大的私企正規化，看能力，也能有發展，集中在大城市網際網路金融領域，小城市小私企基本沒有保障，福利待遇也差，，甚至靠加班賺錢。壟斷國企一般人進不去，肯定好。普通國企，待遇一般，基本全靠關係，壓力較私企小些，基本五險一金都有。

國企大部分屬於壟斷性的企業，技術性的在裡面可以有施展的基礎和空間，管理性和業務性的崗位就沒什麼挑戰性，也就是不會積累什麼能力。所有國企的好處是穩定，壞處是很有可能讓自己慢慢失去獲得能力的機會，如果變動，自己很難應對社會

正好本人國企也呆過，私企呆得更長。

怎麼說，想要工作輕鬆，國企肯定是首選，真有料的人，在國企會絕對過很舒服，但建議年輕人不要呆國企，太無聊，浪費光陰，虛度年華。

私企肯定是多勞多得，不勞的人就得滾，但對於個人經歷收穫卻是最有幫助的。

你先比較一下，國企與私企在養老，醫保等方面有無明顯的什麼差別？私企的前景是怎樣的？它的工作制度與氛圍與國企有什麼區別？兩者之間的福利待遇的差別？一般來說有能力的就選擇私企，因為私企看重是一個人的能力而不是關係。而國企則看重你的關係而不是你的能力。要想風平浪靜就上國企。要想有作為就上私企。如此而已。

國企雖然掙得少，但比較穩定。不會私自剋扣工資什麼的，人際關係也沒哪麼複雜，養老體制什麼的也健全。而私企雖然工資高，但私企贏利目的很重，一般以收入說話，收入少了，自然兌現不了承諾。就會設立一些亂七八糟的專案扣錢，因為它收入沒哪麼多，不可能賠本。人員流動性也強，除非工作能力特強，不會遭受排擠什麼的。私企也有信譽好的，但看情況。就我個人看，還是覺得國企比較好。

國有企業，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業。在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。

特別指出，在我國除了廣義和狹義定義的中央企業外，對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，這些中央企業歸國務院直屬管理，屬於正部級。

2015年2月，中央紀委五次全會釋放出一個重要訊號——以央企為代表的國企，將成為推進反腐敗鬥爭的重要“戰場”。

這說明目前的國企管理更嚴格，同時也就意味著制度更加完善，更加公平公正公開，也是一件好事。至於到底選擇國企還是私企，你可以參照以下來選擇！

1，國企收入更高還是私企高，不用質疑，當然選待遇好的。

2，去國企與私企那個前途更光明。如果前途更好的，雖然待遇目前不比另外一個好，可以做適當調整。

3，去那個企業類別會讓你生活更加輕鬆，如上班時間，有沒有節假日或者週末等等。有更多的假期你就能更多的陪陪家人，或者找一份兼職來做也是很不錯的。國企有國企的優點:工作穩定，收入較好，家人以及朋友認可，但是缺點就是上升空間小。

私企的優點就是憑藉能力吃飯，不講關係，但是缺點也很多，不穩定，隨時面臨破產，負擔重，發展壯大的可能性小，不確定因素多等等。

根據上面的分析，你可參照個人情況來選擇，如果你個人能力很不錯，建議你去私企，如果能力普通，最好去國有企業。

我自己在國企，我一個師妹在外企。我們聊天的時候，她很羨慕我穩定的工作狀態，我卻很羨慕她們的工作氛圍。

國企一般很少裁人，我們公司一個銷售請了三個月的病假，去其他公司幹私活，後來被發現了，通報批評，收回三個月的工資，其他照樣。如果你表現不好，就給你轉個崗，自主學習能力差的，很快就養成了懶散的習慣，能力上難以提升，變得越來越依賴公司。公司效益不好的時候，抓考勤，抓考核是常事，一年到頭都不準遲到，請個年假也要扣績效，即便制度如此變態，卻因為早已經喪失掉工作競爭力，也習慣了國企慢悠悠的工作節奏，除了抱怨只能接受。

外企不是這樣，師妹一年15天的帶薪年假，即使加班半個小時，也按照兩倍工資計算。我師妹在日企工作半年，被直屬領導批評教育了無數次，領導就差手把手教你怎麼工作了，把工作方法、工作技巧、工作注意事項，甚至出差回來要不要給同事帶當地的特產這種小細節也會不厭其煩的教導，有一次她領導忍不住感慨：好多年不招應屆生了，都忘了帶應屆生多累了。

國企領導沒有時間，也沒有閒心去想辦法提高下屬的工作能力。員工態度大於一切，只要懂得表態和站隊，通常沒啥壓力。如果不想趁年輕提升自己，就想混混日子，得過且過，國企還是很適合的。

但是外企的工作氛圍會倒逼個人進步和提升，師妹現在每天晚上下班學習英語，週末去商務培訓班，培訓的費用公司通常都能報銷。雖然有工作壓力，但是對於自主學習能力比較差的人來說，工作中有壓力，才能走上坡路。

國企穩定體現在幾個點:

1.例如疫情期間還有工資

2.平時做多做少工資差別不大，企業整體效益好就能拿點績效而已

3.社保、公積金穩定。

總結簡單來說，國企上班基本發不了財，為國家為社會打工，活著這輩子的結果就看到頭了。

私企起伏很大體現在幾點:

1.個人收入很可能跟自己以及部門做的事相關，大部分多勞多得，有能力的人自然就高收入。

2.例如疫情期間很多在私企的人是幾乎沒有收入了

3.社保、公積金比較不穩定，收入買房很可能靠自己努力存的錢

總結來說，私企是有無盡的快樂和風險，不願意平凡的可以去私企

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個人曾有6年餘的國家機關單位工作經歷，結合個人工作經歷實際認為，題主這個問題的答案還是要因人而異。

從職業發展的穩定角度來看，在國企上班肯定比私企要好。因為國企工作穩定，工作崗位及職責明晰，管理層級較多，只要把自己份內的事情做好就行，私企不但關注工作過程，更注重工作結果，哪一點沒有幫好就有可能會影響到自己的收入或前程。如此這樣，作為員工來講在國企的工作壓力會比私企好很多。

從個人職業發展速度來看，國企比較注重論資排輩，私企更加重視個人能力。因此，在私企工作相對國企的職業發展會更快一些，但國企是“上了就不容易下來”，私企的職業生涯發展就像“坐過山車”一樣，有上也有下，今天說不定是主管級，明天就有可能是專員級。

從薪酬福利方面來看，國企的薪酬福利體系比較健全，且不會經常發生變動，私企的薪酬福利經常會發生調整，甚至有的企業一年一調，員工經常要去適應新的薪酬福利體系變化。另，國企的福利普遍比私企好。

從工作時間與個人生活時間的匹配方面來看，大部分國企的工作時間比較規律（保障民生的行業除外），在國企工作能有更多時間陪伴家人，享受生活的寧靜與愉悅，私企才不會在乎你的休息時間，老闆都希望你能“隨叫隨到”，巴不得你一天24小時都不停地為他而工作，搞得不好說不定哪天就會“猝死”在工作崗位上。

綜上，如何選擇？還是要看個人性格及實際情況而定。我個人內心的真實感受是：如果有條件，35歲以前多在私企打拼一下，鍛鍊一下個人的工作能力和閱歷，35歲以後可以選擇在國企發展，以求工作及收入穩定。

選國企還是選私企，這個問題太宏觀了，無法具體問題問題分析。正好有人諮詢一個具體問題：985，冷門文科專業，女生，收到兩個offer，一個是文化傳媒類民企管培生，一個是國企人事部門（直接進總部人事部門，第一次直接招人），薪酬待遇差不多。選哪個？我們具體問題具體分析，給你一點解題的思路和邏輯。

作為曾經的國企老HR，是這樣建議的：

如果兩個offer（特指待遇）差不多，還是優先選擇國企。你是女生，更是推薦國企人事部門。

文化傳媒類的民企，內部拼的是實力，各路智商精英雲集，碾壓你的智力天花板。雖然有無限的想象空間，職位和薪酬的彈性比較大，但是，壓力將長期伴隨。除非你本身就是精英類人才，喜歡挑戰，沒有挑戰覺得沒意思，那麼，你就去迎接挑戰。如果做好了，年薪百萬也不是夢想。

缺點：不用多寫了。傳媒這類公司是全球化，工作地點和崗位，流動比較快，變化也比較快。不利於想過安穩日子的女生。壓力大，搞文化產業的，個人IP要求高，個人單打獨鬥的能力要求高。你想一想，你是不是這類人。

國企的優點和缺點，誰都知道。優點是穩定、安全、長期穩定、長期安全。缺點是太穩定，論資排輩、關係戶比較多，容易讓年輕人產生“委屈”，等你到了中年之後，就會發現，長期安穩不是溫水煮青蛙，而是一種稀缺資源。年輕時候不在乎穩定，但中年之後，穩定是可遇不可求的。

關鍵是，你是冷門文科，直接進入國企人事部門。很多人“鄙視”人事行政這類崗位。這類崗位，在市場化裡的公司不吃香，不是核心業務和技術部門，薪酬天花板低，不強勢，沒有核心技能。但是，在國企，這類部門具有天然優勢，一般人還進不去，關係戶比較多，就是因為這種崗位有三個優勢：

一是，技能要求不高，但是福利和晉升機會不少。沒有核心能力的人，也能混出一點名堂。

二是，在領導身邊工作，近水樓臺先得月。只要你不犯原則性的大錯，國企領導對身邊人員，都有照顧，沒有功勞有苦勞，多少都會優先安排提拔。尤其是人事部門，國企的人事部門可不像民企私企的人事部門需要求人，那可是實權部門，尤其是給領導辦一些事情之後，肯定優先提拔。

三是，前途比較好。民企的人事行政，晉升通道狹窄。但是，國企的人事部門，提拔的渠道廣闊。比如，你可以成為人事部門的主管，也可以提拔到其他綜合部門主管，還可以提拔到下級公司當班子副職，既可以當黨群副職，也可以當行政副職。

最後說一句話：民企的人事行政，想提拔為行政副總裁是很難的，如果不提拔，薪酬水平是不高的。但是在國企，人事部門的人，有不被提拔的嗎？幾乎沒有。人事部門主任，被提拔的機率遠遠大於其他部門。所以，你直接進入國企的人事部門，那是很不容易的。珍惜吧。

如果想做好人事工作，業務能力是基礎，其實也沒啥很硬的業務能力，關鍵是要鍛鍊自己的綜合素質，辦事的嚴謹與靈活相統一，人情世故要練達，懂得圍繞中心開展工作，處理好複雜的人事矛盾問題，替領導辦他想辦的事情，並且辦得滴水不漏，那才是真水平。這樣的人事部門主任，不被提拔，都對不起你做的那些事兒。

所以，你要提高一些情商水平，會說話，會辦事，會人情，也許不能幫你什麼，但能讓你早一點明白底層邏輯。

要考慮去國企還是去私企，一定要從下面這四個方面來看。

先要明白你媳婦個人的性格特點，她如果是屬於那種喜歡安逸，不願意奔波勞碌的，可以選擇國企，如果喜歡那種刺激而又有挑戰的，那就去私企。

國企競爭相對來講沒有那麼激烈，而私企競爭非常激烈，稍有不慎，分分鐘被人替代，關鍵還是要看個人能力，如果剛剛進入職場，沒有太多經驗的話可以選擇國企作為過渡。

國企相對工作壓力較小，私企工作壓力相對要大很多，一般情況下國企按時上下班，週末雙休，而私企可能會經常加班。

國企薪酬應該沒有私企高，而且工資漲幅較小，漲的也慢，不像私企，工資可以談，漲幅也大，前提是你創造出效益。再說福利，國企福利較多，有各種伙食、住宿補貼，很多國企還有自己的食堂、公寓、澡堂等，平時過年過節也會發一些家庭日常用品，私企也不乏又好點的。

我想大部分人會選擇國企吧。

首先，題主說私企比國企工資高2000左右，但要知道，國企一般都參照事業單位來繳納的社保和公積金，社保不說，公積金就要比私企的要高出很多，在我們這四線城市，一個同學在一個不錯的企業，一個月公積金只有一百出頭。但另個在城投公司的同學公積金每月有七八百，所以待遇這方面，如果所說如果有能力想掙更多的錢，至少要去一個大一點的上市公司，不然只五險一金這一塊都會吃很大的虧。

其次，工作強度及假期。國企相對於私企壓力更小，假期更多一些。對於女生來說特別是產假，在一般的私企很難享受到完整的產假吧，即使有工資也不會正常發放，但在國企可能更加靈活一些，也算是一種福利吧。

最後就是發展前景，在國企肯定以穩定為主，主要還是拿固定的工資福利。在私企發展變數很大，可能表現很好很快被提拔，待遇漲的很快，但也可能說讓走人就得走人。前段時間被炒的沸沸揚揚的華為裁員事件就是個例子。到了一定的年齡再想找個合適的工作就真的很難了。

所以，如果有機會還是建議去國企，別想著先去私企鍛鍊鍛鍊，可能過了這個村就沒這個店了。

去國有企業工作和去石油企業工作，其實考慮的方向並不單單只是工資一個方面，因為國有企業的福利待遇相比與私營企業的福利待遇要好一些，比如說住房公積金，補充養老保險這些待遇。有時候在私營企業是沒有的，但是在國有企業基本上都是存在的，所以把這部分錢也要納入到自己的個人總收入當中。

所以樓主應該多方面考慮這個，國有企業和私營企業整體的收入情況到底是怎麼樣的。當然，這個考量收入只是一個方面。剩下的還要考慮在這個企業的發展瓶頸怎麼樣發展廣闊不廣闊，在國有企業更有發展，還是在私營企業更有發展？這些問題都是應該考慮的。

如果說國有企業的發展和這個私營企業的發展是一樣的。那麼我還是建議選擇國有企業，畢竟吃國家的飯要比吃個人老闆的飯好吃一些，對不對。所以說不要單單隻看一個工資收入其實那很片面。

這個要看你所從事的行業拉，相對來講，傳統行業的話還是國企比較好，有系統的標準化的流程，完善的管理體系，較好的市場份額。作為一個新人在其中可以學習到這個行業的精髓，就是跳出後也可以去私企幹，而私企這些方面不如國企。但是如果從事的是新媒體方面的網際網路工作的話，私企的靈活性創新性比國企高，好出成績。這個要看你所處的行業及個人的性格了

兩者都是企業，都是幹活的。國企收入較穩定，但要在國企站穩腳跟不光靠實力，你懂的，如果你追求安逸的生活可以選擇國企！私企靠個人能力效多，也不排除私企也有潛規則，收入來說私企也不一定很高，浮動性大，私企想高收入還是要看你個人能力爭取的。每個人都有虛榮的一面，國企的人去哪聊天說話，為了挽回面子，都會加一個我在國家單位乾的，而且會重複強調這兩個字。私企乾的人去哪聊天都會拿自己的月薪、年薪來炫耀自己的實力，你們有臉我有錢我任性！社會經濟的騰飛都離不開國企和民企，只是你選擇哪種生活方式罷了。

喜歡在國企工作還是私企工作，這主要取決於工作的性質是否是自己喜歡，工作環境是否合適，同事關係相處，以及工資福利待遇等等。國企和私企各有好處和壞處，國企工作穩定，普通人工資一般，福利還可以，但是要進一步就需要資歷關係，沒有關係很難晉升。私企主要憑自己的本事，能給老闆賺錢，就能破格重用，當然薪資也可以和老闆談。 選擇哪裡就看你是什麼樣的人。

喜歡在國企工作還是私企工作，個人覺得這是一個很明確的問題，想必大家都願意到國企工作。

第一，國企和私企都是企業，但至少在中國而言，國企肯定是強大大而有競爭力，而私企則不同，大部分都是小企業，競爭力弱。所以對於在一個大公司和小企業而言，肯定是選擇大企業更有發展和成長。

第二，國企是國家經營的，雖然不像公務員或事業單位那樣固定，但是國企也是一份穩定的工作，也算得上是鐵飯碗；而私企則不同，稍有不慎就面臨失業。

最後，國企在待遇上普遍比私企高。雖然在私企有少部分的人在待遇上站在高階，但是也比較是少部分，總體上國企待遇比私企好。

國企裡溫水煮青蛙。私企按能力吃飯。

國企是很多年輕人找工作時的首選單位，也是很多人眼中的正式單位。在很多人眼中，能夠進一家國企工作，那就是進了保險櫃，預示著生活開始穩定，預示著有了成家生子的前提條件。

私企只要符合要求都是可以進去的，一般的人脈也是可以靠住的，但要是想走向頂點還是要靠實力靠技術的。所謂一分耕耘一份收穫。

當我們把焦點聚焦在環境上時，往往忽略了自身。其實無論處於什麼環境，但你終究是有選擇的。

總的來說去私企還是國企要根據個人情況而定，不可武斷認為某條路是絕對好的。

最好的模式是妻子在國企，而老公出來創業。現在的消費水平不建議兩個都在國企或者都在私企或者創業。妻子在國企的好處是，在產假，婚假等諸多福利中，國企有優勢，考慮到未來小孩，妻子應該求穩定，而作為丈夫的應該去求發展。成家立業，每個成功的男人後面都有一個偉大的女人。而且你希望你的老婆在外拋頭露面？

其實國企和私企如何選擇確實是件令人頭疼的事，難以選擇。

國企穩定卻發展受限，私企上升空間大伴隨著壓力也大，各有各的好，也各有各的缺點，還應該根據自己實際情況來判斷利弊。

而作為一名已婚女性考慮的問題會更多，自己的能力，家庭的平衡，若是發展夠好丈夫能否接受賺錢少於妻子，等等。

題主說私企工資高2000元，但我認為對於已婚的女性來說工資不能成為決定是否選擇這份工作的必要條件，應該考慮下家庭，這裡我並不是性別歧視，結婚與單身不同，兩個人組成一個家庭就要為對方考慮為家庭考慮，對職業負責的同時也要為家庭負責。

在我的想法裡，如果本身不是職場女強人的性質選擇國企會更好些，時間自由還可以做其他的兼職。私企壓力太大，佔用時間也多，容易造成家庭矛盾。