看見未來：共享經濟新高度（員工共享時代）

2020年的春節，一場突如其來的疫情，影響整個華夏大地，特別是湖北及湖北武漢。在這種情況下，因為應對疫情的需要幾乎我們全華人民，在本該居家遊玩、家庭團聚的幸福春節時間，不得不選擇了在家隔離，共同抗擊病毒。

因為這個背景，我們國家的部分產業經濟上面臨著實際困難。

一是旅遊業等相關產業遭遇困難。

二是商業零售等相關產業遭遇困難。

三是交通運輸等相關產業遭遇困難。

四是餐飲娛樂等相關產業遭遇困難。

五是文化產業諸如電影等產業遭遇困難。

其他影響就不再一一列舉。

基於這樣的大環境，加之春節期間節假日的疊加。一方面部分行業存在用工剩餘，比如餐飲，另一方面部分企業因為節假日員工返家團員導致用工需求。因此才產生了上述的員工共享模式。對於這種模式的我們認為：

首先，對企業來講，這種模式的好處是有效的降低了共享員工所在單位的固定成本開支。

其次，對員工來講，也可能一定程度上增加了員工的收入。

第三，對社會來講，有效的實現了社會經濟及民生保障的正常運轉。

綜合來看，員工共享模式實現了一種比較好的結果。在疫情抗擊期間，為企業的恢復運轉、防疫物資的運送保障、民生物資的運輸保障貢獻了力量。這是外部環境選擇的結果，也是企業願意接受的結果。

結合近幾年國家“網際網路+”戰略的推進情況來看。我們已經透過網際網路、移動網際網路乃至物聯網實現了很多有關於“網際網路+”的創新創業專案，諸如共享單車、共享汽車、其他共享專案，這些專案都很好的造福於人民大眾福祉，也有效的激發了相關企業及相關產業的持續健康發展，更重要的是一定程度上促進國家的產業更新迭代以及升級。

回顧歷史，幾乎每一次存在變局的時候，都有可能催生大的產業。具體表現在有可能促進商業模式的變革、也可能促進社會組織的變革。

大家熟悉的2003年非典疫情期間，正是在那種環境下孕育了目前中國引領世界的電子商務以及移動電子商務產業。以淘寶、京東等企業為代表。

結合當下的情況，我們有理由相信新產業、新模式的誕生

2020年的今天，在這種環境下也可能開啟中國新一輪網際網路經濟，移動網際網路，物聯網經濟、共享經濟等新的創新專案的發生。乃至未來可能發展成為新的產業。這些產業可能對整個社會的組織模式和分工等實現顛覆性的變革。

結合目前的情況來看員工共享模式，未來可能在物流、餐飲、旅遊、教育等行業快速發展起來。

對於這種共享員工的模式，未來可能催生跨行業的超級企業。對於特殊技能的員工，未來也可能出現一種多平臺兼職工作的模式。對於社會大眾來講，未來可能習慣於多組織、靈活自由的工作機制。

這些都是有可能的，不過總體還需要我們企業家在實際經濟過程中適當的推動，再加之外部環境的支撐，整個新的產業新的模式就會形成。

對共享員工這種模式還是很看好

目前還不能做到，只是暫緩應急。只有區塊鏈落地應用普及，央行數字貨幣進入各商業及平臺，有了廣泛智慧合約才能真正共享員工！

每次大災大難的時期，都會誕生一些新的行業，並且還會推動整個國家的經濟邁上一個新的層次。毫不列外，本次疫情就催生了一個新的行業，那就是共享員工。共享員工的原理很簡單，就是把一些行業不能正常復工的人員借調到人手緊缺的企業中去，即能保證員工的收入，又能保證員工的不留失，何樂而不為呢。像目前面臨不能復工的行業，比如商超、大型餐飲行業等，有幾百號人就可以轉移到快遞行業、大型企業比亞迪、富士康這樣的企業，使借調的公司能恢復正常運營，原公司又能減少一些固定開資。共享員工未來可能真的是一個趨勢，它不但保證了整個社會的正常運轉，還充分的利用了人力資源。