首先本人認為中年員工不應列為公司裁員的物件，至少應該說不重點列為，畢竟他們將自己的青春奉獻給了公司，並且穩重，技術業務穩固紮實，亦是公司的骨幹力量。

中年往往被看作是人生中承受壓力最大的一個階段，上要贍養父母，下要撫養兒女，很多還肩負著還房貸、車貸等經濟壓力。這些人一旦遭遇職場危機，就意味著一個家庭失去了重要的經濟支柱。 　　　

“職場危機”其實也是一個迷茫期，要想渡過迷茫期，必須要明確目標、重新規劃。正處在這個階段的職場人士要如何應對呢？ 　　

公司如果要錄用中年員工無非是兩種情況：一是照顧熟人關係，二是在本領域有一定的人脈資源，可以拓展市場。職場總是存在著有形或無形的人際圈子，再就業意味著進入新的人際圈子，從頭開始自然困難。中年人士在謀求職場“新出路”時也應該因人因時因地分析自身情況，揚長避短。比如說，有商業資源和機遇的可以選擇自己創業；有一技之長的可以選擇再就業。　

要避免人到中年再就業的問題，根本的辦法是未雨綢繆，及早進行長期的職業發展規劃，並且經常進行反饋和修正，順應產業演進的基本趨勢，不斷學習充電，以求永不落伍。

網路工程師只是運維角色一種，還有硬體、儲存、應用（Application）、DataBase，隨著整個硬體的智慧化，以及運維的去中心化，以及現在第三方專業運維（阿里雲、騰訊雲等等）的發展，讓中小企業的運維工程師的生存壓力越來越大，至於您怎麼離開的，我們就不去分析了，個人建議您如下發展；

可以去大一些專業做第三方運維的公司就業，隨著運維的市場化發展，類似這樣的公司還是有人才需求的；

可以去類似阿里雲這樣提供第三方運維平臺公司，給他們做內部運維服務，畢竟他們的網路架構、運維的複雜度相對較高；

專業度衍生，網路工程師，高的級別可以往網路安全發展，雖然這樣的崗位需求量不大，但是大的公司對這樣的崗位一定有需求，而且這樣的崗位真的是靠本事吃飯的，不用擔心下崗的問題；

全才型（複合型人才）發展，我相信公司裁員的原因，也是考慮人力成本，也就是說這個崗位是可有可無，或者說這個崗位的工作飽和度比較低，這兩個原因會導致很容易被替換，如果您是個全才型的，比如說網路、硬體、軟體等等都可以弄，對於一些中型企業來說，還是有生存空間的；

就是轉型和您現在工作無關的，條條道路通羅馬，不要氣餒，現在掙錢的路子真的很多，可以分析分析自己有哪些優勢和資源，可以圍繞這塊創業，或者說找一些門檻不高的事情做做，哪怕就當成生意來做，也是可以的。

作為一名34歲的中年人，在職場上工作應該也有十幾年的時間了。那透過這麼多年的努力和打拼，自己在職場的某一方面應該是有自己的積累了。

很多時候，其實並不是你的年齡大了，而是你太老了。作為職場人，職場上一直都有一個潛規則，那便是職場需要的是效率和結果。當你在年輕的時候，由於你的體力比較好，再加上你時間相對比較充足，所以你有大把的時間來進行學習和提升。同時，作為公司而言， 用年輕人的成本低，好管理，一不小心年輕人就會為公司創造很多的價值。

但是作為三十幾歲的中年人就不一樣了。雖然三十幾歲中年人已經在職場上打拼了很多年，他們有豐富的經驗和資源，但是中年人又不得不面對另一個現實，那便是體力不佳，學習力差，知識體系陳舊。三十幾歲的中年人的時間已經被上面的老人和下面的小孩奪去了很多了。

所以，很多三十幾歲的中年人在職場上就變得很尷尬了。你想透過學習來更新自己的知識體系，但是卻發現自己的精力無法集中，沒有太多的閒暇時間去學習；你想加班趕專案吧，可是時間一長身體上又吃不消了。所以，此時如果你已經混了個一官半職的，那你還可以拿著那老舊的知識積累和權力來過兩天“當官”的日子。如果你混的平平淡淡，沒啥大作為的話，那你就只能暗自嘆息了。

但是，話又說回來，如果你真的在中年時被公司裁了，你該怎麼辦呢？

三十多歲的中年人透過在一個行業摸爬滾打這麼久，一定有自己能拿得出手的東西。所以，這個時候不妨好好的整理和總結一下之前的行業經驗和行業知識，使自己多年的知識積累和職場技能更加成體系化。然後在找準時機重新切入到之前的行業中，讓自己的知識和技能重新發揮價值。

人到一定的階段之後，必然會有屬於自己的資源和人脈。所以，三十多歲的年紀，也是時間給自己另一個選擇了。這個時候，你可以將自己多年的資源和人脈好好的利用起來，嘗試著做點創新和創業相關的事情。

在經過了時間和職場的考驗之後，相信你會比之前更穩，更務實，那你做起事情來成功的機率也就會更大。

你也可以利用自己的專業知識和行業積累來做該領域的諮詢顧問，為別人解決一些行業裡的專業問題，做該領域裡的專家顧問。

1.職場需要的是效率和結果，好好總結經驗，加強學習，提升自己，利用自己的專業積累，做熟悉領域，在當前行業中，發揮自己才能。

2.分析自己有哪些優勢和資源，整合自己的資源，開創屬於自己的另類人生。

3.對最新的網路技術加強學習，提升自己，從事架構或設計。網路工程師只是一種運維角色，隨著整個硬體的智慧化，網路工程師高的級別可以往網路安全發展，這樣的崗位靠本事吃飯。

作為一名工作了好多年的網路工程師，我來回答下這個問題:

迴歸正題:

1、一名網路工程師的美好時間段大約是24歲到35歲之間，這應該是這個職業的黃金時期，當然也有例外……這個年齡段人的學習能力極強，接受能力也快，對於網路這個發展飛速的行業是再好不過的了，網路是一個比較有朝氣的行業，需要適應更復雜的環境，更需要長期的出差活動，對於這個年齡段的人是個完美的匹配。

2、隨著年齡的增長，人的學習能力逐漸下降，家庭更需要穩定，孩子更需要陪伴，在網路這個行業中逐漸不能適應這個快速的節奏，轉型也是一個很好的抉擇

3、網路工程師工作多年後，其具有嚴謹的工作態度，對於新知識擁有靈敏的覺察性及接受能力，更重要的其擁有豐富的實踐經驗，對於轉型擁有良好的抉擇性

4、工作轉型方向一:走向技術管理工作崗，如一個企業的技術總監等，因為其自身擁有豐富的經驗，再就是網路擁有很深的關聯性，可以讓其在技術崗遊刃有餘，可以很好的掌控技術的人員力量

5、工作轉型二:技術售前崗，因為其自身對於網路產品售後的實施，深知其利弊，又可以深知客戶需求，對於SE來說可以設計出更合理的方案，更能滿足使用者需求的架構，這也是不錯的選擇

6、工作轉型三:銷售，如果對於金錢的慾望比較大，渴求度比較高，可以轉型銷售，由於是一名技術人員的轉型，對於銷售業務更能很好的適應行業的需求。

7、工作轉型四:運維人員，運維也就我們俗稱的網路管理員，可以尋找例如醫療，教育，政府，企業等，這個工作會比較輕鬆，但是責任還是比較大的，可以適應穩定的環境，根據多年的工作經驗也能更好的適應業務的發展需求，很好的匹配職位的工作，但是以上前三個單位需要考個事業編，如有穩定的需求這也是很好的選擇

以上僅從一個售後網路工程師的角度而談，共同探討，共同進步，互粉互利

首先34歲轉型，已經沒有太多的時間再去重頭開始，並且對新的行業缺乏經驗，不容易找到切入的途徑，公司裡已經滿是年輕人的身影：特立獨行的80後，更加前衛開放的90後，00後也逐漸走上了舞臺，各類企業對於人才招聘也是要求35歲以下。

下面僅表達下個人拙見，如有不周請見諒：

1、努力晉升到公司管理層 前提是有較高的專業技能，在管理、領導、交際等各方面的綜合能力也比較強，從之前的親力親為的埋頭苦幹轉換為管理、安排“手下人”去做。

2、做售前諮詢、售後技術支援、產品銷售 這三者並不矛盾，本著較高的專業技能和對公司產品的熟悉，加上與人的溝通能力和技巧，積累客戶資源，也會做的風生水起。

3、自己開公司創業 如果以後想出來創業，那麼在目前的工作中，應儘可能地爭取一些專案管理的機會，積累管理經驗和客戶資源，另外還要有充分的資金支援。

4、去培訓機構當講師 這是一條可以認真考慮的出路，因為培訓機構最喜歡的是即有專業技術，又有專案實戰經驗的工程師，尤其是有5年以上從業經驗年齡在30歲左右的，前提是需要具備良好的溝通能力和教學能力，有培訓資格證書更佳。

以上資訊僅供參考，建議轉型不轉行。有轉型的計劃了，就要提前計劃準備著，準備工作不是一兩個月或一兩年時間就能完成的，個人應該儘早想好自己的發展方向，升級完善自身的“軟硬體”。

路子太多了，看你想做哪一個。

1 以你過去的經驗和工作，直接到一家中小型整合商，或者一家網路公司做技術經理

2 如果對工資沒有什麼要求，接著去做網路工程師或者運維工程師。

3 可以考慮去其他公司做售前工程師。

4 去培訓中心當技術講師

5 把面拓寬下，可以考慮弱電系統整合其他方面的技術，售後售前工作太多了

6 自己開個中小型弱電和電腦網路售後公司。

7 乾脆就不要搞網際網路了，殺入傳統行業，崗位太多了。

絕大多數人轉型都是被自己的思維所限制了。

兄弟，我的情況和你一樣，我也是34歲。也是做網路工程和網咖維護的。也做了十年了。目前每個月穩定收入有1萬多。每年可以接點弱電或者網路工程做，獲得額外收入。

現在網咖是夕陽行業，所以一直感到有危機感。也一直在考慮轉型的事。也確定不了轉型方向。

但是最近和一個朋友聊天。他是做建築工程資料的。他的一句話讓我頓時豁然開朗。他說：現在網際網路這麼發達，城市智慧化建設是每一個城市發展方向。再加上現在對網路、安防、資訊化都越來月重視。弱電需求會越來越多。他建議我先去考個弱電工程師證。加上自己做了這麼多年的網路工程和維護，以後可以開公司接工程做，就算接不到工程以後也好找事。

我覺得他分析得蠻對的。所以報考了智慧建築工程師的課程。你不放也往這方面考慮下。

不斷更新自己,

學些新知識,

比如,

SDN,

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