當你期望的工資水平，與實際給到的工資不相符的時候，建議你還是抱著一種平常心態去對待，你只要把公司當做自己的事業去做，為公司認真做好每一件事情，我相信你會得到應有的工資報酬。

如果你的工資是3000，每天工作12個小時。我想大部分人都會感覺這個是不對等的，這樣的工作有人做嘛，有，而且非常多。個人感覺，在一個崗位上工作的話，你的收穫不一定是你的工資，還有你自己的提升。對這個職位所出現工作問題你都可以從容的解決，處理。那麼你在找下一份同樣的工作，你的工資應該就是4000/5000或者更高。

大家好，很高興能回答這個問題，對於我現在的工作呃的付出給的回報，我覺得還可以，我是一名混凝土攪拌車司機，每天早上七點鐘上班工作量基本上超過12小時，因為我們開這種車存在一定的風險，又比較重重型貨車，我們的薪資期望在九千到一萬多，因為我們工作上班時間比較長，每天都基本上超過12個小時，每個月的工資和我們的工作量說起來額，還是比較偏低一點的，因為我熬的是時間，時間長，工資也就在七八千這樣子比較辛苦啊！不過也還可以，各方面還是可以，就是有時候有點不對等，但是我的期望，薪資9000多到一萬多，做什麼都要堅持，月入過萬不是夢，加油

期望月薪和實際月薪、付出和收穫是否對等，這是一個現實問題、也是職場人士最在意的問題！

那麼實際工作當中，你的付出和收穫對等麼？你的期望月薪和實際月薪一致麼？

我想大部分職場人士還是有很大的落差，那麼面對這種情況我們應該如何應對呢？

第一種：剛進入職場、對薪資待遇沒有定價權；這種情況多是新手、剛畢業沒有工作經驗，公司前期投入人力物力進行培訓才能正式上崗。公司既要承擔前期費用，又要承擔新員工流失風險，所以不會給新員工提供較高的薪酬待遇！作為我們自身要加強學習崗位技能、辦公技巧、提高業務水平，爭取儘快轉正或者獨立負責一塊業務，這才是我們提高薪資的砝碼！

第二種：有一定工作經驗和實戰能力，對提升薪資待遇有較大需求！相對於初出茅廬、這類職場人士業務能力強、實戰經驗豐富、能夠給公司創造較大利潤。公司為了穩定這部分中堅力量、一方面會提高職場精英基本工資待遇，另一方面會提高職場精英更高職位、更高利潤分成，確保公司團隊穩定！

第三種：技術大咖個和行業專家，具備定薪資待遇價權！比如：騰訊公司的張曉龍（微信團隊開發領頭羊），得到馬化騰一系列的優厚待遇！甚至激勵股份成為合夥人！當地政府為了吸引院士、不惜重金滿足院士提出的科研配套設施、居住環境、出行、待遇等條件，這就是院士定價權！

職場人士進化論：從職場新手到職場精英，從職場精英到職場金領！沒有人隨隨便便就能成功，只有付出努力和汗水、不斷磨練自己的專業技能、提高自身的業務能力，才能匹配到期望的薪資待遇！

成功？我才剛上路！

加油，做自己的真心英雄！

目前在某大型央企下屬合資企業工作，行業是一片紅海的激烈競爭性行業。

付出與收穫是相對的，所謂的付出和收穫更多是一種心理上的感覺，而且這種感覺是不斷變化的。

為什麼說更多是一種心理上的感覺？

舉個例子，你喜歡打遊戲，而且很有天賦，最後成了一名專業的電子競技選手，每天訓練14個小時，剩下10小時吃飯睡覺。很辛苦，但這是你的愛好，你很喜歡這個職業，儘管俱樂部每月只給你開3000塊，但你依然覺得開心，覺得打打遊戲就能賺錢實在是太爽了。

後來你逐漸出名了，在大賽中不斷獲得成績，俱樂部也因為你聲名鵲起，接到各種贊助，賺了個盆滿缽滿。

這時你因為有名了，見識的多了，心態就逐漸起變化了，看見其他俱樂部混日子的選手都能月薪上萬，我這麼牛比只能拿3000，憑啥？

於是，同樣的14小時訓練，同樣的3000月薪，沒有任何變化，變的只是你的心態。你開始覺得訓練苦和累，覺得自己的付出和收穫不成正比，每次訓練對你都變成了一種折磨，你開始琢磨要麼漲工資，要麼換個東家了。

這就是心態的變化帶來的重要影響。

歸根結底一句話，都是互相攀比帶來的。

人比人得死，貨比貨得扔啊，古人誠不欺我。

這要看你生活在哪一個城市，一般的話3000—5000元就挺好了，工資和業務量肯定掛鉤，這樣可以激發職工的積極性。

對不對等關係不大，如果向小康生活進發的話，最起碼都要達到市平均工資以上才行啊。連最基本都達不到其他就更加不用說了

付出與收穫肯定不對等，積極的人會先付出再收穫，被動的人相反。對於企業來講，積極的就是儘量先付出，設計各種合理的激勵來讓員工付出，並且兌現承諾，被動的相反。

如果你是真心付出的，你付出時你是快樂的，那麼你的付出與收穫是對等的。 如果你是被逼或無奈付出的，你付出時你是不快樂的，那麼付出和收穫你永遠覺得不對等。

我是口腔科大夫：當然我現在拿的是最低退休金，只能說正常情況下能正常的生活，當然如果再多三千元生活就相對過的更好些。

至於我在崗時的月薪我的工作月薪太低，根據我當時職業工資，我期望每月領到二萬元比較合適，當然按照現在我的職業工資應該至少三萬元以上比較合適。現在退休了。對薪酬期望沒有了。健康是最大財富

我是一名滴滴司機，我對我工作的月薪期望是流水在22000元，純收入在15000元。

我堅信一份付出，一份收穫，天下沒有免費的午餐。

你如果想掙錢，就一定要勤快，能吃苦。

我現在每個月的流水在17000左右，離目標還有一段距離，我會努力的！[加油][加油][加油]

首先答案是:不對等的。全國的企業員工創造的價值不比公務員，公共事業單位的工作人員少，國家的財政稅收，企業繳納稅費佔比很大一部分，但企業員工的工資和國家公務人員差距太大。

對於收入多少才能得到滿意？付出和收穫成正比嗎？這兩個問題。

首先我想說收入多少才能活的比較瀟灑？在不同的城市，生活水平不同，可以滿足的收入就不一樣。馬雲說過一個月2-3萬最幸福，錢多了都是責任，是別人的錢放你那管理而已。

首付是是負責的負。

也不知道馬雲說的這個收入，是幾線城市的幸福度！可能是他杭州的收入吧。如果在北上廣深，我覺得不夠可能要3、4萬以上才可以。

如果在個三四線城市，兩萬左右就可以生活的不錯，如果在四五線的縣城一萬以上就可以生活的無憂無慮！

收穫和付出大多數是成正比的！但絕對不是百分百的比例。對於大多數普通人來說，獲得的總會比付出的要少！如果你想要獲得，必須要有足夠的付出。因為天上不會掉餡餅，我是你付出了很大的努力。才得到很小的收穫。但是沒有付出就不會有收穫。

當然事事都沒有絕對。也會有極少一部分人，得到的要比付出的多。

其實不管任何事，任何人，只要你付出了足夠的努力，老天不會虧待你。

不對等的。

1、如果學歷高，勤奮、努力、情商高，即使出身不好，它也不會阻止你的向前，以後生活水平會越來越好。

2、如果學歷低，但是小事做不好，大事天天想，一山望著一山高，可能一直原地踏步！

3、如果學歷不高，但是身後有保護傘，至少可能少走些彎路，過上殷實的生活！

4、又沒學歷、家庭背景，你就要付出努力，自己開闢屬於自己的道路，陽光總在風雨後，終會見彩虹，加油[玫瑰]

綜上，大家能猜到我的工資屬於上述幾呢！？越努力越幸運

這個問題應該把期望改成希望或許更好，期望是透過努力和不斷的提升達到一個相應的薪資水平，希望是入職後根據現階段的能力給的一個相應的薪資水平。

就我個人而言，根據評估能力公司給的待遇我是基本滿意的，隨著物質生活水平的不斷提高，以及孩子漸漸長大，目前的待遇只能說一年下來不會結餘太多，所以說，活到老學到老，只有透過不斷學習和提升自身素質，待遇才能隨之增加，原地踏步，老闆不會白白多制度薪資。

今年的疫情，老闆都不好做。不是說一個人在公司每天忙忙碌碌，感覺很累，就應該拿高工資，而是要看你為公司創造多少價值，為什麼很多老闆到年底發紅包的時候會對某些員工說：今年你雖然沒有功勞但有苦勞，也給個紅包[靈光一閃]

首先

何為對等與不對等

年輕時的自己

總是覺得有用不完的精力和幹勁

總是覺得施展不了自己的能力和才華

總是覺得能大幹一番事情

總是覺得天不怕地不怕

慢慢的……

你結婚了，你成家了，有小孩了

對工作開始追求的是一種穩定

慢慢的……

你開始要照顧一家老小了

你身上的擔子越來越重了

你身上的責任越來越多了

慢慢的……

你變的成熟了

回過頭來你會感慨良多

曾經的自己有太多的不完整了

曾經的自己太沖動了

曾經的自己太計較了

現在的你也許你會覺得

你付出的，你期望的，

往往不是真的有十萬百萬

而是

有一份穩定的工作收入

一家人平平安安的

一家人健健康康的

比什麼都重有！！！

期望是美好的，現實是殘酷的。生活嘛，總歸滿足與失望，期待與失落。我們只要努力提高自己，生活總會對我們越來越好

實這樣命題很不好回答。本人每月6000。每天上十二小時。一個月休息兩天。機加車間巡檢。感覺收入還比較可以。座標重慶。

因為期望才會努力，才會獲得更好的回報。但每個人都是不會滿足於現狀的，看的是心態，良好的心態與和諧的的生活環境會讓人更知足，境遇相反的自然多了許多掙扎，而這不是誰都能隨意選擇的，所以怎麼回答呢？除了樂觀與積極

剛參加工作時，總想找一份活輕鬆點，錢掙多點，別人少管點，的"三點"工作，結果發現更本不存在這樣的工作。然後在工作中要麼不作，要做就做到最好，別人能做到自己也能做到，並且做得更好。至於月薪總終會與自己的努力相匹配。