什麼。表揚加班的人，會讓大家覺得加班是對的，加班的現象就會越來越多。有些人人為放慢工作節奏，為加班留有餘地。有些人，無加班必要，就開啟“表演式加班”模式……凡此種種，降低了工作效率，敗壞了職場誠實誠信的好風氣。表揚加班，就是鼓勵加班，得到的是低效率。

不要隨意批評很少加班的人。不加班並不代表不敬業，工作不踏實，而很有可能是工作能力強，計劃性強，效率高，不需要加班。批評這樣的人，就是對員工的素質高，工作有方的否定，是在逼迫優秀員工降低效率，向低能看齊。這是錯誤的導向。