如果是階段性的忙的話，還是可以接受的，畢竟不管哪個單位都有閒忙的季節，畢竟還有加班費啊！如果常年加班受不了的話建議還是換吧？

你好，很高興回答你的問題。不知道您今年年齡多大，如果說是正在奮鬥上升期的話，或者是剛畢業，那麼我建議你從以下幾點去分析。第1點是這個公司的平臺怎麼樣。第2點是同事之間的關係怎麼樣。第3點就是上級領導水平怎麼樣。第4點就是自己職業生涯的一個發展。第5就是說這份工作所帶來的金錢上的收入是怎麼樣的，如果說這幾點的話有任何一樣能打動你的，那麼我建議如果是剛畢業或者正奮鬥年齡的話，你還是可以再堅持一下，如果說這幾點都沒有值得留戀的地方，那麼是果斷跳槽好一點。如果說現在的年齡是已經到中年。或者說有孩子各種問題，生活壓力比較大的話，那麼我還是建議你換一份工作，因為樹挪死人挪活，工作壓力太大的話，人也容易猝死，所以說呢，還是要看年齡，還有這個崗位所能給你帶來的，今後的發展和金錢的收入，最後祝你工作開心。

你能問這個問題，就證明你很糾結。如果外面有更掙錢，更輕鬆的活，你可能就辭職了。現在你能問，但是還沒有辭職，就證明你有不得不堅持下去的理由。

個人建議先不要辭職，可以先慢慢的發展自己的副業，或者找更適合的公司，等副業執行起來了，或者找到更好的公司了再辭職也行。

關於副業，不要說現在已經忙到一兩點了，沒有時間去搞副業。人都是被逼出來的，你不逼自己一下，永遠不知道自己有多大能量。

關於更適合的公司，這個你在行業裡面應該比我們更清楚，看哪個公司適合你，去應聘就可以了，如果說你的行業裡面都需要加班到一兩點，那沒有辦法，找個相對輕鬆，然後工資高的。

這個問題需要綜合考慮一下。工作時間是夠長的，那麼待遇收入呢？如果收入也是非同一般的，那麼，先熬著吧，總要圖一頭吧，如果收入也就那麼回事，先忍一忍，找到下家再走。還有就是你的年齡也要考慮，年輕的話，出去還有機會再找，如果4050了，那就要慎重了。

經常加至很晚，要不要辭職，這要看你的內心。

如果你是一個有上進心的人。在一條流水線上做，而且人比較年輕。你可以邊工作邊找機會換工作。畢竟流水線的工作學不到太多東西.它不能為你以後的10年20年有幫助。你可能只剩下一些錢而已。

如果你從事一定技術或技能工作。你應該先把你的技能提高一個層次。這樣也對得起你頻繁加班的辛苦。這樣即使辭職，你有技能，不管是找工作還是將來創業才有底氣。

哇，每天加班到一兩點，有點誇張！我的公司就在杭州阿里的菜鳥總部旁邊，菜鳥和阿里的所有部門一樣，也是整晚都是燈火通明，很多人在加班。從他們樓下走過，都有點崇拜的感覺[呲牙]

言歸正傳，至於要不要辭職，我認為這還是要看情況的，不能衝動，任性辭職；也不能在一棵樹上吊死，最後溫水煮青蛙，耽誤了自己。

1、如果能學到東西，技術、管理經驗、人際關係等等，那麼在能承受的範圍內，適當加班也是好的，自己會有很大的提高，本事學到手，走到哪裡都不怕。自己有進步了，哪怕以後跳槽，也有資本。

2、如果公司對你不錯，也有晉升的空間，那還是應該再堅持堅持的，沒有任何東西是不勞而獲的，想要晉升，做到管理層，現在肯定是要多付出一些的，雖然辛苦點，但我想是值得的，人總要為自己好好奮鬥。

誰的生活都不易，老闆有老闆的不易，員工有員工的不易，希望你能做出對自己最有利的選擇，加油[加油]

加班那麼晚辭職算了，對身體不好最主要，我個人是不喜歡加班那麼晚，不說錢有多少，人的生命只有一次，請珍惜生命，還是找個規律一點的工作，加班這麼晚太辛苦了，最後還是你自己做決定，我說的是我個人觀點

每天加班到凌晨我要不要辭職每天加班加的我身體都不好了，我該不該辭職

試用期是提前三天，正式員工需提前30天書面申請。

不可以

除非你不要這半個月的工資

一般來說加班都是有補貼的，如果公司並沒有付給你對應的工資你是可以單方面提出解約的，是不需要按照合同提前一個月申請辭職的，如果公司有付給你相應的費用那你就不可以單方面提出解約離職的，需要提前一個月申請離職，具體的一些你可以找個律師諮詢下

簽了合同辭職要提前一個月提交辭職單，提出辭職當天走不了，要人家批准才能走，我也是交了辭職單，等到人家批准了才走的

勞動合同法規定，只要提前三十天以書面形式提出辭職，到時候就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以透過勞動仲裁部門解決，爭取自己的權益。你沒有提前三十天提出書面辭職申請，是不能走的。

這個一定要當面說！

越是重視和在乎，才越要當面說清楚的！

辭職不是什麼壞事，人對事情有看法，這是天經地義的，跳槽也是和吃飯一樣再正常不過的事情了~

理由嘛，很容易說，覺得不適合自己，想換個環境，或者說家裡有壓力，如果需要別的理由，我幫你···

反正也沒簽合同~~~

辭職既不是當面說，也不要QQ上說，辭職一定要打一份辭職報告，交到老闆的桌上就可以了。

那就當面說

以表示尊重

換的工作也不見得不要加班

剛一開始工作就是要辛苦一些的

可以說一些不好意思的話老闆會原諒的

當面說！一定要當面談！這是最起碼的尊重！

那你就給他個電話或者QQ資訊留言，委婉的告訴他謝謝這些日子來對你的照顧，你來這裡也學到了不少東西，因為什麼什麼原因，要回老家去工作或者去開個什麼公司的，隨便編這樣一個委婉的藉口不是為什麼，是為了讓他知道你辭職了！沒必要一聲不響走掉或者當面說！

常態化現象:前半生拼命賺錢，後半生玩命養生！

奈何身體已掏空！

或許有一天，你會頓悟，錢無夠，命有終！

用有限的生命去追求無窮盡的財富，終會被財富耗失殆盡！

其實當你問出這個問題的時候，我相信你內心已經有了答案，之所以丟擲來這個問題，只是想讓大家的回答能夠佐證你內心的想法，堅定內心的決定罷了，就好像總有人會問，老公出軌了，我要不要原諒他，給他一次機會，但凡問出這句話的人，內心一定是希望對方勸她別衝動給個機會的（誰讓我們中華民族的傳統美德是寧拆十座廟，不毀一樁姻呢[大笑]），那她就能夠藉著這些勸說趾高氣揚的再給一次機會，為什麼會這樣說呢，因為真正的離開是決絕的，悄無聲息的。再回到這個問題本身，作者之所以會有這種想法，這種離職與否的糾結，我想並不僅僅是因為每天加班到一兩點，而是每天加班到一兩點，讓自己覺得不值，為什麼不值呢，無外乎幾點，第一，乾的不開心，同事之間相處不融洽，第二，拿的工資不高，付出與收穫不成正比，第三，學不到東西，這幾點才是問題的根源。題主不妨好好的思考這幾點，如果不幸都佔了那就沒什麼好留戀的了，找好下家趕緊撤，你好我好他也好；如果能反思反思自己的問題並且調整好同事關係或者心態，說不定在這片土地還能有新的機會呢。畢竟，這個工作也可能是當初你千挑萬選的呢，想想當初選擇它的原因，現在達到自己當初的期望了嗎？是否還帶著剛入職的那份初心和謙遜在工作呢。最後再說一句，職場都是相似的，不可能一帆風順，有人的地方就有江湖，有江湖就會有煩惱，我們唯一能做的就是提升自己的各項能力，在職場這個江湖中一路升級打怪並生存下去。畢竟，不會游泳的人，換個游泳池照樣也不會。

這個和自身有關係，看這份工作是不是能透過加班給你帶來更加好的效益，如果沒有什麼效益的話，我還是建議你辭職吧，畢竟長時間加班對於你的身體也吃不消，萬一在把身子好壞那就得不償失了，畢竟有個好身體才能給自己帶來更好的效益。

1.當你提出這個問題的時候，我相信你的內心肯定是想到了辭職，當我們面對一些選擇的時候，也許會左右為難，選擇成為了我們的大難題。

2.首先你要搞清楚這個工作是不是你熱愛和喜歡的，我們都知道能夠找到一個自己非常喜歡的工作，在這個競爭激烈的社會當中，實在是難於登天，每個人每個家庭都為了責任，而不得不去從事一些自己並不喜歡，但是必須做的工作。

3.如果這個工作是你非常喜歡的，你離開這個工作崗位，也許你會焦慮和憂鬱，我覺得就不要考慮辭職的問題了，你需要考慮的是每天加班到一兩點是什麼原因？是因為你白天的工作效率太低而導致工作積壓，還是因為領導會臨時性的給你加很多的工作，如果是前者，那你必須提高工作效率，如果是後者的話，我覺得你有必要和領導去好好的做一個溝通。

4.如果目前工作在你思考之後，覺得離開它有可能會找到更好的，或者和領導溝通無果的話，那我建議你可以去選擇一個同行業的，也是你喜歡的崗位的工作，畢竟我們生活不完全是為了工作。

5.不管怎麼樣，一旦做出選擇，我們就要對我們所選擇的去承擔責任。

其實，無論什麼工作，都在於你自己的看法。如果你加班到一兩點是為了一份自己有興趣，且有意義的事情，就不會想到辭職。如果不是，辭不辭職已不重要。本身不是加班的問題，而是你是否真正喜歡這份工作或事業。

我們先來看一個示例。

起先，網傳廣州遊戲公司哆哆（化名）某影片團隊因公司要求加班至晚上11點而集體辭職，大家紛紛猜測是公司為了避免裁員補償想的損招。一張影片團隊負責人表示已辭職、希望事情儘快平息的截圖也開始流傳。到了下午，一段長達37分鐘的疑似哆哆公司老闆與影片團隊的會議音訊流出。

會議上，老闆建議員工留下，若堅持離職，一個月交接、兩年競業。加班族又一次爆發了關於加班、關於996的討論，很多企業家或小企業主站在企業的角度，作為老闆說，他一直工作到深夜，每天常常忙忘了吃米飯，和一些小年輕總是想去，只是之後的工作時間思考有關抽空刷顫音，而淘寶上看到，因此，這樣的人沒有資格談什麼鬥爭，抵制996的是，他們找到了自己懶惰的藉口。

許多老闆最不自知的一點問題就是，你創業，那是你的事業，你的產業，公司進行盈利了，或者被收購了，賺的錢都是你的，員工只是勞動者，既沒有股份，又沒有期權，可能連加班費這種實在一點的空頭支票都沒有，他們為什麼要天天加班到夜裡一兩點呢？

事實上，很多年輕人，最初都是對未來有著莫名其妙的期望，所以很容易相信他們正在做一項偉大的生意，或者在一個沒有太多錢或股票期權激勵的有前途的行業。人們往往容易陷入加班誤區，認為加班就是年輕人努力的表現。

實際上，年輕人按時下班才是好習慣。能夠合理安排工作並在預期時間內很好的完成，是一個年輕人優秀卓越的標識。以效率換取時間遠比拖時間等加班來得更有意義。