【職場新人該如何合理地做職業規劃？】

對於一些剛進入職場的人來說，可能不知道什麼是合理的職業規劃。因為在進入職場之前，之前所做的職業規劃只是根據我們的想象和理想幻想出來的，是缺乏現實根據的。

而進入職場之後，首先要做的就是根據目前這個行業的現狀重新做一個符合實際的職業規劃，這樣才能更加明確以後工作的目標。

一、先定一個小目標。

首先，在制定規劃之前，我們要先給自己定下一個奮鬥的目標。例如三年之後，你希望在這個行業做到什麼職位。這個職位必須要符合實際的，而且是短期內可以實現了。

例如說三年之後你想從小公司進入到大公司，或者在某個公司銷售部門做到多少營業額。就不要給自己定下什麼一個億的小目標或者做某某公司總監這種不切實際的目標，否則這個目標根本就沒有可實施性。

二、收集資訊。

其次，定下目標之後可以從各方面收集關於你的目標的資訊。一般可以透過網上的招聘資訊知道你的目標崗位需要具備什麼素質、什麼資歷以及需要具備什麼樣的能力。

然後給自己規劃未來的三年我要如何做才能達到這個目標，為了這個目標我現在開始要做什麼？要參加什麼培訓？提升什麼技能？上面提到的素質、資歷和能力在三年之內你自己能不能做到？

三、跟自己確認。

這個時候，你未來三年的職業規劃已經初步完成。最後就剩下問問你自己，未來三年你能不能做到你自己的規劃，達到這樣的目標。

如果可以，那麼這份職業規劃就可以持之以恆，如果覺得自己不行，那麼就返回第一步，重新找到自己的職業目標。

今日互動：你覺得還有其他與客戶溝通的思路嗎？

在職場上，做好職業規劃可以讓你少走很多彎路，在職場上發展的更為順利，那麼該如何制定職業規劃呢？有這3個步驟：

第一步：分析自己優劣勢

在職場上，很多人找工作是看工資、看興趣、看崗位.......這也無可厚非，但是這很容易導致的一個問題就是當新鮮感過去後，會後勁兒不足。

因此，我們要學會根據自己的長處來找工作，要懂得以己之長攻彼之短，用自己的長處工作，第一是初期容易上手，容易獲得成就感去推動自己不斷進步；第二就是，在自己擅長的方面精益求精的機會更多，會更具有代表性和不可替代性，當在團隊中成為不可替代的存在那麼你的職場就離成功不遠了。

在找工作之前，先分析自己的長處，比如說周圍的人都誇你哪一方面的能力，你擅長做那些事情，然後專挑這一方面的工作。

第二步：深耕優勢的崗位

既然找到了自己擅長的崗位，那麼就要深耕轄下去，深耕並不是說一定要在某個公司要做多少多少年，而是要在某一個行業、某一個崗位體系進行深耕，然後成為一個這方面的專家，這樣才有話語權。

比如在半年內掌握崗位的基本技能，然後在一年內熟悉工作流程；在第二年內能夠獨自進行一些工作；三年後能夠獨當一面；5年後能夠行家。

第三步：發展興趣愛好

如果工作成為了全部，那麼未免有些過於單調而乏味，這樣的人生是沒有樂趣而言的，這樣的你也缺乏吸引人的特質，發展一些興趣愛好，讓你在忙碌的工作後能夠有一個地方，讓自己的靈魂得到放鬆，讓自己擁有更強大的力量。

首先，你的個人興趣是什麼？你有什麼樣的長遠理想？我認為這兩點你要想清楚，尤其是後一點。職場裡工作很多，各個行業、工種、職能分的很細很細，還有垂直髮展和平行發展的區別。職場不是小說故事裡的情節，實際上你的一個小的選擇可能就改變了你的一生。所以，我認為你要想清楚你的長遠理想。這個理想可能要十年，二十年，或者更長久的時間來實現，你想清楚了這個，後面才能堅持下去。因為在你的職業生涯中，你要碰到的苦困難和考驗實在太多了，沒有點理想，真的不見得能堅持下去。

其次，你的第一份工作，跟你的長期理想，存在何種關聯？這種關聯，可能可以透過哪些方式來實現跨越？你要做的每一份工作，都是為了向你的長期理想一步步靠近。當前做的工作，對實現你的長期理想有什麼價值？注意時刻反思自己。

第三，規劃自己在當前公司的成長目標，學習計劃，以及給自己設定個界限。在限定的時間內，你的發展低於這個界限，就要慎重考慮是不是要離開這家公司了。職場競爭者太多，如果你成長得太慢，那就是變相在倒退。你要知道，你處於不同的年齡，企業對你的競爭力是有不同的要求和期望的。如果你在這家企業發展太慢，你必須要考慮去一個可以帶給你更快成長的企業的可能性。

第四，保持學習。現在社會發展太快了，知識更迭很快，你要時刻學習，提升自己的專業能力和視界，讓自己保持競爭力。這樣才能得把主動權握在自己手裡。

一個靠譜的生涯規劃可以用6句話概括：誠實盤點自我、準確錨定方向、科學制定策略、合理規劃路徑、動態調整執行、啟用生涯活力！

一誠實盤點自我

知己知彼百戰不殆”乃兵家法則、“認識你自己”是蘇格拉底的名言；誠實盤點自己就是對自己狠一點，客觀一點，不留情面一點，客觀的解剖自己。解剖得越徹底，職業生涯規劃就會越有效。

盤點自我最有效的工具與方法建議用SWOT分析—優勢、劣勢、機遇、風險。

二準確錨定方向

不同的年齡階段，不同的資源基礎應該有不同的目標，20多歲要給優秀的人工作，30多歲要和一群優秀的人工作，40多歲要讓優秀的人為自己工作，50多歲要培育一批優秀的人。不同的階段，目標是不一樣的。

三科學制定策略

找個標杆。一個有結果的人，思維方式和行事風格都是值得學習和研究的，標杆的意義在於給自己信心，並看到自己成功後的結果。我在不同時期會有不同的標杆，我基本不會灰心喪氣，更不會無所事事，因為標杆在前方。

人生不需要偶像，但需要一個標杆。

四合理規劃路徑

制定甘特圖是把路徑轉化為行動最好的工具，甘特圖可以反映出目標轉化為具體的任務，並把任務匹配時間和任務產生的結果（成果），又叫里程碑。

根據甘特圖繼續細化，就是組織資源，並變為每天不斷精進的細節。

五堅持執行

行動才能讓自己具備核心競爭力，不可替代性來自於核心競爭力；

只要不停下來，行動，慢就是快。

對於剛入職場的人而言，想要實現一些長遠的目標會比較困難，但透過制定適當的戰略職業規劃，似乎一切就變得輕鬆許多。未來是不可預測的，但強大的職業規劃可以作為一個值得信賴的路線圖，幫助您實現最終目標。

一、職業規劃的重要性：

職業生涯規劃的重要性有這幾個方面：

1、職業生涯規劃可以發掘自我潛能，增強個人實力。

一份行之有效的職業生涯規劃，將會引導你正確認識自身的個性特徵，以及現有潛在的資源優勢，幫助你重新對自己的價值進行定位，並使其持續增值。

2、職業生涯規劃可以增強發展的目的性與計劃性，提升成功的機會。

生涯發展要有計劃、有目的，不可盲目地“撞大運”，很多時候我們的職業生涯受挫就是由於生涯規劃沒有做好。好的計劃是成功的開始，古語講，凡事“預則立，不預則廢”就是這個道理。

3、 職業生涯規劃可以提升應對競爭的能力。

設計好自己的職業生涯規劃，做到心中有數，不打無準備之仗，有了清晰的認識和明確的目標之後再付諸於行動，這樣效果要比盲目地開始要好得多。

二、職業規劃可以從三個方面入手：

心有多大，舞臺就有多大。從職場的角度來看，就是職業理想有多遠大，成就就有多高，所以在職場中我們一定要有自己的規劃，職場規劃可以從以下幾方面入手:

第一、尋找自己的優勢

每個人的身上都是存在優勢的，差別就在於有些人能夠挖掘出來，而有些人則不能很好的挖掘出自己的優勢。很多人都會抱怨怎麼自己身上只有缺點呢？其實他們殊不知很多缺點的背後往往存在著優點。比如說你不善於表達但是喜歡傾聽，你覺得這好像是你的缺點，但是從另一角度看，這其實是優點等等。因此你要很好的尋找自己的優勢，這樣你對於職業的選擇就有了方向。

第二、明確自己的人生目標

想必每個人都是有夢想的，但是要記住夢想如果不付諸於行動，夢想就只是夢想。你想要過舒適安逸的生活，那麼你就要拼命努力去朝著這個方向努力，不然夢想就是一場空夢，沒有太多意義。因此身在職場，你要有夢想，但是也要為之努力，同樣要明確自己的人生目標，這樣前進起來阻力才會少了很多。

第三、言簡意賅，規劃要精簡

若是真的想要做好自己的職業計劃，那麼切忌繁瑣，規劃必須要做好精簡且言簡意賅。對於工作你肯定會有自己的一個擇業標準，但是你要知道魚和熊掌不可兼得，你要學會取捨，精簡自己的標準，這樣規劃才能夠得到有效實施。

總之，制定職業計劃的最終目的是:為自己明確一個切實可行的工作目標，可以讓自己更好的進入工作狀態，而不是迷失在每天忙碌的工作之中。

方案一：立足本行業，謀求更高發展

　　第一步：短期目標--穩紮穩打，立足現有崗位求發展，

　　抓緊時間在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之後，轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。

　　第二步：中期目標——三年內成為行家

　　中期目標是成為相關職業的專家。廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標準備。

方案二：積累知識、財富及社會經驗，尋找機會創業

　　有些人天生就不適合打工，三年內就會出來創業的。如果你對某行業有足夠的興趣，有意自己投資開業的願望，則可以選用方案二，“三步走”投資成為“小老闆”。

　　第一步：達到短期目標——應聘於一家較大的公司任相關崗位

　　初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。

　　第二步：積累相關經驗，積累行業資訊

　　在搞好日常工作的前提下，注意積累行業資訊，掌握公司運作細節。為日後經營管理企業打基礎。

　　第三步：實現中長期目標，完成經驗積累自己當老闆

　　積累知識、經驗和財富，處處做有心人，在完成了上述兩步規劃之後，自己創業當老闆，進入新的發展通道。

職業規劃是人生規劃的重要組成部分，現在社會瞬息萬變，唯一不變的就是不停的變化，所以我建議即將畢業的你可以給自己設定一個十年的計劃，然後再不斷細分成5年，3年，1年這樣的小目標，切不可好高騖遠，也儘量不要讓自己不堪重負。

首先在20~30歲這個階段，你可以想好30歲或者35歲時的樣子，要成為什麼樣的人，達到什麼成就，是成為企業的高管還是出去創業還是什麼其他的選擇？如果是前者，你要去學習除了業務專業知識以外的一切技能，比如管理知識，人際交往等。如果你選擇後者，那你一定要跟一位好的領導，向他學習請教，從宏觀理性的角度看部門的經營，企業的運作，擴充人脈，下班後的充電等等。

其次，你要再次分化你的目標，比如近三年你要達成什麼目標，成為team leader還是學會一些職場加分技能，比如，彙報，演講，效率軟體等。

再次，就是精細你的目標，把它分成一年的計劃，在細分成月計劃，甚至是日計劃，嚴格執行，落實到行動。比如一個月讀幾本書，一週進行幾次鍛鍊，一天掌握一個辦公小技巧等等。

最後，不管你選擇了什麼樣的人生道路，都請認真對待，努力珍惜，畢竟人生就那麼短短几十載，不會重來，再小的努力乘以365都是一個不小的數字。

題話：文章有些長，可是絕對值得身在職場的我們耐心閱讀。

80後已經動了心思跳槽、已經在跳槽路上的人，或在職場上找不到自己位置的人，基本上可以分為二類：

一類是已經有了一定的經濟和能力基礎，在職場上已經有了一定級別，至少是總監級或副總以上，在公司具有一定地位，年薪在20-50萬之間。

另一類是從職場新手做起，工作多年，但在公司依然處於一個相對低的位置，往往每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去，無論是職位和物質，還是個人的價值感，均無法得到比較高的認同。

相較於第一類人，或許第二類人更需要重新審視一下自己的職場生涯，反省自己之前哪些地方做的不夠好，需要重新調整，甚至重新規劃，因為留給我們的時間已經不多了，當然如果你還是職場新手，剛進入工作，那麼提早的職場規劃會對你更有益處。

職場厚度會決定我們未來發展的高度，那麼首先我們要學會積累我們的職業厚度。我們或許已經在一個方向上深入積累，但這種積累屬於重複勞動式的，並沒有得到昇華，致使職業發展原地踏步。

從30歲到35歲，我們應該學習大自然中的微小生命，多積累一些職場厚度，以便讓我們下半生的職業生涯不會在“假如一切能夠重來”的悔恨和遺憾中度過。

（一）明確我們的啟明星

積累職場厚度的第一步就是需要確定一個“啟明星”，明確我們的職場目標，可以是一天的目標、一年的目標、三年的目標、甚至是五年的目標、十年的目標，都是有必要的。

只有有了足夠清晰的目標，才可以讓我們的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，而這種日積月累的經驗積累，也就是我們日後升職加薪的籌碼。

關於如何確定目標，以及確定什麼樣的目標，什麼樣的目標才是適合自己的，增加自己的執行力，這些都是我們在確定目標時候需要考慮（後續解答）。

（二）核心力

積累職場厚度的第二步就是找到我們自己的核心競爭力，第一步有了方向，第二步有了重點，這樣我們哪怕走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。

因為我們明確我們的目標，我們一直在朝著我們的目標前進，那麼我們就是在走直線，走捷徑，不走彎路。

現實生活中或許有人5年換了6家公司。按照通常的理解，大家往往會認為這個人的職業發展很糟糕，其實不是。那麼為什麼頻繁跳槽的一個人，會有這樣的職業發展水平呢?有些人會覺得他很幸運，運氣比別人好而已。其實不是，觀察他的成長經歷，我們發現，原因只有一個，那就是：每一次跳槽，他都沒有偏離既定的方向。

（三）專業度

一份工作，往往堅持不了幾個月，覺得看不到希望，工資無法提升，往往就選擇跳槽。但實際上，跳槽並不能從根本上解決問題。

專業能力的積累，源自於在一個方向上的長期堅持。

既便是那些看起來令人很羨慕的成功者們，也少不了日積月累的修煉與成長。調查顯示只有我們在一個方向上堅持至少5年以上，才有可能得到回報，而且這種回報會對我們以後的職業發展產生一個相對長期的影響。

專業度同樣需要積累，可是專業度不僅僅是指我們在學校學習的專業課程成績的好壞，更是指我們的學習能力、解決問題的能力，無論是理論還是實踐。

因為專業度會直接影響我們能力匹配，知識結構，因為在職場中，招聘單位會十分關注一個人的年齡與能力匹配度以及應聘者的知識結構與高度。

我們都熟知10000小時定律，持續不斷提高自己的專業度是十分有必要的，因為良好的專業度，是很多優秀人士身上必備的成功素質。

（四）品牌力

樹立自己的品牌形象，會為我們以後的職業發展增加更多有價值的籌碼。

什麼是我們自己的品牌？怎樣打造自己的獨特品牌？我記得我以前一個領導跟我說過，自己的品牌就是職場中只要提到這個的姓名，那麼大家對你有一個統一、高度的評價：專業，值得信賴。

如何構建我們自己的個人品牌。30歲以後，頻繁跳槽，最大的不利，就是我們的專業知識成長，永遠只是停留在一個相對低的層次上，而這又會影響你職位的晉升與薪水的增長。

提升我們的品牌形象，有許多方面，重點集中在你的知識結構上與在行業內的影響力。

知識結構要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些，成為一個具有“遠見卓識”而不是“鼠目寸光”的人。

行業影響力就是樹立自己在行業內的影響力。每一個行業的優秀人才，都有自己聚集的圈子。首先在小圈子提高自己的知名度，然後向外擴張。

你要想成為優秀的職場人士，也必須像那些最優秀的人看齊，樹立在這個行業內的影響力，用你的思想去影響別人。

（五）協調性

把自己培養成一個優秀的管理者，除了那些對於技術十分熱衷的人，如果我們要想在職場上獲得更多的空間，職位上的晉升必不可少。

我們25歲的時候，可以做一名基礎員工;30歲的時候，也可以做一名基礎員工;但我們到了35歲以上的時候，你如果還只想著做一名基礎員工，那就不太現實了。

走上了管理者崗位，是我們職業成長的關鍵一步。以後的發展空間，都與此次的晉升密不可分。但這個位子並不是每個人都能夠坐穩。

除了協調好自己的強大的內心，對於外界家庭與工作的協調，與同事客戶的人際關係協調都是十分重要的，尤其是與你的上司的關係，以及與你的同事的關係，如果你與上司的關係不好，基本上也就意味著你在這個公司的職業生涯就此終結。

身在職場，無非要做兩件事：一是做事，二是做人。

首先明確自己目標，再放低自己身段，什麼事都要去做，積極向上態度，不要怕苦怕累。在達到目標過程中，可以把目標分成一個個小目標，一步步完成它。對於剛入職，首要任務不是想著怎麼升職，而是學習，把崗位的各種技能積累起來，自然水到渠成！個人不建議跳槽，除非公司前景不好，可以嘗試跳槽。給自己定計劃，要具體到時間，比如幾年到達什麼程度，每年或者每半年甚至每個月做個自我總結，看看到了哪一步，接下來繼續努力！

進入職場，一定要分清楚職業規劃的意思。

所謂職業規劃，就是要對自己的職業生涯進行規劃。規劃就是要進行設計。

剛剛進入職場的年輕人，滿清熱血有餘，但是工作經驗太少。

眼高手低和自視清高是很多職場中年輕人的通病。

不清楚自己想幹什麼和該幹什麼，特別是自己擅長幹什麼和企業必須要求自己幹什麼。

企業用人單位安排職場新人的工作，是根據面試者的專業和工作閱歷來設計新人的工作崗位，所以進入職場的新人要懂得:

1、簡單，聽話，照做是新人在職場中生存的第一法則。

所謂簡單就是，聽從用人單位的安排，把企業和公司交辦事情認真和用心做好，給用人單位留下一個好印象，才能夠順利透過試用期的考驗。

2、工作態度的養成是新人進入職場中最為關鍵的因素，所以，新人進入職場，一定要告訴自己:我的新人，職場經驗為零，一定謙虛謙虛再謙虛，認真，用心的學習好公司交給自己的產品知識和工作流程，只有這樣，才能夠給用心單位留下值得培養和使用的好印象。

3、透過自己的努力工作，發現自己的工作興趣和能力天賦，只有這樣才能夠把企業交辦的事情做好，只有做好的必須乾的事情，才能夠有機會做自己想做的事情。

4、做好自己該做的，就能夠得到自己該得到的。

5、虛心向老同志學習，請教領導和前輩，工作中應該努力的方向，只有這樣才能夠適應企業和公司發展，才能夠有一個好的發展方向。

6、3年入行，5年懂行，10年才能夠成為內行，是前輩們總結出來的職場經驗。

所以，不能把工作崗位定位在做好事情和做成事情上，而是應該定位在明白公司的崗位構成和行業運作上，這樣不僅僅做了，還有明白做好和做成的區別，讓自己成為行業裡領域的專家，只有成為專家才能夠成為贏家。

7、忘記大學學歷和學的專業，在企業和公司裡幹什麼一定要學什麼而不是學什麼一定要幹什麼，只有這樣才能與時俱進。

以上7點作為新人進入職場的規劃要點，僅供參考。

順其自然，凡事多看少說。

俗語說，計劃趕不上變化。當你進入職場前，確定了部門單位，會有一個大概的框架結構的設想。但是，當你真正涉足其中，你會發現，你的設想與規劃與現實差距甚大。那麼那規劃還有用嗎？不能刻舟求劍了吧！

怎麼從個人的規劃走出，融入職場之中，適應職場，就成了剛進入職場的你，必須面對的實際問題。

比如，你是一位教師，必須聽從部門領導的安排，你在觀察瞭解這個學校的同時，學校的領導和老師也在觀察注意著你。所以，多看少說成了你剛踏入職場的必須。

教師的職責是教書育人，要想博眾家之長充實自己，就要從聽課開始，如有可能，在徵得對方同意的情況下，聽你所在部門每一位教師講課，並作好筆記，記錄長處與不足。

這是否與你原先的規劃有所不同呢？(也許你的規劃是走進教室，洋洋灑灑講一堂課，博取眾人掌聲)

進入職場，要儘快適應環境，以及上下級的融洽，更重要的是同事之間的團結合作。

有說，職場如戰場，本人倒覺得把職場當戰場對待，互相對峙，互不信任，互相拆臺，這叫職場嗎？那樣的單位，公司能有好的發展嗎？

本人觀點，進入職場，將個人規劃融入實際，步步為營，多看少說，真誠待人對事，踏實付出。這是最好的規劃。

你說對否？圖選網路。

我想談職場規劃之前，首要幾個因素具備了，才有去做計劃的必要，第一執行力要強，第二要具備的堅強的意志力，

只有這兩點具備了，你才有做規劃必要。

那如何做規劃？根據你的行業，愛好去定位自己，也就是要確定自己適合做什麼，然後做規劃，可以一年，兩年或者三五年。注意，不要眼高手低。

其次，根據自己的實際情況，調整規劃。

最後，拆解規劃。將規劃分解成若干的小規劃，然後堅持執行。

作為職場新人，為自己做好規劃是關係到一生的事情

職場成功主要取決於三點，第一，興趣，第二，能力，第三，思維

興趣解決你想做什麼的問題，能力解決你能不能做的問題，思維決定你怎麼去做的問題，解決好這三個問題也就解決了職場上很多人遇到的平臺不好，工作不好，同事領導等不好的大機率問題

首先從興趣出發確定自己喜歡幹什麼，先框定行業，是網際網路，金融，醫療，教育還是什麼，再根據一技之長確定崗位方向，比如你很會碼字溝通能力也不錯，那麼你可以做創意，做文案，做記者，又比如你財商很高，可以去證券公司或者四大之類的會計事務所等和錢打交道的崗位

最後看看自己的思維是哪型人，創新型人才還是保守型，前者可以接受挑戰性更大的工作，後者可以選擇更加穩定的方向

回答以上，祝你成功

剛進入職場，最大忌諱的一點就是：不要想著以前在學校你多歷害？你此時一定要明白，職場老油條看你其實就是一隻“菜鳥”。

剛入職場，做自己的職場規劃，一定要明白，1-3年為你學習期、成長期、沉澱期，待你打好堅實的基礎你才能真正的步入成長期，即3-5年為主管，從而使自己步入管理層，對於這樣的職場路徑，是靠自己的能力實現的，而不是靠拉關係實現的。

第二，要做好自己的職場規劃，你還可以觀察本公司主管的成長之路，看他的職場晉升路徑，空間在哪裡，有多大等。另外，觀察本行業的職場人發展路徑、發展空間。

第三，剛入職場，無論你如何職業規劃，無論你如何有想法，一定切記別掉入追求高收入的誤區，因為職場升職加薪是靠自己打拼出來的。

關注職場郎中，給你不一樣的答案！

對於剛入職場新人來說，很迷茫，不知道自己到底要什麼？如果職涯目標不明確，在上班最重要的前三年裡就荒廢了。鍛鍊能力、積累資本、搭建關係的黃金3年一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補，可能職場前景會平淡無奇。職業規劃的好壞必將影響整個生命歷程，怎樣做職場規劃？建議五步走：

第一，自我優劣勢分析，客觀中立的分析自身優勢、劣勢，分析自己的性格！找準自己定位，然後樹立個職場目標。有了目標，才有行動的指南。知道自己想幹什麼，喜歡幹什麼，這才是你前進的最終動力。

第二，提升能力，當然，你的準備是多方面的，除了專業技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，職場發展看的是一個人的綜合素質。綜合素質高的人，才是職場發展的“潛力股”。這些綜合素質，包括溝通能力、人際關係能力、團隊合作能力、管理能力、工作態度及敬業精神等各種“軟實力”。要經常去學習充電，不要捨不得那半個月的工資，這也算是為自己未來投資。武裝好自己機遇來時，不會因為你沒有準備好，導致機遇與你擦肩而過。

第三，觀念心態戰勝一切，要虛懷若谷。在職場上，一定要對職場有清醒的認識，不要生活在夢幻當中，不要太理想化，不要標新立異，不要恃才傲物，不要認為有能力就可以走遍天下。千萬不要變成“憤青少年”。要培養始終保持對崗位的喜愛熱情程度！

第四，研究公司的組織建構，根據你的目標，檢視你能掌握的資源、可影響調配的資源，結合公司架構，不斷晉升到理想的職位。“知己”十分重要， “‘知彼’也是同等重要的。”　

第五，堅持不懈走下去。世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。所以，認準了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什麼挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習，只有這樣，才能獲得成功。

對於剛入職場的年輕人而言，有一項非常重要的、事關職業規劃的事情要放在第一位來處理，這件事就是：用半年左右的時間評判一下自己是否適合於所在的行業，是否適合於深度學習自己所在的專業領域。

還是舉個例子來說：例如大學時期，我們就讀了模具專業，畢業之後一般都會去模具行業相關的公司就業，然後可能會被安排在一些模具設計、程式設計、模具工程師、結構件工程師、注塑工程師、甚至是質量工程師（PQE、SQE、QE）等崗位上進入崗位實習階段。

那麼在實習的3-6個月內，我們一定會對行業有一定的理解和認知，在這個時候，我們該認真地思考第一個問題：這個行業是否適合於自己，行業與專業能否激發自己的興趣與熱情。

如果對這一切毫無興趣，那麼就需要重新定位了，問問自己到底想幹什麼？想要什麼？進而推倒重建。

如果評價結果是行業和專業適合於自己，並能激發學習熱情與興趣，那麼方才進入職業規劃階段。